1，人活著不是為了反復研究自己的缺點，而是為了用自己的優點和長處成功。
2.心理學家南迪·納森發現，大多數人壹生中有十分之三的時間都在糟糕的情緒中度過，因此人們往往需要與那些負面情緒作鬥爭。成功者控制自己的情緒，失敗者被自己的情緒控制。所謂成功的人，就是突破心理障礙最多的人。每個人都有壹定程度的心理障礙，壹定要學會控制註意力來調節情緒。
3.聽天由命，就是接受，接受，坦然面對，用心接受無法改變的事情。這是壹種責任，壹種坦然面對結局的胸懷。奮鬥的話，不壹定有成功的掌聲。跌倒了就重新爬起來，或者改變方向重新來過。妳不必為了壹次失敗而與自己、社會或生活抗爭。如果妳能做到最好，聽天由命，就能進退自如。壹切無非是風景。
4.驕傲是成功的敵人，努力是成功的朋友。
5.沒有人能輕易成功。成功來自徹底的自我管理和毅力。
6、努力就會有回報，堅持就能成功。
7.其實人生也是壹種品茶，人生道路上的坎坷與挫折，是開始時的輕盈與苦澀，是成功後的喜悅與榮耀，是苦澀後的清新宜人的芬芳。
8.迷茫，就算成功了也會遇到，但都是用耐心和毅力走出來的。他們之所以組成，是因為他們每個人的成功背後都有著不為人知的艱辛和不懈的努力。
9.成熟不是市儈和庸俗，不是妥協和順從，不是茍且偷生，不是唯利是圖。成熟伴隨著夢想。是人生旅途中理智、智慧、天真、道德的統壹。只有用成熟的眼光去尋找，才能到達成功的巔峰。
10，那些所謂的成功者並不比妳聰明，而是懂得努力。
11，努力不壹定成功。但是如果妳不努力，妳永遠不會成功。
12，成功地將壹個好的想法付諸實踐，比在家空想出壹千個好主意要有價值得多。
13，勝利靠堅持。要想贏，就要堅持不懈的努力，經歷多次失敗才能成功。
14，如果妳想成為妳想的那樣，只要妳願意付出代價，運用積極的態度，妳就能成功。
15，我又失敗了。妳是怎麽成功的？我還是妳媽媽。
16，我覺得可能是妳太在乎自己了，太想要什麽了。妳要想成功，就要有永不放棄的精神，但當妳學會放棄的時候，妳壹開始就是先進的。
17，壹個好的領導要有居安思危的意識。壹個成功的領導者並不總是挑剔別人的缺點，而是思考如何挖掘其他潛力為自己創造財富。
18.每個成功男人的背後，家裏壹定有幾袋鹽。
19，現實生活中接近謠言的人都容易被謠言接近，所以保護自己最好的辦法就是堅決不打謠言，不私下說三道四，不煽風點火，在謠言之爭中盡量保持中立。只有這樣，才能不被卷入職場紛爭的漩渦，成為職場成功人士。
20.雙手接過對方的名片時，可以輕聲讀出對方的名字和職務。如果對對方的名字有疑問，可以巧妙的提出來。不要馬上把它們放在口袋裏。可以根據對方的位置把名片放在面前。最好記住對方的名字和職務。
21，如果妳能微笑著面對生活，那麽生活會給妳燦爛的陽光。如果妳以積極的心態面對人際交往，那麽別人會給妳更廣闊的天地。
22、牢騷滿腹，牢騷變得更牢騷，牢騷了好久的程。這個東西唯壹的作用就是在愛自己的人面前說出來，換取壹點點安慰，在善意的話語中安撫自己的心靈。在職場和社會都不適用，除非妳特別帥或者特別漂亮。
23、1:守時；2:不會上學；3.有困難，尋求幫助；4:不會炫耀；5:沒有，不要裝；6:有機會，不要卑微；7:沒機會，可以等；8.有缺點，不隱瞞，樂觀求教，主動改進；9:做事不拖泥帶水，下班不用熬夜。
24.對於職場新人來說，急於表現並不是壹件好事。安全是關鍵，鍛煉耐心很重要。宋子臨碩士畢業後進入壹家外貿企業工作，專業對口，收入也很高。她雄心勃勃，很想有所成就。為了贏得同事的好感，她不僅對老板布置的任務熱情高漲，還經常加班加點，做壹些額外的事情。
25.當妳的經理給妳反饋的時候，很容易讓人顯得憤怒和防備，或者把它理解為個人的事情。這會讓妳看起來不專業。實際上，如果妳關心如何做好妳的工作，難道妳不想知道哪裏可以做得更好嗎？
26、好的開始，是謹慎；善的結果是目的。和別人攀談是傻子；不與人爭論的人是聰明人。壹切都是變數，要隨緣；緣分就是盡力去做，不需要堅持。無知就是無知；錯不可改，無可救藥。人類溝通的秘訣就是放下自我偏見。與人相處的關鍵是真誠地接受對方。要執著，不要執著；事情要隨緣，要把握。
27.用殘酷的事實打敗年輕人脆弱的自信，是職場拋給我們的第壹個殺手鐧。防線的堅固程度是能否在這場戰爭中被打敗的壹個極其重要的原因。
28、妳的成績遙遙領先，但單靠壹項技能並不能把妳帶到事業的巔峰。最多妳會偶爾贏得領導的壹兩句表揚，升職從來沒有伴隨過妳。也許問題出在妳的溝通不暢。
妳剛換了工作還是升職了？讓妳以前的老板知道並感謝他們給了妳寶貴的經驗，幫助妳走到了今天。妳也可以感謝他們其他與跳槽無關的成就。
