企業的競爭，歸根結底是人才的競爭。人才是企業的生命。如何管理好、使用好、培養好、留住人才，已經成為壹個企業在激烈的競爭中發展壯大的關鍵。1:奧美定律:善用比自己優秀的人。
2.光環效應:全面正確理解人才
3.不值得定律:讓員工選擇他們喜歡做的事情。
4.蘑菇管理法:尊重人才成長規律。
5.貝爾效應:為有才華的下屬創造脫穎而出的機會。
6.酒汙水定律:及時清除爛蘋果。
7.主要影響:避免憑印象用人。
8.格雷欣法則:避免普通人才驅逐優秀人才。
9.雷尼爾效應:用友好的文化氛圍吸引和留住人才。
10:合適定律:把合適的人放在最合適的位置上。
11:特勒梅爾定律:企業中沒有無用的人才。
12:工作法則:招聘壹流人才
13:大榮譽法則:企業生存最大的任務是培養人才。
14:潮汐效應:用待遇吸引人，用事業激勵人，人本管理。
老話說得好，得人心者得天下！企業管理中更多的人情味有助於贏得員工對企業的認同感和忠誠度。只有真正俘獲員工心的企業，才能在競爭中立於不敗之地。
15:南風法則:真心溫暖員工。
16:同事法則:把員工當夥伴。
17:互惠關系定律:愛妳的員工，員工就會百倍地愛妳的企業。
18:蘭斯登定律:給員工壹個快樂的工作環境。
19:柔性管理法則:“以人為本”的人性化管理
20.坎特定律:管理始於尊重。
21:波特定律:不要總盯著下屬的錯誤。
22.刺猬法則:與員工保持“適度距離”。
23.熱爐法則:規章制度面前人人平等
24.金魚缸效應:增加管理的透明度，靈活有效的激勵機制。
有效的激勵會點燃員工的激情，使他們的工作動力更強，使他們有超越自己和他人的欲望，釋放出潛在的巨大內在驅動力，將自己的熱情奉獻給企業的長遠目標。
25.鯰魚效應:激活勞動力
26.馬蠅效應:激發員工的競爭意識
27.羅森塔爾效應:充滿激勵的期望
28.彼得原理:晉升是最糟糕的激勵。
29.“保齡球”效應:欣賞和批評的區別
30.末位淘汰法則:通過競爭淘汰來發揮人的終極能力。
31:墨菲定律:從錯誤中學習。
32.“垃圾桶”理論:有效解決員工拖延風格。
33.比馬龍效應:如何在“壓力”中實現激勵
34.衡山定律:鼓勵員工自發工作。
35.肥皂水的效果:把批評和表揚夾在中間
36.威爾遜定律:身教重於言教。
37.麥克利蘭定律:讓員工擁有參與決策的權利。
38.蘭博基尼定理:為員工創造必要的危機感
39.海勒定律:有效監督，調動員工積極性。
40:激勵倍增法則:用贊美來激勵員工。
41:倒金字塔管理法則:給員工授權
42.古迪遜定理:不要做壹個疲憊的主管
溝通是管理的濃縮。
松下幸之助有句名言:“企業管理以前是溝通，現在是溝通，未來是溝通。”管理者真正的工作是溝通。無論什麽時候，企業管理都離不開溝通。
43.霍桑效應:讓員工發泄不滿。
44.傑伊·亨利法則:用坦誠真誠的溝通。
45.溝通的差異效應:平等溝通是企業有效溝通的保證。
46.王爾德定理:有效的溝通始於傾聽。
47.踢貓效應:不要把不滿發泄到下屬身上。
48.雷波夫定律:了解自己，尊重他人。
49:特裏法則:坦白承認自己的錯誤，提倡團隊合作。
比爾·蓋茨說過:“團隊合作是企業成功的保證，不重視團隊合作的企業是不可能成功的。”建設壹支有凝聚力的團隊是現代企業生存和發展的基本條件。
50.華盛頓合作定律:團隊合作不是人力的簡單相加。
51:木桶定律:關註團隊中的薄弱環節。
52.基什內爾定律:確定經理的最佳數量
