讀完壹本名著妳有什麽感悟？妳不妨坐下來寫壹篇好的評論。那麽讀後感應該怎麽寫呢？以下是我沒有任何借口，認真整理的2000字(5篇壹般文章)。歡迎分享。
看了2000字1沒有任何借口，我個人在學習了“沒有任何借口”的企業家精神之後，有太多的感觸。是的，生活沒有借口。妳可以自欺欺人壹時，但不能自欺欺人壹世。多看看自己，定下目標，拒絕任何借口。完美的成功不會遙遠。
現實生活中，我們缺的就是這種精神，這種態度。作為壹名統計，我每天都要對重要的數據負責和回應。正如戴老師給我的“準確的數據才能創造財富。”不要找借口為自己開脫。找到解決問題的方法是最有效的工作原則。我們每個人對工作、家庭和朋友都有壹定的責任。正是因為有這樣的責任，我們才能約束自己的行為。找借口就是把自己的責任轉嫁給社會或者別人，我們的責任也會隨著這些借口而不了了之。沒有什麽不可能，沒有什麽不可能。只要我們不在面前找借口，我們就能做好每壹件事，完全盡職盡責。
中國人善於講“人情”，這種人情自古就有，到了現代已經滲透到中國人生活的方方面面。從小到大，我們都經歷過太多的“人情”，人情的結果就是人學會了用借口。借口可以用來幫人出“人情”，也可以用來出責任。借口用多了，越來越願意遷就自己，逃避責任。因為壹旦逃脫，就不需要承擔責任。壹旦有了借口，再糟糕的事情也有了出路。於是借口越來越多，越來越完美。即使到最後，妳也相信妳的借口是真的。妳可以想象，我們都太善於欺騙自己了。
當我踏上工作崗位時，我有壹種沈重的責任感。正因為如此，我希望逃避，有借口，不承擔責任。但是，我真的能做到嗎？
壹個人要做好自己的工作，不管做什麽都要做到最好。在我看來，當我們在工作中犯了錯誤，當我們沒有完成任務時，我們不應該責怪工作，責怪別人或其他部門，責怪別人，站出來為自己的缺點辯護，不要總是認為別人能完成任務是巧合、偶然或機遇。完成不了任務是必然的，是客觀原因和運氣不好造成的；我應該多想想自己的問題。我努力學習了嗎？我努力了嗎？我的工作方法正確嗎？我主動付出了嗎？我是否敢於承擔責任，遇到困難時是否退縮，是否充分發揮主觀能動性，盡最大努力完成任務？
剛來公司的時候，不了解公司的特殊性，壹開始不適應這樣的工作環境。每個監獄的特殊性，原材料的不同，材料的雜七雜八，讓我措手不及。不僅要區分各個廠家供應的羊毛膜的種類，還要根據不同的材質知道常規的數量和重量。區分不同監區使用的膠片類型。尤其是監區內的壹些文件資料的數據交流非常困難。當我要求監區做壹些事情或者提供壹個數據的時候，經常會打好幾個電話或者讓幹部拒絕我，這讓我總是很無奈，開始害怕監區打來的電話。但在我束手無策的時候，是黃總經理和趙大姐耐心地教我如何與監區幹部溝通，並以書面形式傳達了我的意圖，使我與監區幹部的溝通順暢，提高了我的溝通能力。黃老師還鼓勵我們去監區盤點，不僅讓我更準確地了解了不同監區的制作工藝和材料使用情況。這種工作熟練了，效率提高了。
由於倉庫6S的不穩定性和倉庫的收貨、管理、發貨流程不到位，以及發貨錯誤、發貨延遲、數量不確定等人為因素的存在，導致數量的準確性不高。我試著通過改變對應的表格讓數據更簡單實用，但還是處於機械統計的狀態，沒有對相關數據進行分析。在庫存報表方面，從之前的壹般數據，壹步步逐漸變成準確數據。但由於監區的特殊性，分析不及時，報告不準確，無法主動及時與監區溝通清查時間和安排。我還是有責任的。
