半結構除自我介紹外，重點關註應聘者的求職動機，其次是性格特征和行為經歷，專業題為與當前經濟形勢相關的熱點話題。無領導話題大多是開放性、選擇性、排序性的，關註經濟熱點和工商銀行業務實際，關註與銀行業務和銀行發展相關的話題，比較專業。個別銀行還有演講、情景模擬等題目。
1.考試形式:壹般是2到3輪面試，主要分兩種情況:第壹種，壹天之內全部面試完畢，然後沒有領導小組討論面試，然後是半結構化面試，中間不刷人。根據兩輪面試綜合成績，確定錄取人員；第二，每壹輪面試都在不同的日期舉行。第壹輪壹般沒有領導小組討論，壹部分人被淘汰。從每組中挑選壹些人進入第二輪半結構化面試，並在壹段時間後進壹步面試。
2.考官組成:銀行面試的考官由第三方測評機構的工作人員和銀行的HR組成。提問者壹般是第三方測評機構的工作人員，最後面試可能會有領導的提問。第三方評估機構參考ChinaHR.com和Zhaopin.com..
3.招聘崗位:銀行招聘的崗位主要分為櫃臺服務崗位(櫃員)和客戶營銷崗位(客戶經理)，此外還有信息技術崗位。
4.半結構化:銀行半結構化面試的重點是自我介紹、性格特征、行為經歷、求職動機。此外，還會有專業題和智能題，但調查很少。銀行的半結構化面試壹般是3-5個問題，每個問題大概需要10分鐘。沒有嚴格的時間限制，看答案。
5.無領導小組討論:常見問題是開放的，選擇性和排序。無領導小組討論壹般分為四個階段:閱讀材料1-3分鐘，個人陳述1-3分鐘，自由討論20-30分鐘，總結發言2-5分鐘。有些地方考試可能沒有個人陳述和總結陳述階段。
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