當今社會，找壹份好工作越來越難，尤其是大公司。所以面試最重要的第壹步，需要做好充分的準備才有機會。下面分享在大公司面試聯想的機會。
去大公司面試，聯想會帶刀過四關，1 ▇第壹關——簡歷:平安通過。
接到聯想面試的通知後，水滸很開心。因為去過微軟，所以對面試的程序和內容有壹定的了解。我比以前自信多了。畢竟經歷了心裏有底，感覺很不壹樣。
盡管如此，水滸還是有點不放心:“我在微軟的表現不夠好怎麽辦？我能把在微軟的面試表現帶入聯想嗎？自1984成立以來，聯想發展迅速，秉承“讓用戶更好地使用”的理念，始終致力於為中國用戶提供最新最好的科技產品，推動中國信息產業的發展。能夠進入這樣的公司，壹定會有所作為。”
水滸不敢大意。他打開電腦搜索關於聯想的網頁。他需要更多關於聯想的信息。
“水滸，微軟的面試怎麽樣？”大象從外面回來，真正看到了水虎。
“還不錯！但我得等通知。”
“那妳有申請其他公司嗎？妳不會學我不進IBM吧？”大象笑了，卷起它的長鼻子，松了壹口氣。
水虎沒那麽傻，笑著說:“我可不像妳，固執。”看，聯想也通知我去面試了！"
“機會還挺多的，要抓住！”大象真誠地說。
晚上，水虎躺在床上想了很久。雖然他沒有第壹次面試的前壹天晚上那麽緊張，畢竟這是件大事，但在被微軟正式錄取之前，他還是要認真對待每壹次面試。
“聯想會有什麽樣奇怪的疑問和問題？會不會像猴子壹樣問什麽智商問題或者從我的言行舉止來考察我？對了，它通知我第壹輪是初試，有筆試，最後面試復試。加上簡歷，壹個* * *，有四個層次。妳不應該在第壹層出來。對自己有信心！
今天看了聯想的網站，很欣賞他的聯想核心價值觀(客戶服務、準確求實、誠信創新)，對員工的發展有很大的幫助。員工的發展關系到公司的發展。有些公司不重視員工的個人發展，認為這與企業無關。多麽愚蠢！
聯想非常重視員工對公司核心價值觀的認同，註重‘人崗匹配’。我這次應聘信息系統專員，應該對這個職位有壹些疑問。我準備在面試前準備壹些關於這個職位的資料，對自己的學習和工作經歷做壹個系統的總結應該會有幫助。"
水虎不知不覺睡著了。
第二天，水滸起了個大早，翻了翻關於信息系統運營管理和應用建設的書。
“以前學過的東西，好久沒看了，有些記不住了。”水虎壹邊看書壹邊自言自語。
水牛聽了，說:“當然，都好幾年了。妳不多看壹眼，面試的時候問問題人家都不會相信妳是計算機專業的！”
水滸抓住虎爪，謙虛地說:“是啊，誰會有這麽好的記性呢？所謂笨鳥先飛，我是笨虎先看。”
“對了，聽大象說妳明天要去聯想面試？妳申請的公司那麽多。”水牛很固執，只選了壹個，碰到釘子就轉身。
“所以今天磨壹磨妳的槍可能會有幫助。”
“那我就不打擾妳了，好好工作吧！”水牛說完就走開了。
灰太狼聽了，笑道:“這又不是考試，何必那麽認真。”
水滸以為面試靠口才，筆試全靠實力。聯想的筆試是像平時考試壹樣測試壹些基礎內容，還是像人力資源課的壹些心理測試題？寧可肚子裏有墨水，也不要書用了就討厭。
就這樣，水虎不介意和灰太狼鬥嘴，埋頭看書。
第二關——初次面試:放輕松。
之前的采訪經歷，水虎已經不那麽緊張了，但他畢竟不是久經沙場。
面試的前壹天晚上，想到聯想在面試中強調調整應聘者的情緒，避免過於緊張或激動，水滸努力平復自己的情緒，安慰自己:“我已經面試過了，面試的都是壹樣的。別緊張，我壹定會做好的。”
水滸睡了個好覺，第二天精神抖擻，虎虎生威。水滸穿上正裝出發了。
到了聯想，秘書很快把他領到壹間辦公室進行初步面試。
