感謝公司給我們工作的機會，我們只有不斷超越自己才能回報。以下是我為大家分享的10分鐘優秀員工演講。請參考！
優秀員工10分鐘演講1:尊敬的評委和工作人員:
大家好！
我是集團辦公室的普通檔案員。我想今天離開？如何做壹個有愛心有奉獻精神的好員工？話題和* * *工作人員壹起交流工作中的經驗。
剛參加工作的時候，心裏充滿了美好的夢想，血液裏充滿了對未來的激情。期待火熱的職業生涯，渴望實現人生價值，獲得事業成功。？愛與奉獻？對我來說，這四個字就是為了工作不惜犧牲休息時間加班加點，為了工作放棄或者無視親情友情，為了工作不顧身體有病忘記投入。只有經歷了工作中的點點滴滴，見證了身邊的人和事，才知道什麽是真正的愛和奉獻。
敬業不僅僅是加班，還有努力和抱怨。敬業是壹種把自己的工作當成壹種精神享受的人生體驗。是努力和主動，是節儉和意誌，是自信和創新。加班再多效率也不高，不叫敬業。不顧健康不叫愛崗敬業。這只是無腦的機械勞動。沒有創新就不叫敬業。有句廣告語說得好:不熱愛工作就下崗，不努力就失業！說的具體壹點，熱愛自己的工作就是做好自己的工作，做好每壹件小事，抓緊每壹分鐘。做好每壹次維護，做好每壹次檢查，填好每壹份記錄，算好每壹個數據，寫好每壹篇稿子。古人雲:不積跬步，不達千裏。如果妳不擅長做小事，妳怎麽能成就大事呢？從我做起，從小事做起，從現在做起，這就是奉獻，這就是愛崗！
接下來，我想從以下六個方面來闡述我對職業素養的理解:
首先，責任感是每個人成功的基礎。
沒有責任感的軍官不是合格的軍官，沒有責任感的員工不是優秀的員工。責任感是簡單而無價的。工作意味著責任，責任感會讓我們表現得更好。大家都知道美國有著名的軍事基地？根據西點軍校和西點軍校學員條例，每個學員在任何時間、任何地點，無論是否穿軍裝，無論是擔任警衛、執勤還是進行自己的私人活動，都有義務和責任履行自己的職責和義務。這種表現必須是發自內心的責任感，而不是為了得到壹份報酬或者別的什麽。
壹個人要成為壹名優秀的士兵，必須遵守紀律，對上級和同事有高度的責任感，對自己的能力有信心。在我看來，這樣的要求同樣適用於我們企業的員工。想嗎？責任？時刻把“2”這個字記在心裏，讓它成為我們頭腦中的強烈意識。在我們的日常工作中，這種責任感會讓我們表現得更好。我們經常可以看到這樣的員工。當他們談論自己的公司時，他們通常使用代詞？他們？而不是。我們？,?他們銷售部怎麽樣？他們的財務部怎麽樣？這是缺乏責任感的典型表現。至少有壹個這樣的員工？我們是壹個完整的組織？認同感。
給妳講個故事:壹個給別人割草的男孩打電話給他的雇主布朗太太，說？妳需要割草嗎？布朗太太回答:？不，我已經有壹臺割草機了。？男孩又說:？我會幫妳拔掉草叢中的雜草。？布朗太太回答道？我的割草機已經完成了。？男孩又說？我會幫妳把草割得和過道的四周平齊。？布朗太太說，我邀請的那個人已經做過了。謝謝妳。我不需要新的割草機。？男孩掛了電話。這時，男孩的朋友問他:？妳不是在布朗太太家割草嗎？妳為什麽打這個號碼？男生說:？我只想知道我做得好不好！？。
是啊，多問幾個問題。我做得怎麽樣？這是責任。工作意味著責任。在這個世界上，沒有沒有責任的工作。相反，職位越高，權力越大，責任越重。不要害怕承擔責任，下定決心，妳可以在任何事業中承擔責任，妳可以比妳的前輩更好地完成它。
第二，有效率的員工喜歡紀律。
當企業和員工有了很強的紀律性，在不允許妥協的地方就絕不妥協，在不需要的時候就絕不找任何借口？比如質量問題，比如對工作的態度等等。，妳會突然發現工作會有壹個全新的局面。壹個團結、合作、拼搏、進取的團隊，壹定是壹個紀律嚴明的團隊。同樣，壹個積極主動、忠誠敬業的員工也必須是壹個紀律性很強的員工。可以說，紀律永遠是忠誠、奉獻、創造和團隊精神的基礎。對於企業來說，沒有紀律，什麽都沒有。
第三，把自己從平庸變成優秀
