1，不能總對自己說些喪氣話。成功的人經常會這樣想:我能行。我可以。
2.當妳成功的時候，妳做的對的事就是對的，對的事就是對的。當妳失敗時，妳做的正確的事情是正確的，正確的事情是正確的。
3.“自信是成功的關鍵之壹，而準備是自信的關鍵之壹。”
4.大多數成功人士都經歷過失敗的人生經歷，並不是所有的冒險都能成功。有時候妳應該做好失敗的準備。
5、朋友可能就是這樣:不壹定要天長地久，也不壹定要時不時的見面聯系。在壹起的時候，我們可以互相溫暖，互相安慰，互相鼓勵。這就夠了。
6.只知道正義的人，必然會破碎；只有軟的人，最終才會是懦夫；只有剛柔並濟，明確方向，在荊棘的人生道路上以最恰當的模式應對的人，才能成為最後的贏家！
7.模仿是進步的捷徑，思考是成功的關鍵。
8.友誼是壹支筆，書寫著生命之光；友誼是光，照亮黑暗的街道；友誼是壹條街道，在寬闊的馬路之外；友誼是成功之路。
十年前，妳還在尋找人生的起點。今天，妳成功完成了第壹次飛躍。從此，妳的生活將充滿激情和歡樂。恭喜妳如願進入自己理想的大學！
10.如果妳渴望成功，妳應該把堅持作為妳的好朋友，教訓作為妳的參考，警惕作為妳的兄弟，欲望作為妳的哨兵。
11.大多數創新者成為烈士，少數成為先進。但正是因為有成功人士的可能，才激勵著後人不斷攀登，不斷創新，希望成為那少數成功人士。
12，保持快樂，記住經驗，保存運氣，帶來祝福，爭取積極，努力，告別16，迎接新的快樂，好運相伴，幸福跟隨，成就自己，公司成功，萬事如意，新年快樂。
13.註意妳的勤奮。如今，談論如何聰明地工作似乎比如何努力工作更時髦。但是妳兩者都需要。沒有努力就沒有成功。在壹段時間內，妳應該盡最大努力實現妳的目標。
我的愛好是閱讀。我讀過許多書，其中壹些讓我發笑，而另壹些則深深打動了我。書籍可以開闊我的視野，也可以為我打開成功的大門，為我的生活增添無盡的色彩。
15，1%的人吃小虧占大便宜，99%的人吃小虧吃大虧。大部分成功人士都來自那1%。
16，段譽VS王語嫣:縱觀全書，感同身受還是如此成功。恐怕除了這個分支就沒有別的分支了，我討厭王小姐的矯情。戀愛指數:三顆星。
17，如果不知道如何選擇，再怎麽努力也很難成功。
18，沒有付出就沒有成功。
選錯了朋友。這是事業成敗最常見的原因。為了最大限度地發揮他們的潛力，我們必須與積極和聰明的贏家交朋友。工作上，要選擇能競爭的朋友。
20.失敗是成功之母。我總是失敗，說明成功的孩子太多了。
21.失敗是成功之母，所以我們應該從中吸取教訓，更快地進步和發展。
22.讓壹個女人成功的不是她有多漂亮，而是她的男人有多愛她。
毅力是成功的主要因素。只要敲門的時間足夠長，聲音足夠大，最終還是會把人吵醒的。
24.我不是以壹個人爬多高來衡量他的成功，而是以他觸底後能反彈多高來衡量。
25、素質講的是技巧，溝通協調最重要。
26.壹個男人要享受孤獨，要有紳士的樣子，即使妳不是…沒有才華，也要有氣魄，沒有好看的外表，也要學會有品位…事業遠比愛情重要。如果事業不能天長地久，那麽愛情只能是曇花壹現。有實力才有魅力……談太多的戀愛會讓人覺得疲憊和貶值，學會裝傻，學會忽略，學會忍耐。
27.因為白領在職場上競爭壓力太大，往往不信任同事，對自己也不自信。他們在壹起的時候，都不想向對方敞開心扉，這直接導致了白領的人際關系不好。
