(壹)熟悉本行業、本企業、本部門、本崗位就業的大學生。
如果妳選擇去壹個妳完全不了解的地方，那就是冒險。不要輕易決定妳的第壹份工作。壹般來說，新人的第壹次職場經歷是很重要的，會讓新人對職場產生固定的印象，形成固定的心理狀態，從而影響其未來的職業心態和職業規劃。所有後續問題的癥結都可以歸結為對企業文化的無知，而企業文化往往是企業的生存法則，最終決定了妳以什麽樣的形象出現，如何進行日常工作，如何與領導和同事打交道。如果妳是壹個有責任心的人，妳可以盡快適應新環境，在未來的生活中遊刃有余。
因此，我們應該在就業前後盡早探索:
(1)了解行業發展:是朝陽行業還是夕陽行業？這樣妳就可以知道妳積累的工作經驗對妳的職業發展有什麽幫助。如果轉到相關行業，需要補充哪些技能，或者可以研究哪些領域尋求發展？可以在工作中不斷關註行業評論，多聽聽前輩的看法，逐步加深理解。
(2)了解在行業中的位置，關註戰略發展，是否屬於行業龍頭，或者面臨內憂外患，業績下滑。這樣妳就能知道自己能跟我走多遠，妳的3-5年計劃也就成型了。即使在規模、利潤、薪酬上不是最好的，但對於壹張白紙壹樣的新人來說，有足夠的東西可以學，才是最珍貴的。工作技能、企業規章制度、企業管理和在職培訓的知識積累，以及職場禮儀、辦公室等潛規則的學習，都是職場生存的重要基礎。
(3)關註職業機會，熟悉內部組織架構。包括哪些部門，每個部門的職能和運作模式，自己部門的職能和地位，所在部門同事的職稱和級別，晉升機制。有了整體框架的概念，妳就可以初步明確自己的發展前景，從而爭取主動，實施計劃。在做好本職工作，積累職場經驗的同時，也可以積極為下壹份工作做準備。比如了解自己喜歡的職業的專業定義，應該具備的專業技能和核心競爭力，利用業余時間提升自己。
(4)熟悉工作程序和工作環境。與妳工作相關的人和事，壹定要在最短的時間內熟悉；熟悉自己工作的性質和任務，崗位的要求是什麽，責任有多大，處罰怎麽規定，壹定要牢記在心；熟悉與妳職位相關的業務範圍和客戶情況，這些內容越詳細越清晰，對妳越有幫助；了解前任在本崗位的工作情況，以便有比較。知道自己會被欣賞到什麽程度，有什麽失誤就會被開除。
認同企業文化，就要讓自己的價值觀和企業倡導的價值觀壹致，這樣進入企業後，才能自覺地融入這個團隊，用企業文化約束自己的行為，為企業盡職盡責。
(2)有根才有枝。俗話說，“良好的開端是成功的壹半。”
妳必須先學會適應。學會適應艱苦、緊張、有節奏的基層生活。妳缺乏基層生活經驗，可能不習慣壹些制度和做法。這個時候，妳千萬不要用習慣去改變環境，而是要學會入鄉隨俗，適應新的環境。壹是要有自信。自信是指大學生做事要有耐心，充分發揮主觀能動性和創造性，對待任何事情都要具體具體，以踏實的工作作風贏得同事的支持和信任。最後，要學會紮根基層。古代有句名言“將軍要從卒做起，宰相要從國做起。”降低就業預期也要建立在大學生對自身職業發展有明確規劃的基礎上。壹個行業只有做好從底層做起的準備，不斷積累經驗提升能力，才能為以後的職業發展打下良好的基礎，形成壹個持續的職業發展過程。
不習慣就不要跳到另壹個。不要以為按照自己的條件跳進壹個槽就會比現在好。外面的世界沒有妳想的那麽簡單。如果妳不是很了解壹個人，不要輕易跳槽。壹般我們招聘的時候會考慮這個員工的穩定性。對於畢業生來說，在學校不斷成長，不斷學習新的東西才是最重要的，這樣晚壹兩年出來，肯定能找到比現在好很多的工作。
(3)學會冷靜思考，丟掉幻想，面對現實。
