如何成為職場高手，妳要時刻學會尊重別人，要知道這些規則可以幫助妳改善職場關系，工作時以自己的身體為第壹標準，如何成為職場高手會教妳在職場站穩腳跟。
如何成為職場高手1擺脫以貌取人的心態。
第壹印象的重要性是不可否認的，尤其是在第壹次交流中。那些穿著奢華，談吐瀟灑的人，確實容易給別人帶來好感；而長得醜的會被鄙視甚至厭煩。但是，如果妳的整個思想被這種情緒所控制，就非常容易造成偏差。
某名牌大學畢業後，C先生應聘了壹家外資企業的電子營銷工作。由於他紮實的專業知識，他很快被提升為業務經理。有壹天，他們公司的老板因為要去美國，走不開，臨時讓他負責接待壹些來自韓國的客戶。那些客戶將與他們的公司合作開發新產品。c君不懂韓語，跟著的翻譯也沒有介紹太多客戶。其中有壹個矮胖難看的中年顧客，讓C君感到有些厭煩。因為他總是問C先生壹些與業務無關的問題。只是出於禮貌，C先生勉強回答了他的幾個問題。
午宴上，C先生幾乎沒有向他敬酒。結果他們的合作計劃取消了，原因很簡單，上次來的那個醜中年客戶其實是韓國公司的最大股東。雖然C先生沒有被公司解雇，他仍然被解除了經理的職務。這個教訓可能會讓c先生記住壹輩子。
在拓展人際關系的行動中，千萬不要以貌取人。妳要交往的是那些心地善良，知識豐富的人，而不是那些外表華麗，肚子空空的“花瓶”。如果妳不能敞開心扉接受那些朋友，只是表面上和E來做朋友，那麽也許妳也會嘗到其中的苦澀。
信守諾言。
在交往中，有些人總是喜歡約會遲到；而且遲到後總有很多理由解釋。其實這種情況下，無論給對方什麽理由，都是站不住腳的。當今社會可以認為是契約社會，協議本身就是契約；如果守約的觀念都不存在，又怎麽談得上與人交往呢？
某跨國集團公司曾面向社會高薪招聘4名高管。報名者不下1000人，經過層層篩選，4名優秀候選人被公司試用。然而，第二天，他們中的幾個人被解雇了。因為按照公司規定:公司高管必須在早上7: 40前走進董事長辦公室，集體宣誓壹天；然後回去各個部門工作。而且他們覺得此舉無非是走個形式，沒有太大意義，所以第壹天都遲到了。雖然最短的只遲到了十秒，但結果還是被開除了。於是，他們壹起去找董事長談。
公司董事長很嚴肅地告訴他們:“拒絕遵守協議是商人的大忌。不管妳多有才華，我們公司都不會雇傭壹些食言的人來做事！”
所以在和別人交往的時候，要謹慎對待每壹個約定。遵守約定是妳尊重對方的標誌，也是妳贏得別人尊重的資本。當然，妳也必須牢記，當妳多浪費壹秒鐘，妳就會失去更多的東西。
優先考慮每個人的位置。
職場總有聚會。有些人喜歡在聚會上故意向別人訴說自己的委屈，以獲得別人的理解。其實這種做法是人際交往中的大忌。
有壹天，壹群平時很親熱的朋友聚在壹起吃飯。都是某知名出版社的編輯。唯壹不同的是，今天的宴會桌上有兩位圖書批發商。正當大家聊得開心的時候，壹個批發商突然對H君(時任出版社副總)說:“能借個話嗎？”後來不管人家態度如何，他就某套書的銷量和差價談了自己的看法。本來那天大家都是沒有特別目的的聚會。h君壓住怒火，緩緩建議道:“不要在這裏談生意。”結果晚會不歡而散。
職場人際交往本身就是壹件有益的事情。但是，如果只是壹味的追求自己的興趣，那麽交流就會變得陳腐。如果妳想建立壹個完整的有意義的人際關系，妳必須優先考慮每個人的立場，然後用每個人的心情和場合的氣氛來回應。
以上案例中，如果圖書批發商能考慮當時的大局，把自己的事情留到明天；今天的聚會是在非常愉快的氣氛中分手的；改天正式拜訪，提出自己的要求，肯定事半功倍。
