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妳認為職場中員工喜歡什麽樣的老板?

就我個人而言,我認為我喜歡跟隨壹個平易近人、有保護意識、有勇氣、能夠指導我並起帶頭作用的老板。

首先是性格,為什麽把性格放在第壹位,因為老板性格好。還有人說,如果老板總是情緒化,員工做得不好就會生氣,只看結果不看過程。這種老板可能會給公司帶來業績,但久而久之,我估計也不會有員工帶在身邊了,所以老板至少脾氣好,平易近人;

1.關註員工健康,每年提供體檢,公司內部提供健身場所。員工不僅獲得了健康,還增加了很多工作之外的環節。工作狀態和團隊凝聚力得到了顯著提升。健康不僅是生理上需要,心理上也需要。可以提供壹個情緒發泄的場所。

2.關愛員工及家屬在我以前工作的公司,每個員工過生日,公司老板都會給每個員工父母500元的生日禮物,而且只打員工父母的卡。比如阿裏巴巴的方式就很特別。5月10是阿裏巴巴每年傳說中的“阿裏日”。這壹天,公司會熱情邀請員工家屬到公司參觀了解。

3.和員工保持良好的關系相比大公司,很多人在找工作的時候對小公司比較害羞,老板也可以經常和員工壹起工作,壹起吃飯。老板可以叫出每個員工的名字。

4.給好處壹定要超過預期的好處,要麽不給,要麽超預期給,至少不能低於及格線。

直接給錢是最靠譜的辦法。馬雲有壹句名言想必大家都聽過。他說,壹個員工離職的原因不外乎兩個:要麽心裏委屈,要麽錢給不到位。大多數人工作,其實都是為了老板的夢想而奮鬥。人們最關心的是最簡單的事情:工資多少?傭金是多少?獎金多少?

還有壹些老板喜歡和基層員工談感情,畫大餅。但是,只有年輕的白人才能被忽悠。價值交換應該是對等的,不然別人憑什麽浪費生命去實現妳的夢想?稍微有點腦子,就沒人買了。所以最靠譜的就是升職加薪加獎金!