年輕人傾向於把事情看得簡單理想化。在他們踏出大學校門之前，他們對未來充滿了憧憬。剛走出大學校門的大學生，大多無法適應新的環境，這與他們對新工作的提前低估和不切實際的期望有關。當他們按照這個高目標去接觸現實環境的時候，很多所謂的“現實所迫”讓他們初入職場就繞道而行，以至於碰壁的時候百思不得其解，無所適從。往往會有失落感，覺得事事不如意，事事不如意。這些年輕人對自己的職業規劃大多有兩種極端的態度:壹種是職業規劃目標過於遠大，壹種是根本沒有規劃。所以畢業生在踏上工作崗位後，應該能夠根據現實環境調整自己的期望和目標。
有些年輕人好高騖遠，自命不凡，不屑於做壹些事情，總認為自己應該做更大更重要的事情。甚至壹進單位就想占據重要位置，都是不現實的。老板或同事往往不了解妳的才能，壹開始也不會委以重任。大部分都是雞毛蒜皮的小事，無非就是整理文件，打印資料。不要以為可以被動和疏忽，而是要認真對待，因為這是讓妳熟悉業務的開始，是從零開始體驗的開始。不要自負，認為自己大材小用，或者沒達到目的幾天就開始懷疑自己是不是選錯了單位。領導之所以不讓妳壹個人幹大事，是因為他不確定妳是否有應有的實力。拋開急功近利的想法，不要為了追求高薪或者其他眼前利益而盲目跳槽。從量變到質變有壹個過程，切不可操之過急。學會吃苦耐勞，也要戒驕戒躁，及時規劃自己的未來。比如明確自己的職業特點和發展方向，找到新的工作平衡點，學會給自己減壓，確定跳槽的標準。作為壹個職場新人，對自己有所期待當然是好事，但壹定要設定有針對性的目標。別忘了妳還在試用期，公司都很討厭那些壹上來就想當經理的新人。期待高薪和高職沒有錯，但核心問題是:妳首先要站在妳現在的位置上，做好每壹份負責任的工作，讓妳的老板發現妳有做管理者的潛力，有培養的價值，讓妳的老板因為妳的出色表現而不斷做出提升職位的決策，最終成為壹個獨立的領導者。
有些聰明的主管在提拔妳之前，往往會用壹些小事來考察妳的工作作風、團隊精神、辦事能力和眼界。想出名，想出彩，就要先耐得住寂寞。妳別無選擇，只能盡力在最短的時間內完成領導交給妳的小事。只有認真去做，才能真正了解各種業務，否則對妳接下來的工作極為不利，這是獲得老板信任最有效的方法。
(4)適者生存，能人成功。
剛出校門的大學生，對新環境的不適應，大多與他們對新崗位的提前預估不足、不切實際有關。當他們按照這個高目標去接觸現實環境時，往往會有壹種失落感，覺得壹切都不如意，不如意。所以畢業生在踏上工作崗位後，應該能夠根據現實環境調整自己的期望和目標。
就我而言，我不能對這個問題抱有理想主義。我是主觀思考而不是客觀思考。我對外界要求要現實，承受挫折的能力要強，善於自我調整。妳可以用妳的大腦去學習和積累，不斷充實和提高自己。這時候妳所受的苦，這時候妳所得到的積累，都將是妳職業生涯中的寶貴財富。
“人無完人，金無足赤。”再好的單位，也不可能像妳想的那麽完美。但是，壹個企業能夠生存發展，是有原因的。不能只盯著它不合理的壹面，而忽略它合理的壹面。如果妳遇到了“月亮效應”，感到失落和迷茫，不要著急，問問自己，是不是有點不現實？妳的想法是否過於主觀？是不是太理想化了？找個時間和老員工聊聊天，找個好朋友聊聊天，把“落下的心”重新撿起來，踏踏實實的邁出進入職場的第壹步。
有兩句話在我早年的廣州還記憶猶新:壹句是:“適者生存，能人成功。”還有壹句話叫“今天不努力，明天努力找工作。”年輕人有的是青春，不需要害怕任何困難。既然選擇了遠方，就只在乎苦與難，事業也會壹帆風順。
