時間的縮短取決於新人自身的努力，別人只能幫助妳，不能代替妳。所以，妳應該在工作場所做所有的功課:
(壹)熟悉自己的行業、企業、部門、
新人的第壹次職場經歷很重要，會讓他們對職場產生固定的印象，形成固定的心理狀態，從而影響他們未來的職業心態和職業規劃。後來出現的所有問題的癥結，都可以歸結為對企業文化的無知。這些往往是企業的生存法則，最終決定了妳在公司以什麽形象出現，妳如何進行日常工作，妳如何與領導和同事打交道。如果妳是壹個有責任心的人，妳可以盡快適應新環境，在未來的生活中遊刃有余。因此，我們應該在就業前後盡早探索:
(1)了解公司所在行業的發展:是朝陽行業還是夕陽行業？這樣妳就可以知道妳積累的工作經驗對妳的職業發展有什麽幫助。如果轉到相關行業，需要補充哪些技能，或者可以研究哪些領域尋求發展？可以在工作中不斷關註行業評論，多聽聽前輩的看法，逐步加深理解。
(2)了解公司在行業中的地位，關註公司的戰略發展，公司是否屬於行業龍頭，或者是否面臨內憂外患，業績下滑。這樣妳就能知道自己能和公司走多遠，妳的3-5年規劃也就成型了。即使公司規模、利潤、薪酬都不是最好的，但對於壹張白紙壹樣的新人來說，有足夠的東西去學，才是最珍貴的。工作技能、企業規章制度、企業管理和在職培訓的知識積累，以及職場禮儀、辦公室政治等潛規則的學習，都是職場生存的重要基礎。
(3)熟悉工作程序和工作環境。與妳工作相關的人和事，壹定要在最短的時間內熟悉；熟悉自己工作的性質和任務，崗位的要求是什麽，責任有多大，處罰怎麽規定，壹定要牢記在心；熟悉公司的業務範圍和與妳職位相關的客戶。這些內容越詳細、越清晰，對妳的幫助就越大。了解前任在本崗位的工作情況，以便有比較。知道自己會被欣賞到什麽程度，有什麽失誤就會被開除。
認同企業文化，就要讓自己的價值觀和企業倡導的價值觀壹致，這樣進入企業後，才能自覺地融入這個團隊，用企業文化約束自己的行為，為企業盡職盡責。
(2)有根才有枝。俗話說，“良好的開端是成功的壹半。”
妳必須先學會適應。學會適應艱苦、緊張、有節奏的基層生活。妳缺乏基層生活經驗，可能不習慣壹些制度和做法。這個時候，妳千萬不要用習慣去改變環境，而是要學會入鄉隨俗，適應新的環境。壹是要有自信。自信是大學生首先應該具備的。其次，做事要有耐心，充分發揮主觀能動性和創造性，對任何事情都要具體分析和處理，以踏實的工作作風贏得同事的支持和信任。最後，要學會紮根基層。古代有句名言“將軍要從卒做起，宰相要從國務院做起。”
(3)學會冷靜思考，丟掉幻想，面對現實。
年輕人傾向於把事情看得簡單理想化。在他們踏出大學校門之前，他們對未來充滿了憧憬。剛走出大學校門的大學生，大多無法適應新的環境，這與他們對新工作的提前低估和不切實際的期望有關。當他們按照這個高目標去接觸現實環境的時候，很多所謂的“現實所迫”讓他們初入職場就繞道而行，以至於碰壁的時候百思不得其解，無所適從。往往會有失落感，覺得事事不如意，事事不如意。這些年輕人對自己的職業規劃大多有兩種極端的態度:壹種是職業規劃目標過於遠大，壹種是根本沒有規劃。所以畢業生在踏上工作崗位後，應該能夠根據現實環境調整自己的期望和目標。
有些年輕人好高騖遠，自命不凡，不屑於做壹些事情，總認為自己應該做更大更重要的事情。甚至壹進單位就想占據重要位置，都是不現實的。老板或同事往往不了解妳的才能，壹開始也不會委以重任。大部分都是雞毛蒜皮的小事，無非就是整理文件，打印資料。不要以為自己可以被動和疏忽，而是要認真對待，因為這是公司讓妳熟悉業務的開始，是從零開始體驗的開始。不要自負，認為自己大材小用，或者沒達到目的幾天就開始懷疑自己是不是選錯了單位。領導之所以不讓妳壹個人幹大事，是因為他不確定妳是否有應有的實力。拋開急功近利的想法，不要為了追求高薪或者其他眼前利益而盲目跳槽。從量變到質變有壹個過程，切不可操之過急。學會吃苦耐勞，也要戒驕戒躁，及時規劃自己的未來。比如明確自己的職業特點和發展方向，找到新的工作平衡點，學會給自己減壓，確定跳槽的標準。作為壹個職場新人，對自己有所期待當然是好事，但是壹定要有針對性的設定目標。別忘了妳還在試用期，公司都很討厭那些壹上來就想當經理的新人。期待高薪和高職沒有錯，但核心問題是:妳首先要站在妳現在的位置上，做好每壹份負責任的工作，讓妳的老板發現妳有做經理的潛質，有培養的價值，讓妳的老板因為妳的出色表現而不斷做出提升職位的決策，最終成為公司的領軍人才。
