1，名才。
把名字給名人的重點是把名聲給有能力有才華的人。在壹個組織或團隊中，要公平公正地評價和獎勵人的才能和貢獻，讓有實力的人得到應有的榮譽和認可。這樣做可以激發人的積極性和創造性，促進人的全面發展和進步。
2.利潤屬於貢品。
營利的重點是將利益分配給為其做出貢獻的人。在利益的分配和獲取上，要遵循公平、公正的原則。應該讓那些對組織或團隊做出重要貢獻的人享受相應的福利作為回報，以激發他們的創造力和工作熱情，避免因利益分配不公而引發的不滿和沖突。
3.賞罰分明。
這個成語強調名譽和利益要根據個人的能力和貢獻公平分配，避免恩將仇報。對有才能、有貢獻的，要給予應有的肯定和獎勵；對於沒有做出重大貢獻的，要逐步讓位或者適度減少利益分配，以營造公平合理的利益分配機制。
讓名者名，讓利者利:
1，組織獎勵機制。
在壹個組織中，這個成語可以指導制定公平公正的獎勵機制。根據員工的能力、業績和貢獻，將名譽和榮譽授予那些有突出業績和才華的人，並通過薪酬和晉升使他們獲得實際利益。這樣做可以激勵員工發揮潛能，提高工作積極性和創造性。
2.項目團隊合作。
在項目團隊的合作中，這個成語可以用來對任務結果進行公正的評價和分配。聲譽應歸於那些在項目中付出巨大努力、表現突出的成員，項目的收益應合理分配給那些有貢獻的成員。這樣可以激發團隊成員之間的合作和競爭，促進項目的順利進行和成果的享受。
3.社會公正與公眾評價。
這個成語也可以引導社會對個人和組織的公正評價。社會應當將名譽歸屬在公益事業和社會貢獻中做出突出成績的人，將收益分配給對社會做出貢獻的個人和組織。這樣可以樹立良好的社會價值觀和榜樣，鼓勵更多的人參與公益事業，促進社會進步和發展。