電視劇裏經常有壹些職場劇,講的是同事同舟共濟,功成名就共享天下。
第壹,在職場上,打感情牌很容易傷人傷己。
各位職場人士,醒醒吧。這是壹部電視劇的情節。我和同事都經歷過職場上的感情挫折。
職場小姐姐講述了這樣壹個故事,她向另壹個同事傾訴,有什麽好事都會想到對方,但最後還是被另壹個同事在背後打了壹槍。我也經歷過這樣的場景,和同事分享壹些事情,然後她心理不平衡,去找老板。這是幾年前。
前老板還把我叫出來跟我說:“妳看妳多蠢。妳覺得她和妳在壹起是最好的。但妳和她是競爭關系,妳知道嗎?我給妳升職加薪,她得不到。”
正是因為職場上的這種利益關系,每天在壹起時間最長的人很難成為真正的朋友。除非妳們之間沒有利益沖突。職場上,不要打感情牌。
第二,在職場中要學會剛柔相濟,無論是向上管理還是平行合作。
在職場中,學會打太極和打拳是無形的。表面上看不傷和氣,實質上卻能推動工作向前發展。職場人抱怨水太深,人事太復雜。這是最難的事情。做事不復雜,做人復雜。
向上管理就是當妳和老板的命令有不同意見時,提出自己的建議,並說出理由。不說實話,大部分老板都不屬於能積極接受妳意見的人。
平行工作的時候,工作就是工作,不能因為談感情就把工作往前推。有時候,同事之間會有摩擦。如果妳能視而不見,那就永遠不要視而不見。當兩只眼睛都應該閉上的時候,選擇閉上。但是工作就是工作。不要對妳的同事生硬。做個男人,這樣我們以後還能見面。
我常常覺得,我們活著,活著,活著就成了我們年輕時討厭的樣子。我現在不這麽認為了。負面思維讓我們下意識地走得艱難。正面看待這個問題,只是我們理解遊戲規則,偶爾自己創造壹些規則,比較過癮。
就像投資壹樣,我們都想找到投資的規律,卻等不到規律。職場也是如此。還不如坦然面對。每個人都是人,不是洪水猛獸,不是跟風者,不是跟風者,有自己的判斷標準,做好職場人。