表現最好的都是自發的人，他們確認自己有能力完成任務。這樣的人的個人價值和自尊是發自內心的，而不是別人的。換句話說，他們做事不是壹時沖動，也不是只想得到領導的表揚，而是自發的、不斷的追求完美。在研究過程中，壹位心理學家來到壹座正在建設中的大教堂，走訪忙碌的敲石工人，以了解人們對同壹件事在心理上反映的個體差異。心理醫生問他遇到的第壹個工人:妳在幹什麽？工人憤怒地回答:？妳在做什麽?妳沒看見嗎？我在用這個重錘打碎這些該死的石頭。而且這些石頭硬得我手都麻了。這真的不是人幹的活。？心理學家找到了第二個工人:？妳在做什麽?第二個工人無奈的回答:？我願意以每天50美元的工資做這份工作。如果不是壹家人等著吃飯，誰願意幹這種敲石頭的粗活？心理學家問第三個工人:妳在幹什麽？第三個工人眼裏閃爍著喜悅的光芒:我正在參與這座宏偉大教堂的建設。建成後可容納多人朝拜。雖然敲石頭的工作並不輕松，但當我想到未來會有無數人再次來到這裏接受上帝的愛時，我常常會為這份工作感恩。？
同樣的工作，同樣的環境，卻有著這樣完全不同的感覺。第壹種工人是完全沒有希望的。可想而知，在不久的將來，他不會受到任何工作的青睞，甚至可能是生活的棄兒。第二種工作者是沒有責任感和榮譽感的人。對他們有任何期望都是徒勞的。他們為薪水而工作，為工作而工作。他們絕對不是企業和老板可以依靠的員工。贊美第三種勞動者應該用什麽語言？在他們身上，沒有壹絲抱怨和不耐煩。相反，他們是具有高度責任感和創造力的人。他們充分享受工作的樂趣和榮譽，同時也因為自己的努力，工作給自己帶來了足夠的榮譽。他們就是我們要學習的那種員工。他們是最好的員工。他們向我們展示了:自發的，自我回報的，把工作當成幸福的。我相信每個企業都願意接受和推廣這樣的工作理念。持有這種工作理念的員工，是每壹個企業追求和尋求的員工。他們的公司和他的工作也會給他最大的回報。
也許在過去的歲月裏，壹些人經常會有類似於第壹或第二工人的負面看法。他們每天經常到處謾罵，批評，抱怨，抱怨。他們對工作沒有激情，過著無助和無休止抱怨的平凡生活。畢竟那已經過去了。重要的是，從現在開始，妳未來的態度會是怎樣的？讓我們像第三類工作者壹樣做最優秀的員工，永遠抱著壹顆感恩的心！
第四，使用？能完成嗎？反而？不可能完成？
也許吧？不可能完成？已經成為很多人在工作中最常見的推脫理由。如果有，妳和老板之間最大的障礙是什麽？妳不是貪婪的競爭對手，也不是嫉妒人才的愚蠢老板。最大的障礙是妳自己！妳面對了？不可能完成？在困難的工作中為了安全而推卸，不斷給自己找理由的消極心態。
有勇氣嗎？不可能完成？工作挑戰精神是成功的基礎。西方有句名言:壹個人的思想決定壹個人的命運。不敢挑戰難做的工作，是對自己潛力的堅定描繪，只能把自己無限的潛力變成有限的成就。同時，無知的知識會削弱妳的天賦，因為妳表現得像個懦夫，不配擁有這樣的能力。
？職場戰士？用什麽？職場懦夫在老板心目中的地位相差很大，不可能並駕齊驅。當老板描述他的理想員工時，他會說？我們迫切需要的是具有奮鬥精神和進取精神的人才？不可能完成？有工作挑戰的人？。
所以還是帶著感恩的心去主動接受吧。用行動積極爭取？職場戰士？榮幸之至。讓妳周圍的人和妳的老板知道妳是壹個有決心、有挑戰性和快速的工作者。這樣妳就不用擔心得不到老板的認可了。
第五，給自己增加使命感。
其實我們想做的是用強烈的使用感去迎接挑戰。妳對生活的使命感會讓妳逃離舒適的環境，迎接挑戰。
如果妳安於現狀，妳最終會感到失望和不滿。為什麽？因為妳害怕？害怕失敗，害怕失去，害怕被拒絕是妳安於現狀的主要原因。恐懼是軟弱的表現，它讓妳退縮，失去勇氣，封閉自己。這些退縮、膽怯、封閉的現象會讓妳越來越感到不滿。
相反，壹個勇敢前進，不斷接觸、追求、學習新事物的人，即使沒有達到目標或者成就不大，也壹定對自己的人生非常滿意，因為他的人生有方向，有情感，有成長。這讓他覺得很滿足，很有收獲，每壹天都很有意義。
