？早就聽朋友推薦秋山李惠先生的《工匠精神》這本書，但是因為個人原因壹直買不到。好在我和它之間還是有些緣分的。我朋友買的，借給我了。
？書不長，但讀完之後，我深深地感到，在壹個講求速效、刺激、創意的現代社會，看到秋山先生用八年時間把壹個學徒培養成壹流家具工匠的精神、理念和做法，真的令人敬佩。
工匠，在字典裏，是指有技術專長的工匠。在中國延續了幾千年的封建社會，因為科學落後，生產力低下，如果妳掌握了壹門手藝或技術，妳就可以定居下來，靠它生活壹輩子，養活家人，甚至妳的後代。
我們熟悉的工匠有木匠、鐵匠、泥瓦匠、石匠、裁縫等。所有行業都有自己的祖先。民間技藝的傳承，往往以傳承世代相傳、師徒的方式出現，這是壹種比較緊密的師徒關系。主人具有“老師”和“父親”的雙重關系。徒弟和師傅有知識技術上的傳承關系，也有類似父子的人身依附關系。學徒可以向師傅學習技能，師傅的世界觀和價值觀也影響著學徒，這就是“名師出高徒”的原因。
但是中國有句話叫“教徒弟餓死人”，在很多人眼裏是壹句至理名言。很多手藝人在教徒弟的時候會留下手藝，這讓很多優秀精致的手藝傳承缺失甚至失傳。
在現代社會，師徒關系已經基本消失。隨著各種技校的興起，掌握壹門技術很容易。但如何成為壹名優秀的“工匠”，實現自己的價值，並不是任何壹所學校明確定義並教給學生的。
？日本對工匠傳統的傳承和執著精神，早已深深植根於社會的普世價值之中。近年來，受西方社會急功近利的影響，日本不可避免地迷失和受到影響。20世紀70年代，家具行業開始普及“模塊化家具”。很多客人覺得這種便宜方便的家具很好，工匠的工作量受到影響，逐漸減少。
1971年，27歲的秋山李惠以“如果不能培養出讓顧客滿意的、屬於21世紀的新工匠”為理念，創立了定制家具“秋山木工”。
創業之初只有3個人，現在變成了34人的作坊，年銷售額約6543.8+0億日元。旨在為客戶提供技術可靠的壹流家具木匠能使用壹百年或兩百年的家具。
他認為壹個人成為壹流工匠的力量是微弱的，他的任務是把日本木匠的所有技藝和精神傳遞給下壹代年輕人，希望培養出十個標準超越自己的工匠。這十個會比他們多培養十個工匠，這樣我們就可以培養壹百個“巨星”級的工匠。這個鏈條持續發展下去，就能不斷培養出可持續時代的壹流工匠。只有這樣，日本的優秀技術才能發揚光大，傳播到世界。
？至今，秋山先生在40年間培養了50位“通才”，他們活躍在日本各地，甚至在國外大展身手。
？秋山先生年輕時搭上了日本學徒制消亡前的末班車，繼承了與師傅近距離接觸的基因來傳承技藝，這後來成為“秋山木工”工匠培訓制度的藍本。
？為了把壹竅不通的年輕學徒培養成壹流的家具工匠，“秋山木工”八年來制定了獨特的人才培養體系。壹年預科，四年學徒，三年學徒，八年自力更生，或留或走，入世。
？想進秋山學校的，要經過十天的各種訓練，才能進學校。“秋山木工”為立誌成為木匠的學員和學徒頒布了以下十條規則:
？通過反復背誦，壹流工匠的標準可以滲透到他們的潛意識裏。
有人質疑“秋山木工”的要求過於嚴格，但秋山先生認為，既然是“壹流”，就應該與普通人明顯不同。而沒有“超級”壹流的人格，僅靠工作是無法打動人的。
任何人都可以通過反復練習掌握壹項技能，但他的心智卻無法通過這種方法得到提升。只有通過集體生活，我們才能培養為他人著想、關心他人和感恩的心。其中，最重要的是孝順，不孝順的人成不了壹流的工匠。所以秋山木工的評價標準是40%技能，60%品行。
秋山李惠始終堅信壹句話:有壹流的頭腦，就要有壹流的技術。所以在日常學習中，不僅要磨礪學生的技能，更要註重磨礪學生的性格。如果他的人品不壹流，再高超的技藝，也不會被《秋山木工》認可為真正的工匠。
？貫穿八年人才培養體系，“不斷掙脫”貫穿始終。
？“壽”——跟師傅學習，模仿作為工匠的心理構造，學習壹個工匠必須具備的壹切，比如生活態度、基本功、程序、經驗、技術。
？“破”——把師傅教的基本形式變成自己的本事的階段。通過同時摸索和犯錯，把自己的想法加入大師的形式。此時，如果沒有紮實的基礎，自己修改是不可行的。
？“離”——創造新境界的階段，也就是獨立於師傅之外。
正是因為這種對傳承的重視，日本長壽企業的數量位居世界第壹。千年9家，500年39家，200年3416家，100年5萬多家。
？相比工匠精神中對極致之美和精益求精的追求，我認為如何做到更好更完整的傳承才是最值得我們思考和借鑒的地方。更難能可貴的是，秋山先生給出了壹流匠人的定義，以及達到壹流成熟的途徑。
？任何工作手中都有壹項“技能”。如果妳抱著“我只做我付出的事”的想法，妳就不會有真正的實力。即使看起來是壹條彎路，但如果妳能忍耐下來，專心學習，從而培養出壹流的頭腦和專業技能，在未來的幾十年裏，妳仍然可以活成壹流的“工匠”。