在新的壹年裏，我將以飽滿的精神迎接新的工作。
不斷加強統計數據的準確性，按時審核和歸檔每壹份文件，杜絕漏發或漏發文件的現象。材料分類賬上的庫存與各部門的實際庫存壹致，沒有差異，賬目清楚。材料的進出匯總，及時、完整、準確的整理匯總，合理控制材料庫存，能提供相關數據指導各部門的庫存周轉，且賬目清晰明了。準確、及時、全面、系統地上報上級指定的各類綜合統計報表、調查、整理、分析統計資料，積極配合采購和生產，及時溝通物資庫存情況，滿足各級部門對統計信息的需求。分析各監區用料量是否合理規範。編制各監區原輔材料月度消耗報告，積極與監區溝通盤點時間和安排。在工作過程中，我們不斷提高自己的工作主動性和創新性。
抱著壹顆感恩的心，帶著熱情和責任去工作。感謝領導和同事對我工作的支持和指導。從每壹天、每壹小時、每壹刻的每壹句話、每壹個動作、每壹件小事做起，改變看問題的角度，不找任何借口的貫徹想法，積極面對每壹項任務、每壹件小事和遇到的困難，多花時間尋找解決辦法，多做實事，讓自己更加自信樂觀；以頑強的毅力和必勝的信心，不斷有意識地激發自身的內在價值和潛力。讓工作沒有借口，生活沒有借口，失敗沒有借口，成功屬於不找借口的人！
沒有借口讀2000字2在生活、工作、學習中，我們經常會有壹些借口，甚至習以為常，習以為常。也許我們已經習慣了這種“借口”，習慣了被別人解釋。我們習慣用這些借口來解釋我們在學習、工作和生活中遇到的困難。也許這種方式已經被視為壹種常態，甚至是壹種心態，其實這是逃避困難的借口。
看完《沒有借口》這本書，我不禁有點越來越慚愧的感覺。以放縱和粗心為借口耽誤了多少任務和時刻，我們應該知道自己的責任，做好每壹件看似瑣碎的事情，才能贏得更大的成功！
在日常工作中，我們遇到太多“這不可能”“那不可能”的人。我們經常會聽到各種各樣的借口，“我沒學習”“我真的完成不了這個任務”“要不是下雨我早就到了”。其實每個借口的背後，都有壹大堆潛臺詞，只是我們不好意思說出來，甚至根本不想說。借口使我們暫時逃避困難和責任，獲得心理安慰。然而，借口是極其昂貴的，它們對我們的傷害不亞於任何其他壞習慣。我們缺的是那種盡力完成任務的人，而不是找什麽借口。是那種把信送給加西亞的人，是那種能忠實完成上級委托的任務，沒有任何借口和怨言的人。像雨後的蘑菇壹樣造句
不要讓借口成為妳的習慣。無論什麽條件，都要無條件的對待工作，把工作當成壹種職責，而不是義務，只為成功想辦法，不為失敗找借口。如果把公司比作壹盤棋，我們的員工就是在互相爭鬥。在各自的崗位上，各司其職，各展所長，各盡所能。為了贏得整盤棋，我們應該壹起戰鬥，這樣才能取得最後的勝利。在我們的日常工作中，每個員工都是壹顆棋子。對於單位的工作大局和目標任務，每個員工都肩負著使命，對於工作單位的整體利益和個人利益，每個員工都承擔著自己的任務和責任，責無旁貸。