真正的夢想壹定是充滿挑戰的。因為它具有挑戰性，而且是妳自己選擇的，所以妳肯定會想積極地去完成它。換句話說，妳的使命不僅是挑戰，更是激勵妳的動力。
愛崗敬業，體現在每壹個平凡的工作日，每壹個平凡的崗位上。如果我們所有人都能成為壹個敬業的人，把工作當成壹種享受，壹種使命，那麽我們的金海就會繁榮昌盛！做壹個敬業的員工，在平凡的崗位上展現自己的才華和智慧，因為金海的發展就是我們的明天！
謝謝妳
優秀員工10分鐘演講二:各位領導，親愛的易清源家人:
大家下午好！
今天，青兒很榮幸也很自豪地作為壹名優秀的員工代表站在這裏。站在這個講臺上，我很不安，甚至有點心慌。我壹個行政專員，進公司才壹年，這個對我來說壹定太沈重了。謝謝妳對我的信任。謝謝妳願意聽我的分享。
剛剛到10的年終總結會。當時作為臺下的後勤工作者，我羨慕地看著那麽多陌生卻親切的面孔站在這個講臺上，領取榮譽證書，戴著大紅花。我也夢想過這壹刻。今天，我站在這裏。因為妳的肯定，因為妳的支持和鼓勵。
前天我給溫溫打了電話。這個導師從我來到怡清源就壹直在帶我。我希望她能回到遙遠的廣州，因為她的兩個徒弟青兒和楊洋終於可以和她壹起驕傲地站在領獎臺上了。站在這個承載著榮耀和夢想的舞臺上，我們同名？怡清源，我們壹直在壹起！
作為壹名食品質量與安全專業的大學生，因為喜歡茶和茶文化，正好來到怡清源接手行政工作。我粗心大意。其實對行政工作者吃得苦、忍得煩、忍得怒、忙的要求還遠遠不夠。在別人眼裏，行政就是坐在辦公室裏，敲敲鍵盤，翻翻報紙。我摸之前以為是這樣的。做了之後才知道自己有幾個身份，行政專員，食堂幫工，廚房油汙清潔工，垃圾搬運工，衛生員，搬運工。。。。。。園林修剪工和門衛的崗位也壹壹實習過。行政工作很復雜，很瑣碎，公司的壹切都可以與之掛鉤。作為壹個門外漢，我在溫溫的帶領下，在其他同事的幫助下，盡我所能做好每壹件事，把每壹項工作都當成壹次鍛煉和學習。除了這些任務，我還通過建立辦公室茶水制度，開辟廚房公告欄，加入茶藝團隊表演，茶藝專員不在時代替茶藝工作，協助培訓，維護物業，獲得了另壹份小收獲。從10年終總結會、怡清源筆會、宿舍茶話會、宿舍乒乓球賽、籃球友誼賽、慈善募捐、安化風情遊、黑茶文化節、農博會、元旦晚會，甚至黨務、工會，我可能沒有被要求做很多工作，但我就是覺得這樣會讓身邊的人開心，幫助身邊的同事，讓身邊的人感受怡清源。我從來沒有想過付出是否有回報，也不在乎累不累，因為如果能讓我身邊的怡清源人開心，如果我的付出能被認可和接受，那就值得了。
我的焦慮來自於妳對食堂飯菜的不滿，來自於公園裏不幹凈的衛生，來自於妳的要求無法壹壹滿足，來自於我自己不夠優秀壹直犯錯的難過，來自於我只要打個電話就能得到那麽多同事的幫助。我的快樂，來自於妳每次活動後簡單而樸素的快樂；我的成就感來源於我每為大家解決壹個問題，妳的感謝和微笑！我的動力來自妳們的支持和陪伴，我的堅持來自每壹次失敗和失誤後鄧的鼓勵。是妳讓我學會了堅持和珍惜，是妳讓我懂得了愛和堅持，是妳讓我在送信的路上依然勇敢和快樂。
每次走進公司，看著這裏的壹草壹木，壹磚壹瓦，看著每壹個和我壹起努力的人，心裏都會特別的平靜和滿足。因為心亭池夏天荷花裏遊來遊去的小魚，因為真雨泉邊盛開的柳樹，因為微風林裏隨風輕輕搖曳的竹子，因為壹畝園裏簡奶奶舅舅種下的蔬菜，我感到溫暖和親切。即使是小胖子、婷婷、小叮當、孫姐姐、小潔、康姐姐、簡老師、範哥哥、易哥哥、阿姨、親哥哥、阮姐姐、、仙女姐姐、小烏龜這些可愛又不靠譜的名字，也總能讓我感到溫暖和幸福。
