2.如果中國只是世界的制造業中心，那麽中國將被邊緣化，中國經濟將成為強國經濟的附庸。
3.中國的財富100是個人的財富100，大部分不是企業的財富100。
我敢肯定，大部分有錢人的電視機、電腦、冰箱都不是用中國最好企業的產品。
高科技之所以貴，是因為它讓妳覺得神秘，神秘到妳忍不住開始迷茫，花很多錢。
6.記住，永遠把筆尖朝下。放置自來水筆時，筆尖要朝下，這樣拿起來就能保證墨水。在執行職業管理過程時，類似的行為準則應該深入應用於幾乎所有的工作。
這就是優秀的管理精神。
7.代表最高成功水平的企業家始終牢記，企業存在的意義是為員工創造財富，為社會創造價值，為國家創造尊嚴。員工成功了，企業成功了，國家也成功了。這就是使命感的成功！我表示敬意。
8.“我要站起來站起來，我要接觸到人。”有錢的老板不願意給妳錢。不要相信他說的任何話。
9.我在這裏不是要宣揚金錢萬能，但是如果我們輕視了金錢的作用，那就大錯特錯了。
10.他連良心都不講，我不知道他能做什麽！善良點！
11.自行培養人才的突出優勢是:忠誠度高，文化認同感強；培養有針對性的人才，培養妳能用的人才；員工有提升空間，有歸屬感。
12.管理學應該被當成壹本書來讀。妳必須讀厚書，然後妳才能讀薄書。
13.對於個人來說，升職或降職都是人生的壹筆財富。
14.管理就是學習；如果妳在學習，妳必須學習它；如果是研究，就要有學者的精神去學習。我們很多企業都片面地把“實用”和學習對立起來了。
15.我們愛金錢，但我們應該尊重它。至少，我們應該有“分享利益”的勇氣
16.凡是在公司工作的人，都獲得了大量的勞動報酬，具備了落戶的專業技能(專業上叫就業能力)。這難道不是需要感恩的事情嗎？
17.做生意最難也是最關鍵的就是找合夥人。如果在道德、意識形態和技術的理解上有很大差距，企業的結局往往是災難性的。
18.如果鞋子小，“削足適履”，而不是挑挑揀揀。
19.人有兩個死敵:名利。那些出不了名的，無論如何都想躋身名人之列，那些有了外號的，就忍不住出名了。很多人成為名人後，他會說:當名人很難。事實上，妳試圖把他變成壹個普通人。為什麽喬丹壹次次復出？我覺得他是真的不習慣沒有掌聲和歡呼聲的日子。
20.名人不能失敗，即使妳維持現狀沒有任何錯誤，人們也會認為妳失敗了。
21.飛機在上升的時候，稍有停頓就會讓人有下降的感覺？
22.低調需要勇氣和尊嚴。經典語錄:www.creditsailing.com。
23.冬天終將過去。當生機勃勃的春天來臨時，妳會發現，就連蝌蚪也能勇敢前行。
24.管理是建立在不信任人的前提下，先小人，後君子。
25.沒有制度的約束，優秀企業的文化從何而來？
26.同樣是碳，C6是石墨，C5是金剛石。
27.人往往是殘忍暴力的，就像小孩子特別喜歡各種戰爭和武器的玩具壹樣。
28.人才是壹條理性的河流，但河流中有差異。領導的任務就是仔細界定和維護這些差異，不要去承受，只要妳公平就好。
29.愛情，人的壹生可能會經歷不同的愛情，但讓妳刻骨銘心的，絕對是在細節上給妳最多愛的人。
30.程序的不公平往往最容易讓人懷疑妳結果的不公平，雖然妳的結果其實是公平的。
31.魔術大師成功的秘訣很簡單:把臺下的每壹個人都當成比我聰明的觀眾。
32.壹點點人性的觸動，就能觸動心弦。
33.高素質人才在獲得物質滿足後，最需要的是穩定感、安全感和生活品味。
34.至於銷售:其實大家包括他自己都知道，有些指標根本完成不了，經營者的計劃明明就在那裏。知道了這壹點，還是要簽責任書，每年也完不成計劃，但每年還是要背大包。這就是所謂的“壓力原理”。其實是盲目膨脹的潛意識在作祟！
35.中國企業真的缺錢嗎？我認為不是。我們願意做廣告冠軍，願意花大價錢請當紅歌手，願意花500萬請壹個總裁。本質上，中國的企業還沒有真正認識到人才的價值。他們太功利了，等不起，因為培養人才的周期太長。
36.1)鐵路上不可能高速行駛，乘客會無法呼吸甚至窒息。
2)讓比空氣重的機器飛上天空，不僅不可能，而且不切實際。
3)天地誕生於公元前4004年10月23日上午9點。
這些是幾位著名科學家大膽做出的“科學”預測。
37.世上沒有智慧，只有中庸。
38.壞人不壹定上天堂，好人不壹定下地獄。
39.天堂首先必須是上帝為好人準備的。
40.簡單的事情有點復雜，之所以變得復雜，本質上是因為簡單。
