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裏卡斯經典語錄

1.什麽是自由?總的來說就是發自內心的不為自己的所作所為感到羞恥。

2.人生的旅程就是這樣,花了很多時間迷茫,片刻成長。

世界上最好的默契,不是有人懂妳的言外之意,而是有人懂妳的話。

4.他們說希望在最好的日子裏遇到對的人,但我覺得遇見妳是我最好的時光。

5.我們總是喜歡順其自然的去敷衍人生道路上的荊棘坎坷,卻很少承認真正的順其自然其實是盡了力之後的不強求,而不是無為。

6.我覺得人生最理想的狀態,就是身邊有個人可以隨時聽他訴苦,他真的沒什麽好抱怨的。

7.壹個人再怎麽超脫脫俗的活著,也難免被世俗的世界抹黑,與紛擾的世界糾纏在壹起,就像是註定的無法逃脫的命運。

8.想要得到別人的尊重,首先要學會像自己壹樣有尊嚴的生活。

9.願妳愛的人不僅明白妳的言外之意,也明白妳的話。

10.只有做壹個優秀的自己,才能遇到更好的人。

張瑞敏經典語錄

張瑞敏經典語錄

張瑞敏,山東萊州人,世界著名企業家。他創立了世界白電第壹品牌海爾,現任海爾集團董事長兼CEO。因其在管理模式上的不斷創新,受到了國內外管理界的關註和好評。世界級戰略家加裏·哈默評價張瑞敏是互聯網時代CEO的代表。張瑞敏先後當選為十六屆、十七屆、十八屆中央候補委員。

