隨著公務員考試筆試成績的公布和標準分數線的劃定，面試成為入圍考生最關心的問題。如何在面試中充分發揮自己的聰明才智，順利敲開國家機關的大門？根據近年來壹些在公務員招考中擔任過面試官的人的提示，應該註意的問題主要有以下幾個方面:
大方的外表和得體的行為。不宜化前衛濃妝，尤其是男生戴戒指留長發，不符合辦公室工作人員的身份，給考官不好的印象。考生入座後，盡量不要抖腿、玩筆、摸頭、吐舌頭，這樣容易給考官壹種不成熟、莊重的感覺。壹般來說，禮服要端莊大方，可以稍加修飾。男生可以把頭發吹幹凈，把鞋子擦幹凈。女生可以穿優雅的職業裝。總之，他們應該給考官壹種自然、慷慨和努力的感覺。
辯證分析，多維度回答。辯證法是哲學的基本原理和方法論。考生要有壹定的哲學知識和頭腦。回答問題時不要陷入絕對的肯定和否定，要考慮兩面。從以往面試的壹些問題來看，評價的重點往往不是學生答案的對錯，或者觀點的贊同與反對，而是分析推理的令人信服程度。所以要辯證的分析問題，充分的推理論證，而不是簡單的下結論，有時候要多角度思考，具體情況具體分析。
平視考官，不卑不亢。在考場上，相當壹部分考生不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個極端:壹是自卑感很重。他們認為坐在對面的七位考官都是知識淵博，身居要職，答錯了會被嘲笑。所以，膽小，不敢發表自己的看法，餃子是茶壺裏煮的，肚子裏卻有貨？倒？不出來。當然，相反的情況是，有的考生在大學擔任過學生會幹部，組織過很多活動，社會實踐能力很強，或者在企業擔任過經理等領導職務，也指揮過壹批人，所以很自信。壹進考場就如入無人之境，根本不理會考官，感覺對方還不如自己。這兩種表現都是不可接受的，都會影響考生的面試分數。最好的表現應該是，平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。要樹立三種心態:雙方是合作而不是競爭。考官對考生的態度壹般比較友好。他的任務是選拔優秀人才到國家機關，而不是和候選人競爭。所以考生不要從心理上定位誰強誰弱。這不是采訪的目的。考生是找工作的，不是求工作的。應聘者是通過競爭來找工作，而不是向考官乞求工作。考試成功的關鍵在於自己的天賦和臨場發揮，這不是考官主觀決定的。考官是人，不是神。考官來自不同行業，壹般學歷和工作經驗都比較高，理論水平高，工作經驗豐富。但畢竟是人，不是神。雖然他們有他們的長處，但他們也有他們的弱點。也許他們不太了解妳有什麽。
冷靜思考，理清思路。壹般來說，考官提問時，考生要稍微思考壹下，不必急著回答。即使考官問的問題和妳事先準備的問題差不多，也不要在考官話音剛落就馬上回答問題。那可能會給考官壹種感覺，妳不是在用腦子答題，而是在背事先準備好的答案。如果是以前從未接觸過的話題，就更需要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，就可能錯了，東拉西扯或者沒有條理，有胡子。經過思考，理清思路，抓住要點，旗幟鮮明地回答問題，效果會更好。
公務員面試技巧165438+2月26日，國家公務員？發布名單？隨著時間的臨近，許多候選人都在為面試做準備。很多人認為備考難是因為公務員面試沒有固定的題目。然而，繼上壹期本報？公務員面試六大趨勢？後來很多考生反映，原來公務員面試還是正規的。