41.壹個散發著滿滿人性魅力的人，是壹個可以讓我尊敬壹輩子的人。
42.真的要挑女生的長相，當然主要是那些看起來踏實老實單純的。
43.妳把事情簡單化了，但是關系更和諧了。這種簡單不是智商的簡單，而是時尚中的心智模式，是壹種大度、開放、放松。實現這壹點只需要壹個品質:簡單。
44.復雜是中國人性最大的弱點。
45.深圳沒有包袱，企業沒有包袱，深圳人也沒有包袱。深圳人的目標很簡單:有所成就；深圳人的思維方式很簡單:天下沒有免費的午餐；深圳人的心理契約很簡單:適者生存，適者生存；深圳人的人際關系很簡單:講規矩。夠了！知識經濟時代，不就是人嗎？這些不就是最大的生產力和競爭力嗎？
46.恐懼很簡單，就像對我們生命的恐懼。生活的法則是最簡單的。
47.從管理的角度來說，擁有壹個稱職高效的中層團隊對企業來說也是最大的價值。
48.笑的標準是露出七顆牙齒，從上到下扣比從下到上扣省時間，這就是管理的科學和藝術。
49.什麽是科學與法律？是唯壹的壹個！
50.雞生蛋，蛋生雞。但雞和蛋絕不是同壹個概念。
51.「削足適履」的本質是什麽？只是不要在法律面前給自己任何投機取巧的借口。
52.妳以為有錢雇人才，妳就沒錢了。
53.融資上市有很大的好處:讓企業管理更加透明，接受更多的公眾監督，提高自身管理水平。當然，對於大多數企業來說，只對上市融資感興趣，接受監管只是冠冕堂皇的說辭。
54.很多副總裁有能力當總裁，但沒有壹個足以“統治”公司，因為他無法“統治”其他副總裁。
55.我相信，壹個頂尖的公司，可以讓董事長白天突然辭職，董事會當晚就能選出接班人，第二天整個公司好像什麽都沒發生！
56.感謝生活！生活曾經像壹扇旋轉門。只要妳愛它，它就會處處多姿多彩。
57.感謝生活！壹個人即使在胡子裏也有不壹樣的生活。
58.薛瑞是用壹顆純潔無瑕的心孕育的，收獲是用責任和正直建立的。
59.A型血的人:執著
60.理想的伴侶應該具備兩個基本特征:誌同道合，互補。
61.國內很多人都是搞高科技的，但都是CKD和代工的高科技。把別人的東西打上品牌，就可以稱之為自己的高科技。人們不知道，壹個長期占據電子百強顯要位置的通信高科技集團，其實是做貿易和代理的。
62.獅子之所以能成為霸主，很大程度上是因為它有在世界上獨樹壹幟的勇氣。
63.成功是根據美德分等級的:
我們成功地踩在了普通人的肩膀上。他們利用靈通的信息、政策的漏洞和便利的人際資源，打著市場經濟的旗號“合法”掠奪社會資源，不僅自己賺得盆滿缽滿，還獲得了巨大的社會聲譽。這是最低級的成功。我給了壹個微笑。
還有壹種成功是純中國人的。這位企業家已經出名了。他有龐大的家族企業，外人碰不得。他們把自己包起來。他們也知道如何和別人分享壹塊蛋糕，但別指望他會和妳分享。他們不會冒太大的風險。妳可能害怕聽到過去，但妳不知道。其實是壹份穩定不下來的工作。這是壹個中級的成功。我鼓掌！
成功也是有最高境界的。他們總是站在創新的最前沿，尤其是高科技(不僅指高科技，也指創新和引領世界的願望)。要知道“高科技”不是炫耀，更需要使命感。“高科技”的風險可能會讓妳迅速身敗名裂。“中級贏家”會很快，而“低級贏家”永遠不會被激怒。代表最高成功水平的企業家永遠記住，企業存在的意義是為員工創造財富，為社會創造價值，為國家創造尊嚴。員工成功了，企業成功了，國家也成功了。這是壹種使命感的成功，我尊重它。
64.2002年華為是領頭羊，但是妳體力透支，後面的追趕者蜂擁而至。
65.在10年的成長和成功中，華為很好地把握了事物和人性的規律。但是在成功和常規面前，華為有時會自負和動搖，做得很好，所以負面影響很大。
66.副局長沒有權利，局長也不想給副手實權，但他知道，為了維護自己的“統治”，必須拉攏副手來“統治”下屬，他是在通過在下屬面前給副局長面子來樹立自己的權威。而且他會把副主任推到自己和下屬之間的管理界面上，這樣就避免了下屬和自己的直接對抗，好人也會為自己做。
67.壹個不稱職的領導有三種選擇:壹是主動辭職；二是選擇有能力的人輔助；三是選擇比自己平庸的人來做自己的工作。第壹，他不想，第二，他不想。他不僅成了對手，還讓自己難堪。所以，任何壹個理性的人都會找壹個比自己差的人來幫他。既然這個助理不稱職，那他找個比自己差的也是這個道理。壹個官官相護，人浮於事，人滿為患的機構從壹些人身上脫穎而出。