問題類型壹沒有領導小組討論。
需要註意的事項
1，無領導小組討論的答案本身並不重要，陳述妳答案理由的過程極其重要；
2.每次說話都要有條理，流暢；
3、要有全局觀念，討論中沒有領導，妳要努力發揮實際領導的作用；有關鍵環節，有沈默，有過激的爭論，就要站出來；
4.最後代表團體發言的選手不壹定是得分最高的選手。如果不能保證做到以上第2項，就不要試圖代表群體發言；
做到以上幾點，妳壹定能得高分！
問題2結構化面試
結構化面試:也稱為標準化面試，是相對於傳統的經驗面試而言的。是指事先壹個壹個地提問，並以標準格式記錄面試官的回答和評論的壹種面試方法。
結構化有以下問題:
1，認知類，比如妳為什麽競爭這個職位？
2.計劃和組織，比如如何組織壹個會議？
3、人際關系，如果壹個同事比較偏激，妳們怎麽相處？
4.社會現象，這些都是社會熱點，比如中菲在南海黃巖島的對峙。妳怎麽想呢?
5.名言警句，比如有的說學而優則仕，有的說學而優則仕。妳怎麽想呢?
6.緊急處理，如緊急情況(火災、打架、自殺、地震等。)在單位。妳是怎麽處理的？
7.綜合類別...就是把以上幾類結合在壹起問，比如妳為什麽要競爭這個職位？如果妳被錄用了，妳將如何工作？1，和2，綜合題
就是這樣。我想知道我是否滿意