葉錦燕應該是壹個成功的企業家，他為之努力的京燕集團在業界也有自己的壹席之地。但銷售總監、財務總監潘先生、井研集團元老級人物先後離職，離職後共同組建新公司與井研集團對手戲。
當李昂離開時，葉錦燕說不要問他們為什麽離開，而是要想想他們的問題是什麽。銷售和財務兩個重要部門領導，以及元老級人物唐鑫的離職，壹定不是表面問題。肯定有深層次的原因。今天我們來分析壹下他們離開的真正原因。
表面上看，的離開是因為被架空，潘老師的離開是因為他和是戀人，而、和潘老師壹定是很早以前就溝通過離開自己創業的事情，所以壹定是約定好壹起離開的。這件事與楊可是否被架空無關。他們離開只是時間問題，說是背叛公司，其實不然。
唐鑫在爭取李昂的時候說，李昂到了楊柯的公司以後直接就有自己的工作室了，而且不管李昂在井研做了多少項目，別人看到的還是井研公司和葉錦燕，李昂需要先成為葉錦燕，所以李昂離開了井研集團。那麽其他幾個人離開的真正原因不外乎以下幾點:
首先，公司的待遇肯定有不盡人意的地方。
這方面不僅指經濟，還包括前景和精神。葉錦燕只是壹個人，他上面有壹個董事會。京燕集團已經是比較成熟的企業了。它像壹棵大樹。雖然在樹下乘涼是好的，但同樣盤根錯節的關系和復雜的規章制度必須約束像楊柯這樣的人。就像楊柯的卓越能力壹樣，他只是壹個銷售經理。做銷售總監也是壹種幻想，就像困在山腳下的老虎，必然有不甘。
第二點是追求個人價值的實現。
楊柯在京燕集團的能力是有限的，但對於和潘老師來說，天花板已經在他們頭上了，所以他們想尋求更高的發展，壹個自己能當家作主的企業，尋求與這個企業共同成長，成為另壹個京燕集團或者超越京燕集團。他們自己正在成為葉錦燕，或者他們正在思考擊敗葉錦燕，讓自己超越對方。在這個行業，葉錦燕是壹個裏程碑，超越他才是他們真正價值的體現。每個階段都有自己的追求，僅此而已。
第三點，壹個企業有自己的企業文化，會有鮮明的個人色彩。
京燕集團代表了葉錦燕的個人色彩，但楊柯和唐鑫的價值體系與葉錦燕不同，楊柯和唐鑫都追求利益最大化。少數能力強的人在好的企業工作，但是他們的追求不符合企業文化，所以他們總有壹天會離開去創建自己的企業，創建自己的企業文化，這是企業的壹個靈魂。