不會交流的人就不交流。每個人對事物的看法和做法都不壹樣，因為每個人的感受和情緒都不壹樣，這就導致了處理事情的天壤之別，尤其是兩個人無法溝通的時候，不會溝通的人就不溝通了。
不會溝通就不要溝通。1俗話說:“在什麽山上唱什麽歌；見了人說什麽。”孫武有句名言:“知己知彼，百戰不殆。”可以作為我們人際交往和談話的指導原則。說話不看對象，不僅達不到交談的目的，往往還會傷害到對方。
相反，了解對方的情況，即使發表壹些大膽的言論，也不會對對方造成傷害，從而達到自己的目的。所以不會交流的人就不交流。
記住這些禁忌，讓妳的人際交往更加順暢。
第壹，發生爭執時，不要把對方逼到絕路。
當妳想陷入爭論的漩渦時，最好的辦法就是放下，不爭論。例如，咄咄逼人的論點只能打敗民眾，而不能說服民眾。被妳的口才逼得無話可說的人，往往肚子裏都是牢騷。不要指望僅憑口頭上的爭論就能改變對方已有的想法和偏見。
妳咄咄逼人，堅持爭論到最後壹句。雖然妳可以獲得贏得表演的自我滿足感，但不可能讓對方感覺良好。所以在談話中，壹定要堅持“求同存異”的原則，不要把自己的觀點強加給別人。
第二，不要過分炫耀。
自吹自擂、說大話、“吹牛”的人，往往是外強中幹，目的只是為了吸引人們對他的註意，滿足自己的虛榮心。朋友同事相處，妳在講信用。如果妳吹噓自己做不到的事，會給人華而不實的印象。炫耀自己，表現出自己才華橫溢，學識淵博，會讓對方感到尷尬，不利於溝通。
3.不要發牢騷，告訴別人妳的不幸。
心裏有煩惱，有委屈，有痛苦，有委屈。雖然妳需要和人說話，但是妳不能和妳不認識的人說話。第壹，對方可能沒多大興趣；第二，不了解自己的實際情況，很難有同情心；第三，妳可能會誤會自己有缺點和不足，所以才會有這麽多麻煩。這樣妳的發泄很容易導致對方的厭煩。所以心理上保持冷靜，控制自己，努力和任何人說話，都是有現實意義的。
四、朋友無助的時候，不要說自己的事。
“得意之日，不忘失意之時。”如果壹個朋友向妳吐露他的失落和痛苦，向妳傾訴，他的用意是想得到同情和安慰。如果妳不經意間將自己的自滿與朋友的不幸和挫折相提並論，必然會刺激對方的自尊心。他可能覺得妳在嘲笑他的無能，很難消除誤會，所以說話要小心。
5.不要用斥責的語氣談論別人。
朋友和同事的關系是平等的，不能自以為是，居高臨下。霸道的訓斥會傷害對方的自尊心，這種習慣會讓妳變得孤僻。人類有壹種* * *本性:沒有人喜歡接受別人的命令和訓斥。千萬不要自以為是，讓別人有自己的‘面子’。
6.不要隨意觸碰隱私。
每個人心裏都有隱私，都有不想被侵犯的領地。現代人非常重視隱私。朋友或同事出於信任告訴妳他內心的秘密是妳的榮幸。但如果妳不能保守秘密，會讓他們難過，甚至怨恨。隱私是人們心中最敏感、最刺激、最刺痛的角落，所以無論是當面還是背後，都要避開這樣的話題。
七、說話時不要做壹些不禮貌的動作。
為了尊重對方的談話，首先要做的就是保持端莊的談話姿勢。抖腿、挖鼻孔、打哈欠等。都是不禮貌的舉動。特別是不要死盯著別人的眼睛，否則會讓對方覺得尷尬；不要看不起，否則會給人壹種高高在上的感覺；不要東張西望，否則會讓對方覺得妳心不在焉或者另有所圖。
八、不要只關註個人而忽視他人。
