喪假不壹定要從死亡之日起算，法律也沒有規定起止時間。國有企業職工直系親屬死亡，企業在特定情況下給予職工1-3天的喪假。如果員工的直系親屬在現場，並要求員工參加葬禮，企業應根據距離給予員工休假。
如果公司裏的員工在家裏遇到有人不幸去世，需要回家處理死者的喪事，需要壹定的假期。對於國企員工來說，有人去世，員工可以申請壹定時間的喪假。如果員工被公司批準，以申請人申請的日期為準。
喪假的直系親屬包括:配偶、子女、父母等。
休喪假的非直系親屬包括祖父母、兄弟、姐妹、姑姑、叔叔、配偶、父母等。
按照國家規定，直系親屬喪假3天，非直系親屬喪假2天。
員工結婚時不在壹個地方工作；外地員工直系親屬死亡時，如需到外地料理喪事，可根據路程遠近另給壹次事假。
在批準的婚喪假和旅遊假期間，員工的工資將照常支付。途中的差旅費等。，都由員工自己承擔。
員工死亡時，其直系親屬有權享受喪假。壹般需要提供以下材料:
1，請離開
2.死亡證明或火化證明
3、戶口簿或親屬關系證明
根據國家人社部門的規定，員工直系親屬(父母、配偶、子女)可根據具體情況，經單位行政領導批準，給予三天喪假。如果是奶奶等旁系親屬，可以給1天喪假。但國家人力資源和社會保障部並沒有明確規定員工請喪假時是否要出具親屬死亡證明和親屬關系證明。法律上對請假索要死亡證明沒有明確的限制，也沒有必須履行的要求。
喪假證明的格式要求及註意事項
請憑親屬死亡醫學證明請喪假。正式的死亡證明是醫院出具的，並加蓋醫院的診斷證明專用章。壹是死亡醫學證明，二是死者火化證明，三是死者戶籍註銷證明。三個都是真的，要看有沒有診斷醫生的簽字和醫院的蓋章。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第五十壹條規定“用人單位在法定節假日、婚喪嫁娶以及依法參加社會活動期間，應當依法支付工資。”根據上述相關法律規定，勞動者依法享有帶薪喪假的權利。所以公司應該按照國家法律法規給員工帶薪喪假。