1.經理坐下,下屬就躺下。

2.管理就是行動。

3.管理就是樹立榜樣。

4.高層管理不等於淩駕於他人之上。

5.管理者必須進行問題管理,而不是危機管理。

6.幹部怕的是不知道自己怕什麽。

7.沒有想法的領導不想互動,沒有控制力的領導不敢互動。

8.幹部如何處理問題?要落實責任100%,也就是“以數見人”的原則。每壹個1%的問題都可以轉化為100%的責任和100%的責任人。

9.幹部如何對待員工?營造充滿活力的氛圍。

10,幹部如何應對市場?創造和沖。要創新創造;積極進取,精力充沛。

11.幹部如何對待管理?理解和應變能力。

12、幹部的目標:做壹個超級領導,也就是妳的領導水平達到了這樣的程度,下屬在沒有領導的情況下依然可以正常工作。形成充滿活力的員工和聯合組織。

13,幹部是成敗的關鍵。

14.如果妳或者妳所在的部門沒有提升的空間,也就失去了生存的空間。

15,終端的問題就是領導的問題。

16,看不出問題才是最大的問題。

17,反復出現的問題就是風格的問題。

18,下屬素質低不是妳的責任,不提高下屬素質才是妳的責任。

19,觀念不變,觀念因世界而變。

20、管超前管,管有風格。

21,漸進是保守的。所以經營理念的創新壹定是反漸進的,壹定是壹步到位的。

22、不僅要做壹顆螺絲釘,還要操作壹臺機器。

23.先畫靶再拍。

24、特殊理論是釋放問題。

25.“馬上做”意味著帶著預算的目標立即去做;“想壹想”是閉門造車,沒有預算。

26.開發市場而不是產品。

27、市場目標的確定不限於個人能力,而是基於用戶滿意度。

28.市場目標的確定是基於在市場中的競爭力和增值。

29.拉動全球經濟增長的火車頭減速,並不意味著所有的車廂都在減速。

30.零增長不等於零需求。

31,有效供給才能創造市場。

32.海爾人只創業不留職。

33.海爾國際化戰略的成功,主要取決於海爾每個人的國際化。只有人人國際化,海爾集團的國際化才有保障。

34、企業競爭力的實現依賴於創新的細胞——SBU。

35、企業的核心競爭力是獲取用戶資源的能力。

36.企業的競爭力取決於員工是增值資產還是負債。

37.以秒為計算單位。

38.客戶的要求不等於客戶的需求。

39.戰役產品的輸入是用戶的需求,輸出是用戶的滿意度。

40.企業壹旦站在創新的浪潮上,維持的方法只有壹個,那就是繼續創新。

41,要繼續造勢,就要讓企業成為壹條流動的河流。源頭是創新的SBU,河流的盡頭是用戶滿意度,也就是對企業忠誠的用戶。

42.能否把每壹個員工管理成創新的SBU,不斷產生高素質人才的決定性因素是管理者能否管理好自己。

43.SBU的四個要素是:市場目標、市場秩序、市場效果和市場報酬。

44.SBU體現了速度和創新。

45.經營企業就是管理人,管理者首先要尊重人。

46.沒有比自學更好的了。戰勝批評的唯壹方法就是戰勝自己。

47.先挑戰自己。

48.工作應該簡化,而不是簡單化。

49.求人不如求己。

50.“想不想做”是壹個有沒有責任感的問題,是壹個“道德”的問題;“會不會做”是壹個“天賦”的問題,不做是被動的,是按照別人的要求去做;“有沒有能力”是壹個創新的問題,也就是妳能不能不斷提高自己的目標。

51.沒有市場訂單的管理者是不想管理的管理者;沒有市場訂單的員工就是不幹活的員工,責任不在員工,在管理者;沒有市場訂單的工作是無效的工作。

52.決戰在終點站。

53.流程再造就是先再造人。

54、企業內部管理革命是在企業外部創造市場。

55.不是因為有些事難做才失去鬥誌,而是因為失去鬥誌,那些事就難做了。

56.我們所有的質量問題都是人的問題。設備差對人不好。不合格的部分就是不合格的人;所有我們發展不起來的問題都是思維的問題,不是缺人而是缺思維;不是缺零件,是缺思路。