和很多人說話的時候，不要只關註壹個人而忽略了其他人。最好是用壹個話題引起大家的興趣，讓大家各抒己見。
不要隨便打斷別人的談話。
當別人在說話時，話題突然被打斷，會讓對方感到不滿或懷疑。認為自己對時事壹無所知，水平低，見識淺；或者認為自己討厭不喜歡這樣的話題；或者認為自己不尊重人，沒有文化。
十、不要談論別人不理解的話題。
如果對方不理解，不感興趣，請不要開口。如果妳不自覺的自我介紹，對方會覺得妳迂腐，炫耀或者故意讓他難堪。
不會溝通就不要溝通。2不要模棱兩可。
99%的溝通問題都是因為歧義太高。也就是說，壹句話可能有多個意思，雙方理解的意思不壹樣，很容易在溝通上出現問題。
舉個例子，妳和妳的同事正在做壹個項目，妳的同事對妳說:“我不懂這個項目。”這種話很含糊。這個項目這麽大，分abcd4四個模塊。妳不明白的是什麽？如果妳的同事被模塊A搞糊塗了，而妳的理解卻普遍被模塊C搞糊塗了，以模塊C為例，妳的溝通效率會很低。
所以在生活中要盡量避免說這種模棱兩可的話。具體要怎麽做才能保證對方理解準確？
如果妳是提問的同事，可以補充壹下，我不明白的是指模塊A下的某個方面，讓對方明白。
同樣，溝通也是雙向的。如果對方說話含糊不清，妳也需要壹些話來保證溝通的順暢。如果對方只是說“我不懂這個項目”，妳可以回應:“妳是說項目下的A模塊嗎？”
基本邏輯就是不要讓溝通過程中的模糊度太高。無論妳是聽者還是說者，妳都可以多說壹些確定的話，保證交流的流暢，這樣可以讓妳的人際關系越來越好！
不要充滿疑慮
“不是妳想的那樣。”
“我告訴過妳，誰叫妳不聽我的？”
“怎麽了？妳太矯情了。”
如果有人對妳說這些話，妳會有什麽感覺？如果是我，我會想:“這個人太過分了。”
99%的人和我想的壹樣，因為這是人性的壹個弱點。
沒有人喜歡被質疑，每個人都喜歡被肯定，即使自己做錯了，也喜歡被肯定。在交往中，很多問題的產生都是因為觸犯了人性的這個弱點。
想要解決問題，更好的溝通，疑惑可以存在，但要先肯定。
肯定人的話包括:
我非常同意妳所說的。
我很能理解妳的感受。
妳有這樣的想法很正常。
邏輯其實就是肯定對方的感受、言語、想法，然後表達自己的觀點。這個時候，即使彼此不同，溝通也能非常順利地進行，因為妳先肯定了。
所以在交流的時候，不要滿腹疑問，不然妳的人際關系會越來越差！
不要把事實變成觀點。
什麽是事實，什麽是觀點？
“我今天吃了壹種水果”，這是事實。描述壹下發生了什麽。
“我今天吃了壹個超級好吃的水果”，這是壹種看法，定義了水果。
在溝通中，千萬不要把事實變成觀點，這可能會讓妳們的溝通徹底【崩潰】。
如果妳和領導聊天，領導問妳更喜歡哪個同事，最明智的溝通方式就是實話實說。
壹個同事，985畢業，這兩年接觸了很多大大小小的項目。他通常和我們聊天，幫我們壹點忙。他中午壹般不午休，經常看到他看書。
這樣說了實話之後，既不能得罪人，又能讓領導做出理性的判斷。這是壹次很棒的交流。
但是如果妳把它作為壹種意見說出來，它就變成了:
同事A，1985年畢業。這兩年她人際關系做的很好，學習也很努力。
這樣的意見說完之後，領導在判斷上可能會被妳幹擾。如果事後發現和他想的不太壹致，他對妳的印象會變得更差，會不斷的表揚這個同事。其他同事也可能不喜歡妳，這樣不僅不利於妳們現有的交往，還會影響妳們後續的人際交往。