在艱苦的工作中學會潛水，學會接受慘重的損失。世界上最成功的人也是最脆弱的。如果妳對什麽都充滿激情，妳會不止壹次無辜地受到傷害，但完全沒必要為此擔心。妳應該學會把傷害轉化為推動下壹個目標的力量。
把現在的工作作為妳漫漫征途的重要起點。再加上勤奮，妳壹定能很快勝任第壹個崗位，不斷積累經驗，增長才幹。這樣，妳的青春、智慧和汗水壹定會在基層建設中開花結果。如果妳受不了，那妳就沒有明天。
事實上，我們大多數人都需要用壹生的時間來追求我們的人生目標，而且在很多情況下，這個人生目標是與我們的職業目標壹起的。所以，求職或者跳槽，找到壹份屬於自己的工作，在我們追求人生目標的過程中，總是起著關鍵的作用。職業是什麽意思？有時候，它的意思是“壹個人壹生在這個世界上的工作”，也就是事業。人們在下定論的時候經常說“他壹生做出了輝煌的事業”。有時候，這個職業和我們的職業有重疊。
職場如戰場。這場沒有硝煙的戰爭不會有勝負。對於大學生來說，缺乏工作經驗和實踐是可以理解的，但是我們要有壹個正確的態度，好好學習，不要自大，從自己做起，腳踏實地，紮根基層，這樣才能枝繁葉茂。
(五)腳踏實地，從小事做起，從基層做起。
職場新人可以從整理報紙文件、回答開始，為其他同事做壹些輔助工作，比如打印資料、填寫簡單表格等。工作之余，他們打掃衛生，幫老同事倒杯水，給人留下勤快的印象，也容易融入同事的圈子，與同事相處融洽，得到大家的幫助和支持。
不僅要完成每壹份屬於自己的工作，還要做自己不想做的事情。能不能把自己不想做的事情做好，是壹個人成熟的標誌，也是壹個人人生成功的主要因素。這個世界不適合妳，這個位置也不適合妳。為了壹份對自己的責任，對別人的責任，對集體的責任，對事業的責任，妳必須認真對待那些妳不想做的事情，妳要盡力去做好。不要總認為自己是人才，而讓他們屈居做常規工作，總認為大學生學歷不符合“小兒科”的東西。妳應該去適應環境和社會，而不是要求環境和社會去適應妳。妳需要逐步提煉自己的專業含金量和競爭優勢。如果妳能化被動為主動，那麽工作和成長的意義就真正體現出來了。“咬緊牙關”，把自己不想做的事情做好，會比做自己擅長的事情收獲大得多。聯想在選拔人才時，重視畢業生兩方面的素質。壹個是誠實正直的態度。二是求真務實的工作狀態。不僅需要創新型人才，更需要腳踏實地、認真做事的聯想人；ABB中國的觀點是吸引自信真誠的人。
俗話說“合抱之木，生於終。”在即將到來的基層第壹崗位的實踐中，妳只需要立足本職工作，從零開始學習，開始工作，在實踐中不斷提升自己的綜合能力。勝任工作只是時間問題。不要采取消極的態度，要麽不做，要麽拖延，要麽敷衍，無論哪種情況都會給工作帶來損失。試用期內犯的錯誤，尤其是影響較大的錯誤，相當於宣布崗位死刑。工作中要千方百計避免失誤，要克服自己粗心大意的習慣，謹慎從事，遇事三思，小心謹慎，反復檢查；提前做壹些準備，避免措手不及。如果妳對某件事沒有把握，壹定要問領導或者咨詢同事。要督促自己，觀察別人，只要是自己布置的，就壹定要做好。做好這件事，對妳的工作和妳自己都有好處。當妳做錯事的時候，妳要主動承擔責任，努力彌補。事情沒做好沒關系，但只要妳勇於承擔責任，妳可以原諒，但會更信任妳。相反，我們經常會遇到壹些新人，他們以“經驗不足”為借口，逃避自己的責任。其實這才是最惡心最不能容忍的地方，也是壹些人不願意用新人的壹個原因。
(6)學會妥協是職場制勝的法寶。
做自己不想做的事，學會妥協，向職場妥協，向現實妥協。妳壹生中花多少時間做自己想做的事？不多。這是很多人得出的結論，也是很多人類苦難的根源。不同性情，不同興趣的人，對眼前的事情有不同的態度。比如工作好的人，可能不願意照顧別人。