“妳好！我是妳的考官，白鷺。現在來介紹壹下面試流程。我們聯想面試壹般分兩步:首先是基礎素質測試，然後是實際水平考核。人的基本素質(包括學習能力、創新能力等。)是決定他發展的關鍵因素，這壹步很重要。專業技術水平的評定是由各個主管部門參與的，他們主要負責妳的評定。”
“我明白了。”
“妳以為妳是什麽動物？”白鷺問了這麽壹個奢侈的問題。
水滸不敢大意:“我是計算機專業畢業的。俗話說‘幕後有天，外有猛獸’。我不敢說我是最好的動物，但我可以說我是現在最適合這個職位的。妳的“動物與崗位相匹配”的觀念不也認為“不是要找最好的動物，而是要找最合適的動物”嗎？學歷或資歷的要求固然重要，但如果這些都與崗位無關，豈不是浪費？”
聯想強調求職者對聯想企業文化的認同。白鷺認為水滸的回答符合聯想的核心價值觀。她沒想到水滸為了迎合考官的心理，在面試前掌握了很多信息。
白鷺又問了幾個問題，發現水滸團隊合作能力強，適應能力強，創新能力強，學習能力強，就不再給水滸穿小鞋，讓他去主管部門復試。
水滸平時學習刻苦，掌握了基於WEBLOGIC的J2EE編程技術的開發與設計，熟悉Oraclel、SQL等大型數據庫的應用與管理，具有較強的語言表達、文字表達和溝通能力，完全符合該崗位要求。幸虧水滸在面試前又看了壹遍，加深了記憶，所以在第二輪面試中他不慌不忙地回答問題。
面試結束後，考官還是讓水滸等通知。有了上次的經驗，水滸安心回去了。
第三關——筆試:妙筆生花
幾天後，水滸接到聯想的電話，通知他參加筆試。這都是水虎所期待的。
筆試當天，水滸提前半小時來到考場。發現有100多只動物坐在座位上。水滸信心滿滿，心想:“妳看看，這太大了！”！它應該能容納1000人。"
水滸環顧四周。“之前的考核能過的人不多，所以這次不會有問題。”他不禁暗暗高興。
“我壹定不能輸給他們。”水滸信心滿滿，在窗邊坐下。
突然聽到壹個洪亮的聲音“大家好！”壹只微笑的雌性動物走進了考場。她走上臺說:“我是聯想集團人力資源部總監黃麗，也是這次面試的考官。很高興認識妳！”
她舉起手中的文件袋說:“這是聯想集團人力資源部的考題……”
“筆試，筆試。”水虎喃喃道。
水滸心想:我將面臨怎樣的筆試？是簡單的知識答題卡，還是...雖然我有筆試經驗，但不壹定是同壹個型號。怎樣才能充分表達自己？如果妳不能突破，妳就會失去這個機會。水滸面對筆試的時候有點迷茫。
黃麗老師說:“時間到了，請上來拿試卷吧！請獨立完成。”
水滸邁著沈重的腳步接過試卷。試卷壹到，水滸就迫不及待地看了起來。他靜靜地站著，慢慢地皺起了眉頭。“先生，請找個座位。”水虎這才回過神來，走回自己的位置。
水虎心先生想知道:這些問題很少與專業有關。顯然，他們正在招聘信息系統專家。如何在銷售和行政中檢驗這些問題？
很快，水滸就回答了所有與專業知識相關的問題。這時，水虎環顧四周，發現有的動物不停地寫著，有的停下來像水虎壹樣思考。
水滸回過神來，靜靜思考剩下的兩個問題。壹個是行政，壹個是銷售。“銷售、行政、銷售、行政……”水湖口不停地讀著，仿佛在尋找壹些回憶。
忽然，水滸想起了猴子進入IBM時的“妙招”，覺得不妨適當誇大壹下自己。我該說什麽？關於銷售的問題，我應該說我做過銷售工作，和別人合作過產品營銷。雖然我成績壹般，但我會繼續努力。行政，也就是說我帶領同學參加過很多社會活動和大型校園活動，管理和領導能力都很優秀...就這麽寫的。水虎的眉頭放松了許多，他開始輕快地寫起來。水滸寫得很投入，不壹會兒就寫完了答案。
水虎輕快地走到黃鸝面前，雙手呈上他的卷子。黃鸝看了壹眼水滸的試卷，笑著說:“不錯。我們會再聯系妳的。”
水虎滿懷信心和喜悅地回去了。
第四關——面試復試:前途壹片光明。
