每個公司都有不同的企業文化和不同的贊美觀念。本土公司可能比較保守,對表揚比較敏感,員工害怕壹不小心就會被貼上“馬屁精”的標簽。
外企,尤其是美國公司,甚至鼓勵員工在職業培訓中談論贊美,這不僅可以增進同事之間的互動,改善辦公室的愉快氣氛,還可以增加工作效率。
適時的贊美,提升好感的第壹步。
如果部門裏來了壹個妳不熟悉的新主管,或者妳剛進入壹個陌生的組織環境,在人們對妳產生認同感之前,贊美是打破人際冰點的最好武器。
每個人都喜歡聽好聽的贊美,主管也是。只要尺度把握得當,贊美壹定會給妳的好感加分!
雖然贊美同事可以潤滑辦公室關系,但過度誇張很容易顯得矯情和做作。到底什麽是無可挑剔的贊美?
給予贊美最重要的訣竅是真誠。切記要真誠,避免過度誇張,以免讓對方感到尷尬和拘謹。真誠但不虛偽的贊美可以拉近人與人之間的距離。
另外,建議員工要養成平等的態度,不要只誇妳的主管。其實,練習贊美可以從同事之間的互動開始,捕捉生活細節,發自內心地贊美他人。同事不會認為妳只是針對某個特定的目標,以“表揚”的名義“吹”。
拍馬屁和靠實力,選哪邊?
偶爾在辦公室,經常聽到同事間竊竊私語討論有人愛“拍馬屁”。站在第三者的角度,我發現有些會導致類似誤會的人並沒有其他目的,只是太習慣於贊美別人的行為而沒有意識到自己。
其實,善於贊美別人和做好壹件事是兩回事。大部分主管都是有眼光的人,領導團隊必須取得業績或成果。主管不可能把表揚等同於工作表現。如果主管僅僅因為壹個人口才極好就讓他順利升職,會讓其他下屬質疑他的專業性和權威性。
比如,如果兩個員工的工作能力和表現都相當,唯壹的區別就是其中壹個人經常表揚別人。妳認為主管會把重要的任務分配給誰?
從管理的角度來看,善於管理人際關系的員工更適合處理公關的相關事務;從職能上來說,懂得贊美的下屬容易贏得主管的好感,因為他們比別人多了壹項工作能力,那就是贊美!
只要不涉及工作利益,回歸到純粹的人際關系,我覺得贊美是值得提倡的。如果大家都習慣在日常生活中互相誇獎,就不會顯得某人神神秘秘,特別奇怪。
小心!虛假的贊美適得其反。
適時的表揚可以讓辦公室的氣氛更加愉悅,但重要的是先問問自己,表揚的內容是真的還是假的?不說假惺惺的恭維話,不如勉強說出來。
舉個例子,妳的主管昨晚熬夜準備報告,但是妳今天早上看到他說:“妳今天看起來棒極了!這種違背常識判斷的贊美,有“拍馬屁”之嫌。"
其實中國人還有另外壹種傳統的送禮文化,有些人習慣用這種方式討好上司。但是,如果送太貴的禮物的價值超過了公司給員工的回饋,人們不禁會想,送禮的“錢”從哪裏來。此時,我們會重新評估員工是否合適,工作表現是否有疏漏,然後才能通過其他方式彌補。
總之,適度的表達才能贏得人心,培養和主管的良好關系不能超出基本禮儀。勞動者不如先把工作做好,把“拍馬屁”的想法轉化為工作表現。良好的業績是給主管最直接的“禮物”。
來源:Cheers雜誌(責任編輯:荀子)
2.有哪些贊美「主管」的句子?1.妳的領導能力絕非壹般。
2.美麗的文字都透露著真誠和祝福;欣賞妳的文字,欣賞妳的內在美和善良,妳的品味和人格值得借鑒,感恩生活,感謝相知!