28.有效的銷售溝通過程是銷售人員和客戶之間的雙向互動過程。從某種意義上說，所謂銷售溝通，是指運用語言、文字、符號或手勢、表情等表現形式，對產品或服務的銷售進行解釋、說明或示範，以促進溝通雙方對溝通內容有相同的認識、理解或認同的過程。
29.妳說得越多，妳的愚蠢就會暴露得越多。妳聽得越多，妳的智慧就會增長得越快。傾聽是學習別人長處，彌補自己短處的好方法；傾聽是溝通和尊重對方的橋梁；傾聽是摒棄錯誤，遠離遺憾的法寶。學會傾聽，妳會發現世界和妳壹起歡笑。
30，人生兩點，瀟灑，迷茫。忘記是壹種風度，舍得是壹種智慧。人要想過上幸福快樂的生活，就要記住該記住的，忘記該忘記的，改變能改變的；想要超脫，就要學會舍得，自己所處的名望與虛榮，壹時的風光與瀟灑，誘人的利益與榮譽。遺忘是壹種修養，舍得是壹種境界。
31，80後，90後的員工，在贊美中成長。這些年輕人每個人都會獲獎，每個孩子都不壹樣，但喜歡聽好話的不只是年輕員工。每個人都喜歡贊美。歸根結底，妳必須樹立自尊。
32.以平常心看花開花落，雲卷雲舒，潮漲潮落，以寬厚包容的超然態度對待生活，退壹步講，以開放的心態和愚民的心態去對待人，妳會覺得自己很幸福很快樂。
33.在辦公室裏，妳可能會得罪大忙人，因為他們沒有時間和妳計較。但妳千萬不能得罪看似平庸的閑人，因為他們有時間對付妳。話絕對不是危言聳聽，這是雙方的職場智慧。壹些看似閑散平庸的同事，卻可能擔負著消防員的光榮任務。
34.知識是財富，經驗是鑰匙。出來的是知識。沒出來的是經驗。知識可以積累別人，積累的越多，體會的越少。日歷不能積累別人，不管經歷多少，都是自己的。知道的多了容易驕傲。日歷多了容易謙虛。知識是裝在腦袋裏的。日歷在我心裏。知識是財富，經驗是鑰匙。
35、不識貨，半輩子苦；如果妳不認識人，妳會痛苦壹生人們看著他們的神，審視他們的根。人們通過看透來判斷事物。人不能被外表所迷惑，必須觀察他神色的微妙變化和他自然的言行舉止，捕捉他無法掩飾的真相。事物，壹定要循著蹤跡，找到它的根，不要被它的枝葉遮蔽，迷惑了心智。不要和看不透的人走得太近，不要掉以輕心。
36.剛從妳的學校畢業，妳年輕，理想主義，孤傲，膽小。就像王家衛戴著墨鏡，請堅守妳的時光灰燼，但別忘了，妳也需要壹個。
37.第壹句話是:優秀是壹種習慣；第二句話是:人生是壹個過程；第三句是:兩點之間最短的距離不壹定是直線；第四句話是:只有懂得停止的人，才懂得加速。
38.燕傑和:壹流的企業家不做事，二流的企業家做事，三流的企業家只做事。
39.每壹次選擇都必須是壹次超越，否則不要選擇；每壹次放棄都必須是壹次升華，否則不要放棄。選擇放棄意味著我們要更加完美，有缺點意味著我們要更加努力。放棄是壹種智慧，缺陷是壹種風度。為新的目標奮鬥，生活會更精彩，人生會更充實。
40.什麽是幸福？幸福就是吃得好，住得好，睡得好，穿得好。幸福就是抽壹支好煙，喝壹口好酒，品壹口好茶。幸福就是妳不討厭別人，別人也不討厭妳。幸福就是所有人都為妳，妳也為所有人。
41，節日送禮是人際交往中很重要的壹個點。可能有人不看重，但是適當的送禮還是要的，送禮也是有技巧的。如果聖誕節是現代職場默認的禮物交換日，妳需要為平時交往的人準備精致的小禮物。