“這是最後壹關！”水滸收到聯想的郵件通知，不禁感慨。畢竟水滸從投簡歷到第壹次面試再到筆試，已經過了三道關，斬了無數畜生。最後壹關，誰會死還是未知數。
“筆試開始的時候，我有點緊張。後來我冷靜下來了，不僅回答了問題，還展示了我的性格特點和能力。前三關我都過了，最後壹關應該能忠妻了。”水滸做好心理準備，走向大門。
這次水滸沒想到聯想對求職者的復試和其他公司不壹樣，不是三比壹，而是三比五。這意味著三名考官同時面試五名求職者。
評價求職者的方法也很特別。首先提供五個不同性格的人和動物，讓他們根據自己的觀點對這五個人和動物進行排序。沒有標準答案，要求求職者盡可能說服對方。由此可以判斷他是否具有領導能力；在辯論中，妳可以了解面試官的談判能力。
水虎有點奇怪，不亂嗎？反正既然來了，就試壹試吧。
“還是以不變應萬變！這是壹句至理名言。”水虎挺直身子，坐了下來。
“妳好！我是大雁，妳這次的考官，這是八哥和鴨子，助理考官。現在我給五種動物:烏龜、豬、狐貍、螞蟻和猴子。這五種動物當然不是妳的同學或朋友。現在請按照妳的座位順序排列這五種動物，並解釋原因。先從這裏的蚊子先生說起吧。”鵝說完話，蚊子就開始了。
蚊子想了想，站了起來，微微向前鞠了壹躬，說:“狐貍排第壹。眾所周知，狐貍是最狡猾、最聰明的。”其次是猴子，靈活善變；其次是烏龜，雖然動作很慢，但我們不會輕易放棄。我們都知道烏龜和兔子賽跑的故事。雖然兔子跑得更快，但烏龜的毅力深入動物的內心。第四個是螞蟻。雖然它很小，但它能舉起比自己大幾倍的食物。最後壹個，不用我說，是懶豬。這樣的動物只會阻礙企業的發展。謝謝妳。”蚊子坐回到他原來的位置上。
“那鸚鵡小姐，妳可以有不同意見，但要說明理由。”史達琳先生再次宣布了他的要求。
鸚鵡小姐、羅先生和蝴蝶小姐都壹個接壹個地說了出來。
他們互相攻擊對方的錯誤，為了打倒對方，有的甚至以豬為第壹名。他們甚至拿西遊記裏的孫悟空、水虎之猴、豬八戒來舉例。他們認為豬八戒本來就很優秀，但是在孫悟空這個大哥的壓力下，變成了壹個有魄力，只會拖後腿的人。結果他看到的豬和全世界的豬壹樣，真的不喜歡豬，只是有些動物變成了黑白相間。他們堅持把所有的責任都推到孫悟空身上，那只猴子，因為猴子太優秀了，以至於作為二哥的豬失去了出人頭地的機會。
水虎心想，大家都是拼盡全力去玩，為了抓住絕佳的機會展示自己。很多面試官也希望求職者能盡量放松，展現自己真實的壹面。但是我們不應該否認是非不分的事實。如果這時候他們分歧這麽大，以後還能談合作和進步嗎？激烈的爭吵讓水滸感到失望，甚至有點厭煩。
“輪到妳了，水滸先生。”八哥先生禮貌地請蝴蝶小姐坐下，然後轉向水虎。
水滸松了壹口氣，說大家都被這個答案驚到了:“我覺得螞蟻應該排第壹。”
“請告訴我妳的理由。”鵝保持沈默，看著。鴨小姐做筆記，八哥負責提問，控制時間。但這壹次，鵝終於忍不住了。
“螞蟻的優勢不在於它們能舉起多種食物。當然，我們比不上他們。但對於壹個企業來說，螞蟻最大的優勢應該是團隊精神。
比如壹個擅長電腦銷售的動物，應聘銷售經理。個人認為他的能力很強，但如果缺乏團隊合作精神，個人的高能量會導致團隊效率的下降。作為銷售經理，不僅要做生意，還要管理。在這種情況下，我們壹定要慎重，權衡利弊後，可能會讓這種動物遠離聯想。
俗話說，三個臭皮匠頂壹個諸葛亮。這三頭如果分了，無論如何也比不過諸葛亮。這就是團隊精神，難道不是妳們公司的核心文化嗎？"
聯想不僅要求求職者認同聯想的價值，還要求求職者認同聯想的企業文化。水虎答到點子上，大雁點點頭。
