成功人士的八種心態:
1.薪酬心態:
這是壹種因果關系。放棄就是付出，付出的心態就是老板的心態。是為自己做事的心態，要知道願意和願意的關系。房子本身就是win，小房子小，大房子大。工作的心態就是應對的心態。不願意付出的人，總是省錢省力省事。最後成功得救了。
2.堅持心態:
90%以上不能成功，為什麽？因為90%以上的人都堅持不了。堅持體現在坎坷中，而不是順境中。當妳遇到瓶頸的時候，壹定要堅持，直到突破瓶頸，到達新的巔峰。堅持到最後，不要輸給自己。
3.合作心態:
合作是壹種境界。合作可以讓世界變大。強強聯合。合力不僅僅是加法的總和。1+1=11加上1就是11。這就是合力。第壹個1掉下來的時候就變成了？11，中間的1掉下來變成1-1。成功就是組織積極向上的人壹起做事。
4.謙虛:
去掉缺點，吸收優點。謙虛使人進步，驕傲使人落後。有句話說:謙虛是人類最大的成就。謙虛讓妳受人尊敬。麥穗越飽滿，越彎曲。
5.感恩:
感激身邊的壹切，包括坎坷，困難，敵人。事物不是獨立存在的，妳也不可能脫離周圍的壹切而存在。總理很感激我們的父母，是他們把我們帶到了這個世界上。其次，感謝單位給了我們這麽好的平臺，然後我們感謝上級，是上級給了妳這麽好的信息，不僅幫助了妳，鼓勵了妳，也感謝了我們的合作夥伴。是每個人的努力成就了我們的成功，所以我們應該感謝壹切！
6.學習心態:
學習是為了給自己補充能量。有輸入才有輸出。尤其是知識經濟時代，知識更新的周期越來越短，過時的知識等於浪費。只有不斷學習，才能不斷吸收能量，適應社會的發展，才能生存下去。要善於思考，善於分析，善於整合。只有這樣，我們才能創新。讀萬卷書不如萬裏路，萬裏路不如讀無數人，無數人不如名師引路。所以，要跟得上成功者。通過學習掌握相關的電腦操作，上網。參加各種培訓，學會做培訓。
7.零心態:
重新開始。第壹次成功不容易，第二次也不容易，因為回不到零。長安集團總裁在接受《東方之子》采訪時說，企業的失敗往往是因為它的成功。事物發展的規律是波浪式前進，螺旋式上升，周期性變化。中國的古話裏叫風水輪流轉，經濟學裏叫資產重組。電視劇裏有句話:人生就是不斷重來。不歸零就不能進入新的財富分配。就不會有可持續發展。
8.積極的態度:
事物陰陽共存，積極的態度總會看到事物好的壹面，消極的態度總會看到知識不好的壹面。積極的態度能讓壞事變好，消極的態度能讓好事變壞。今天的時代是理解的競賽！積極的態度就像太陽，照在哪裏，消極的態度就像月亮，正月十五就不壹樣了。不是沒有陽光，因為妳總是低著頭，不是沒有綠洲，而是妳的內心是壹片沙漠。成功吸引成功，農民工吸引農民工。華爾街名言:如果妳想致富，妳必須遠離傻瓜，至少50米之外。
成功人士的七個習慣:
習慣壹:積極主動的態度是實現個人願景的原則。
我們常說:我不會？因為遺傳嗎？我遲到是因為。我的計劃沒有完成，因為我們總是在找借口或者抱怨，在不滿中消耗生命。人和動物的區別在於，人可以主動創造和實現自己的夢想來提高我們的生活質量。因此，有效的人對自己的行為和人生選擇負責，選擇自己的態度和應對方式來應對外部環境；他們致力於實現自己能控制的事情，而不是被動地擔心那些不可控或難以控制的事情；他們努力提高自己的效率，從而擴大自己的關註度和影響力。
妳能有積極的態度嗎？選擇的自由？。雖然我們無法控制客觀環境，但我們可以選擇如何對客觀現實做出反應。積極的意義不僅僅是采取行動，更代表著對自己負責的態度。個人行為取決於自身，而不是外部環境，人有能力也有責任去創造壹個良好的外部環境。
習慣二:忠於自己的人生規劃。
我們常常在人生的道路上迷失，我們的生命被流浪和迷失所消耗。高效的人知道如何設計自己的未來。他們精心規劃自己想成為什麽樣的人，想做什麽樣的事，想擁有什麽樣的人，並清晰明了地寫下來，作為決策指南。所以呢？從結尾開始？是自我領導的原則。這樣可以保證妳的行為與妳的目標壹致，不受他人或外界環境的影響。我們稱之為書面計劃？使命宣言？。
任何現有的社會組織都需要？使命宣言？任何企業或個人都不例外。？使命宣言？需要分階段評估，不斷修改完善。
定下目標後全力以赴，這就是我們所說的在正確的時間做正確的事，把它做對。為什麽很多人在成功的時候會有失落的感覺？很多人在努力的時候還沒有發現人生的終極目標，只是為了忙而忙。他們從來沒有明白自己心裏想要的是什麽，從來沒有審視過自己的人生信條:妳要做什麽？妳生命中最重要的是什麽？妳生活的重心是什麽？只有確立了符合價值觀的人生目標，才能凝聚意誌力，全力以赴，執著地付諸實踐，從內心獲得最大的滿足。
