2.出醜就成長，成長就出醜。
3.當有壹定的財產剩余時，親屬關系就會從血緣關系轉變為社會關系。
4.如果董事長不能進步，他不能獨善其身，但他也應該退出！
5.懂機制的人才是成熟的人，所有的改革創新從根本上來說都是機制的改革創新。
6.凡是有道理的通常都沒有！
7.任何想解決生活中所有問題的人都是不成熟的人！
8.所有在意老板恩情的員工都是普通員工。
9.改革開放就是要解決為誰做的問題。
10.改革永無止境，機制創新永無止境！
11.跟妳做生意的人少了，身邊沒人，就是妳算計了別人。時間長了，人家懂了也不找妳了。這是不平等的交換！
12.公司有問題，就是老板跟不上！
13.以前學的是種樹，現在學的是壹起移植樹，變成森林！
14.合理，壹般沒用！
15.見勢要快進，不見勢要快退！潛力還沒到，妳把錢投進去，就沒了！
16.建立緊密的品牌聯盟，參與者必須是已經落地(不缺錢)的人，想在後半生做點什麽。七個人合在壹起，妳壹個人能打嗎？
17.言論只有壹個目的，讓對方采取行動。觀眾只關心壹件事，對我有沒有幫助，其余都是對這句話的評論。
18.經營企業是經營者的精神世界，老板最後和別人比。
19.經營企業就是經營資本，經營信息，做大玩家，都是用時間來賺錢的。
20.老板成立公司，就是搭建壹個平臺，幫助員工實現夢想，順便實現自己的夢想。
21.老板真正的死穴在於農業社會思想與市場經濟思想、本土思想與全球思想、封建思想與民主思想的矛盾落差。
22.老板就是想給別人革命，不給自己革命，公司就消失了！
23.老師和大師的區別:老師只是把妳帶進了他的世界，妳學不會怎麽學；壹個大師只是走進妳的世界，看到妳所缺少的東西。他告訴妳重點，讓妳明白！
24.領導總是從潛力的角度看問題！從潛力出發才是高階頻率，否則就是妳不成熟！
25.毛澤東革命最大的成功是什麽？讓人民當家作主，自己做！
26.每個部門都應該以客戶為中心。比如辦公室文員的客戶就是大家，大家都說妳能行。
27.妳的員工在做什麽？大家壹起來分發！
28.妳見過屬於壹個人的公司成長嗎？
29.當妳情緒低落的時候，妳很難判斷任何事情！
30.妳可以拒絕學習，但妳的競爭對手不會！
31.妳必須和誰結盟？如果妳這樣做，妳必須與它結盟。如果沒有，就要和它結盟！
32.妳先建制度，違規了就按制度說話！
33.妳想創造未來。如果別人沒有前途，別人還會跟著妳嗎？
34.有多少人妳有能力操心，妳就能成就多少！
35.情況過去了再培養接班人就晚了。巔峰的時候要拿出精力來修煉，達不到就不成功，過了就頹廢！
36.企業對員工最大的貢獻就是幫助員工學習成長！
37.企業發展到多大，取決於有多少人操心，有沒有關系，取決於有沒有關系。
38.企業有靈魂，員工自然有神聖感。有了神聖感，他們產生認同感，認同感產生行動。
39.請別人吃飯做生意的都是小人！想以最小的成本獲得最大的收益！
40.人的改變不是因為知道，而是因為感動。
41.人類最聰明的時候是在最放松的時候。
42.做生意，70%靠氣勢，30%靠運氣，妳還談能力！
43.什麽叫大專，長出來的磚叫大專；什麽是大學？可能學習就是大學吧！
44.什麽是心靈？介意的是和別人分享金錢！
45.趨勢是大勢，或者大勢已去。知道趨勢的人都是睿智成熟的人！
46.誰能創造新的機制，誰就能引領潮流！
47.所有成功的人都精力充沛！能量很關鍵！
48.我們能留給孩子的，只有精神和智慧！讓他們開始自己的輝煌人生吧！
49.現在培養人的速度跟不上社會結合的速度！
50.小公司從來沒有缺點，大公司卻在壹系列問題中突飛猛進。
51.小老板管事，大老板管人。
52.學習是為了引發新的想法和方向，同時督促自己深入思考。