57.企業發展的空間是無限的,企業與用戶的距離是無限小的。

58.有價值的訂單是企業發展的永恒主題,企業必須有訂單,有價值的訂單才能發展。

59.質量無止境,企業無邊界,名牌無邊界。

60、“壹站到位”服務,“壹票到底”流程。

61.員工齊鑫,管理細心,對用戶真誠。

62.企業生命之樹的土壤是用戶。

63.企業盡最大努力滿足用戶需求,這沒什麽奇怪的,也很自然。

64.要在國際市場競爭中取勝,第壹是質量,第二是質量,第三是質量。

65.質量、服務、信譽都不打折扣。

66.質量壹次對。

67.次品就是廢品。

68.管理良好的企業不會發生令人興奮的事情。

69.管理的關鍵不在於知識,而在於行動。

70.沒有訂單就沒有目標,沒有目標就沒有工資。

71,盤活資產首先要盤活人。

72.在別人否定自己之前,先否定自己。

73.只有妳能戰勝自己。

74.突破自己,突破思維定勢,突破昨天。

75.智力比知識重要,素質比智力重要,意識比素質重要。

76.創新的目標是創造有價值的訂單;創新的本質是創造性破壞,打破壹切阻礙創造有價值訂單的桎梏;創新的方式是創造性的模仿和借鑒,即借鑒。

77.監視是愛,約會是信任。

78.觀念創新就是目標創新,目標創新就是提出壹個別人認為不可能實現的目標,並用創新的方法去實現。

79.每壹個高層管理者只有先找到市場,才能找到市場競爭的方向。

80.不能用職能管理的手去推職能管理的大山。

81,總是戰戰兢兢,總是如履薄冰。

82.功能性簽名是事先沒有市場目標,事先沒有人負責的簽名。用戶的簽名是有效的簽名。

83.用戶的鈔票是企業的選票,用戶的口碑是企業的金杯。

84.只有真正把問題搞清楚,把虧損買斷,才能賣出有價值的訂單。

85.要想有效,不要找借口。

86.不思考就沒有出路。

87.如果妳給壹個大綱,妳會看到壹切。錯過壹個機會,壹切都毀了。

88.管理無小事。

89.物流以時間消滅空間,商流以空間消滅時間。

90.什麽不簡單?能夠把簡單的事情做對上千遍,並不簡單;什麽不容易?認真去做被公認為很容易的事情,並不容易。

91,圖難比易,因為更詳細。

92.讓不可能變成可能。

93.昨天的成功經驗和輝煌可能是明天成功的障礙。

94.要實事求是,有兩點很重要:壹是能不能實事求是,也就是思維方式的轉變;二是敢於實事求是,即提高思想境界。

95、解決無效管理,首先要在思想觀念上樹立信心,以幾何級數提高工作效果;其次,要有創新無止境的思想,創新的空間存在於每壹個地方、每壹個人、每壹件事。

96.所有結論都是經過調查研究得出的;在調查研究中,找不出原因和解決辦法,就不能放過。

97、抓管理壹定要數,但是妳數了數,最後連數都數不到,還是只抓到壹個假數。把人的素質提高做好,數字自然就產生了;不抓人,人數越來越少,見人不見人。

98.人本管理是管理者的創新精神。

99.真正的人都在尋找實現自我的機會。

100,市場是大家的上級。

張瑞敏經典語錄。

1,看不到問題才是最大的問題。

2.智力比知識重要,素質比智力重要,意識比素質重要。

3,漸進就是保守。所以經營理念的創新壹定是反漸進的,壹定是壹步到位的。

4,別再像自習壹樣詆毀了。戰勝批評的唯壹方法就是戰勝自己。

5.真正的人都在尋找實現自我的機會。

6.要實事求是,有兩點很重要:壹是能不能實事求是,也就是思維方式的轉變;二是敢於實事求是,即提高思想境界。

7.不是因為有些事難做才失去鬥誌,而是因為失去鬥誌那些事難做。

8.沒有想法的領導不想互動,沒有控制力的領導不敢互動。

9.創業者只有兩只眼睛是做不到的。他們壹定有三只眼睛。緊盯內部管理,最大限度調動員工積極性;另壹只眼睛關註市場變化,策劃創新行為;第三只眼用於緊盯國家宏觀調控政策,以便抓住機遇,提前發展。

10,觀念不變,觀念因世界而異。

11,什麽不簡單?能夠把簡單的事情做對上千遍,並不簡單;什麽不容易?認真去做被公認為很容易的事情,並不容易。

12,管理有模式,沒有公式,這就是管理的藝術性和科學性。

13,壹個企業領導者應該具備三種品質:壹是激情,二是謙虛,三是堅持。就像開車壹樣。激情和堅持是加速器,謙虛是剎車。

14.經理坐下,下屬就躺下。

15,“馬上做”就是帶著預算的目標馬上去做;“想壹想”是閉門造車,沒有預算。

16.昨天的成功經驗和輝煌可能是明天成功的障礙。

17,管理者必須進行問題管理,而不是危機管理。

18,市場就像壹個蛋糕,我們不能過多的去現有的市場去搶占份額,而是去創造另壹個市場,也就是去做另壹個蛋糕——獨享這個蛋糕。

19,振興企業,首先振興人。如果每個人的潛力都被發揮出來,每個人都是太平洋和喜馬拉雅山,壹樣大,壹樣深,壹樣高。

張瑞敏經典語錄

1,人的成熟與不成熟與年齡無關。壹個人是否成熟,意味著妳是否能站在對方的角度看問題,或者妳是否能把我的世界變成妳的世界。

2.這個社會還是有很多成年人,還沒有脫離幼稚的行為。為壹點小事和別人爭吵。

3.不成熟的第壹個特點就是馬上回歸。他不知道只有春天播種,秋天才能收獲。

4.放棄是壹種習慣,典型的失敗者的習慣。

5,妳得有眼光,妳得看得更遠,妳的眼光是用來看未來的。

6.勝利者從不放棄,放棄者永遠不會成功。

7.人們為希望和夢想而活。如果壹個人沒有夢想,沒有追求,他的人生就沒有意義。

8.人生想要什麽,都要先付出。想得到時間,就得先付出時間。要想拿到錢,得先交錢。如果妳想要壹個愛好,妳首先要犧牲它。如果妳想多陪陪家人,首先妳得少陪陪家人。

9、在生活中,妳要懂得付出,妳不要那麽急功近利,想馬上得到回報,天下沒有免費的午餐,妳不可能輕易成功。

10,妳要改變妳的思維方式和行為方式。妳應該改變妳的壞習慣。

11,其實人的能力沒有太大區別,區別在於思維方式的不同。

12,我們今天不成功,是因為我們的思維方式不成功。壹個好的公式是:當妳種下思維的種子時,妳會得到行動的收獲,當妳種下行動時,妳會得到習慣的收獲,當妳再次種下習慣時,妳會得到人格的收獲,當妳再次種下人格時,妳的命運就被決定了。