42.客戶企業成長的快樂。在不斷努力的過程中，我們享受著客戶企業成長的快樂，也感受著自己耕耘收獲的酸甜苦辣。我們誰都不想成為與世隔絕的苦行僧。我們必須面對現實，接受挑戰。看正義，努力提高，沒有最好只有更好，追求完美永無止境。快樂和幸福在我們努力追求的過程中，在我們不懈堅持的過程中，不要放棄。
43.壹個氛圍和諧的部門往往會有各種聚會，但這些聚會可能是同事的生日聚餐之類的。因為彼此不熟悉，發起人很可能會忽略新來的人。在這種情況下，新人應該主動要求參與。
44.即使每天上下班只花20分鐘在公交車上，壹天20分鐘還是很長，壹年365天。妳需要思考如何利用這段時間。妳可以利用這段時間推進妳的事業。
45.在職場上久了，我們學會隱藏自己的感受和情緒，更多的使用理性的壹面，因為情緒是成不了任何事的。太多會在妳心裏築起壹堵墻，最後妳會忘記自己的感受。平衡理性和感性永遠是壹門學問，希望既有理性的客觀性和方法又有感性的美和愛。
46.工作上，盡可能多做事，少說話。這樣做不僅可以讓妳積累更多的工作經驗；還能讓繁忙的工作洗去多余的時間，避免無聊時說別人是非。即使是工作之後，我也不會去評判同事，但我自然知道誰對誰錯。東西相處久了，難免磕磕碰碰，這種小事，不要在意。原諒別人，原諒別人，才是最明智的選擇。
47.妳剛換了工作還是升職了？讓妳以前的老板知道並感謝他們給了妳寶貴的經驗，幫助妳走到了今天。妳也可以感謝他們其他與跳槽無關的成就。
48.在原地轉圈，世界很大，勇敢前行，世界很小。我們的生活水平不是和平，而是安寧，不是沒有朋友，而是沒有敵人。遺忘是壹種尷尬的病，遺忘得好是壹種難得的境界。
49.秋天的壹串果實指引我走向成功；冬天的壹把火溫暖了我冰冷的心。這是我父親的愛，它無處不在！
50.鐵飯碗的真正意義不是在壹個地方吃壹輩子，而是在每壹個地方吃壹輩子。
51.情感是人類意識的自然表達。雖然人類的情感不能像語言、文字那樣直接表達，但人類的壹切行為都充滿了情感的色彩和特征。作為壹個企業的管理者，要實現自己的意圖，就必須與下屬溝通，而人情味就是溝通的橋梁。有助於上下雙方找到共同點，從心理上強化這種共同認識，從而消除隔閡，拉近距離。
52.有些人只要跟著壹個人，壹輩子忠實地盡職，就能成功。有些人只要肯努力，肯奉獻勞動，就能在企業中取得成功。在教育領域，有想法的校長、教授、老師會受到學生的歡迎；在家庭中，如果有有想法的兒孫，這個家庭也會發展。
53.(2)到達預約地點後，應主動向接待人員通報自己的情況，以便接待人員安排妳與請求人見面。
54.留下必要的信息。如果單位不能當場簽約，還要繼續面試或考核，需要留下推薦信、簡歷等材料。留下信息後，不要等待，而是主動聯系單位主動出擊。
55.主動溝通——每當妳在管理過程中遇到不同意見，包括與上級的分歧、下屬工作中的失誤，妳都應該主動進行推心置腹的談話，以真誠的態度和開放的心態傾聽對方的言論。以傾聽為導向的談心會產生意想不到的交流效果。前提是我們必須以壹顆公心，壹顆寬容的心去接納持異議的壹方。溝通不是命令，而是雙方達成壹致，這是溝通成功的標誌。溝通是管理的靈魂。
56.不懂就問，隨時匯報，走正確路線，不折不扣。
57.職場有這樣的現象。在公司裏，壹個員工犯了壹個錯誤，而且做得不令人滿意。如果他只是說:對不起，下次註意。然後我們照常行動，照常做事，我們好像覺得很生氣；如果他反復深刻檢討，我們會覺得很舒服。
58.領導喜歡和自己有相似之處的員工。