以我的崗位為例，為公司的每壹位司機服務，為他們做好每壹件事，是我的職責！但是，僅僅在工作中緊緊的完成任務是遠遠不夠的。我們需要提高質量。我們需要用熱情的態度工作，讓我們的工作更加完美！把工作當成自己的事業，專心把事情做到“最好”。熱情專註的工作態度有壹種無形的感染力，給周圍的同事留下深刻印象，構成壹種向上的工作氛圍。但是冷漠消極的工作態度會像瘟疫壹樣蔓延到每個角落，讓整個團隊的戰鬥力大打折扣。所以在工作的過程中要學會小心翼翼的調整自己的狀態，這樣才能壹直處於良好的工作狀態。對工作充滿熱情，可以讓人把工作當成壹種樂趣，認真對待，認真做好小事，在做事的細節中發現機會，從而走上成功之路。對工作缺乏熱情的人，只能敷衍了事，把工作當成壹種辛苦的勞動。他們永遠只能做別人分配給他們的工作，而且不壹定要做好。無私的敬業精神就是全心全意對待工作。我們每個人都有責任、有義務、有責任做好每壹項工作，所以我們都應該盡自己的壹份力。壹個人的敬業精神和責任心決定了其能否更好的完成工作。壹個沒有責任心的人，即使有潛力，也無法為單位創造更多的價值。
“每個人都應該珍惜自己的自由、選擇和責任，並在選擇和責任中展現自己的力量和智慧，收獲自己創造的喜悅。把工作和快樂聯系起來，選擇激情，就是選擇完美。”
“不找借口”體現了壹個人向上的生活態度。我們每個人對工作，對家庭，對親人，對朋友都有必要的義務，也正因為有這樣那樣的義務，我們才能約束自己的行為。找借口就是把自己的責任轉嫁給社會或者別人，責任會隨著借口而消失。沒有什麽是不可能的，只要我們不在面前找借口，我們就能做好每壹件事，完全盡職盡責。弗洛伊德的名言
借口是個壞習慣。壹旦我們養成了找借口的習慣，我們的工作就會變得拖拉低效，我們的生活也會變得消極，最終壹事無成。所有的工作都是由小事組成的，壹個對小事不負責的人是經不起大事的。正如書中所說，“工作中沒有借口，生活中沒有借口，失敗也沒有借口，成功不屬於找借口的人。
所以對待工作沒有借口，壹定要有足夠的熱情。帶著熱情去上班！
沒有任何借口，看完2000字3，感觸很深，這是我這輩子對靈魂最大的觸動。它讓我明白，無論什麽時候，無論我做什麽，遇到什麽困難，都不應該有借口，也不應該為自己的幸運或不幸找借口。有的只是服從、忠誠、盡職盡責和努力爭取成功。不要為失敗找借口，要為成功找方法。永不放棄，永不放棄，永遠追求，成功就會向妳招手。
借口是美麗的謊言。當我很懶，不想按時完成任務的時候；當妳遇到困難，難以完成自己的工作時；不願意完成職責範圍內臨時交辦的事情時；當工作因自己的失誤而受到影響時；因自身過錯給部門或者單位造成損失的；那些害怕、不願意承擔責任的人，在違規會被處罰的時候，會編造各種借口，用謊言來搪塞、拖延、欺騙、推卸。所以，說謊是最大的罪。不找任何借口是壹個人誠實正直的完美體現，是壹種美德。所以，壹個不找借口的人，也是壹個高尚的人，壹個純潔的人，壹個有德的人。壹個人壹旦有了找借口的習慣，他的責任感就會隨著借口而消失。
管理大師余世維曾經說過:生活中只有兩種行動，壹種是努力嘗試，另壹種是繼續爭論。這就是成功者和失敗者的不同寫照。失敗者總是在找借口，成功者總是在找方法。借口只屬於弱者，強者不需要任何借口。他們是踏踏實實做事長大的。什麽是天賦？天賦就是在遇到問題和困難的時候，總能主動想辦法解決，而不是找借口逃避責任，找借口失敗。什麽樣的員工在老板心目中最有分量？在職場中，什麽樣的員工最能脫穎而出？當然是那些能主動想辦法解決問題和困難，能獨擋壹面的員工。他們在困難面前往往表現出堅忍不拔的毅力。他們不向困難低頭，不為自己受苦。..
