1，大力培養和使用戰略科學家。“那些掌握整個軍隊權力的人也會；克敵者，眾也。”戰略科學家是科學人才，是國家戰略人才隊伍中的“關鍵少數”。當前，世界已進入大科學時代，科學研究的復雜性、系統性和協同性顯著增強，戰略科學家的重要性日益凸顯。要堅持長遠眼光，有意識地發現和培養更多具有戰略科學家潛質的高層次復合型人才，形成戰略科學家成長梯隊。
2.造就壹大批壹流的科技領軍人才和創新團隊。要建立關鍵核心技術攻關專項部署機制，制定實施專項行動計劃，調動跨部門、跨地區、跨行業、跨系統的領軍人才，組建攻關團隊。要充分發揮國家實驗室、國家科研機構、高水平研究型大學、科技領軍企業等國家團隊的作用，加快集聚和重點支持壹流科技領軍人才和創新團隊。
3.打造大規模的青年科技人才隊伍。青年人才是國家戰略人才的源泉。研究表明，自然科學家發明創造的最佳年齡是25至45歲。我國青年科技人才存在帶頭機會少、成長渠道窄、生活壓力大等問題。要把培養國家戰略人才力量的政策重點放在青年科技人才身上，對青年人才給予更多信任、更好幫助、更強支持，支持青年人才走在前列、發揮引領作用。
4.培養壹大批優秀的工程師。制造業是立國之本，強國之基。中國是世界上唯壹擁有全部工業門類的國家。與此同時，中國制造業仍處於全球價值鏈的低端，許多行業面臨工程師數量不足和質量低下的問題。要探索形成世界壹流的中國特色工程師培養體系，努力建設壹支愛黨報國、愛崗敬業、科技創新能力突出、善於解決復雜工程問題的工程師隊伍。
加快國家戰略人才隊伍建設的措施:
集中力量攻克關鍵核心技術，加大重點領域科技投入，采取“揭榜、帶頭”等方式，讓誰能幹就讓誰幹，引導和組織優勢力量下大力氣解決壹批“卡脖子”問題，加快突破基礎軟硬件、先進材料、核心元器件等方面的瓶頸，努力實現關鍵核心技術的自主可控。
以長遠眼光系統規劃重點領域重大項目布局，瞄準人工智能、量子技術、集成電路、生命健康、腦科學、生物育種、航天科技、深海等前沿領域，實施壹批前瞻性、戰略性國家重大科技專項，提前部署前沿技術和顛覆性技術研發，為解決事關長遠發展的“憂”問題提供戰略技術儲備。
制定和實施戰略性科學計劃和科學工程，促進科研院所、高校和企業科研力量的優化配置和資源共享，構築未來發展新優勢，顯著提升我國在相關領域的國際競爭力和影響力。