1.基本信息
國家公務員結構化面試題型以4-5題為主。壹般情況下，4題回答時間為20分鐘，5題回答時間為25分鐘。另外銀監會有六個問題，回答時間15 ~ 25分鐘。從近三年的面試題型來看，國家公務員結構化面試主要以綜合分析能力、計劃、組織協調能力、應變能力、人際交往意識和技能為主，部分部門還會有關於言語理解和表達能力、求職動機和擬任職位匹配的題型。
2.關鍵評價要素的特征分析
(1)綜合分析能力
綜合分析能力主要考察時政熱點問題和哲學思辨。時政熱點問題是每個部門的必答題，占比很高。時政熱點話題的特點是取材廣泛，時效性強。其主要類型為社會現象，輔以政策理解。在壹些部門的面試中，比如海事局、國家檢驗檢疫局，時政熱點問題也會選擇與部門工作相關的熱點話題。選擇哲學思辨題目的命題材料有三種:壹是名言、諺語或領導人講話；第二，哲學故事；第三，原則效應。在近三年的國考面試中，除了稅務系統，很少有部門考察哲學思辨性的問題。
(2)計劃、組織和協調能力
計劃、組織、協調能力主要通過組織活動來考察。組織活動是國家公務員結構化面試的另壹個重點問題。這類問題在各部門的面試中都有考察，其特點是活動類型多樣，與壹些系統的工作密切相關，提問方式靈活且有針對性。
(3)適應性
應對突發事件的能力主要通過處理情境問題來檢驗。從近三年的國家公務員真題面試來看，情境處理問題的考察比例有所上升，主要表現在以下幾個方面:壹是設定的情境越來越具體，個別部門的題目會與日常工作密切相關；二是通過壹道題目綜合考察考生的多種能力，通過壹道題目考察考生的適應能力和組織協調能力，或者考察其適應能力和人際交往意識與技巧，或者同時考察三種能力。
(4)人際交往的意識和技巧
人際交往的意識和技巧主要通過人際問題來考察。從近三年的題目來看，人際問題出現的頻率並不高，主要有以下三個特點:壹是題目情境的設置與工作場景密切相關；二是人際矛盾的主體多涉及同事、領導和群眾；第三，它註重考查考生有效溝通的能力。
(5)言語理解和表達能力
言語理解和表達能力主要通過言語表達的問題來考察。近三年來，公務員面試的比例有所上升，很多部門在面試中都采用了這種題型。題型主要有情景模擬題、演講題和編故事題，其中情景模擬題是出現頻率最高的壹個。模擬的對象多為同事、領導和群眾，模擬的主要目的是說服和安慰。
(6)求職動機與擬任職位的匹配性。
求職動機與擬任職位的匹配主要通過人崗匹配來考察。近年來，職位匹配問題出現的頻率較低，多以間接考試的形式考察應聘者的求職動機和擬任職位的匹配性。但外交部、銀監會等部門更註重人崗匹配，海關系統也考察人崗匹配。
(7)專業能力
在國家各部門公務員面試中，除中央黨組和國家行政機關外，各部門考題的專業性特征明顯。雖然考題中可能不考查專業知識，但會根據科室工作情況定制考題背景。在考察考生能力的同時，也考察考生的專業儲備。
(二)沒有領導小組討論面試
1.考場基本信息
國家公務員面試沒有領導小組討論，當天參加考試的各部門都采用同壹套面試題目。閱讀材料(等候室或場地)並提供紙筆。允許對材料進行標記並帶入場館。總時間20分鐘左右。現場討論持續70-90分鐘。討論時，考官不做任何個人陳述:每人3分鐘，按抽簽順序自由討論:* * 50-70分鐘(視人數而定):推選代表做總結性陳述，5分鐘。草稿紙，筆，鬧鐘，大部分考場都有安排。
2.命題特征分析
從2065 438+03-2065 438+06這四年的面試問題來看，無領導小組討論的面試問題背景材料主要涉及政治、社會、文化、生態四大話題。其中，社會問題占比最大，其次是文化和生態問題，最後是政治問題。
從調查能力來看，近年來無領導小組討論的面試題目側重於考察考生的綜合分析能力和策劃、組織、協調能力，即要求考生談壹個熱點話題，或者提出活動計劃、宣傳方案。適應性、人際交往意識與技巧、言語理解與表達能力、求職動機與擬任職位的匹配度、gfd等方面的考查。，貫穿無領導小組的整個討論過程。