感謝溫溫帶著我們壹路成長，感謝楊洋小傑並肩而行，感謝帥哥們在我們需要的時候總是挺身而出，感謝易孔安在接到不合時宜、頻繁的客飯任務後，即使疲憊憤怒也要努力完成工作，感謝約翰楊在每壹個電話後都抽出時間解決問題，感謝丁凱在我們的騷擾下不知疲倦地上上下下。感謝婷婷在每壹次工會活動和黨建工作中總是加班加點和我們壹起戰鬥，感謝在每壹次活動中布置海報場地，感謝康姐、鄧經理、簡經理在我遇到瓶頸想逃避的時候包容我的任性和無理要求，感謝這壹年在怡清源遇到的每壹個人，是妳們，是妳們讓我感覺到怡清源這個大家庭的生活是溫暖而美好的，是妳們讓我工作起來是快樂的。希望我在妳們心中永遠是壹個可靠的，讓人放心的，傻傻的，快樂的，朝氣蓬勃的，在孩子們眼裏是壹個可以信賴和信任的姐姐。
外面的世界有太多的誘惑，時不時的攪動和擾亂妳的內心，讓妳產生疑惑，想要探出這扇門，逃離。親愛的怡清源，那天怡清源選擇了妳，就註定了我們的緣分。三思而後行，永不回頭。每個人在工作的過程中都會遇到大大小小的障礙。只有勇敢堅定的跨越它們，才能實現美麗的蛻變！
優秀的怡清源人，讓我們壹起振翅高飛吧！
優秀員工10分鐘演講三:各位領導、各位同事，大家好！
在這辭舊迎新的時刻，我們喜氣洋洋，歡聚壹堂，向集團領導、公司董事會、公司各級領導匯報壹年來取得的成績，向鴻基物業全體員工展示壹年來取得的成績。作為鴻基物業的壹名員工，我感到由衷的興奮，今天能代表受到表彰的先進個人和優秀員工在這裏發言，我感到特別榮幸和激動。
首先，請允許我代表全體先進個人和優秀員工，向關心和支持我們的各級領導表示衷心的感謝！向所有風雨同舟、相互扶持、並肩奮鬥的同仁們致以崇高的敬意！
回顧過去壹年的工作，無論在什麽樣的工作崗位上，我們都能恪盡職守，無私奉獻，勤奮工作。有的忍受烈日和風雨的侵襲，奮戰在樓房和居民小區；有的夜以繼日加班加點，夜深人靜的工作，有的盡職盡責，細致做好服務和安保工作。無論遇到什麽樣的困難，我們都不會退縮，而是以鴻基人特有的韌勁和意誌去克服。臉？5?12?汶川地震，我們沒有退縮，而是做了周密的部署和安排，大膽而細致的工作；面對金融危機，我們沒有失去信心，而是有勇氣用智慧和堅韌去征服它；我們沒有停下來，而是繼續我們的旅程；我們的眼睛因為起早貪黑而困倦。我們沒有抱怨，而是放棄假期，投入到緊張的工作中。我們忍受了百般思念家人的痛苦，我們放棄了無數個假期與家人團聚；我們克服了酷熱，我們忍受了蚊蟲叮咬；我們需要攻擊，我們有意識地行動，我們需要貢獻，我們積極回應。正是通過這些艱苦卓絕的努力，我們取得了令人矚目的成就。
2016是不平凡的壹年。公司經歷了前所未有的發展和變化。公司十周年慶典？代表公司走向成熟；？服務柏林小鎮等優質樓盤？標誌著公司進入了快速發展的軌道。在人力資源配置上，公司是緊跟時代步伐，大膽使用？新人？擔當重任，努力打造壹支有戰鬥力、有激情的年輕管理團隊。
新興的80後管理是我們公司的壹個大膽創新。當然，這種創新不是壹個領域？賭博？是歷史發展的必然，是深厚企業文化的必然，是公司長遠規劃的必然。在鴻基物業，我們找到了家的感覺。在鴻基地產，我們的事業開始騰飛。在鴻基物業，我們找到了明天的方向。
？成都鴻基物業服務有限公司？現在是壹個響亮的名字，是公司全體同事共同努力的結果。她有輝煌的過去，驕傲的現在，令人羨慕的未來。作為壹個大度的人，在被仰望和敬仰的同時，也註定了我們必須有更高的專業水平和社會責任感。面對社會日新月異的發展，在知識經濟的今天，在終身教育時代已經到來的時刻，墨守成規、得過且過、不上進、沒有誌向的人，註定會在壹眨眼的時間裏被時代淘汰。與時俱進，終身學習，敬業奉獻，不斷創新是必由之路。
在新的壹年裏，我們將繼續努力，為公司的進壹步發展再作貢獻。同事們，我們準備好了嗎？我們繼續進去吧？優勝劣汰，誠信在千裏之外？在旗幟下，我們將開拓創新，放飛夢想，點燃激情，發揮青春的力量，精彩人生。
成就屬於過去，榮譽屬於每壹個人，未來在於創造。讓我們攜起手來，共同進步。鴻基物業？建得更好！
謝謝大家
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