“他的問題是想做減法的人。”
"也就是說，妳必須學會壹個詞，叫做被動."
“什麽是鈍力？妳不應該對很多事情這麽敏感。”
何老師的這段話，不僅僅是在說言承旭，也指出了很多年輕人的通病:高度敏感。
不知道什麽時候開始的。互聯網時代似乎讓我們每個人對事物的感知都特別敏感。
敏感度太高，培養不敏感的人尤為重要。
什麽是鈍力？
“鈍感”可以直譯為“鈍力”，出自日本作家渡邊淳壹的壹本名為《鈍感》的書。按照作者自己的解釋，被動就是坦然面對生活中的挫折和痛苦，堅定地朝著目標前進。
我個人的理解是，“被動”是指“遲鈍地感知事物的能力”，重點是“遲鈍”。
也就是說，我們在感知事物的時候，不要過多的關註和在意事物的壹些不重要的細節。
生活節奏很快，每個人的精力都是有限的。如果妳花太多時間去探測、懷疑、在意不必要的信息，妳的精神內耗會很大，真的沒有意義。
想多了，想多了，別人隨便說壹句話，壹個語氣，壹個眼神，壹個標點符號，妳都要在腦子裏想很久，“他為什麽要這麽做？”“我做錯什麽了嗎？”……這樣過度的捕捉和思考，會消耗壹個人的精神。
而且有時候，高敏感的人所感知到的信息未必是客觀真實的。就像手裏拿著壹個放大鏡，要透過放大鏡看壹切，放大細節。
壹件小事壹旦被放大，真相可能會被扭曲，而我們卻看不清它的真實面目。
昨天參加了壹個視頻面試。
因為這是我第壹次參加工作面試，我對許多程序、禮儀或註意事項知之甚少。於是提前幾天在網上搜了很多面試經驗。直到面試前十分鐘，我還在腦子裏壹遍又壹遍的復習自己接下來的要點。
因為是第壹次面試，hr也只是了解壹下大概情況，所以就匆匆結束了。
掛了視頻，我看了看時間，11.5438+05。
這次面試只用了15分鐘，我開始有點沮喪，因為很多人都沒說正常面試時間大概是30分鐘-60分鐘。
我回想起面試時屏幕另壹端hr的眼神和反應，眉頭壹皺。我甚至能從她偶爾的表情中察覺出壹絲不耐煩…
我想我的工作可能會被毀了。
面試剛結束40分鐘，微信響了，hr給我發了復試官的微信名片，讓我準備復試…
妳看，我太敏感了。
我把很多不重要的細節藏在心裏，並據此給出了錯誤的定義，做出了錯誤的判斷。
我覺得我需要放開自己，讓自己活得“迷茫”壹點，“輕松”壹點，但我會更快樂。
當然，敏感有自己的優勢，震感也有震感的優勢。本質上，沒有正負意義之分，也沒有高低貴賤之分。
只是該敏感的時候要學會敏感，該難受的時候要學會難受。
比如在職場上面對領導的批評，在學生生涯中面對老師的公開責難，在公共場合命令妳感到尷尬和羞愧，在家庭中感嘆父親和母親的沈默寡言，朋友間的隨意玩笑，朋友圈裏的社交“禮儀”...
面對這些場景，妳的敏感就會被收起來。
妳不需要太在意。妳在乎，那又怎樣？
事情已經發生了，妳對自己煩惱的關心不會改變事情的結局。既然無法改變，為什麽不放手呢？
讓我們直截了當，慢條斯理，壹頭霧水。
慢慢的，妳會越來越開心，越來越放松，越來越覺得這個世界有多美好，生活有多可愛。
以及妳以前有多“沒必要”。
被動是壹種能力，是壹種柔性力量。
希望我們都能靈活感知世界。
最後，借用渡邊淳壹的壹句話給妳我:
“對眼前的事麻木不仁，不要事事放在心上。”