電視劇裏經常有壹些職場劇，講的是同事同舟共濟，功成名就共享天下。
第壹，在職場上，打感情牌很容易傷人傷己。
各位職場人士，醒醒吧。這是壹部電視劇的情節。我和同事都經歷過職場上的感情挫折。
職場小姐姐講述了這樣壹個故事，她向另壹個同事傾訴，有什麽好事都會想到對方，但最後還是被另壹個同事在背後打了壹槍。我也經歷過這樣的場景，和同事分享壹些事情，然後她心理不平衡，去找老板。這是幾年前。
前老板還把我叫出來跟我說:“妳看妳多蠢。妳覺得她和妳在壹起是最好的。但妳和她是競爭關系，妳知道嗎？我給妳升職加薪，她得不到。”
正是因為職場上的這種利益關系，每天在壹起時間最長的人很難成為真正的朋友。除非妳們之間沒有利益沖突。職場上，不要打感情牌。
第二，在職場中要學會剛柔相濟，無論是向上管理還是平行合作。
在職場中，學會打太極和打拳是無形的。表面上看不傷和氣，實質上卻能推動工作向前發展。職場人抱怨水太深，人事太復雜。這是最難的事情。做事不復雜，做人復雜。
向上管理就是當妳和老板的命令有不同意見時，提出自己的建議，並說出理由。不說實話，大部分老板都不屬於能積極接受妳意見的人。
平行工作的時候，工作就是工作，不能因為談感情就把工作往前推。有時候，同事之間會有摩擦。如果妳能視而不見，那就永遠不要視而不見。當兩只眼睛都應該閉上的時候，選擇閉上。但是工作就是工作。不要對妳的同事生硬。做個男人，這樣我們以後還能見面。
我常常覺得，我們活著，活著，活著就成了我們年輕時討厭的樣子。我現在不這麽認為了。負面思維讓我們下意識地走得艱難。正面看待這個問題，只是我們理解遊戲規則，偶爾自己創造壹些規則，比較過癮。
就像投資壹樣，我們都想找到投資的規律，卻等不到規律。職場也是如此。還不如坦然面對。每個人都是人，不是洪水猛獸，不是跟風者，不是跟風者，有自己的判斷標準，做好職場人。