公務員面試的壹般原則
面試的時候，考生要自信，要冷靜。回答問題時要實事求是，隨機應變。具體來說，考生要手腳穩，不抖，直視考官，註意與考官的眼神交流。面試不就是表現得像個機器人嗎？完美？考生可以偶爾低頭看壹下紙，思考壹下，或者做個手勢。只要眼神不渙散，笑容自然，回答問題的音量平穩適中，就會給考官留下自信穩重的好印象。
應變能力問題
面試時，考官經常會拋出意想不到的問題來考察考生的應變能力，主要是在壓力下，考察考生對突發事件和棘手問題的反應。考察考生快速靈巧地轉換角度、隨機應變、繞過類比的能力，考生必須快速做出正確的判斷和處理。妳要思維敏捷，情緒穩定，考慮周全。考生應遵循？先冷靜下來，迅速補救，再追究責任？原則，保持冷靜，先平復情緒，再及時補救，提出解決問題的方案，或記錄上報問題，或協調解決督促，再上報上級，追究責任。比如考官問，導遊發現遊客食物中毒怎麽辦？首先要避免其他乘客的恐慌，控制自己的情緒；立即撥打急救電話，在等待的同時盡量讓中毒者嘔吐，讓中毒者多喝水以加快排泄，緩解毒性，並要求醫院出具診斷證明；趕緊向旅行社舉報，追究餐飲單位的責任。
還有壹種適應性問題，往往是針對考生對問題本身的回答，問題比較尖銳。這時候考生要控制好自己的情緒，告訴自己考官沒有惡意，只是在檢查自己的情緒穩定性、自制力、反應能力、適應能力和自我認知能力。比如考官問，從心理學的角度來說，為了給考官留下好印象，考生在面試時總是想盡辦法展示自己的優點，掩蓋自己的缺點。妳現在也是這種心態嗎？面對這種壓力很大的問題，考官更關心的是考生回答了什麽，而是如何回答。考生要註意:第壹，不要緊張，不要慌張。不要認為自己的面試表現或者別人的不理想，所以考官故意出題刁難自己，更不要認為？壹場災難？。第二，回答態度要誠懇。實事求是承認人無完人，每個人都有缺點和不足，每個人都想被表揚。所以考生在面試時揚長避短，甚至投考官喜歡的票，無可厚非。第三，回答能體現機智幽默為上策，這樣考官會認為考生不僅冷靜，而且有化解壓力和緊張的能力。
規劃、組織和協調
這類問題有固定的回答模式，回答壹般分為策劃、實施、總結三個階段。根據活動特點，確定主題和內容，根據主題和內容制定預算，上報後實施。實施階段分為五個部分。壹是需要通過會議統壹思想，分工合作，細化方案，責任落實到所有人員崗位。第二，要準備充足的物資，包括人、財、物、時、地。第三，通知相關參與部門。第四，特殊活動的安排及要求，如協調參與單位、領導嘉賓支持、媒體公關等。及時處理和報告活動過程中的動態和特殊情況。第五，事後要進行善後工作，如材料更換、文件歸檔、論壇等報道。總結包括及時匯報，通過論壇提出意見，找出差距，修改方案，寫總結提交領導。
處理人和問題
在回答考官關於待人接物的問題時，要用不同的方式與不同的人相處。對上級要尊重原則，服從上級安排，懂得保密，不議論上級等。服從上級集體，單向請示，不卑不亢，保持中立態度，不亂說話；與同事相處，講道理守紀律，保持真誠謙虛的態度。遇到矛盾時，首先要找到自己的缺點和不足，用第三人稱溝通，化解矛盾，寬容他人，取長補短，互相幫助，平等相待，不要拉幫結派。互相幫助，正確對待同事的優缺點，成績和錯誤，多幫助和鼓勵，求同存異。總之，保持寬容平等的心態，不討論對錯，明白金子是不夠的，人無完人，正確對待領導、同誌和自己的缺點和不足。