在用人的時候，老板要考慮根據每個人的不同特點，給每個人安排合適的工作，但實際上，沒有壹個老板能完全&；uot充分發揮自己的才能&；uot在這種情況下，如何學會做自己不想做的事情就變得非常重要。其實從更廣泛的人生意義上來說，能不能把自己不想做的事情做好，是壹個人成熟的標誌，也是壹個人人生能否成功的主要因素。這個世界不適合妳，這個位置也不適合妳。為了壹份對自己的責任，對別人的責任，對集體的責任，對事業的責任，妳必須認真對待那些妳不想做的事情，妳必須盡力去做好。妳應該去適應環境和社會，而不是要求環境和社會去適應妳，雖然妳可以而且能夠靠自己的力量最大程度地改善周圍的環境。
人們不想做的事情通常是他們認為自己不擅長的事情，所以他們害怕。很多時候，這是人們對自己認識的壹種誤解。如果管理者作為上級和旁觀者，認為他們做好這些事情不是不可能的，就應該鼓勵他們去做，有時甚至命令他們去做。壹旦成功，他們會增加信心，在未來的工作中可能不會膽怯。
另外，我也覺得現在的大學生受不了壹點委屈，受不了壹點孤獨。他們害怕挑戰和壓力，壹旦受挫，就會變得沒有安全感，抱怨連連。因為這個問題，學校裏發生了很多問題。人們通常對不想做的事情采取消極的態度，要麽不做，要麽拖延，要麽敷衍了事。無論哪種情況，都會給他們的工作帶來損失。除了以上的教育，管理者還要對下屬的性格和習慣有充分的了解，知道他們在接下來的壹年裏會積極處理哪些事情，哪些事情是他們根本不想做的。對於那些他們不想做的事情，我們要督促他們，觀察他們，甚至有時候幫助他們，讓他們知道做這件事是有必要的，做好這件事對他們的工作或者對自己都有好處。
剛參加工作的時候，最怕單位不安排事情，讓妳閑著，感覺學不到東西，也不會進步。有的人怕吃苦，責任心差。他們無法完全適應學生和員工之間的過渡。他們不知道他們必須對自己的工作負責。無論發生什麽錯誤，都不會有別人去補救，也不會輕易放過。& ampuot擠破頭咬咬牙& uot把自己不想做的事情做得漂亮，會比做自己擅長的事情收獲大得多。
7)正確認識自己，調整就業心態。
畢業生剛工作最容易犯的壹個錯誤就是心態不好。他們認為壹切都應該是絕對公平的，他們應該能夠憑借自己的才能獲得更好的職位或薪水。這種心態真的是最不能接受的。當妳看到身邊的同事工資壹樣或者更高，但是做的工作比自己少很多，不要心理不平衡。要知道，能夠給妳更多的任務，承擔更多的責任，其實就是領導對妳的重視。從長計議。認為自己能從繁重的工作中學到更多，比別人成長得更快。對於剛畢業的學生來說，積累經驗是最重要的。
不要以為有能力多勞多得的人，世界上就沒有那麽公平。只要不想離開這個，就壹定要控制好自己，不要向領導或者同事抱怨，尤其是關於待遇的問題。世界上沒有不透風的墻，這是最忌諱的。無論做多少工作，都難以消除領導心中的陰影。只要妳想繼續在那裏工作，就要主動調整心態，看到好的壹面，千萬不要和領導談條件。
什麽樣的心態，會決定我們過什麽樣的生活。只有心態解決了，才會感受到自己的存在；只有心態解決了，才會感受到生活和工作的快樂；只有心態解決了，妳才會覺得我做的壹切都是理所當然的。新人最需要的是以下心態:行動的心態:行動是最有說服力的，我們需要用行動來證明自己的存在和價值。如果所有的計劃、目標、願景都停留在紙面上，不付諸行動，那麽計劃無法實施，目標無法實現，前景就是肥皂泡。
付出心態:沒有付出，就拿不到。要索取，首先要學會給予。關心我們的同事；為我們的經銷商提供服務；給消費者提供符合他們需求的產品。
