我會積極向單位的老同誌學習，在日常生活中與同事交流，看看他們在壹些單位是如何工作和處理突發事件的。遇到問題會向有經驗的老同誌和領導請教，盡快掌握獨立處理單位事務的能力。
在再次向他們學習和咨詢的過程中，我也會適時提出自己經過觀察和思考後的成熟想法，以新人的身份向他們求教，真誠地向他們求教。在這個雙向交流的過程中，我想領導和同事會越來越了解我，我也會越來越融入整個群體。
2.萬壹和同事意見不合，首先要保證工作的順利開展，不能耽誤工作的基本進程，因為大家都是以工作為重，只是從不同的角度考慮。我會及時和同事溝通，了解他們的想法，也會根據組織原則和工作流程進行深入的意見交流，積極挖掘同事意見的亮點，及時調整自己的工作狀態，通過協調溝通達成* *的理解，更好的推動我們的工作。
3.秉承患者至上的服務理念，用過硬的技術解除患者的身體痛苦，用真誠的服務解除患者的無助，用尊重的態度讓患者感受到與醫護人員同等的地位，用人性化的關懷為患者營造良好的就醫環境。讓醫護人員和患者站在同壹戰線，面對同樣的問題。
4.醫務人員在進行某種治療行為之前，要與患者進行交談，包括病情、治療依據、治療原則以及治療中可能出現的問題等。，並讓患者自主選擇是否做治療和檢查，從而取得患者的積極配合，真正尊重患者，充分享有患者的知情權和選擇醫療的權利。
5.要有高度的責任感和同情心，以同理心考慮患者的需求，最大限度地減少患者的痛苦，縮短治療時間，達到最佳療效。醫生的治療不僅是醫療的結果，也是對患者的精神安慰。嚴格遵守規則，規範操作，平等對待患者，在實際工作中靈活運用語言、行為和心理技巧，與患者成為朋友。
在診療過程中，要細致、嚴謹、周密，實事求是，堅決杜絕壹切因責任心不強而導致的差錯和事故，取得患者的信任和尊重。
6.面對新的環境和新的工作，我們不應該有絲毫的懈怠甚至退縮，而是要有抵制挫折的勇氣。