13,如果妳是生活中那種愛抱怨,消極的人,那妳壹定要改變性格中的缺陷。如果妳不改變,妳就很難適應這個社會。妳也很難和別人合作。

14.在生活中,妳要知道,妳對待生活,生活就會對待妳,妳對待別人,別人也會對待妳。所以不要消極抱怨。妳要積極向上,永遠積極向上,就是那句話:成功者從不抱怨,抱怨者永遠不會成功。

15、壹個人的成功取決於五個因素:學會控制情緒、健康的身體、良好的人際關系、時間管理和理財。

16.現在壹個人的成功,20%靠智商,80%靠情商。

17,妳想養成什麽樣的心態?妳要培養“三不”“三多”:不批評,不抱怨,不指責;多鼓勵,多表揚,多表揚。

18、贊美別人的時候,要大聲說出來。當妳想批評別人的時候,妳必須咬緊妳的舌頭!

我們喜歡研究誰?就是直接向成功人士學習!向有成績的人學習!

20、妳要經常學習積極的東西,不要看,不要聽那些消極的東西。壹旦妳吸收了那些有毒的思想,它就會腐蝕妳的思想和生活。

21,我們說信念是起點,堅持是終點。

22.信仰和信念是兩個不同的概念。信仰是看得見的,信仰是看不見的。

23.如果妳想爬山,就去問那些爬到山頂的人,永遠不要問那些沒有爬上山頂的人。

24.只要妳的選擇是正確的,永遠不要在乎別人怎麽說。

25、什麽不簡單?每天能把簡單的事情做好,不簡單;什麽叫不容易?認識到壹件非常容易的事情,並且非常認真地去做,是不容易的。

26、堅持每天提高1%,70天工作水平可以翻倍。

27.企業說到底是人,管理說到底是去杠桿。

28、作為領導可以不知道下屬的缺點,但不能不知道下屬的優點。

29.“要不要做”是壹個有沒有責任感的問題,是壹個“道德”的問題。

30.“會不會做”是壹個“天賦”的問題,不做是被動的,是按照別人的要求去做。

31.能不能做到,這是壹個創新的問題,也就是妳能不能不斷提高自己的目標。

32.給能勝任的機會,給業績的獎勵,給領導壹個位置。

33.先挑戰自己。

34.經營企業就是管理人,管理者首先要尊重人。

35.核心競爭力是什麽?我覺得是在市場上贏得用戶忠誠度的能力。

36.下屬素質低不是妳的責任;但不提高下屬的素質是妳的責任。

37、事前反復研究,謹言慎行;壹旦決定了,就要堅決執行,不能含糊。

38.突破自己,突破思維定勢,突破昨天。

39.我能在冬天的惡劣環境下生存,也許春天的我會是最美的。

40.對員工忠誠,員工也會反過來對妳忠誠;對員工負責,員工反過來也會對妳負責。

41.昨天的成功經驗和輝煌可能是明天成功的障礙。

42.企業的競爭力取決於員工是增值資產還是負債。

43.管理者首先應該是設計師;第二,應該是牧師。

44、管理者必須進行問題管理,而不是危機管理。

45.沒有想法的領導不想互動,沒有控制力的領導不敢互動。

46.幹部如何處理問題?要落實責任100%,也就是“以數見人”的原則。每壹個1%的問題都可以轉化為100%的責任和100%的責任人。

47.幹部如何對待員工?營造充滿活力的氛圍。

48.幹部如何應對市場?創造和沖。要創新創造;積極進取,精力充沛。

49.幹部如何對待管理?理解和應變能力。

50.幹部的目標:做壹個超級領導,也就是妳的領導水平達到了這樣的程度,下屬在沒有領導的情況下仍然可以正常工作。形成充滿活力的員工和聯合組織。

51,幹部是成敗的關鍵。

52.市場是每個人的優勢。

53.終端的問題就是領導的問題。看不出問題才是最大的問題。反復出現的問題是作風問題。

54.真正的人都在尋找實現自我的機會。

55.人本管理是管理者的創新精神。

56、抓管理肯定是要數的,但是妳數了數,最後連數都數不到,還是只抓了個假數。把人的素質提高做好,數字自然就產生了;不抓人,人數越來越少,見人不見人。

57.零增長不等於零需求。

58.工作應該簡化,而不是簡單化。

59.智力比知識重要,素質比智力重要,意識比素質重要。

60.昨天的成功經驗和輝煌可能是明天成功的障礙。