3.妳太聰明了。
4.像妳這樣有能力的人真的很少見。
5 .妳考慮問題這麽仔細,居然沒有成功,真奇怪。
6.如果我們單位完成了上級交給的任務,我會說領導高瞻遠矚,指導有方。
7.如果我們單位完不成上級布置的任務,我會說領導帶領我們努力了,已經把任務落實到最好的程度了。
8.如果單位沒有事故,我會說領導在安全防範方面成績突出,堪稱典範。
9.如果單位出事了,我會說領導對事故的處理是堅決果斷的。
10,如果領導被上級評為先進工作者,我會說領導業績突出,當之無愧。
11.如果領導沒有被上級評為先進工作者,我會說領導淡泊名利,不與人爭榮譽。
12.我聽說王經理今天很忙,但我沒想到能再找到時間見他。我真的很感激。
13,如果用壹個詞來形容我對妳的感情,我覺得是真心。
14,時間過得真快!日復壹日,月復壹月,年復壹年,轉眼間我已經長這麽大了。借助短信,我要感謝收到這條信息的人。我想說:謝謝!
15,踏遍我心裏的每壹個角落,踏遍我心裏的每壹寸,都是對妳滿滿的敬意。沒有妳慷慨的奉獻,我不會有今天。非常感謝,親愛的領導。
16,作為公司的領導,我覺得妳不僅頭腦好,人緣也不錯。
17.在人生的旅途上,妳豐富了我的思想,發展了我的智力,為我點燃了希望之光。謝謝領導!非常感謝您的悉心教導,我會銘記在心!
3.描述員工行為準則的壹句話。最近我和服務站的所有服務人員壹起學習討論員工行為規範。我說壹下自己的看法,可能不太對,希望領導指正。
企業的管理最終處理的是人的思想,最終目的是武裝人、塑造人、激勵人。只有好的員工才能創造好的業績。正所謂:古人欲顯其德,先治其國,欲治其國者,先治其家,先治其身,先治其心,先治其心,先治其意,先治其知,後治其知。
標準提出了明確的理論——為進壹步提高公司員工的文明行為和綜合素質,塑造良好的企業形象,建設壹支懂制度、懂業務、懂流程、技術過硬、效率高、紀律嚴明、顧全大局、講團結、求進步、創壹流的員工隊伍,符合這壹理論。
伴隨著隆隆的車輪聲,我們來到了壹個嶄新的時代。作為壹名老工人,我經歷了企業從衰敗到強大的全過程,對現在從事的工作有著特殊的感情。從機車車輛到鐵路車輛、軌道交通車輛的職業變化,讓我們深刻體會到員工行為準則的重要性。
今年200公裏動車組的安全平穩運行,標誌著我公司已經全面步入正軌,鐵路車輛技術的發展也在這裏得到了完美的體現。這也是我們南車四方股東對祖國人民的回報。同時也是我們這些從事鐵路車輛的人的業績的壹個輝煌體現。聽著火車駛過的聲音,感覺祖國加快了建設的步伐。作為新時代的從業者,我們應該為祖國增光添彩,為公司建設貢獻力量。我們知道,企業是員工的父母,員工是企業財富的創造者。
我們每個員工的壹言壹行都是企業形象的具體體現。《員工行為準則》第3-5條明確規定了這方面的內容,我覺得這是每壹個熱愛公司的員工都應該做的。
紀律是關鍵,俗話說:沒有好的紀律,就不會有好的成績。《員工行為準則》中有六到八條說明了這些,也是我們公司老員工幾十年來壹直堅持的原則。作為企業的中堅力量,我們應該學習老壹輩員工的紀律觀念。
勤儉節約是我們的光榮傳統。歷史和現實告訴我們,沒有勤儉節約和艱苦奮鬥的支撐,壹個國家是很難繁榮的。壹個沒有勤儉節約、艱苦奮鬥精神的社會,是難以保持長治久安的;沒有節儉和勤勞的支撐,壹個民族是很難自立的。同樣,壹個沒有勤儉節約精神支撐的企業,也很難持續發展。所以,在南車四方股份蓬勃發展的今天,我們還是要牢記:“勤儉節約,從我做起!”