分析思維能力問題
在回答這類問題時，要保持辯證的思維方式，永遠看到事物的兩面性。？有原則談原則，需要先表態？，結合實例，闡明觀點。
比如提問，俗話說，多友多引。對此妳怎麽看？考慮事物的利弊，考生首先要明確大道理。客觀來說，朋友越多越好。這其實體現了壹個人的交際能力和社會活動能力。但是朋友之間互相幫助，是建立在真誠溝通的基礎上的，只有用心才能換來真心。這是積極的壹面。另壹方面，不可否認有些朋友只是出於興趣而存在，是壹定條件下的情感交流，是有條件的情感投資。不能算是真正的朋友，所以在困難的時候沒有壹方對另壹方的幫助和理解。當然，這樣的朋友越多越好。
處理面試細節的技巧
面試考場的門壹般是關著的。考生進入前要輕敲，被允許進入後，要輕輕關門，走到考官面前，微笑著打招呼。當妳被允許的時候坐下。面試結束時，應聘者說？謝謝老師們？起身走到門口，打開門，轉身面對考官，慢慢退出，微笑著輕輕關門，都給人壹種禮貌感和成就感。另壹方面，很多不良習慣和行為可能會引起考官的反感，比如坐姿不正確、壹直抖腿、撓頭等。
第壹次面對考官，考生通常會很緊張。這時候可以深呼吸壹下再笑。如果回答問題的時候比較緊張，可以先暫停壹下，想壹想再回答。面試結束時，考官往往會提醒考生時間到了。這時候考生要立即轉身，盡快說出要點。
公務員面試技巧？女性襲擊者
很多女性朋友對於公務員考試都很緊張，尤其是面試。她們不禁認為自己與男性相比處於劣勢，競爭力不夠強。原因是性別因素是壹方面。然而，在今天的現代信息社會，這已不再是主要原因。問題的關鍵在於如何發揮女性的長處，揚長避短，用語言、真誠、實學為自己爭取壹個好的位置。那麽，在公務員面試中，女性應該如何運用自己的才華、風度和語言能力，讓自己在面試中脫穎而出呢？
首先，充分準備，突出女性的獨特氣質
求職面試前，首先要準備好必要的個人材料，如個人簡歷、工作簡歷、證書等。，讓妳在面試的時候簡潔全面的介紹自己，隨時展示自己的？特技？，尤其是那些能突出女性優點的？特技？如果妳在音樂、公關、主持方面有什麽專長，參加過什麽演講，得過什麽獎，都會給考官留下深刻的印記。其次要對招聘單位有詳細的了解，比如規模、機構、人員、工作範圍、取得的成績、存在的問題等。如果妳能在面試中回答問題時不時提及妳對招聘單位的了解，就能讓考官感受到妳對招聘單位的關心，體現出女性細致熱情的特點，贏得考官的青睞。再次，要調整心態，消除緊張和自卑，仔細分析自己作為女性的優勢，對女性可能存在的弱點有心理準備。如果考官問:？妳是如何面對結婚生子的問題的？妳要坦誠的告訴我，妳能處理好事業和家庭的關系，妳絕不會受家庭的影響，這樣考官才會對妳充滿信心。總之，女性在面試前壹定要自信，相信自己的水平和能力。
第二，註重外表，展現女性特有的風度。
壹個人的風度是其心理素質和修養的外在體現，能反映壹個人的性格、氣質、學識和人生態度。尤其是女面試官，知識淵博，有修養，可以在考官眼裏形成壹道亮麗的彩虹，增強妳的求職競爭力，為妳接下來的談話打下基礎。
首先要註意自己的衣著，要整潔不媚俗。既要體現時代特征，又要適合女面試官的身份。對於女性來說，漂亮的外表不僅能讓自己覺得漂亮，增強自信，還能給別人帶來美的享受，讓別人感受到妳的精神狀態，妳的能力和活力。想象壹下，壹個衣冠不整的女人去應聘，即使才華橫溢，也很難贏得考官的青睞。因為在任何壹個單位，員工的形象不僅僅是個人的問題，還代表著單位的整體形象。作為國家公務員更是如此，因為公務員的外貌和形象不僅代表自己，也代表國家。