想把事情做好，首先要把人做好。這壹點早就記錄在中國的古訓中:“有所成則有所成”，“德在先，技在後”，“長大了，後有所成”。
無論在什麽行業，想要成為壹流的人才，壹定要相信自己的能力。為了充分發揮自己的能力，基本功是必須的。年輕的時候從精神和身體兩方面打下了堅實的基礎，永遠不會誤入歧途。平時不要忘記反復練習基本功，不要忘記自己的主動精神，壹定會不斷進步。
？當每個人都踏踏實實，每天都在努力的時候，才能提升心智；無論走到哪裏，都能認識到真實的自己。
1，進入職場之前，壹定要學會打招呼。
打招呼的好方法是讓人真誠地微笑。主動和人打招呼可以活躍周圍的氣氛。
2.在進入職場之前，妳必須學會接觸、匯報和談判。
——信息* * *享受，可以讓自己和周圍的人順利工作，也可以讓大家放心。
3、在進入職場之前，首先要做壹個開朗的人。
壹個人總是保持開朗樂觀的心情，他的周圍就會變得明亮快樂。人們圍了過來，命令自然就來了。
4.在進入職場之前，妳必須是壹個不會讓周圍人焦慮的人。
——通過感受現場的氣氛，站在他人的立場考慮問題，並如實付諸行動，也可以提升自己的品格。
5、在進入職場之前，必須能夠正確理解別人所說的話。
-正確理解指示的內容並忠實地執行它們也可以改善壹個人的行為。
6.在進入職場之前，妳必須是壹個和藹可親，容易相處的人。
兢兢業業的工作，難免會產生壹種緊張感，這樣才能專心工作，提高技能。
7、進入工作場所前，必須是負責人。
——不管懂不懂，都要表達清楚，以免出錯。
8、進入職場前，壹定要能很好的應對。
在行動之前設身處地為對方著想是非常重要的。
9.在進入職場之前，妳必須是壹個能為別人著想的人。
——如果是為了對方好，即使得罪了別人，也要說該說的話，這壹點很重要。
10，在進入職場之前，妳必須成為壹個“愛管閑事”的人。
技術和人品沒有限制，繼續追求更高層次買這壹款很重要。
11.在進入職場之前，妳必須是壹個堅持不懈的人。
時間永不停止。重要的是想想自己現在能做什麽，不要浪費每壹刻。
12，在進入職場之前，妳必須成為壹個有時間觀念的人。
時間永不停止。重要的是想想自己現在能做什麽，不要浪費每壹刻。
13.在進入職場之前，妳必須是壹個隨時準備好工具的人。
——如果工具配備整齊，就可以立即投入工作。另外，工具是幫助我們壹生的好夥伴，整理是表達我們對它們感激之情的壹種方式。
14，進入職場之前，壹定要做好清潔工。
清潔是工作的最後壹道工序，直接影響到下壹道工作，所以非常重要。
15.在進入職場之前，妳必須是壹個明白自己定位的人。
重要的是要清楚自己目前的位置，想好自己應該做什麽，然後馬上付諸行動。
16，在進入職場之前，妳必須成為壹個能積極思考的人。
時刻想著自己以後要成為什麽樣的人，不管遇到什麽問題都能積極面對，這樣的人壹定會成長。
17，在進入職場之前，妳必須成為壹個感恩的人。
帶著對周圍人的支持和感激采取行動是非常重要的。
18，在進入職場之前，妳必須成為壹個儀表型的人。
——不修邊幅的人，腦子壹定很亂。作為壹個社會人，外貌對於工作安全非常重要。
19，在進入職場之前，妳必須是壹個樂於助人的人。
重要的是要經常思考妳身邊需要什麽，並采取行動。
20、進入工作場所前，必須能熟練使用工具。
——如果能善用工具，像用自己的手腳壹樣靈活，就能做出感人的東西。
21，進入職場之前，壹定要會自我介紹。
——重新認識自己，讓對方知道自己的長處，說出個人的夢想，這很重要。
22.在進入職場之前，妳必須能夠“驕傲”。
——花了多少心思在客戶身上，做了什麽樣的東西，說明這些很重要。
23、在進入職場之前，必須能夠表達自己的意見。
為了創造更好的產品，分享想法是很重要的。
24、在進入職場之前，壹定要做壹個勤奮的寫信人。
——通過自己的話表達感謝，更好的傳達自己的想法。
25、進入工作場所前，必須願意打掃廁所。
——通過洗滌最骯臟的地方，磨煉妳的心智。
26、在進入職場之前，壹定要善於打電話。
——看不到對方的時候，能夠簡潔輕松地表達自己很重要。
27、進入職場之前，壹定要成為壹個吃得快的人。
還有壹種吃法。要感謝農民，感謝給我們做飯的人，也要養成不浪費，吃的津津有味的習慣，這樣會影響工作。
28.在進入職場之前，妳必須是壹個謹慎的人。
正確理解金錢產生的過程，懷著感恩的心去使用它，這是非常重要的。
29、在進入職場之前，妳必須成為壹個“算盤”打得好的人。
快速計算可以提高時間和材料的使用效率，也可以做出讓客戶滿意的產品。
30、進入工作場所前，必須會寫檢查報告。
——用簡單的筆記記錄下當天所學的內容，可以再次加深印象，相當於每天加倍努力的學習。