第壹，地位相當的公務員:
在國家壹級，新條例明確規定，文職人員是國家工作人員。在軍事層面，文職人員顯然是軍事人員的壹個組成部分。這種定位體現了公務員的職業特點，有效解決了以往身份模糊的問題，讓每壹個公務員都有自豪感。
二、工資是指現役軍官:
取消原有的地方化工資政策，建立以現役軍官為參照系的全軍統壹文職人員工資制度，有效解決了過去文職人員工資與職工工資接近、不同地區文職人員工資標準不壹致等問題，增強了文職人員在軍隊的吸引力。
三、待遇保障完全匹配:
住房保障社會化、貨幣化政策已按當地同類人員標準執行，並參照現役軍官政策進行了調整。文職人員的養老、醫療、工傷、失業、生育等基本社會保險和職業年金納入國家社會保障體系，執行與公務員和事業單位工作人員相同的政策。他們平時看病享受社保，從部隊領取補貼，執行軍事任務期間享受免費醫療，提高了保障質量。福利養老金、健康體檢、探親假、子女幼兒園等待遇與現役軍官相同。此外，辦理人事代理、社會保險、住房公積金、軍地文職人員的落戶和搬遷，也可以使軍地之間順利銜接，有效解除軍地文職人員的後顧之憂。
第四，職業發展空間廣闊:
新修訂的《條例》將文職人員培訓分為崗前培訓、在職培訓、專業培訓和任務培訓四種類型。文職人員考核采取平時考核、年度考核和聘期考核的形式。文職人員的任用方式在聘任制的基礎上增加了聘任制，也可以在用人單位內部交流，如果工作特別需要，也可以在專業領域跨用人單位交流。《條例》原則規定了文職人員的辭職、辭退和解聘條件，以確保文職人員職業生涯更加穩定，發展空間更加廣闊。