(4)適者生存，能人成功。
剛出校門的大學生，對新環境的不適應，大多與他們對新崗位的提前預估不足、不切實際有關。當他們按照這個高目標去接觸現實環境時，往往會有壹種失落感，覺得壹切都不如意，不如意。所以畢業生在踏上工作崗位後，應該能夠根據現實環境調整自己的期望和目標。
就我而言，我不能對這個問題抱有理想主義。我是主觀思考而不是客觀思考。我對外界要求要現實，承受挫折的能力要強，善於自我調整。妳可以用妳的大腦去學習和積累，不斷充實和提高自己。這時候妳所受的苦，這時候妳所得到的積累，都將是妳職業生涯中的寶貴財富。
“人無完人，金無足赤。”再好的單位，也不可能像妳想的那麽完美。但是，壹個企業能夠生存發展，是有原因的。不能只盯著它不合理的壹面，而忽略它合理的壹面。如果妳遇到了“月亮效應”，感到失落和迷茫，不要著急，問問自己，是不是有點不現實？妳的想法是否過於主觀？是不是太理想化了？找個時間和老員工聊聊天，找個好朋友聊聊天，把“落下的心”重新撿起來，踏踏實實的邁出進入職場的第壹步。有兩句話在我早年的廣州還記憶猶新:壹句是:“適者生存，能人成功。”還有壹句話叫“今天不努力，明天努力找工作。”年輕人充滿了青春和激情，沒有必要害怕任何困難。既然選擇了遠方，就只在乎苦與難，事業也會壹帆風順！
(五)腳踏實地，從小事做起，從基層做起。
職場新人可以為自己部門的其他同事做壹些輔助工作，比如整理報紙文件，接電話，比如打印資料，填寫簡單表格。工作之余，他們可以打掃衛生，幫老同事倒杯水，給人留下勤快的印象，容易融入同事的圈子，與同事相處融洽，得到大家的幫助和支持。不僅要完成每壹份屬於自己的工作，還要做自己不想做的事情。能不能把自己不想做的事情做好，是壹個人成熟的標誌，也是壹個人人生成功的主要因素。這個世界不適合妳，這個位置也不適合妳。為了壹份對自己的責任，對別人的責任，對集體的責任，對事業的責任，妳必須認真對待那些妳不想做的事情，妳要盡力去做好。不要總認為自己是人才，但是進公司做常規工作會讓他們失去才華，總認為大學生學歷不符合“小兒科”的東西。妳應該去適應環境和社會，而不是要求環境和社會去適應妳。妳需要逐步提煉自己的專業含金量和競爭優勢。如果妳能化被動為主動，那麽工作和成長的意義就真正體現出來了。“咬緊牙關”，把自己不想做的事情做好，會比做自己擅長的事情收獲大得多。聯想在選拔人才時，重視畢業生兩方面的素質。壹個是誠實正直的態度。二是求真務實的工作狀態。不僅需要創新型人才，更需要腳踏實地、認真做事的聯想人；ABB中國的觀點是吸引自信真誠的人。俗話說“合抱之木，生於終。”在即將到來的基層第壹崗位的實踐中，妳只需要立足本職工作，從零開始學習，開始工作，在實踐中不斷提升自己的綜合能力。勝任工作只是時間問題。不要采取消極的態度，要麽不做，要麽拖延，要麽敷衍，無論哪種情況都會給工作帶來損失。試用期內犯的錯誤，尤其是影響較大的錯誤，相當於宣布崗位死刑。工作中要千方百計避免失誤，要克服自己粗心大意的習慣，謹慎從事，遇事三思，小心謹慎，反復檢查；提前做壹些準備，避免措手不及。如果妳對某件事沒有把握，壹定要問領導或者咨詢同事。要督促自己，觀察別人，只要是自己布置的，就壹定要做好。做好這件事，對妳的工作和妳自己都有好處。當妳做錯事的時候，妳要主動承擔責任，努力彌補。事情沒做好沒關系，但只要妳勇於承擔責任，公司可以原諒妳，但會更信任妳。相反，我們經常會遇到壹些新人，他們以“經驗不足”為借口，逃避自己的責任。其實這才是公司最反感最不能容忍的地方，也是壹些公司不願意用新人的壹個原因。