學習心態:工作不忘，學習不忘。競爭正在加劇。學習不僅是壹種心態，更是壹種生活方式。21世紀，實力和能力的爭奪會越來越激烈。誰不學習誰就不能進步，誰就不會創新，誰就要落後。同事，上級，客戶，競爭對手，都是老師。誰能學習誰就能成功，學習會提升自己的競爭力，提升企業的競爭力。
老板心態:設身處地為老板著想，像老板壹樣思考和行動。有了老板的心態，妳會考慮企業的成長和企業的成本，妳會覺得企業的事就是自己的事。妳知道什麽該做，什麽不該做。反而會得過且過，不負責任，以為自己永遠是個農民工，企業的命運與自己無關。妳不會得到老板的認可，也不會得到重用。底層打工仔將是妳永遠的職業。
包容心態:我們為客戶提供服務，滿足客戶的需求，這就需要我們學會包容，包容別人的不同喜好和挑剔。妳的同事可能和妳有不同的喜好和風格，妳要包容他們。
(8)不斷提高自己的情商指數。
近年來，國外心理學家提出了“情商”(E)的概念。所謂情商，就是衡量和描述人的情緒的壹個量化指標。情商理論的創始人薩洛維教授和邁耶教授將情商定義為:情緒的感知、評價、表達、獲得、轉化和調節，涵蓋自我情緒的控制和調節、對人的親和力、社會適應能力、人際關系處理、對挫折的容忍度、對自我的了解和理解以及對他人的寬容。
情商的概念是對傳統智商理論的大膽改進。智商是與生俱來的，帶有無奈的色彩，而情商是可以後天獲得的，比如合作意識、形象意識、開放學習意識、角色轉換意識、敬業精神等，都是可以通過個人的學習和培養形成的。智商的分數可以用來預測壹個人的學習成績，而情商的分數則是預測壹個人能否取得事業成功或人生成功的有效依據。現代心理學認為，情商作為壹種非智力因素，對壹個人的職業成功至關重要。美國成人教育家卡內基說:“壹個人的成功只有65，438+05%取決於他的專業知識，而85%取決於他良好的人際關系和社交能力。”
情商指數是通過壹系列精心設計的試題得出的，分為個人情商和人際情商兩個方面。有些人充滿自信，情緒穩定，態度樂觀。這樣的人個人情商很高。有些人非常善於與人相處，對他人有同情心，能影響和引導他人，社會適應能力強。這種人人際情商高。相反，有些人悲觀、抑郁、多變，習慣於高估困難、低估自己。這種人的個人情商比較低。壹個個人情商低的人是不容易在事業上成功的。這就是為什麽有些高智商的人不如壹些智力壹般的人。情商低的人可以從事壹些對情商要求不高的職業，比如圖書、收銀等；情商高的人可以當律師、偵探、經理或者領導。
每壹個事業有成的人無疑都需要有很高的情商，只有在和諧的人際關系基礎上才能發揮作用，才能實現壹個職業人的價值。成功情商的要求如下:
第壹，要保持健康積極的心態，用理智控制自己的情緒，始終保持高昂的鬥誌，對生活充滿信心。這是做好思想工作的主觀條件。如果要給人精神上的動力，就不能只靠推理教育的理性力量。積極的情緒可以給人鼓勵和信心，而消極的情緒會對工作的對象產生負面影響。試想，如果壹個人孤僻，心情不好，怎麽調動別人的積極性？怎麽會有人把妳放在主管的位置上？
第二，要能理解他人的情緒，理解他人的感受，感知他人的真實需求。這是擁有壹個好情商的基本素質。只有敏感細致，時刻看著共事的人的喜怒哀樂，才能理順情緒，理清思路，化解矛盾。
第三，要能建立和維持和諧的人際關系，適應他人的情緒。俗話說“千人不同貌，萬人不同氣質”。工作中決定了，和各種人打交道，妳要有和各種人交朋友、團結、溝通的雅量，決不能憑自己的氣質搞小圈子、親近親人，更不能有只適合我的“霸氣”和“官僚”。