其次，行為舉止要大方、得體、自然。即使壹個人有美麗的外表，如果他沒有適當的行為，如笨拙的動作，呆滯或粗心的表情，做作，那也只是壹種有缺陷的美，甚至破壞了原有的美。中國人的氣質壹向內斂矜持，尤其是中國的女性更加優雅賢惠。
我們求職的時候，壹言壹行都要自然得體。也就是說，有坐姿，站姿，走姿。走路時要挺胸收腹，向前看，走路要適度，手臂的擺動幅度不能太大，給人以女性的體魄之美。不要走得太多，匆匆忙忙，或者東張西望；腳朝上站直？丁？字形或外部身材，雙手自然交叉於小腹前；坐在考官面前時，要註意保持女性優雅的坐姿。不要把背完全靠在椅背上。妳的身體要自然挺直，雙膝並攏，可以稍微向左或向右傾斜。回答問題時，保持身體挺直。不要搖擺、撓頭、捂臉等不雅動作。可以稍微改變壹下姿勢，直視考官，並不時點頭，表示對考官提問的尊重。
第三，要有飽滿的精神狀態和真誠的待人態度。微笑，充滿活力，展現女性特有的氣質。用敏捷的思維和機智的語言活躍雙方的交談氣氛。如果妳無精打采，無精打采，甚至打哈欠，都會讓考官感到失望和不滿。在考官面前，語言要機智坦率，切忌搪塞或答非所問。面部表情要與語言表達相壹致，做到端莊而不矜持冷漠，謙遜而不矯飾，活潑而不浮躁淺薄。給考官留下好印象。
第三，註重談吐，展現女性語言魅力
眾所周知，求職面試中最重要的部分是交談。中國古代文藝理論家劉勰在《文心雕龍？上“說:？壹人之辯勝於九鼎之寶；三寸不爛之舌勝過百萬老師。？可見口才的價值，口才的分量。女性的口才會成為妳增加面試通過率的強項，因為每個雇主都知道，有才華的人不壹定有口才，但有口才的人壹定是有才華的人。那麽，如何充分發揮自己的聰明才智，展現女性的口才呢？
首先，用問候來連接感情。問候語是社交活動中雙方見面時的社交語言。利用考官的心理，選擇壹些能縮短雙方距離、增進感情的客套話，可以為進壹步的正式面試營造良好的氛圍。如果是第壹次見面，作為女性，可以主動伸手和考官握手問好。很高興見到妳。？早點聽？說到妳，他說很榮幸接受妳的采訪。？以上語言不僅有利於良好氛圍的形成，還巧妙地拉近了雙方的距離。這自然有利於妳的面試，但不要讓人聽出是刻意的恭維，以免讓人厭煩，而是要實事求是，順其自然。
其次，綜合分析，語言誠懇。考官的問題要用細致的語言全面精辟的分析。在回答復雜問題時，宜先提出要點，再逐壹簡要說明，這樣能給人壹種清晰、有邏輯的印象。在談論專業時，多使用普通語言，少用專業術語，可以避免給人壹種莫名其妙的感覺。相反，考官對自己將要從事的專業或多或少都有所了解。在回答的時候，他可以適當的使用壹些非常準確的專業術語，可以起到暗示妳比較懂行的作用。分析問題時，可以適當引用壹些名言、典故、成語，為自己的口才增色，讓人覺得妳是壹個有文學修養、學識淵博的女人。
最後，要急中生智。求職面試是壹種被動的交談，考官可能會問各種刁鉆難的問題，了解妳的思維水平、道德修養、協調能力。這就需要我們以女性特有的細致心理，冷靜的態度，理性的語言，給出壹個恰當的答案。
總之，在公務員招考中，女性相對於男性處於劣勢，這是不可否認的事實。為了彌補這種差距，女性朋友必須充分發揮自身固有的女性特質，才能揚長避短，在競爭中取勝。