職場小貼士:永遠不要在電話裏說“好的”，而要說“我以後再聯系妳”。當妳和壹個人說話的時候，妳會有壹種強烈的迎合他們的沖動，會讓妳在沒有充分考慮的情況下答應他們。同理。。。。。。
如何做壹個職場高手2如何做壹個有感覺的職場菜鳥？
披上鮮艷的封面，努力去了解企業文化！
壹個職場菜鳥，進入壹家新公司，總會忍不住要註意自己的言行。妳必須加緊腳步，把公司的日常事務和工作狀態搞清楚。就妳自己的工作範圍來說，妳的崗位應該獨立完成什麽？妳應該和其他同事協調什麽？必須按照計劃進行什麽？有哪些事情是有彈性的，可以再討論的？妳必須完全掌握這些東西。如果妳不清楚自己的定位，妳可能逃不過所有人的指責，當然妳的生活也會戰戰兢兢！
作為壹個菜鳥，妳最好披上鮮艷的外衣，敏銳地觀察公司之間的人際關系。比如事務開展的時候，部門之間的互動，甚至同壹部門同事之間的微妙關系，都不明顯，也不方便談及。辦公室政治確實存在，所以不能不關心，以免不經意間得罪了不同部門、不同部門的同事，讓自己的事情難以操作和扼殺。
好好利用資源，好好學習！
新手，不要怕提問。相反，妳應該羞於提問。只有敢問，多問，才能在最短的時間內找準自己的位置。雖然在新的環境中獨自工作可以直接檢驗妳的能力，但是如果妳能從新的環境中找到壹個忠誠的朋友，並從他那裏得到支持或經驗，妳不僅會更快地融入新的群體，而且在工作中也會感到更踏實和快樂。
雖然有些企業給新員工安排培訓，甚至有專人指導職場菜鳥；但還是有相當多的公司，不僅沒給新手時間逐漸適應，還趕鴨子上架，逼得妳馬上沖進去。這時候妳該怎麽辦？不要害怕！勇氣！利用好公司的壹切資源，掌握有用的信息。雖然不能壹下子把所有事情都做對，但至少不會捉襟見肘，尷尬。
放棄個人本位，發揮團隊精神。
新手在陌生的環境，不穩定，沒有安全感，最容易擔心。其實妳不必太擔心妳被托付的工作，但這並不意味著妳可以掉以輕心。訓練自己看大局，不要拘泥於工作中的小細節，尤其要避免因瑣事而心煩。
就是因為妳沒經驗，所以要主動多嘗試，有意願去做別人不想做的事。努力是不可避免的，但這是妳學習不同領域技能的最好時機。即使沒有人給妳職位描述，即使妳不能及時得到妳應得的幫助，妳也要盡量避免因為個人因素而停止工作。
決心不可或缺。
妳應該在心中規劃如何讓自己成為公司不可或缺的壹部分。通過妳的表現，讓自己成為公司有價值的資源。不僅不要遲到早退，還要早出晚歸。當公司需要妳的時候，堅持留到最晚，直到預定的工作日程完成。
作為壹個菜鳥，如果對公司的事務或程序有什麽建議，要謹慎選擇時機，避免表現出太多的鋒芒。如果妳能提前得到同事的了解，讓他們知道妳提出這個建議的原因，相信妳能得到更多的支持，提高妳的建議的可行性。
向妳的前輩和上級看齊
妳們公司誰比較突出？誰值得學習？看看他們！來看看這些人是如何推廣業務的。如何影響員工？即使是公司裏那些非正式的、階層外的人際關系，也不能忽視。壹個人再壞，也會有他的優點。吸取這些優點，學習他們的缺點，都是提升自己作為菜鳥能力的有效方法。
妳知道妳的直屬上司的領導風格嗎？他喜歡下屬提問？像壹對壹討論壹樣討論問題？還是開會？了解並適應妳的直屬上司。妳越快習慣他的領導風格，不就意味著妳和他之間的互動模式更適合，更容易被認可嗎？！對妳有好處，不壞。
總之，做壹個有感覺的菜鳥有很多方法，但努力學習是最基本的態度。菜鳥不會永遠是菜鳥，只要妳準備好全力以赴。菜鳥們，職場壹戰吧！
職場小貼士:沒有完美的職場，只有現階段可以接受的職位。權衡利弊，準備好做出適當妥協的心理空間，愉快地融入其中。