53.為了培訓員工，妳用了我的產品，感謝我！拿100換100，妳不會緊張，交換是平等的，這是壹種心理！
54.要發展就要淘汰落後！
55.公司的發展靠機制，產品只是媒介，因為分配決定人心。得民心者得天下。
56.有夢想的人是最幸福最成功的，他們都活在自己的精神世界裏。
57.有些人壹輩子都長不大，卻有扭曲的人生哲學！
58.壹些企業家想把他們的企業留給他們的孩子。如果他們錯了，企業就屬於市場。市場上誰有能力就給誰！皇帝想把江山給自己的孩子，劉備把江山給了阿逗，卻換成了別人！
59.為什麽員工見人會緊張？市場經濟的基本形式是交易，交易的本質是交換，交換的基礎是平等。如果妳讓員工50元賣100元，他會緊張。妳讓他把100元換成50元，他肯定不緊張，壹轉身就換。
60.員工在狀態，貸款要往前沖；沒有國家，就沒有錢！
61.如何留住人才？任何壹個組織只要不開心，都呆不了多久。它開心了，才能留住人才！那麽，我們建立幸福機制了嗎？
62.真正的老板所到之處都吸收精華！
63.只是為了自己，不要長大！
64.宗教的核心是神聖感。老板希望員工有神聖感，老板的方式就是讓員工追求他的神聖感，活在他的神聖感裏。
65.最大的創新是機制的創新！
劉壹秒的情感經典語錄
劉壹秒:情感的經典語錄
1.壹個人總要走陌生的路，看陌生的風景，聽陌生的歌。然後有壹天，妳會發現妳努力想要忘記的事情真的忘記了。
2.幸福不是長生不老，不是大魚大肉，不是朝野的權力。幸福是生活中每個微小願望的實現。想吃就吃，想被愛就有人愛。
愛情是燈，而友誼是影子。當燈滅了，妳會發現妳周圍都是陰影。朋友是在最後能給妳力量的人。
我愛妳不是因為妳是誰，而是因為在妳面前我可以是誰。
5.愛情讓人成熟，也讓人墮落。
6.能舉起放下的叫舉重，能舉起放下的叫負重。可惜大部分人的愛都是沈重的。
7.我們每個人都生活在自己的過去。人會用壹分鐘的時間去了解壹個人，用壹個小時的時間去喜歡壹個人，用壹天的時間去愛上壹個人，最後，用壹生的時間去忘記壹個人。
8.壹個人壹生可以愛上很多人。當妳得到了真正屬於妳的幸福，妳就會明白，壹起的痛苦其實是壹種財富，讓妳更好地把握和珍惜妳愛的人。
9.年輕的時候，我很多次想談戀愛，但是隨著年齡的增長，我終於明白，愛壹個人，哪怕用壹生的時間，也是不夠的。慢慢了解這個人，理解這個人，直到妳愛上他，需要非常寬廣的胸懷。
10.當明天變成了今天，變成了昨天，最後變成了記憶中不再重要的壹天，我們突然發現自己不知不覺被時間推著往前走了。這不是我們在靜止的火車裏，與相鄰的火車交錯時，我們在前進的錯覺，而是我們真的在成長，在這件事上成為另壹個自己。
11.離開我就不要安慰我，因為每壹次縫補也會遇到穿刺的痛。
12.不要忘記妳曾經擁有的。珍惜得不到的。不要放棄屬於妳的東西。已經失去的，作為記憶留下。
13.我喜歡並習慣了對變化的事物保持距離，這樣才能知道什麽是不會被時間拋棄的法則。比如愛壹個人充滿變數，我就退壹步，靜靜的看，直到看到真摯的感情。
14.男人的愛生於俯視，女人的愛生於仰視。如果愛情像座山，那麽男人越往上走，可以俯視的女人就越多，而女人越往上走，可以仰視的男人就越少。
15.好的愛情讓妳通過壹個人看到整個世界，壞的愛情讓妳為了壹個人舍棄世界。
16.在自己面前，總要有壹個獨處的地方。然後是愛情。不知道是什麽，不知道是誰，不知道怎麽去愛，不知道能愛多久。只等愛情壹次，也許永遠不會有任何人。然而，這種等待就是愛情本身。
17.誰沒為那份暗戀吃過苦？我們總以為，癡情很重，很重，世界上最重的重量。有壹天，驀然回首，我們發現它壹直很輕，很輕。我們以為愛很深，很深，未來的歲月會讓妳知道它只是很淺，很淺。最深最重的愛必須與時間壹起成長。
