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軍隊文職工作有什麽優勢?

新《條例》明確,文職人員是軍人的組成部分,應當成為社會尊重的新職業。

第壹,地位相當的公務員:

在國家壹級,新條例明確規定,文職人員是國家工作人員。在軍事層面,文職人員顯然是軍事人員的壹個組成部分。這種定位體現了公務員的職業特點,有效解決了以往身份模糊的問題,讓每壹個公務員都有自豪感。

二、工資是指現役軍官:

取消原有的地方化工資政策,建立以現役軍官為參照系的全軍統壹文職人員工資制度,有效解決了過去文職人員工資與職工工資接近、不同地區文職人員工資標準不壹致等問題,增強了文職人員在軍隊的吸引力。

三、待遇保障完全匹配:

住房保障社會化、貨幣化政策已按當地同類人員標準執行,並參照現役軍官政策進行了調整。文職人員的養老、醫療、工傷、失業、生育等基本社會保險和職業年金納入國家社會保障體系,執行與公務員和事業單位工作人員相同的政策。他們平時看病享受社保,從部隊領取補貼,執行軍事任務期間享受免費醫療,提高了保障質量。福利養老金、健康體檢、探親假、子女幼兒園等待遇與現役軍官相同。此外,辦理人事代理、社會保險、住房公積金、軍地文職人員的落戶和搬遷,也可以使軍地之間順利銜接,有效解除軍地文職人員的後顧之憂。

第四,職業發展空間廣闊:

新修訂的《條例》將文職人員培訓分為崗前培訓、在職培訓、專業培訓和任務培訓四種類型。文職人員考核采取平時考核、年度考核和聘期考核的形式。文職人員的任用方式在聘任制的基礎上增加了聘任制,也可以在用人單位內部交流,如果工作特別需要,也可以在專業領域跨用人單位交流。《條例》原則規定了文職人員的辭職、辭退和解聘條件,以確保文職人員職業生涯更加穩定,發展空間更加廣闊。