父母辛苦了壹輩子，要麽是為了讓孩子上個好大學，要麽是希望孩子在青出於藍而勝於藍的未來成為有出息有能力的人。社會也特別現實。以後會去不同的公司，不同的崗位。公司不會看妳的成績單，需要看妳創造的價值。
每年春節說的最多的話題就是結婚？妳有孩子了嗎？房子在哪裏買？年薪多少？其實這並不是針對某個人，但這就是赤裸裸的現實，所以我們在教育孩子的同時，作為父母，也希望孩子有資本。
李玫瑾教授長期從事犯罪心理學和青少年心理問題的研究。其實最突出的研究就是他是壹個優秀的育兒專家。在教育孩子方面，李玫瑾坦言:如果孩子具備這些特質，就預示著他們將來會成長為大老板。
孩子有這些特點，預示著長大後會成為大老板。
首先，懂得控制欲望的孩子。
欲望是無止境的，大人小孩都會有每個人的欲望。任何事物都有它的兩面性，欲望也不例外，既有優點也有缺點。對於小時候的孩子來說，父母的擁抱、親密、安全感都是很正常的現象，我們應該充分給他這些欲望。只有這些合理需求得到充分滿足後，他們才會和我們很好的交流，甚至進入這個社會的狀態。
但如果是壹些不必要的欲望，那我們就可以適當控制。可以多觀察身邊的人和事，尤其是那些企業家。他們很少沖動。他們能很好的控制自己的欲望，因為這是成功的象征。如果妳的孩子從小就能很好的控制自己的欲望，那恭喜妳！這樣的孩子自制力很強，他知道如何嚴格要求自己，如何達到很強的自制力。
其次，高情商的孩子。
在眾多創業者中，他們的情商是非常好的，尤其是情商。比如馬雲、任、馬等企業家，甚至有人說馬情商高於智商，可以說是與人打交道的高手。
和當今社會快速發展壹樣，情商發揮著越來越重要的作用。高情商的孩子懂得如何與世界打交道，懂得如何交朋友，人緣肯定會很好。
不知道大家有沒有發現，企業中的很多高管甚至領導，無論遇到什麽事，遇到什麽困難，都會很淡定從容，不像有些小員工急得像熱鍋上的螞蟻，只會問怎麽辦，他不會去解決。另壹方面，領導者會把事情處理好。如果妳的孩子情商很高，那就偷偷找樂子，說明孩子是大老板的料！
最後，懂得與人分享的孩子。
我們的孩子在小的時候不懂得分享，因為我們作為父母不去引導孩子正確的分享是壹種很好的美德。當然，懂得分享需要壹個過程，因為這關系到孩子的敏感期。如果孩子知道分享的敏感期已經順利度過，就有助於他順利進入下壹個敏感期。
對於壹個企業來說，有錢大家賺，這是壹句至理名言。就拿雲來說，當年阿裏巴巴上市，他的很多員工都已經是百萬富翁了。這是因為他懂得與人分享，老板願意拿出來與員工分享，員工的生存和安全感是需要的。然後員工會為妳努力。
可見分享有多重要。如果壹個孩子從小就懂得與人分享，說明他具有助人為樂的優秀品質。如果妳的孩子懂得分享，將來可能會達到“聚財聚人”的境界，這也說明他們是當老板的料。
壹個孩子的發展，必然與我們的父母對他的培養有關。如果發現孩子有這些特點，壹定要好好引導和教育，和將來成為大老板的孩子做比較。