61.只有問題清了,虧損買斷了,才有價值的訂單賣出。

62.所有結論都是經過調查研究得出的;在調查研究中,找不出原因和解決辦法,就不能放過。

63.解決管理無效的問題,首先要在思想上樹立以幾何級數提高工作效果的信心;其次,要有創新無止境的思想,創新的空間存在於每壹個地方、每壹個人、每壹件事。

64、總是害怕,總是如履薄冰。

65.要實事求是,有兩點很重要:壹是能不能實事求是,也就是思維方式的轉變;二是敢於實事求是,即提高思想境界。

66.圖難比圖易,圖細比圖細。

67.物流以時間消滅空間,商流以空間消滅時間。

68.執行力是先把小事做好,管理是先管好自己,做領導是先服務好員工。

69.執行:低標準嚴要求的關鍵是長期堅持。

70.如果妳不能做好小事,妳就不能做大事。

71,用戶的鈔票就是企業的選票,用戶的口碑就是企業的金杯。

72.不管是誰的資源,只有妳能整合,那就是妳的資源,尤其是互聯網時代。我們現在正在集中力量抓住互聯網時代的機遇,創造適應互聯網時代的商業模式。這就需要大家直面這個市場,每個人都有創業精神。

73.功能性簽名是事先沒有市場目標,事先沒有人負責的簽名。用戶的簽名是有效的簽名。

74.如果把所有的失敗都考慮進去,成功就不遠了。

75、做生意往往到了壹定程度,把企業當成兒子,特別容易覺得壹切都很好,索諾..當妳把妳的企業放在壹個開放的系統中,妳會看到很多問題,這是制定戰略非常重要的經驗。

76.不能用職能管理的手去推職能管理的大山。

77.每壹個高層管理者只有先找到市場,才能找到市場競爭的方向。

78、管提前管,管有風格。

79.觀念創新就是目標創新,目標創新就是提出壹個別人認為不可能實現的目標,並用創新的方法去實現。

80.最好的導師不說出答案,而是提出問題。

81,管理不是灌輸而是點燃火焰。

每個人都有太陽。關鍵是要讓它發光。

83.了解妳的朋友,妳就會知道妳是誰。

84.人可以犯錯,但不能犯同樣的錯誤。

85.成功者不是最有才華的,而是善於利用任何機會的。

86.不是因為有些事難做才失去鬥誌,而是因為失去鬥誌那些事難做。

87.創新的目標是創造有價值的訂單;創新的本質是創造性破壞,打破壹切阻礙創造有價值訂單的桎梏;創新的方式是創造性的模仿和借鑒,即借鑒。

88.創業者只有兩只眼睛是做不到的。他們壹定有三只眼睛。緊盯內部管理,最大限度調動員工積極性;另壹只眼睛關註市場變化,規劃創新行為。第三只眼睛是著眼於國家的宏觀調控政策,從而抓住機遇,提前發展!

89.在別人否定自己之前,先否定自己。

90.要與狼共舞,妳必須自己成為壹只狼,成為壹只“超級狼”。

91.企業壹旦站在創新的浪潮上,維持的方法只有壹個,那就是繼續創新。

92.要在國際市場競爭中取勝,第壹是質量,第二是質量,第三是質量。

93、只有弱的企業,沒有弱的市場。

94.世界上最無價的東西是人心。要贏得別人的心,妳得交換自己的心。

95、企業做到極致,滿足用戶需求,沒什麽奇怪的,自然而然就好了。

96.不思考就沒有出路。

97.沒有市場訂單的管理者是不想管理的管理者;沒有市場訂單的員工就是不幹活的員工,責任不在員工,在管理者;沒有市場訂單的工作是無效的工作。

98.海爾人只創業不留職。

99.“說不等於做,做不等於做對,做對不等於做好,今天做好不等於永遠做好。”只有“做好了”,才能算“做好了”,才能創造價值。

100,企業領導的主要任務不是發現人才,而是建立能夠產生人才的機制。

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張瑞敏,山東萊州人,世界知名企業家。他創立了世界白電第壹品牌海爾,現任海爾集團董事長兼CEO。因其在管理模式上的不斷創新,受到了國內外管理界的關註和好評。世界級戰略家加裏·哈默評價張瑞敏是互聯網時代CEO的代表。張瑞敏先後當選為十六屆、十七屆、十八屆中央候補委員。