利益分配總是不平衡的。我們在跳槽的時候也有利益的重新分配。比如大方丈變成了小方丈，妳的廟拆了。不管叫什麽，都要有正確的態度。沒有正確的態度，我們的改革就不可能成功，也不可能被接受。
無論是對於幹部還是普通員工，裁員都是不可避免的。我們從來沒有承諾過要像日本壹樣實行終身雇傭制。本公司自成立以來壹直強調來往自由。內部流動性非常重要。當然，這種流動性有起有落。只要提高了公司的核心競爭力，個人的起起伏伏又如何？