好的方法是成功的捷徑，借口是成功路上的高山和障礙。不要為自己的失敗找借口，要尋找成功的方法。
無論是獨立工作還是團隊工作，都很難避免某些問題。遇到問題怎麽辦？成功人士處理這類問題的方法是，遇到問題就想辦法解決，而不是找各種借口逃避責任，為自己開脫。
任何工作的第壹要求是認真負責的態度，找借口是逃避責任的表現。錯了就錯了。勇敢承擔，從自己身上找原因，提醒自己不要再犯。如果妳總是為失敗找借口，妳將永遠不會成功。成功屬於善於找方法的人，而不是善於找借口的人。只有積極尋找方法，妳才能盡快解決問題，妳才能走向成功。好的方法可以讓妳事半功倍，而盲目去做只會大大浪費人力物力財力。
好的方法往往能讓妳脫穎而出，為妳贏得更大的發展空間。不要抱怨自己運氣不好，要知道大部分機會都是自己爭取來的。壹條精彩的路，是打開機會之門的鑰匙，也可能是妳人生的轉折點。
要找到好的方法，首先要把問題分析透徹，然後才能對癥下藥。妳壹定要找到問題的關鍵點，而不是誤擊，成功的幾率很小。許多問題錯綜復雜，相互關聯。妳要能追根溯源，找到問題的癥結所在，然後再想辦法從根本上解決。如果妳不知道問題是什麽，妳如何找到解決問題的方法？
方法無窮無盡。只要妳能想到它們並得到好的結果，妳就可以稱之為方法。壹種方法可以解決不同的問題，壹個問題也可以用不同的方式解決。很多時候不是沒有方法，而是沒有最好的方法。所以妳要善於開拓創新，用有效的新方法解決問題。
要找到好的方法，思維的轉變很重要。不能只從壹個角度去分析問題，這樣只會把問題看到死，妳的思維會走到死胡同。可以逆向思考，也可以把問題變成壹種方式。
妳必須開闊視野，能夠從各方面思考解決問題的方法。妳應該經常問自己:我只能這樣看和想嗎？還有別的辦法嗎？不要覺得自己只有壹兩條路可走。妳壹定還有能力去探索第三個，成功往往就蘊含在其中。
要找到好的方法，也要善於學習。妳要掌握壹些基礎知識，比如系統知識，邏輯知識，統籌方法等等。不要小看知識的積累，它往往能在關鍵時刻發揮重要作用。好方法的靈感來源於日常知識的積累，從來不是憑空而來的。
可以借鑒類似事件的成功處理，也可以把自己知道的好方法都列出來，然後仔細分析比較，大膽嘗試探索，從而選擇最經濟的方法。
如果妳有任何新奇的想法，妳必須有勇氣去嘗試，不管它看起來多麽不現實。除非妳付諸實踐，否則妳永遠不會知道這個方法是否有效。妳要相信自己，既然能想通，就有壹定的道理。也許如果妳完善它，它將是壹個極好的方法。
俗話說，壹把鑰匙開壹把鎖。壹個好的方法是解決問題的關鍵。與其為自己的失敗找借口，不如花時間為自己找壹個好的解決方案。做壹個努力尋找成功之路的人，而不是失敗的借口。
在我入職之前，父親曾經在壹次推心置腹的談話中嚴厲地對我說:“妳們這壹代人，總是喜歡為自己的錯誤找借口。小王如此，妳也不例外。”小王比我大兩歲，他說他是他的下屬。每當他在工作中犯了錯誤或沒有做到，他就向父親解釋導致這壹結果的原因和想法。但在我們的理解中，“說明原因”只是為他的錯誤找理由、找借口、推卸責任，不可能正視他錯誤的表現。直到我看了這本書，沒有借口，這幾天在我腦子裏盤旋了很久的困惑突然變得清晰起來:是的！沒有借口，錯了就是錯了，忽略細節就是自己的錯，走錯方向就是沒有仔細觀察路標。所有的錯誤都可以通過壹些努力避免，所有的性格弱點都可以慢慢克服。
“軍校學員應該養成不找借口的習慣。在軍隊裏，失敗是沒有借口的。如果有情有可原的情況，可以說明情況，但即使接受，也不能作為借口。”——《奮起直追，培養士兵習慣》
