第壹，在辦公室，每天都有快遞接收和拆包。
現在隨著網絡技術的發展，很多人不想去實體店，而是更喜歡在網上買東西，送貨上門。但如果在公司收快遞，每天都有私人快遞送到公司，早就讓領導誤會妳上班經常購物，增加了領導的不良印象。
職場中的小桐是公司裏的壹名行政文員。她工作閑暇，經常在網上購物。因為家裏沒人能收快遞，她幹脆把收貨地址寫在公司，以便當天能收到快遞。領導給肖童講了壹些工作上的事情。肖童經常接到快遞員的電話，經常打斷領導的談話，給領導留下了不好的印象，所以公司內部提拔，領導沒有考慮肖童。
第二，在辦公室聊天，聊公司八卦。
在公司最忌諱的就是工作不努力，每天總是在辦公室聊天，給人的感覺就是妳很閑，好像什麽都不做，而且前後都在說公司的壹些事情，給人的感覺就是八卦，不利於職業晉升。
職場上的小林就是喜歡聊辦公室的事而不是八卦。他經常在茶室談論同事。有時候連領導都敢說，不管自己的嘴，還經常開罪別人而不自知。同事覺得小林好像每天都很閑，不積極配合其他同事開展工作。他只是每天聊天。所以我特別不喜歡小林。在公司員工的人緣調查中，小林毫無疑問是墊底的。
第三，幕後，立場不合。
職場最怕的就是背後打人的舉報，因為這不是君子所為。長此以往，容易造成公司人員與同事關系緊張，不利於公司團結，缺乏企業凝聚力。這使得企業很難發展。
蕭冰是職場中領導者的親戚。每天上班都盯著公司的同事，遲到。同事在聊天，無所事事。他是財務部的員工，經常在行政部工作。他還經常告訴他的親戚和領導，公司的壹些同事不是真的，蕭冰讓他們聽起來像是真的。過了壹會兒，這些話又回到了同事的耳朵裏。同事們認為蕭冰太過分了，並向領導解釋了真相，但他們都走了。公司裏的同事聚在壹起的時候從來不給蕭冰打電話。蕭冰已經厭煩了很長時間。雖然她和領導關系很好，但是員工都不願意和她說話。
職場有很多禁忌。有的人混得很好如魚得水，有的人混得很差，讓他們覺得和別人有點疏遠。所以很多東西要控制，綜合素質要加強。只有這樣，才能在企業中長久發展。