59.誠信和安全感的危機讓我們害怕身邊的壹切。誠信危機讓我們不敢相信身邊的人，害怕被算計和陷害；就算妳超級自信，也防不勝防！安全危機讓我們衣食住行都難以安心，時刻處於恐懼之中。我們需要良好的生活氛圍，更需要良好的生活環境。做好每壹件事是每個人的責任。
60.每個職場人都面臨著嚴峻的挑戰，工作壓力大，人際關系復雜，焦慮感強。為了不被淘汰，職場人必須時刻保持激情去接受每壹次挑戰。妳可以短時間失去激情，但早上醒來壹定要有激情，因為壹切都要繼續。
61.男女平等是在法律上實現的。女性可以擺脫家庭主婦的束縛，像男性壹樣在社會職場求職。工作的女性是職業女性，應該享受和男性壹樣的待遇，但是現實中仍然存在很多歧視女性的問題。
62.既然在職場上不能得罪人，那麽大多數人能做的就是計算得罪人的成本，然後根據成本來決定自己的行為。如果成本高，我們買不起就躲得起；如果妳付出的代價很小，那妳還不如得罪它。
63.找到自己的長處，保持自己的長處，像在職場壹樣，永遠保持自己在婚姻中的不可替代性——這個社會的真諦就是，妳的勞動和報酬不是成正比，而是和妳勞動的不可替代性成正比。
64.職場有時候沒有兄弟，只有利益！
65.生活真的不簡單。很多時候，我想用平靜的心情去對待生活，卻總是煙很多。我清楚的知道追夢的旅程，很苦，很累，很累。
66.妳認為苛刻、陰郁、平淡才是生活的本來面目，妳也討厭妳的工作和地方。妳要理所當然的認為自己沒成績沒錢。妳甚至會在失落和挫折中找到快樂。失敗和不開心妳更容易承受，甚至還樂在其中。妳對生活很迷茫，妳沒有方向，妳不會掌舵，不會劃水，但沒關系，這就是妳[xx]歲時的樣子。
67.有壹種效應叫做圈內人效應，也就是說，如果妳想讓對方接受妳的觀點和態度，妳會毫不猶豫地和對方維持關系，也就是妳要把對方當成和自己是壹體的。管理心理學有壹句名言:“如果妳想讓人們相信妳是對的，並按照妳的意見行事，妳首先需要人們喜歡妳，否則，妳的嘗試就會失敗。”所以班主任要真正把學生當自己人，做他們的知心朋友。
68.徹底盤點壹下自己的財產，妳會發現妳擁有的最有價值的財產就是健全的心智，有了它妳才能決定自己的命運。
69.壹切都在變，除了人性。
70.年輕的生命沒有盡頭。只要有正確的思路，就壹定能少走彎路，找到出路！
71，聰明人工作愉快，傻子抱怨不得不做。當我們無法改變事情的結果時，我們必須學會改變自己的心態。
72.也許張佳樂遇到孫哲平時運氣不佳。
73.我有壹個朋友玩的很爽。後來，他死了。——《全職高手》
74.妳可以說是，也可以說不是。”(桑迪·海莫琳)
75.君小莫是壹座高峰。繞來繞去翻來翻去也沒用。他只是站在那裏，永遠被人敬仰。要想取代它，只能踩上去，或者有比它更高的峰。
76.我知道我壹直在生自己的氣，我也知道這對寶寶不好，但是...註定讓我成為壹個不稱職的母親！
77.有什麽聯系？人脈等於資源，資源和資源整合等於資產，資產是共贏的，整合是合作的。這個時候大家都是互利的，所謂的“甲”字就是互相扶持。
78.妳越尊重自己，別人就會越尊重妳。但是要被尊重，比如穿著得體，保持幹凈整潔，成本很小，但是效果很好！
79.如果妳真誠地對壹個人微笑，展顏，別人不會拒絕妳，也不會對妳冷淡。學會使用和控制妳的微笑。
80.今天的工作雖然辛苦，但是如果沒有工作的話會更辛苦。不熱愛事業，就不會敬業。不敬業就不專業。