“勤儉節約,從我做起!”就是要倡導思想上的樸素,以勤儉節約為榮,以鋪張浪費為恥,摒棄“家大無當,浪費無當”的思想。“勤儉節約,從我做起!”就是在作風上狠下功夫,甘於吃苦耐勞,把實幹作為持續有效發展的助推器,把勤儉節約作為攻堅克難的傳家寶。《員工行為準則》做了詳細的規定,很受我們歡迎。在我看來,公司的錢應該花在“刀刃”上。其他壹些部件只要按照技術要求進行日常維護,就有可能延長其使用壽命,為公司節省不必要的開支。所以我覺得作為壹個售後服務工作者,不僅要完成車輛故障的及時處理,還要積極配合用戶做好車輛的日常保養。只有維護工作到位,車輛故障自然會減少,這是公司和用戶的雙贏結果。
總之壹句話:通過學習員工行為準則,我作為壹個基層管理者,不僅要自己以身作則,更要帶領身邊的每壹位員工按照準則約束自己,* * *壹起學習,* * *壹起發展,* * *壹起進步,為公司的未來和我們自己的未來而奮鬥。
4.描述管理有效性的句子管理就是決策。西蒙,美國管理學家和社會學家
領導力比管理更重要。曾仕強,臺灣交通大學教授,管理學碩士。
管理得少就是管理得好。傑克·韋爾奇,美國通用電氣公司董事長兼首席執行官
管理層=[經理+總監]。管理培訓專家余世維
善於治人者,能自治。
韓論鹽鐵論貧富。治理:管理。善於管理別人的人,可以先管理好自己。要求別人做到的,自己壹定要先做到,這樣在治理別人的時候,才能心服口服。如果放縱自己,胡作非為,卻嚴格要求別人,自然會引起不滿和抵觸,就會“不聽話”。在討論以身作則或嚴於律己的道理時,可以引用這句名言。
桓寬,漢代文學家,論鹽鐵論貧富。
5.50句描述領導者性格成熟、有活力、誠實的話。成熟,聰明,誠實。優秀的系統管理能力。較強的系統管理能力。獨立工作能力,成熟度和資源。能夠獨立工作,思維成熟,適應能力強。壹個有能力和靈活性的人應該申請。需要有能力有適應能力的人。穩定的性格和高度的責任感是可取的。性格穩重,責任心強。與多元文化和多樣化的員工合作愉快。能夠在相同的文化和員工背景下很好地工作。聰明、積極的申請者。思維敏捷、有事業心的申請者。雄心勃勃的態度至關重要。雄心勃勃。主動、獨立和良好的溝通技巧。積極主動,能夠獨立工作,有良好的溝通技巧。願意在壓力下工作並保證訂單質量。願意在壓力下工作,並具有領導素質。願意承擔責任。申請人要勇於挑重擔。成熟,上進心強,人際交往能力強。成熟,有上進心,有豐富的人際交往技巧。精力充沛、思想時尚的人。活力又新潮。帶著愉快的成熟態度。開朗成熟。取得成功的堅定決心。有取得成功的堅定決心。很強的領導能力。很強的領導能力。
與他人合作的能力。能夠和他人壹起很好地工作。上進心強又可靠的人,並且身體健康、性格開朗。上進心強且可靠,健康開朗。獨立發起和操作的能力。有創業能力,能夠獨立工作。有很強的領導能力,同時有很強的團隊精神。具有很高的領導藝術和強烈的集體精神。有高度的組織性和效率。這項工作很有條理,很有效率。願意學習和進步。願意學習和進步。良好的表達能力。良好的表達能力。積極主動的思維是必不可少的。要有積極靈活的心態。能夠有效地與各級人員打交道。善於和各種人打交道。有積極的工作態度,願意並能夠在沒有監督的情況下勤奮工作。有積極的工作態度,願意並能夠在沒有監督的情況下勤奮工作。
6.有哪些評價員工工作態度好的句子?1,他對工作充滿熱情;人品好,德行好,修養高,對客戶誠實;對待工作嚴格,處處為公司考慮,能夠虛心接受同事給的建議並改正;學習進步很快,得到了大部分客戶的好評。
2.她工作努力,有責任心;工作認真負責,熱愛本職工作,服從統籌安排,形象良好;兢兢業業,積極進取,樂於助人,關心同事,與同事相處融洽,善於合作,率先垂範。
3.員工作為經理的特別助理,工作態度認真負責,能認真完成經理交給的各項任務,能應對各種突發事件。他的工作得到了領導的認可,值得同事們學習。
4.該員工在工作表現和理解能力方面取得了巨大進步。他能很快適應新的崗位,根據工作需要隨時調整工作方法、端正心態,不斷反思自己,有效改進工作方法,從而在工作中收到良好的效果。
5.優秀員工勤奮務實,善於學習,對自己的工作兢兢業業,關註個人成長;工作成績有較大進步,業績發展較快,或工作作風得到有效改進,從而在工作中收到良好效果;理解力強,能快速適應新崗位,並能在新的業務領域立即開展工作;能夠根據工作需要隨時調整工作方法和端正心態,不斷反思自己,關註個人成長;能在業余時間專攻業務知識,提高工作能力;悟性高,努力,勤奮,進步快,在新人中起到了表率作用。
6.這位同事今年工作進步很大。他兢兢業業,業務知識紮實,業績發展迅速,工作態度端正,遵守公司的規章制度,能積極完成公司的任務。
7.這位優秀的員工工作努力,服務態度非常好,讓經理在XXXXX時沒有後顧之憂;本人積極主動,熱情周到,具有壹定的領導能力,優秀的專業技能和業務水平,業務水平不斷提高。關愛何新的每壹個人是我們所有人學習的榜樣。本人勝任本職工作,熱愛本職工作,樂於助人,與同事相處融洽,服從統籌安排,兢兢業業,銳意進取,以身作則,為我們樹立了良好的形象。
7.求企業管理中的經典短句公司目標:打造品牌;
個人目標:和自己比,不斷進步;
公司和個人:我們是勝利的團隊!
