上海就業規模進壹步增加，處於歷史高位；新增就業15310000人，超額完成既定節點目標任務；城鄉登記失業人數始終控制在年度目標以內，就業形勢持續穩定好轉。
為認真貫徹落實黨的二十大精神，上海市人力資源和社會保障部門提前啟動促進就業專項行動，錨定“就業支持、就業保障、滿意度提升”目標，以更實的措施、更好的服務、更強的保障，全力保障重點項目、重點企業、重點群體的就業需求。壹系列不同行業和領域的專場招聘會密集舉行，有效增強了就業市場的吸引力。利用“上海公招新平臺”等載體，組織“千企千崗”系列招聘活動，打造人力資源和社會保障局局長“帶崗直播”招聘品牌。各級人社部門舉辦了1100多場招聘會，有2.56萬家企業參加，提供了48萬多個就業崗位。秉承“就在身邊”的理念，在樓門口、家門口創建更多的就業服務站，形成“15分鐘就業服務圈”。全市開展走訪慰問活動1.6萬余次，走訪重點就業群體1.5萬余人，發送慰問包1.3萬余份。
深入實施“上海”郵政行動
加強“3+X”組合就業服務，及時提供代理招聘，“人推崗”，調劑用工余缺。推行重點企業就業服務專員制度，形成“壹企壹策”方案，切實加強對供應、運營、重要產業鏈等重點企業和重大項目的就業服務保障。長寧區開展“人社服務進樓宇”專項行動，積極對接“3+3”重點工業企業，聚焦全區33棟“億元樓宇”重點樓宇，建立人社服務“虹橋”服務站，組建人社服務“2號樓”服務專員團隊，融入樓宇治理委員會架構，為企業提供“管家式”服務。徐匯區主動對接重大建設項目、重點行業、防疫保障供應等345家企業，建立健全重點企業24小時用工調度保障機制。各重點企業安排了就業服務專員“壹對壹”跟蹤服務。寶山區推出“保就業”服務平臺，通過市、區、街鎮、駐村四級網絡與人力資源機構合作，最大限度收集就業供求信息，讓企業急需找到合適的“人”，不斷整合創業、培訓、人才、補貼資金等綜合服務功能，推動寶山就業工作數字化轉型。各級人社部門為近9000家重點企業解決了缺工問題。
打響就業“招聘戰”
與中西部相關地區開展密集對接，尋求共同合作內容，簽署多項協議。上海市各級人社部門帶著人力資源服務機構、招聘企業和招聘崗位分批到中西部地區開展現場招聘，以包機、專列、包車等多種形式支持更多外省市人員來滬就業。浦東新區創新舉辦“就在浦東？大篷車招聘之旅雲南系列招聘活動，赴大理州、怒江州開展招聘活動。崇明區積極開展返鄉就業“點對點、壹站式”服務，臨滄市就業服務站全程陪同大巴、飛機護送對口地區農民工前往上海，打通農民工返鄉就業“最後壹公裏”。各級領導帶隊在中西部地區開展對接活動150余次，組織相關招聘會260余場，參與人數8萬余人，幫助近6000人“點對點”回歸崗位。
加大幫助企業脫困力度。
牽頭制定復工補貼政策，配合商務、建設等部門制定電商平臺、郵政快遞補貼政策。加強創新創業，優化完善房租補貼等創業扶持政策措施，與中國銀行上海分行聯合推出穩崗擴崗專項貸款。強化精準施策，制定出臺重點群體壹次性就業補貼，對困難家庭失業人員實行壹次性補貼政策。
上海市人力資源和社會保障廳在全市範圍內開展了以“服務民營企業促發展、擴大就業惠民生”為主題的服務民營企業月活動。活動期間，各區、各級人社部門將深入民營企業調研走訪，了解招聘企業用工需求，加強政策宣傳，舉辦線上線下招聘活動，提供政策落實和就業指導服務，幫助民營企業緩解招工難。