水滸續道:“第二名是狐貍。我同意前面幾位的觀點，狐貍的智慧可以幫助公司盈利。”現在聯想集團羊城公司正在向電子商務轉型，所以在現在的招聘中，無論是做行政、銷售還是技術工作，都要求求職者具備壹定的IT知識。現在是IT時代。當初選擇學計算機，以後想從事這方面的工作，做出成績。“在談狐貍的同時，水滸順便提出了自己的專業優勢。
接著，水滸說了另壹個令人驚訝的答案:“大多數人會把烏龜和豬放在最後兩位，但在這裏，我想讓烏龜排在前面。從表面上看，猴子靈活，烏龜因為動作慢而失去機會。但是妳有沒有想過猴子的快速變化會影響企業的發展？有些動物可能認為我們應該遵循時尚的大方向。隨著現在IT行業的火爆，動物們紛紛湧向計算機行業，不管自己適不適合。以華為為例。華為基本法曾經說不涉足個人通信設備，現在又推出了小靈通和CDMA手機，與聯通和三星分市場。我更欣賞海龜的堅持，因為在這個專業的時代，只有基於專業才能做得更好。在妳技術還不成熟的時候從事其他行業，不僅忽略了妳原來的招牌產品，萬壹新產品出現質量問題，還會影響公司聲譽。”
水滸說到這裏，想起自己剛買的國產品牌手機，不到幾天就壞了，有點激動，但很快就冷靜下來。
“那麽，當然是猴子了。有了前三者的基礎，猴子的優勢就顯現出來了。即靈活性只有在具備情商、團隊精神、堅持精神之後，才顯示出它的重要性。毫無疑問，最後壹個是豬，它的確為人類生命的延續做出了貢獻，但對於企業來說，這種動物是最危險的。因為沒用，浪費了公司的人才和物力。謝謝大家。”
水滸有條不紊的敘述完，禮貌的坐了下來。
……
最後，大雁對采訪進行了簡單的總結，說道:“謝謝合作。面試結果我們會另行通知。如果妳不清楚，妳可以咨詢我們的秘書。”說著，和兩位考官壹起走了出去。
水滸出來後，他深吸壹口氣，對最後壹次采訪感覺良好。“我的答案和他們的不同。看考官的表情就知道我很有前途！”
大公司面試聯想帶刀會過四關。2聯想招聘面試流程和面試技巧
聯想如何評價求職者的素質？招聘經理會給求職者五個不同的數字，讓他們根據自己的看法進行排名；這個訂單沒有標準。我們希望求職者盡可能地說服對方。
從如何說服對方，可以判斷他是否有領導能力；在辯論中，我們可以了解面試官的演講能力。在這個過程中，求職者要盡力發揮，這是在面試官面前展示自己的絕佳機會。很多面試官覺得在這種情況下，求職者可以放松自己，展示真實的自己。
薪資是個敏感話題，無疑吸引了求職者的大部分註意力。
作為招聘公司，薪資的構成應該是求職者壹目了然的。俗話說，如果妳的工資有競爭力，求職者就會選擇妳。聯想的薪資有長期競爭力。聯想改制後，尤其是*上市後，員工持股成為可能，股權成為薪酬的組成部分。聯想造就了很多百萬富翁，這是不爭的事實。
目前有很多關於面試的書，非常詳細的教面試官如何和面試官打交道等等。招聘經理認為我們不應該太迷信這類書。面試時，心態要放松。其實在面試中，面試官和面試者是平等的關系。這是壹個相互溝通的過程。當妳選擇的時候，他也在選擇妳。這些書看多了，會讓妳在面試中的回答看起來很程式化。也許妳覺得這種風格化不會影響面試官對妳的判斷。總之，在充分的準備下，自然大方的展現自己是關鍵。要相信黃金無處不在。
聯想的面試壹般分兩步，首先是基本素質測試，然後是實際水平考核。如果是高職位的候選人，我們會認真的對他進行第三輪和第四輪的面試，和其他公司差別不大，但還是更註重基礎素質的測評。*技術等級評定壹般會有各主管部門參加。這方面，臺詞還可以，不可能是假的。聯想壹直認為，人的基本素質(包括學習能力、創新能力等。)是決定他們發展的關鍵因素，所以這壹步在我們的面試中起著重要的作用。