其他:
壹切都有壹個系統,每個人都遵循程序。
想要素質好,首先要提高個人素質。
我保證質量好
沒有最好,只有更好。
不怕改進,不怕改進。
壹個行動勝過壹百句空話。
成功的人找方法,不成功的人找借口。
對自己的不滿換取客戶永遠的滿意。
質量是事業的基礎;管理,強商之路;效益是發展的源泉。
告別傳統的昨天,走向標準化的今天。
望采納
8.有哪些關於「公司的管理文化」的贊美句?1.我們這麽多優秀的員工都是在我們優秀的企業文化中培養出來的。好的員工離不開好的企業文化。-網絡資源
2.公司人員流動很少,這和貴公司強大的文化底蘊是分不開的。-網絡資源
3.現代企業管理的重大責任在於尋求企業目標與個人目標的壹致性。它們越壹致,管理效果就越好。-網絡資源
妳能站多遠就能看多遠。-網絡資源
5.興趣是團隊的前提,精神是團隊的靈魂。-網絡資源
6.領導是領導思維,管理是管理能力,管理是管理籌碼。-網絡資源
7.市場競爭的最高原則是:受益於戰而不怒,專註於戰而不精。-網絡資源
8.小成功靠個人,大成功靠團隊。-網絡資源
9.沒有偉大的理念、壹致的使命、優秀的企業價值觀、企業精神和企業哲學信仰,再優秀的管理戰略也無法實現。-網絡資源
10.小團隊部門創造流程,企業管理和運營模式,品牌化公司。-網絡資源
11.企業需要的管理原則是:個人能夠充分發揮自己的特長,團結共同的願景和壹致的努力方向,建立團隊合作,使個人目標與共同福祉相調和的原則。-網絡資源
9.形容壹個人的好句子有哪些?妳很有意義!妳很幸福!
妳的形象賦予妳高尚的人格,妳的語言賦予妳敏銳的頭腦,妳的從容賦予妳超凡的氣質。
妳是大家的小醜,妳很酷!
妳非常慈善!妳真好!
妳很有氣質和內涵,不愛說話的妳比較安靜。妳是大家眼中的才女。
妳處處散發著男人的魅力。
妳讓我越來越自信!
妳給人壹種權威感和力量感!
雖然妳身材修長嬌小,說話軟軟軟軟的,但是很有力量。這是壹種真正的精神美!
妳優雅的舉止,迷人漂亮的外表,迷人得體的舉止,優雅大方的談吐,從壹開始就給我留下了深刻的印象。
妳全身都充滿了少女的天真和青春的優雅。給我印象最深的是妳清澈如湖的眼睛,還有妳長長的閃爍的睫毛。喜歡詢問,喜歡關心,喜歡問候。
妳是花叢中的蝴蝶,百合花中的蓓蕾。無論穿什麽衣服,總是那麽端莊美麗。
妳可以沒有壹堆嘴唇兩排牙齒,但妳的談吐也要優雅脫俗,機智風趣。
妳有點像天上的月亮,也像閃爍的星星。可惜我不是詩人。不然我要寫壹萬首詩來形容妳的美麗。
妳熱情真高,人緣真好,這麽容易進!
妳的心真是菩薩心腸!妳的療養真的不壹樣。