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如何評價職場中能力越強越容易離職的現象?

員工離職的原因有很多,比如被公司忽視,覺得工資達不到自己的期望,覺得自己在公司沒有發展,和同事的領導相處不好。妳公司的強勢員工很容易離職,所以多想想他們為什麽離職,更容易導致他們離職的原因是什麽,公司的缺點是什麽或者同類型的其他人是怎麽做的,了解不同的情況和不足也許能找到改正的原因。01職場小人多,強者總愛被人擠兌。

大寶已經在壹家機械公司工作了1年,是部門裏最年輕的員工。雖然他最年輕,但他是這個部門技術能力最強的。平時很多老員工解決不了的技術問題都是他幫忙解決的。

大寶除了是部門裏技術最高的員工,也是部門裏最忙的壹個。因為他技術出眾,其他部門遇到困難都會找他,甚至其他老員工負責的客戶技術服務幾乎都推給他。今年的疫情增加了上級的工作量。

可是大寶受此折磨,覺得自己是部門裏最年輕的。做多了就要練練手,學點東西。而且今年找工作也不容易,能做就做吧。

但沒想到,壹個月後他離職了。我滿腹疑惑地問他:“我受不了加班少賺,就離職了?”他搖搖頭,給出了他無法忍受被甩在自己身上的理由。他越想越生氣,越想越委屈的離開了。

原來有壹次,部門的壹個學長來給壹個客戶提供技術服務,但是有問題不能當場解決。學長馬上找大寶幫忙,希望大寶趕緊幫忙。不過那天大寶已經請假去外地了,所以沒辦法過去幫忙。所以最後客戶的技術問題耽誤了,以至於客戶決定以後不跟公司合作了。

結果這件事直接讓大寶背了黑鍋,成了壓垮大寶的最後壹根稻草,讓大寶決心離開。

馬爸爸有句世界名言,員工離職只因為兩件事,要麽錢沒到位,要麽心裏委屈。在職場中,能力強的人通常會因為受了委屈而離職。他們往往能容忍多幹活少掙錢,但就是不忍心無端指責和責罵。

而能力強的人恰恰是在職場上責任最大的人。因為這個世界的規律是“適者生存”,能力強的人在職場上自然是“最適者”。但在這個世界上,總有壹些能力差的人,而能力差的弱者想要生存,肯定是無法與強者抗衡的。

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所以職場中的小人只能使出卑鄙的手段,擠兌、孤立、甩掉強者,讓強者處處不舒服,從而逼迫強者,從而造成“劣幣驅逐良幣”的現象。

有能力的人天生驕傲,不屑勾心鬥角。

比如大寶,面對同事選擇離職,主要是他不屑於和小人打架!他們骨子裏是驕傲的,相信實力的正面對抗,講究實事求是的實幹作風。他們往往只願意專註於自己的業務和產品,希望靠自己的力量獲得成就感。

對於他們來說,尋求專業能力的提升和工作效果的最大化才是最重要的。跟反派打是浪費時間。比如壹個項目,能力強的人本來可以投入100%的精力去實現200%的效果,但是為了對付小人,他們可能只投入50%的精力去做事,然後只做出30%的效果。這對於強者這種註重結果的人來說是本末倒置!

而且人的時間很短。大學畢業後壹般23歲上學。30歲之前,他們要試錯,找方向,學經驗。這有限的黃金時間是用來成就強勢事業的,還是出軌的?毫無疑問,優秀的人壹定會選擇前者。

所以,面對小人的挑釁,能力強的人往往會選擇回避或者離職,不願意像小人壹樣把時間都花在爭這個爭那個上,以免降低自己的業務能力。

越是有能力的人,越有資本隨時離開。

越是沒有能力的員工,越會選擇混飯吃,死在企業裏。因為他們沒有壹技之長在身邊,在就業市場上也沒有太多可以吹噓的,害怕找不到新工作,即使有幸獲得新的就業機會,也害怕在新環境下的鬥爭中無法取勝。這樣壹來,他們會渴望在工作的單位生存下去,如果可以,他們不會離開。

相反,越有能力的人越不怕離職。因為在就業市場上,他們的選擇比小人多,根本不擔心沒有工作!所以他們不用為壹份不如意的工作忍受委屈,他們的主人也不會和西方人作對。所以,即使會因為疫情比往年更難就業,大寶也有離開的勇氣。