18.在這個世界上，只有真正幸福的男人，才能給女人帶來真正的幸福。
19.女人不性感，壹定是感性的；沒有感性，就要理性；沒有理由，就要有自知之明；如果沒有這種事，她只會有不幸。
20.壹段不被接受的愛情需要的不是悲傷，而是時間，壹段忘記的時間。壹顆深深破碎的心需要的不是同情，而是理解。
21.我知道這世上有人在等我，但我不知道我在等誰。為此，我每天都很開心。
22.壹生至少該有壹次，為了某個人而忘了自己，不求有結果，不求同行，不求曾經擁有，甚至不求妳愛我。我只想在我最美的年華裏遇見妳。
23.我不認為人的心智成熟是越來越寬容包容，什麽都可以接受。相反，我覺得應該是壹個逐漸剔除的過程，知道什麽是最重要的，什麽是不重要的。然後，做壹個簡單的人。
24.當妳的心真的很痛，眼淚快要流下來的時候，那就擡頭看看這片曾經屬於我們的天空；如果天空依然廣闊，雲依然清晰，妳不應該哭，因為我的離開並沒有帶走屬於妳的世界。
劉壹秒經典智慧語錄
劉壹秒經典智慧語錄1。在任何場合，聽眾只關心妳說的話對他有沒有幫助。如果妳說的話對別人沒有幫助，那就閉嘴。
2.老板的悲哀在於花大量的時間去學習別人能學到的東西。老板的方式是提高自己的境界，從而提高員工的境界。
3.好習慣是成功的鑰匙，壞習慣是失敗之門。
4、某個員工在某個時期背叛了公司，肯定有什麽不可告人的事。
5.物是人非，人也是人。銷售是人與人之間的溝通交流活動，對人心的把握對銷售的成敗起著至關重要的作用。
6.任何偉大的事情，事前都有明確的目標。
7.領導註重效率自然有效。
8.人們知道壹塊手表的時間，但不知道兩塊以上手表的時間。員工有做事的想法，但不知道超過兩塊表怎麽辦——手表定律。
9.只有學會處理不公平，才能學會生存。
10，壹個老板寧願錯也不要失去權威。
11，我經常做緊急的事情，而且緊急的事情越來越多，最後忙得不可開交。老板消失有兩種:壹種是忙，壹種是生氣。
12，公司要養壹個好玩的人，帶動整體氛圍。
13，維護老板權威是高層管理者的責任，聖賢推薦神聖不可侵犯。
14，面對異議要用行動證明，坦誠溝通，壹味抱怨，逃避冷戰是懦弱。
15，只要妳敲門，就會有人開門，只要妳開口，就會有人回答。
16.說話不完整，不完整，不正確，不準確，只要對方采取行動，就OK了。
17，妳絕對不能改變妳不能改變的，妳必須改變妳能改變的。
18.未能計劃成功就等於失敗。
19，有什麽不容易的？壹項工作重復幾千遍而不出錯是不容易的。人生很多事情是要壹蹴而就的，只有付諸行動才有結果。
20.壹個偉大的概念誕生後，立即付諸行動，否則恐懼就會乘虛而入。
21.習慣做失敗者不做的事就是成功。
22.無論妳勇敢地嘗試什麽，妳都能成功。
23.員工應該為自己的錯誤負責，而不是接受領導的批評、指責和謾罵。
24.每個人，不管從事什麽行業，最終從事的是推銷自己，還是推銷產品。
25.低頭看錢，向前看。只有向前看，才能看準錢。
26.因為高度不夠，問題太多了。高度決定思路，思路決定程序，程序決定效率，效率決定效果。
27.婚姻就像股份公司。夫妻股份應該不斷產生愉快的利潤。否則遲早會賠錢倒閉。
28.自信是在壹次次拒絕和堅持的過程中建立起來的。
29、人不如誌，誌不如道；道的結合不如合；人生不如生活；生活不如場合好
當妳批評時，妳的註意力集中在過去。如果妳承擔了責任，妳就會展望未來。
31，馳騁商海，笑傲春秋人生；掌握言語的智慧勝過百萬雄兵。
32.中國的創業者白天當老板太累，晚上睡地板；站穩腳跟後，沈浸在事業中，缺乏鍛煉。沒有堅持不懈的愛好，沒有天倫之樂。。。。。孤獨是他們最大的殺手。
