辭職的時候，領導總會問“下壹步的安排是什麽？”如果我們想在離職後保持我們的舊業務聯系，我們最好不要在離職後隱藏我們的計劃。有的人已經報了下家，但是又說要出國留學，遲早要被抓。留下壹句“世界那麽大，我想去看看”的前任女老師，辭職後沒有去任何地方，反而結了婚，很尷尬。
要素2:仔細選擇原因
最具破壞力的辭職理由恰恰是馬雲說的兩點:薪資水平和人際關系。“錢比這裏多！”“這裏的人讓我覺得委屈！”這樣的理由壹旦出口，麻煩就來了。例如:
有人決定辭職，對領導說:“我工資不夠高。”
領導很容易說“妳嫌錢不夠，我們再加。”
有人要拒絕，只能說:“不，我還是想去。”
領導說:“那不行，那妳要多少？”
此時，領導當然會開始不滿，要麽認為妳沒說實話，要麽認為妳貪得無厭。而且這個原因以後會蔓延到新公司，對妳的形象不好。
如果換壹種說法，比如“公司同事不好相處”，這個理由壹樣不好。主管和同事不會因為我們的評價而改變性格。他們只會改變對我們的評價，認為我們挑剔，不好管，要求太高。
如果我們忍不住要說，我們可以說:“我不習慣公司的文化。每個人都很內向，很少交流，而我很外向，性格與眾不同。”
妳看，從自己做起，這個理由會溫和很多。
要素三:表達感謝。
我們要讓領導知道，我們欣賞他的培養，關心他自己。我們可以談談這段時間我們在公司收獲了什麽，有了哪些成長。辭職後，我們和領導的關系從當年的上下級關系變成了平等關系。他是我們行業的前輩，我們是他培養出來的新人。沒有了利益關系，我們也可以老老實實的問問自己未來的發展，以及在之前的工作中暴露出了哪些不足。見到負責任的領導會為我們解答很多疑惑。這次談話可能是我們未來改進的機會。
如果辭職前的談話不那麽融洽，對方指責我們不夠忠誠，我們只需要表示遺憾，不需要爭辯，因為我們立場不同，他不會接受我們的借口。還有壹點需要註意的是，當我們表達感謝時，我們是在表明我們在職場中的專業態度。不要因為談了感情，就覺得我們說不出辭職這個詞。辭職是辭職，工作是工作。不要因為談感情而拖後腿，不要因為感情而重復。