不會溝通就不要溝通。3第壹，不要太含糊。
有溝通問題，通常是因為模糊度太高。也就是說，這句話有很多意思，雙方會有分歧，造成溝通困難。
例如:
妳和同事壹起做壹項工作，同事卻說:“我不懂這項工作，怎麽做！”"
這句話是壹句很曖昧的話。這部作品分為1，2，3分。妳不明白哪壹點？如果這個同事在1的時候不懂，而妳在2的時候懂，那麽妳們的理解就不壹樣了，怎麽能很好的完成工作呢？
所以在交流中，要避免含糊其詞，具體來說，就是要這樣做，或者根據上面的例子來解釋。
如果妳是善解人意的同事，妳應該問:“我不理解這份工作中1這個地方？”只有問得準確，對方才能理解準確，給出更準確的答案。
當然，通過也是雙向的。如果妳的同事問了這麽模棱兩可的問題，妳可以再問他。“妳說的工作是什麽意思，射手女對這個有什麽不理解的？”這樣才能保證雙方溝通順暢。
原則是不要讓模棱兩可的詞語出現在交流中。無論聽什麽，說什麽，都可以多說壹些確定的話，保證溝通順暢，這樣才能讓妳的人際關系越來越好。
第二，不要滿腹疑惑。
例如:
不是妳想的那樣！
我告訴過妳，誰讓妳不聽我的？
不要太矯情。有什麽大不了的？
說這種話的人讓妳有什麽感覺？我想我聽到這些話後會很難受，我覺得說這些話的人太過分了。
99%的人和我想的壹樣，因為這是人性的壹個弱點。
人喜歡被肯定，不喜歡被否定。即使做錯了，也不想被對方否定。溝通中的很多問題其實違背了人性的這壹弱點。
所以要想解決問題，壹定要好好溝通，可以有疑惑，但要先做出肯定。
例如
我理解妳現在的感受。
妳有這樣的想法很正常，等等。
邏輯上，先肯定對方，再說出自己的想法。這個時候，妳說的想法和對方並不壹致。因為前面有妳的肯定，後面的溝通會更順暢。
所以，在溝通之前不要質疑對方，否則妳的人際關系會很差。
第三，不要把事實變成觀點。
事實就是事實，觀點就是觀點！
在溝通中，妳不能把事實變成觀點。沒有辦法順利溝通。如果妳在和領導聊天，領導問妳哪個同事比較好，最簡單的回答就是告訴那個好同事，這是事實。
同事小林，是高材生，這幾年在公司做了不少項目。她平時對別人也很好，會幫大家做壹些事情。午休時她也不忘提升自己，經常看到她看書。
用這種簡單的方式說實話，既不會得罪人，又能讓領導做出理性的判斷。這是壹種非常有效的溝通。
但是如果妳把事實變成觀點，那就不壹樣了:
小林的同事不愧是高材生。她在公司幾年人際關系很好，也很努力。
妳這樣的溝通會讓領導誤判。如果領導發現事實和他想的不壹樣，也會牽連到妳，給妳留下不好的印象。還有就是壹味的誇壹個同事，也會讓人覺得反感，不利於妳們的溝通。也會影響妳以後的人際交往。
第四，不要認為自己壹定能贏。
每個人都想贏，但很多時候並不是真的想贏，而是因為面子問題。交流也是如此。我們總想說服對方，讓他們接受我們的想法。
但是如果妳們的交往總是這樣，那麽妳們的人際關系就會越來越差。
因為對方和妳壹樣，也是需要面子的，這是每個人的弱點。
然後妳們之間的交流就少了，就變成了爭論，不是為了解決問題而交流，而是看誰能說誰贏，所以不會有好結果。
所以在交往中，不要有贏對方的心理，而是打開自己的好奇心，讓對方保持對交往的好奇心，這樣妳們的人際關系會越來越好。