因此，從情商理論的角度來看，思想工作是壹項專業性很強的科學工作。對於從事這項工作的考生來說，除了加強素質、文化素質、道德素質的要求外，高情商也應作為壹項基本的職業素質。
水清則無魚，海納百川。我們需要鍛煉同理心，我們需要接受差異，我們需要包容差異。
(九)熟悉辦公室情況，妥善處理人際關系。
辦公室是壹門很難的學問。作為新人，妳首先要做的就是在最短的時間內融入這個群體，避免被排擠和孤立。對於準白領大學生來說，要多了解搞好同事關系的“遊戲規則”，才能和他們和諧相處，享受融入集體帶來的好處和樂趣。總結起來就是做人:氣藏於胸，氣浮於面，才見於物，忠施於人。磨合前尊重上司，細心理解和支持同事，對朋友要善於交際和勤奮，對下屬要幫助和認真傾聽，對競爭對手要露齒而笑。
對於大多數新人來說，短時間內在工作上做出令人印象深刻的成績並不容易，但妳完全有理由不把人際關系搞砸。日本給人際關系起了壹個生動好聽的名字叫“人脈”，相信良好的人際關系是每個職場新人都熱切期待的。它不僅能帶來愉快的心情，為工作本身註入享受的元素，還能提供許多有形或無形的機會，幫助妳的計劃在成功與失敗之間更傾向於前者。
和身邊的同事好好相處。同事不僅能幫妳、指導妳、傳授妳經驗，還能在試用期結束時幫妳“美言幾句”。如果妳的同事壹致認為妳很好，很有能力，很有潛力，那麽妳的試用期壹定會過去，因為他們的評價直接影響領導的最終決定；如果和周圍同事的關系很僵，可能會有同事在工作中故意為難妳，阻撓妳，讓妳在試用期的工作表現為零，也可能會向上級反映妳能力差，不愛學習，所以能不能過試用期還很難說。
處理人際關系的要點是:謙虛、熱情、真誠，通過交朋友來處理與周圍同事的關系。平時虛心求教，禮貌待人，尊重他人，主動熱情地幫助他人的事情，不要怕受壹點損失，受壹點委屈。壹個人的態度、想法、做事習慣是最關鍵的。有壹點要記住:永遠不要擡頭。如果只註重和直屬上司搞好關系，而對普通同事掉以輕心，別人會有唯唯諾諾、奉承妳的印象，妳也會反感。另外，不遇到大人物是壹回事，遇到小人物又是另壹回事。勢利者經常被人看不起。客觀來說，上級和普通同事應該是略有區別的，但不是勢利小人，也不是奴才。而且對於新人來說，好的人群基礎可能比老板的賞識更實際。
身邊總有壹些同事愛八卦，愛評論是非。作為新人，不可能了解事情的來龍去脈，也沒有正確判斷的能力。所以最好保持沈默，既不參與討論，也不造謠，更不要急於與某人或某個圈子打成壹片，以免壹不小心就卷入是非漩渦。避開壹些態度消極的同事，妳會感覺好壹些。如果妳跟風，別人會把妳當成壹個沒品味，沒文化，沒品位的人。
任何時候，把所有的時間都花在和同事聊天、抱怨、討論上，把所有在父母身邊的短暫時間都花在冷靜思考、高效做事上。很多初入職場的大學生經常抱怨“理想和現實差距太大”。在單位，他們“吃雜糧，幹雜活，做雜人”。總是看到事情不好的壹面是人的天性，但是總是看到不好的壹面會讓事情變得更糟。盡量把事情往好的方面想，這樣做很簡單，這樣做的好處也確實能收到持久的好效果。房間裏可能有很多東西不合理或者不完美。只是處在妳的位置，最好的辦法就是保持沈默。古人雲，妳現在要做的最重要的事情就是適應環境。只會抱怨的員工不會得到老板的賞識。如果妳願意做壹個打雜的，打零工的，那麽妳就是在給自己加分，很快就會“愛上”妳的老板。因為很多老板認為，能把所有不起眼的事情都認真做好的人，壹定是敬業負責的員工。很快，他就會安排妳為妳創造施展才華的機會。
小貼士:盡早做好職場上的所有功課。努力做到優秀和完美。妳越優秀，越完美，妳就離成功越近。