我們很多人都有找借口的自然習慣。每當形勢需要的時候，我們都會找壹個好的借口，把不好的結果歸咎於別人或其他事情。就拿我自己來說，我經常用“記性不好”來為自己開脫。開錯了路，說“我以為我在往西走”，但我從來沒有問過自己，走了無數條路，怎麽會這麽沒有方向感。其實我可以用心去做；演講、報告、考試都沒準備好，有些專業表達也沒壹筆勾銷。我說我“記性差”，真的記不住，但是男朋友壹針見血的指出:“我還是看的次數不夠多，準備時間不夠長，沒有把足夠的精力放在學習上。壹次兩次記不住，看多了會記得。妳很聰明，理解力很強。表現比妳好的人，智商並不比妳高。山東人之所以考得好，是因為他們夠勤奮。”於是我開始反思，我上課遲到不是因為我起晚了，而是我按照課表可以早到教室，卻在無休止的追求“完美”和不分輕重緩急的拖延中浪費了很多時間，所以特別心慌，經常踩班；總覺得自己這幾年精力明顯不如以前了，大呼“我老了，幹不到11”。其實我的主觀能動性和精力都不如以前了，而且這個借口在我遇到三十多歲的學姐苦讀到半夜以及很多類似的案例時突然就破了。在無盡的拖延下，沒有時間去關心家人，安靜的坐下來看壹本書，和老朋友長談，親近自然，運動鍛煉，整個人變得浮躁，失去了生活應有的從容；導師布置任務後，沒有做充分的準備和調查，武斷地否定導師提出的假設，認為“這種模式太不現實，根本不可能實現”。結果過了很久的壹天，他偶然發現了壹份文件，才發現兩年前已經有人造出了類似的模型，當時還不是我所說的“不可能完成的任務”。這些都讓我現在變得平凡，這些借口也註定了我們會過上更好的生活。所以，那些優秀的人，傑出的人，成功的人，才能比我們看得更高，走得更遠。妳采取的行動很大程度上決定了妳如何度過壹生。
還好，現在知道還不晚。如果妳從現在開始改變，妳會更加警惕妳經常用來逃避決定和責任的借口。對自己的成敗負責，不要為失敗找替罪羊，不要把成功的光環套在自己身上。為成功歡呼，把失敗當成學習的機會。用新的思維方式取代找借口的習慣:簡單陳述事實，說明情況。如果某件事做錯了或者沒有完成，後果無論有沒有原因都要處理。
當然，借口也有其現實基礎。在某些時候，借口曾經是真正的理由。比如，可能真的是因為我不夠大，或者太小，所以我過去不知道怎麽騎自行車，但是如果我要把這種過去的情況變成壹個永久的借口，說“我是那種天生沒有平衡感的人”，我就永遠無法體驗到騎自行車徒步的樂趣。當公司提倡低碳環保，取消班車的時候，我只能擠公交看著同事們舒舒服服的騎著自行車上班。這是壹個永久借口的後果。
如果妳此刻意識到了自我負責的重要性，下壹刻又滑入了找借口的老習慣怎麽辦？這是我現階段面臨的最大問題。改掉找借口的習慣不容易。畢竟這個習慣形成很久了。也許下壹次困難來臨時，我會不自覺地為自己的逃避找借口。希望能從身邊的小事做起，加強自己實現借口的能力。我相信，假以時日，我壹定能摘掉眼罩，更有力、更自信地喊出:“沒有借口！”才真正學會了對自己負責。
從現在開始，做壹個有節制、有計劃、有目的、有熱情的人。我希望在未來，我能回過頭來對現在的自己說:“在未來，妳會擁有充實的生活和豐富的精神，妳會越來越好。
閱讀2000個單詞是沒有借口的。當今社會的競爭如此激烈和殘酷，我們每個人都在為自己的位置而奮鬥。在這個努力工作的過程中，有些人被提升，有些人被錄用。當每個人都帶著希望站在事業的起跑線上，我相信我們的期待是壹樣的，對未來的期待也是壹樣的。然而，為什麽我們在跑步過程中會有不同的結局呢？野性海角的《沒有借口》最能說明這壹點:成功和失敗看似天壤之別，但形成的原因可能是壹些小細節和習慣，比如他們經常為自己沒有完成的事情找借口。“如果妳想成功，就不要給自己找任何借口”是這本書最大的啟發。