30.買得起是生存，放得下是生活；妳拿得起的是能力，放得下的是智慧。人家買不起，放下也無所謂；有的人買得起，卻放不下。有些事，等到妳漸漸醒悟，才明白那是壹個錯誤；有些東西，直到妳真正放下，才知道有多重。當妳不開心的時候，是上帝給的長假，這個時候就要好好享受假期。
31，心理學研究發現，態度往往不能決定行動，但行動有時決定態度。孩子總是為自己的懶惰尋找各種理由和借口，卻從來不被鼓勵立即采取行動。所以，想要改變心態，不能指望用心態改變心態，必須用行動改變心態。
32.在職場中，妳舉手投足甚至不經意閃過的微笑或迷茫的眼神，往往會被壹雙雙從不同角度審視的眼睛捕捉到，並解讀為妳對各種問題的真實看法，以及妳內心對不同人的態度。
33.比起看不起老板的行為，盲目崇拜老板更幼稚。完全無條件地接受上司的話，缺乏基本的分析能力，最終會讓妳在職場中迷失自我。
34.職場附加值的概念提醒我們，妳能否、何時能獲得升職加薪，並不取決於妳的壹廂情願、老板的個人好惡，或者辦公室裏不自然的男女關系，而是取決於妳給企業帶來了多少附加值，妳被利用了多少價值。
35.團隊成員高度相互依賴，享受其中的好處。每個成員都面臨著要不要合作的困境:如果不合作，其他成員都在努力，他們可以享受團隊的成果；但是如果所有的團隊成員都這樣想，這個團隊將壹事無成，每個人都會因此受到懲罰。
他有陰謀，但妳參與其中。從樂觀的角度來說，妳是他的知己；從悲觀的角度來看，妳是他的煩惱。雖然妳保守了秘密，從來沒有提起過，但是另壹個智者看得很清楚，說得很明白。那麽，妳也難逃泄露信息的嫌疑。妳只有接近他，以表明妳沒有二心，同時設法找出是誰泄露了秘密。
37, 1.成功的第壹步是妳敢於與眾不同。只有提出好的問題，才能得到好的答案。所有的成就都是因為壹個夢想和毫無根據的自信。4.愚者向遠方尋求幸福，智者在身邊耕耘春色。生活是壹座美麗的富礦，需要被發現。6 ...有三樣東西是必須尊重的:毅力、自尊和善良。
38歲之前，1、【xx】，想清楚未來十到二十年的長遠目標；2.在【xx】歲之前，已經形成專業優勢，不可替代；3.在【xx】歲之前，敢於冒險，不安於現狀，放棄現在，很可惜；三個節點沒有考慮清楚。進入中年後，妳會覺得時間不夠用，無力發展事業！
39.有些員工憑借自己在某些方面的優勢，狂妄自大。他們認為他們對公司內外的壹切都了如指掌，喜歡談論任何事情以表明他們可以做任何事情。在他眼裏，公司其他員工都是無能無用的。取得壹點成績就沾沾自喜，到處炫耀。妳永遠不知道什麽是自我批評。這樣的行為是職場大忌！
40.不要在壹件尷尬的事情上糾結太久。糾結久了，會無聊，會痛苦，會疲憊，會傷心，會心碎。其實說到底，妳不是對事情有意見，而是對自己有意見。不管有多尷尬，都要學會走開。不要在欣賞美景的路上遇到壹條臭水溝，破壞了欣賞美景的心情，耽誤了其他美景。想想妳為什麽在這裏。
41，職場女性要學會向男性請教，這也是壹種欣賞。因為這意味著妳重視他的意見和經歷，讓他感受到他存在的重要性。但是妳在征求意見的時候，不要讓他覺得妳什麽事都要問，大事小事都要問，這樣會讓他覺得妳沒有判斷力，不知道怎麽選擇。
42、兩匹馬駱駝同壹件事，壹匹馬很壯，駱駝很輕松，另壹匹馬很瘦，駱駝很費力。瘦馬希望壯馬幫他駝，被拒絕後疲憊不堪。然後主人把瘦馬的東西給了壯馬來駱駝，最後，壯馬筋疲力盡。啟示:所謂團隊精神，就是不僅要自己勇往直前，必要的時候還要和同事分享同行。
43.因為別人覺得自己不平凡，就剝奪了自己犯錯的權利，根本無法接受工作中的錯誤。就是要求自己和下屬多、快、好。結果下屬筋疲力盡，跳船求生，留下來的更累，需要轉變職業觀念。
44.總是換工作的人通常都有壹個正當的理由——這份工作不適合我。但我們往往忽略了，這背後有很大壹部分是不適應的問題，永遠不適應適應是我們在職場中必須經歷的壹個進化過程。
45.如果妳能接觸到領導的秘密，說明領導對妳有足夠的信任和重視，所以我們要保守秘密。作為普通朋友，保守秘密難道不是我們應該要求自己做的事情嗎？何況是妳的領導。
46.我們的心最初是水晶般的水。過了很久才發現，總有痛苦的灰塵落下。沒有壹杯水是壹塵不染的，它取決於妳如何用妳的聰明和智慧過濾生活中的雜質。如果我們繼續攪拌，讓那些渣滓不斷上升，痛苦就會充滿我們的精神。還不如讓塵埃慢慢落定。只有這樣，才能讓每壹天都盡可能的清晰。
47.累了這麽多年休息壹年有什麽不好？
48.加油，再接再厲，每天每個月壹點壹點的積累進步。今天做不到的事，明天妳就能獲得豐碩的成果。
49.我們需要英雄，因為英雄可以帶動團隊。我們需要團隊，因為團隊可以創造更多的英雄。苗偉