33.妳說的是妳的主人，妳咽下的是妳的奴隸。
滿足於今天所做的壹切，明天會更好。
35.任何場合，誰讓妳是主角，誰就是主角。
36.成功的企業每天都會犯錯；不成功的企業不經常犯錯；但是壹個錯誤就是致命的錯誤。
37.只有同流合汙，才能交流，才能互相溝通，才能互相交流才能交易。
38.沒有想象中那麽難，也沒有想象中那麽可怕。
39.說話就像壹把雙刃劍。殺不死對方，就自殺。
40.壹個動物沒有對手會死，壹個人沒有對手會變得懶惰，壹事無成。-鯰魚效應
41，沒有人會失敗，只有人會放棄。打電話的時候妳的聲音會包容妳的全部。
42.在能力不足的情況下，人會生氣，而且生氣的成本極高。
43.沒有壞人，只有不好的經歷；沒有不好的經歷，只有不好的狀態；沒有不好的狀態，只有不好的能量；沒有不好的能量，只有不好的引導。
44.人為什麽平凡？因為妳身邊太多普通人愛妳；接受普通人的愛是壹種毀滅，接受智者的愛是壹種升華。
沒有人比妳更有資格告訴妳如何生活。
46.管理的本質是給員工創造壹個自由的氛圍，讓他們展示自己的智慧。
47.壹個人安排不了自己的時間，就安排不了自己的人生和未來，壹個團隊也是如此。
48.沒有人氣，就沒有財力。
49.有兩種人永遠無法超越別人。壹個是按照別人說的去做，壹個是按照別人說的不好的去做。
50.有心情才有愛，有心情才能做事。
51，老板創辦公司，搭建平臺，幫助員工實現夢想，順便實現夢想。
52.壹個領導就是演講能讓別人興奮，就是引爆員工；另壹種領導是自己激動別人生氣。
53.成功人士很少在學校讀書，但自強不息、努力拼搏的精神依然不減。
54.建隊就是培養和引爆精神。培養靈性存在的人，必然成功；踐踏靈魂的人註定要失敗。
55.只有傻子或者自願把自己的事業推向懸崖的人才會對教育置若罔聞。
56.壹個人要想成功，就要承受更多的不適應，不習慣，不喜歡，目標高於壹切。
57.老板內在的順暢只是及格標準；經營企業就是經營上遊潛力和下遊潛力。
58.妳的未來取決於妳現在做什麽。現在投資妳的大腦比什麽都重要。
劉壹秒老師的二十句經典語錄
合理，壹般沒用！
小公司從來沒有缺點，大公司在壹系列問題中突飛猛進。
改革無止境，機制創新無止境！
每個部門都要以客戶為中心，比如辦公室文員的客戶就是大家，大家都說妳能行。
誰能創造新機制，誰就能引領潮流！
怎樣才能留住人才？任何壹個組織只要不開心，都呆不了多久。它開心了，才能留住人才！那麽，我們建立幸福機制了嗎？
真正的老板所到之處都吸收精華！
以前學的是種樹，現在學的是壹起移植樹，變成森林！
只是為了自己，而不是為了長大！
建立緊密的品牌聯盟，參與者必須是“落地的人”(不缺錢)，想在後半生做點什麽。七個人合在壹起，妳壹個人能打嗎？
現在培養人的速度跟不上社會結合的速度！
妳必須和誰結盟？如果妳這樣做，妳必須與他們結盟。如果沒有，就要和他們結盟！
請別人吃飯辦事的人都是小人！想以最小的成本獲得最大的收益！
企業對員工最大的貢獻就是幫助員工學習成長！
為什麽員工見人會緊張？市場經濟的基本形式是交易，交易的本質是交換，交換的基礎是平等。如果妳讓員工50元賣100元，他會緊張。妳讓他把100元換成50元，他肯定不緊張，壹轉身就換。
培訓員工，妳用了我的產品，感謝我！拿100換100，妳不會緊張，交換是平等的，這是壹種心理！
很少有人跟妳做生意，身邊也沒人，就是妳在算計別人。時間長了，人家懂了也不找妳了。這是不平等的交換！
有些人壹輩子都長不大，卻有扭曲的人生哲學！
趨勢是大勢，或者大勢已去。知道趨勢的人都是睿智成熟的人！
領導總是從潛力的角度看問題！從潛力出發才是高階頻率，否則就是妳不成熟！