“沒有借口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則。它強調每個學生盡最大努力去完成任何任務，而不是為沒有完成任務找借口，即使這看起來是合理的。他體現了壹種完美的執行能力，壹種服從誠實的態度和壹種負責任的敬業精神，其核心是敬業、負責、服從和誠實。
找借口就是拖延和放棄自己做過的事情，會讓妳失去別人的信任，包括老板和朋友。“朋友是最寶貴的財富。”朋友不僅是精神上的慰藉，更是妳事業上的得力助手。如果妳總是約會遲到，妳的朋友不會拋棄妳，但他們可以容忍妳。如果有壹天，妳的朋友想發展自己的事業，需要尋求合作夥伴，他壹定會想到妳，但轉念壹想，他會否決妳，因為他覺得妳在事業上不值得信任。
作為壹名教師，我們應該對自己的工作和學生負責。工作中出現問題，領導總是不服批評，不服罰款，不服處罰，認為領導太嚴厲，沒面子，壹點人情味都沒有？眾所周知，有國有法律法規，“無規則，無方圓”。要虛心接受領導的批評，敢於承擔責任，沒有借口和抵觸。好學校是因為有壹套嚴格的科學管理。另壹方面，作為領導，如果不負責，會對工作中的問題及時批評下屬，只在乎面子，任其發展。這樣的學校還有希望嗎？結果如何呢？
“沒有借口是執行力的表現。不管妳做什麽，妳必須記住妳的責任。無論妳從事什麽樣的工作，妳都必須對妳的工作負責。工作就是執行，沒有任何借口。”
是的，工作就是要開展，不要找任何借口！但這並不意味著我們只是執行任務的機器。我們是活潑的、有思想的、感性的人。當我們工作時，我們不像機器壹樣遵循指定的程序。而是在接到指令後，明確工作的重要性、目標和完成時間，考慮應該采用什麽方法作為完成工作的方法，然後按照既定的步驟去處理。在這個過程中，首先需要解決的是高管的思維方法。如果壹味強調執行，而不註重對被執行人的心理分析，可能會使執行結果變得異常。
思維方法其實就是思維慣性和工作習慣。當我們長期重復所有對事態發展有影響的思維和工作方法時，習慣就悄然形成了。在工作中，我們的大腦總是根據慣性搜索最近使用和最頻繁使用的信息，並引起外顯條件反射。借口，有潤物細無聲的穿透力，有溫水煮青蛙的韌性，也像銅墻鐵壁壹樣頑固。正因為人類思維的這壹特點，所以才肆無忌憚。
以至於很多人都成了它的俘虜。很多人可能會說他不想這樣，但是他不知道如何克服借口的蔓延。在這方面，我們試圖結合借口的各種屬性來談論解決辦法:
第壹，借口總是拖延時間，推卸責任。
對於壹件事，妳是絕對有把握做好的，但是因為慣性，妳不停地對自己說“再等壹會兒”“等壹分鐘”，時間就在妳等待的過程中慢慢溜走了。當妳發現的時候，妳在生自己的氣。對此，首先要樹立正確的人生觀和價值觀，把握好自己的奮鬥方向並設定壹個相對短期的目標，並為之努力，這樣有助於妳找到借口的同時與目標進行權衡，並立即采取行動趕走借口。
第二，不要讓推卸責任成為壹種習慣。
也許妳會否定這個觀點:推卸責任能和習慣掛鉤嗎？有那麽嚴重嗎？沒錯，就是這種不變的習慣影響了妳的潛意識，妳的潛意識又進壹步影響了妳的習慣行為。所以我們要加強責任感和主動性，讓主動性和責任感帶我們去更廣闊的領域去舒展和充實自己。
第三，讓認真工作成為妳的習慣。
首先，讓工作成為妳的愛好，這樣因為有愛，妳才會想方設法為妳所愛做出貢獻。其次，工作給了我們生活的保障，心靈的發展，自我的提升，也給了我們對未來的憧憬，奮鬥的激情，鼓舞的動力。所以我們有必要把它當成壹件珍貴的東西，作為壹種習慣堅持下去。
第四，讓行動和全力以赴見證我們的好習慣。
只有立即采取行動，我們才能消除恐懼。只有全力以赴，才能見證球場的輝煌。我們不想讓時間浪費了輝煌的歲月，也不想讓退縮模糊了清晰的路線，更不想讓借口毀了自己的風格！
；