趙烈文曾經給曾國藩寫過壹封著名的信。在這封信裏,趙烈文說了曾國藩後來經常提到的那句名言:“合眾人之私,使壹人為公。”
在這封信中,趙烈文對曾國藩說:“曾大帥,妳愛好人,這是世人皆知的。現在幕府裏的幕僚們紛紛離開,讓妳非常困惑不解。妳有沒有想過,他們離開是因為辜負了妳,還是妳辜負了他們?”
趙烈文說,當今世界壹片混亂,有識之士聚集在身邊,當然是為了有所成就,但也有更現實的需求。誰不用生存才能談精神?妳是警衛,當然不“求名利”,但他那幫人養家糊口,謀求個人前途,完全是天經地義的事。
武漢被妳的部隊打下來了,皇帝大大獎賞了妳,讓妳做了湖北巡撫。這些軍人和文職輔導員哪個不是苦逼?當然,也不是沒有獎勵大家。問題是這麽大的戰役,妳總是贊助不到300人。成年的胡林翼後來又奪回武漢,戰鬥規模比妳們小。大人胡全力推薦,提拔三千多人到朝廷。
由此,大家可以看出,在曾老師,妳有理想,有君子,但沒有前途,沒有未來;妳去找胡老爺,妳有理想,先生們,有前途,有前途。誰想和妳在壹起?
曾國藩看了趙烈文的這封信,嘆了口氣,從此醒悟。後來曾國藩的幕府遠超胡林翼,成為當時舉世聞名的“中國第壹幕府”。
擴展數據
自私是導致領導者失敗的重要因素。
自私是導致追隨的重要品質,但反過來,自私又是導致領導者失敗的罪魁禍首。下屬可以有私心,但作為領導妳不能有。
自己的自私得到滿足,下屬的自私得不到滿足。正如日本管理大師高山義雄所說,“領導力喪失的最根本原因是被下屬認為是壹個以自我為中心的人。”
領導者比其他人擁有更多“分配資源”的權力。如果他們有私欲,就會損害更多人的利益,包括集體。不僅如此,很多領導最終失敗,甚至身敗名裂,家破人亡,都是因為太自私,不管妳的官位有多高。
作為壹個組織的“掌門人”,壹個領導要想盡辦法為大家謀取利益,甚至為了組織的利益犧牲自己的個人利益,否則還有誰願意跟隨?正如聖塔克拉拉大學教授詹姆斯·庫茲和巴裏·波斯納所說,“如果有人不願意犧牲自己的利益,他就不應該坐在領導者的位置上。即使他們現在坐在領袖的位置上。他最終會失敗的。”