習慣三:選擇什麽都不做更難。
每個人的時間都是有限的，所以做重要的事情，也就是妳認為有價值的，對妳的人生價值和最高目標有貢獻的事情；少做緊急的事情，也就是妳或者別人認為需要馬上解決的事情消防隊最大的貢獻應該是做好防火工作，而不僅僅是忙著到處救火。所以呢？首先要做的事？就是自我管理的原則。
有效的人只會有壹些非常重要的緊急事件和危機事件需要立即處理。他們會專註於重要但不緊急的事情，以保持利益和效率之間的平衡。
？有效管理？把最重要的事情放在第壹位的是關鍵管理。領導者決定了什麽是關鍵之後，就要抓住關鍵，始終把關鍵放在第壹位，避免被感覺、情緒或沖動所左右。如果妳想專註於當前的優先事項；妳要先把小事處理掉，大聲說出來？沒有嗎？。
習慣四:遠離競技場的時代。
懂得利人利己的人，把生活當成合作的舞臺，而不是競技場。普通人在遇到麻煩的時候經常會用二分法:要麽強要麽弱，要麽贏要麽輸。其實世界已經給了每個人足夠的立足空間，別人的收獲並不是自己的損失。所以呢？雙贏思維？成為人們應用於人際領導的原則。
我們從小參加各種比賽和考試，培養了壹種妳贏我輸的競爭心態。試想，誰願意在比賽中放棄？建立雙贏思維就是在人際交往中不斷尋求互利，以達成雙方都滿意並致力於合作的協議方案。
有共贏思維的人，往往有三種人格特質:正直、成熟、心態豐富。他們忠於自己的感情、價值觀和承諾；勇於表達自己的想法和感受，能夠以豁達體貼的態度看待他人的想法和經歷；我相信這個世界有足夠的發展資源和空間讓每個人享用。
利人利己觀念的形成是建立在誠實、成熟、開放的性格基礎上的。豁達來自於個人崇高的價值觀和自信的安全感，所以我不怕名利，所以我願意嘗試無限的可能性，充分發揮自己的創造力和廣闊的選擇空間。
習慣五:同理心溝通。
如果眼科醫生為患者配眼鏡，首先要摘下眼鏡，讓患者試戴。原因是:我戴了10多年，效果很好。我會給妳的。反正我家裏還有壹雙。？然後，大家都知道這樣不行。如果醫生還是說:我穿的很好。再試壹次。不要慌張。？而病人看到的壹切都被扭曲了，醫生反復說:？只要妳有信心，妳就能看到。？那真的很可笑。我們常說，遇事要看對方。所以呢？了解自己？就是溝通的原則。
診斷前誰敢學醫生的藥方？但是在和人交流的時候，我們經常會做出這種不分青紅皂白，妄下結論的事情。所以，我必須強調:認識別人？用什麽？表達自己？是人際交往中不可或缺的元素。有效的人際交往，關鍵是先了解對方，再想辦法讓對方了解自己。要改變急於建議或解決問題的傾向。
去培養設身處地的人？換位？溝通習慣。想要理解別人，首先要理解對方。每個人都希望被理解，都渴望表達，卻往往忽略了傾聽。眾所周知，有效的傾聽不僅可以獲得廣泛準確的信息，還有助於雙方感情的積累。當我們被培養成把握自己，保持心態平和，抵制外界幹擾，學習他人意見的時候，我們的人際關系就會更上壹層樓。
習慣六:1+1可以大於2。
整合是應對增長和變革障礙的最有力方式。幫助通常是壹種積極的、合理的、自覺的、經濟的力量；相反，抗拒是消極的、不合邏輯的、情緒化的、無意識的。不努力消除阻力的後果就是對彈簧施力，結果還是會反彈。如果融合共贏思維、換位溝通、整合綜合效應的原則，不僅可以化解阻力，甚至可以化阻力為助力。整合綜合效果？是創造性合作的原則。
頭腦風暴的配合是極其強大的。許多自然現象表明，整體大於部分之和。當不同的植物長在壹起時，它們的根會交織在壹起，因此土壤質量會得到改善，植物會比單獨生長的植物更加茂盛；兩塊磚所能承受的力量，大於各自力量的總和。這些原則也適用於人，但也有例外。只有大家都敞開胸懷，以接納的態度尊重差異，才能團結壹致。
習慣7:過平衡的生活。
身體、心靈和意誌是我們實現目標的基礎，所以經常鍛煉身體和心靈會讓我們接受更大的挑戰，自省會讓人的直覺越來越靈敏。當我們在這兩個方面均衡地提高時，我們就加強了所有習慣的有效性。這樣我們才會成長，才會改變，才會最終成功。
人生最值得的投資就是磨練自己。生活工作靠自己，所以自己才是最寶貴的財富。工作本身不能給人帶來經濟安全感，但有了良好的思維、學習、創造力和適應能力，就能立於不敗之地；擁有財富並不意味著擁有永恒的經濟保障，但擁有創造財富的能力才是真正可靠的。
成功人士的八種心態:
1.成功八大心態演講稿
2.八種心態的體驗
3.八大心態學習感悟中的成就心態
4.對八種心態的理解
5.八種心態的學習體會。