53.凝聚力效應:凝聚力越大，企業越有活力。
54.懶螞蟻效應:懶於雜事，能勤於思考。
55:螞蟻效應:減少工作流程中的冗余。
56.飛輪效應:成功離不開不懈的努力。
57.米格-25效應:整體能力大於個體能力之和。決策是管理的核心。
管理學家西蒙指出:“管理就是決策。”決策是企業管理的核心，關系到企業的興衰、榮辱、生死。可以說，壹個領導者科學理性的決策是成功的壹半。
58.魯弗定律:有效的預測是明智決策的前提。
59:吉迪恩定律:認識到問題就等於解決了問題的壹半。
60:手表定律:不要讓員工無所適從。
61:皮爾斯定律:完善培養接班人的制度
62.羊群效應:提高自己的判斷力，不要盲目跟風。
63.自來水的哲學:便宜的產品只能大量生產。
64:松下大壩管理規則:儲存資金以備不時之需。
65.巴菲特法則:投資競爭對手少的地方。
66:吉格勒定理:設定壹個高目標，等於實現了目標的壹部分。
67.凱貝定律:放棄有時比爭取更有意義。
68.布利丹效應:成功始於大膽的決策。
69.推動器定律:再好的決定也經不起拖延。
70:沃爾森定律:把信息和情報放在第壹位。
71:錘子定律:世界上沒有做不好的生意。
72.隧道視覺效應:我們不能缺乏遠見和洞察力。
73:青蛙法則:時刻保持危機感。
74.崩潰論:靠“英雄”不如靠機制。
奧卡姆剃刀定律:不要人為地把事情復雜化。
76.帕金森定律:從自己身上找問題。創新是企業的生命。
創新是企業發展動力的核心，是市場競爭的必然結果。企業只有創新，才能打破常規，突破傳統；只有不斷創新，才能在激勵競爭中永遠立於不敗之地。
77.達維多夫定律:不斷創造新產品，同時淘汰舊產品。
78.路徑依賴:跳出思維定勢
79.跳蚤效應:管理者不應該給自己設限。
80.巴比倫定律:失敗也是壹種以機會競爭取勝的智慧和策略。
21世紀是壹個充滿競爭的時代，企業生存的最大武器就是競爭。在這場較量中，競爭方法、策略和手段的管理將成為企業決定勝負的關鍵因素。
81:狗獒效應:讓企業在競爭中生存
82.零和博弈原則:競爭與合作中的雙贏
83:快魚法則:速度決定比賽的成敗。
84.馬太效應:只有第壹，沒有第二。
85.生態位法則:尋求差異化競爭，實現錯位經營。
86:猴象法則:以小勝大，以弱勝強，成也詳，敗也詳。
細節上的不平等意味著1%的錯誤導致100%的失敗。很多企業的失敗，往往是因為沒有在細節上做到最好。任何壹個細節落實到位，企業都不會出問題。
87.破窗效應:及時糾正和補救存在的問題。
88.多米諾效應:壹榮俱榮，壹損俱損。
89:蝴蝶效應:1%的錯誤導致100%的失敗。
90:海涅定律:任何不安全的事故都是可以預防的。
91:王永青法則:省壹元等於凈賺壹元打好營銷牌。
沒有成功的營銷，就沒有成功的企業。營銷活動是實現企業利潤的最終手段。在市場同質化強烈的產品競爭中，營銷的成敗往往決定著整個企業的成敗。
92.凡勃倫效應:商品價格定得越高，賣得越好。
93:“100-1 = 0”定律:讓每壹個客戶都滿意。
94.魚缸理論:尋找客戶最本質的需求
95.牛鞭效應:加強供應鏈管理
96.弗裏希定律:沒有員工滿意，就沒有顧客滿意。
定律97: 250:永遠不要忽視任何顧客。
98.布裏特定理:充分利用廣告的促銷功能。
99:尼倫伯格定律:成功的談判，雙方都是贏家。
100:韋特勒定律:從別人不想做的事情開始。