大寶已經在壹家機械公司工作了1年，是部門裏最年輕的員工。雖然他最年輕，但他是這個部門技術能力最強的。平時很多老員工解決不了的技術問題都是他幫忙解決的。
大寶除了是部門裏技術最高的員工，也是部門裏最忙的壹個。因為他技術出眾，其他部門遇到困難都會找他，甚至其他老員工負責的客戶技術服務幾乎都推給他。今年的疫情增加了上級的工作量。
可是大寶受此折磨，覺得自己是部門裏最年輕的。做多了就要練練手，學點東西。而且今年找工作也不容易，能做就做吧。
但沒想到，壹個月後他離職了。我滿腹疑惑地問他:“我受不了加班少賺，就離職了？”他搖搖頭，給出了他無法忍受被甩在自己身上的理由。他越想越生氣，越想越委屈的離開了。
原來有壹次，部門的壹個學長來給壹個客戶提供技術服務，但是有問題不能當場解決。學長馬上找大寶幫忙，希望大寶趕緊幫忙。不過那天大寶已經請假去外地了，所以沒辦法過去幫忙。所以最後客戶的技術問題耽誤了，以至於客戶決定以後不跟公司合作了。
結果這件事直接讓大寶背了黑鍋，成了壓垮大寶的最後壹根稻草，讓大寶決心離開。
馬爸爸有句世界名言，員工離職只因為兩件事，要麽錢沒到位，要麽心裏委屈。在職場中，能力強的人通常會因為受了委屈而離職。他們往往能容忍多幹活少掙錢，但就是不忍心無端指責和責罵。
而能力強的人恰恰是在職場上責任最大的人。因為這個世界的規律是“適者生存”，能力強的人在職場上自然是“最適者”。但在這個世界上，總有壹些能力差的人，而能力差的弱者想要生存，肯定是無法與強者抗衡的。
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所以職場中的小人只能使出卑鄙的手段，擠兌、孤立、甩掉強者，讓強者處處不舒服，從而逼迫強者，從而造成“劣幣驅逐良幣”的現象。
有能力的人天生驕傲，不屑勾心鬥角。
比如大寶，面對同事選擇離職，主要是他不屑於和小人打架！他們骨子裏是驕傲的，相信實力的正面對抗，講究實事求是的實幹作風。他們往往只願意專註於自己的業務和產品，希望靠自己的力量獲得成就感。
對於他們來說，尋求專業能力的提升和工作效果的最大化才是最重要的。跟反派打是浪費時間。比如壹個項目，能力強的人本來可以投入100%的精力去實現200%的效果，但是為了對付小人，他們可能只投入50%的精力去做事，然後只做出30%的效果。這對於強者這種註重結果的人來說是本末倒置！
而且人的時間很短。大學畢業後壹般23歲上學。30歲之前，他們要試錯，找方向，學經驗。這有限的黃金時間是用來成就強勢事業的，還是出軌的？毫無疑問，優秀的人壹定會選擇前者。
所以，面對小人的挑釁，能力強的人往往會選擇回避或者離職，不願意像小人壹樣把時間都花在爭這個爭那個上，以免降低自己的業務能力。
越是有能力的人，越有資本隨時離開。
越是沒有能力的員工，越會選擇混飯吃，死在企業裏。因為他們沒有壹技之長在身邊，在就業市場上也沒有太多可以吹噓的，害怕找不到新工作，即使有幸獲得新的就業機會，也害怕在新環境下的鬥爭中無法取勝。這樣壹來，他們會渴望在工作的單位生存下去，如果可以，他們不會離開。
相反，越有能力的人越不怕離職。因為在就業市場上，他們的選擇比小人多，根本不擔心沒有工作！所以他們不用為壹份不如意的工作忍受委屈，他們的主人也不會和西方人作對。所以，即使會因為疫情比往年更難就業，大寶也有離開的勇氣。