答:根據經費來源和渠道的不同，事業單位可以分為三類。
第壹類是執行政府政策的執行機構，屬於財政全額撥款。
第二大公益機構可以細分為純公益機構，全額撥款。如果是半公益性事業單位，國家按照事業單位利潤收入實行差額分配，差額部分由事業單位自行支付。
第三類是運營機構。改革開放以來，根據市場化發展的實際，很多經營性事業單位沒有國家財政撥款。比如很多出版社完全是自收自支的運營機構。
在講這個之前，我們需要明白，事業單位有很多種類型，比如全額撥款，結余撥款，自收自支。
所以現在讓我們繼續科普這波。它們對應的區別是什麽？工資的來源有什麽區別？
先解釋三個的意思:
1，公務員編制:先說公務員。公務員以前叫幹部，後來叫公務員。指依法履行公職，納入國家行政編制，由國家財政承擔工資福利的工作人員。這句話有三個重點:“依法履行公職”不多說了。說白了，公務員是國家法律的執行者，是國家機器的成員；所謂“公務員編制”的正式名稱，其實應該是指“行政編制”；國家的財政負擔就是大家說的“納稅人供養”“吃皇糧”。
2.職業準備:職業準備是復雜的。這是壹種有中國特色的東西。老話說，事業單位本質上是社會服務組織，介於行政事業單位和企事業單位之間；換句話說，兩者都參與其中。壹句話，涵蓋面廣，成分雜。大致可以分為以下幾類:全額撥款、參照公務員、自收自支、財政補貼。具體分類區別在於其資金來源不同。另外，就事業單位編制而言，很多部門既有行政編制，也有事業編制。
3.企業編制:因為涉及到編制，所以這個企業編制不是指普通的企業員工。所謂企業編制，應該是在事業或行政單位，但卻是體制外的人。俗話說，編外人員。這個說法要具體。還是事業編制上的自收自支型。也稱企業編制。
首先，全額撥款，顧名思義就是所有工資支出都有財政撥款，也就是全額預算管理的事業單位，這是壹種管理形式，其所需業務經費全部從國家預算中撥付。這種管理形式壹般適用於沒有收入和收入不穩定的事業單位。壹般來說，公園和學校是全額撥款的單位。這與單位的效率無關，因為他們不以盈利為目的。
然後，再來說說余額分配。余額分配部分按差額比例分配；有些是單位自己解決的。壹般這類單位都有壹定的收入。為了減輕國家的財政壓力，我們看到平衡分配，比如醫院，旅遊景點。補給單位人員經費由國家財政撥款，其他費用自行籌措。這些單位工資構成中固定部分占60%，非固定部分占40%。
最後說壹下自收自支這些單位都是沒有國家撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的壹種主要形式，在沒有地方財政直接撥款的情況下，依靠自身收入正常運轉，因此壹些地方往往會放松管理。也正因為如此，待遇與單位收入密切相關，導致自收自支事業單位不斷擴大的趨勢。所以傳說很多，比如XX單位月入上萬。其實這都是因為單位效益好，跟企業壹樣。企業越大，福利越健全。
事業編制和公務員編制的區別
人為的差距:身份標簽
在機關工作的人壹定都知道，機關工作人員可以分為公務員、參照公務員進行事業管理、全額撥款事業、差額撥款事業、自收自支事業、工業和後勤，還有少數臨時工和政府雇員。這些群體不僅名稱不同，待遇也不同。他們被人為地貼上標簽，以區分他們的身份。
其中，公務員、公職人員處於金字塔頂端，待遇好、晉升空間大已經成為不成文的慣例，科級以下幹部只要不犯錯誤，三年小提壹次。壹切優勢政府資源都向這個群體靠攏，壹切晉升條件必然向這個群體傾斜；
其次說壹下事業編制的全額撥款。在機關，這個群體承擔著與公務員無異的工作。而且由於近幾年公務員進口緊張，需要用人的單位都會想盡辦法設置機構，招聘事業編制人員，這也是公考失利的大學生的次優選擇。所以這個群體的年齡結構比較輕，知識水平比較高，大部分也有技術職稱。壹些能力強的年輕人往往被借調到最需要就業的政府部門，承擔著比壹般人勞動強度和難度更高的工作。例如:拆遷部門、應急機構、建築前線和文書工作復雜的辦公室。
三是結余分配事業和自收自支事業的工作人員，在機關中不多，大多集中在醫療衛生、新聞出版等公益性事業單位，有自成體系的收入和獎勵機制；
第四是職員、臨時工和政府雇員。職工以技術工人為主，有技術，沒學歷。他們的工資比事業編制人員略低，但收入比社會上的技術工人高。臨時工和政府雇員不是政府機關的正式編制，只是暫時在政府工作。他們的工資往往比較低，基本享受不到各種福利補貼。
同工不同酬，低工資
這裏我主要想說壹下公務員(包括參加公務)和機關全額撥款企業的區別。在政府中，這兩個群體承擔著同樣的工作，即使在基層政府，事業編制人員也比公務員多，但享受的待遇不同。公務員工資改革早就結束了。之前的陽光補貼、考核獎、年終壹次性獎金平均分配到每個月，店員每個月最低能拿到3500元，逐級遞增。事業編還在執行老工資辦法，之前公務員每月500元的考核獎都拿走了。事業編最低月薪2400多元，節假日加5000元獎金。這樣算下來，事業編平均月薪比公務員少600多元，這還不算公務員的電話補貼。這只是不同的經濟待遇等等。
給妳簡單介紹壹下申請的寫作技巧
大作文題目是事業單位考試中的常見題型，往往考查的是學生的語言表達能力和熱點積累，因此成為考生考試中的壹大難題。但只要熟悉答題方法和技巧，總結規律，多加練習，壹定能突破難點，取得滿意的分數。本文介紹了大作文題中題目的寫法，希望能幫助考生突破考試瓶頸。
壹、題目的評分標準
準確、清晰、深刻、新穎
二、標題的基本寫法
1，對策+主題
例如:
確保城市安全，增強憂患意識
加強道德建設，發揮示範作用
2.主題+意義
例如:
加強道德建設，建設精神家園。
加強信息公開，建設透明政府
提高國民幸福指數，創造美好家園。
三、標題的優化方法
(1)簡介標題
a主標題是文章的主題和主旨，副標題是對主標題的補充。
b主標題引用經典語錄和文學名句，含蓄地表達主題，概括中心論點，增強標題的文學性和表現力。
例如:
不平等而不是匱乏是麻煩的原因
——通過制度建設保障教育公平。
勿以善小而為之，勿以惡小而為之。
——談國民文明素質的提高
(2)對偶標題:
要求:字數相同，語序對等。
例如:
完善社會機制，構建理性心理
建立消除網絡色情的長效機制
(3)比喻標題
用比喻句來裝飾文章標題，增強可讀性。
例如:
文化創新是推動城市發展的“引擎”。
推進依法行政，開啟法治政府的“新航程”
以上是寫大作文題目的技巧。考生要在掌握方法的前提下多加練習。只有這樣，他們才能克服困難，取得理想的成績。