凡事都有“圈子”:如何擴大自己的人際圈子

同時，在人際交往中也要遵守壹定的關系規則，註意有所為有所不為。很多成員穩定的職業圈子，通常意味著壹些資源的集中，甚至形成壹個小眾群體。壹個人要想成功，發展人脈，不加入壹些精英圈子，多渠道獲得發展機會是不行的。但不容忽視的是，壹個組織中最有影響力的人，幾乎都是創始人、主要組織者和核心人物。尤其是發起人的先發優勢非常明顯。作為圈子裏最早的核心人物，他們的影響力不僅體現在圈子形成的過程中，也體現在圈子穩定後的不斷擴大中。二是通過各種關系，主動參加壹些有影響力的組織和圈子，主動積極參與圈子裏的活動，發揮骨幹或中堅力量的作用。第三，在圈子裏發起或組織各種社交活動，甚至花費大量的時間和精力，可以交到更多的朋友，贏得大家的認可。任何圈子的存在和發展，都需要有人付出大量的時間甚至金錢。要想擴大在圈子裏的影響力，就要積極參與圈子建設，熱心組織各種活動。不勞無獲。這個道理也適用於圈子生活。其實，擁有人際關系最好的方法不是要求別人為妳做什麽，而是時刻想著自己能為別人做什麽。這才是真正的社交藝術。對壹切都漠不關心，喜歡吃現成飯的人，很難獲得大多數圈子成員的尊重和支持。任何圈子的存在和發展，都需要有人付出大量的時間、精力甚至金錢。為了擴大圈子裏的人脈，需要積極參與圈子的建設，熱心組織各種力所能及的活動。這幾年我發起成立了歐美同學會商會和2005委員會，在這方面也有壹些經驗。我必須為妳服務，做更多的事情來得到妳的認可。比如，為了服務海歸，我們連續五年在中國大飯店牽頭組織海歸聚會，連續四年組織慈善晚會。連續四年舉辦留學人員在華創業與發展論壇。我還利用業余時間對海歸進行長期研究，為海歸發聲，反映海歸回國創業的困難。近年來撰寫了《海歸時代》、《創業中國》等專著。，反映海歸在回國創業中的地位和奮鬥歷程，編著了《海歸促進中國》系列叢書，總結了大量海歸研究案例，受到海歸歡迎和社會各界關註。誠實是交朋友的首要原則，也是圈子裏最重要的品德。在人脈圈子裏，誠信簡直比眼球還珍貴。如果壹個人曾經背負了失信背信棄義的名聲，那也意味著他在這個圈子裏名聲掃地的日子已經到來。要成為圈子裏受歡迎的人，就是不要以自己為中心，要學會傾聽。傾聽是壹種習慣，傾聽是壹種尊重，傾聽是壹種內涵。與人交往要學會傾聽。不要總是自己壹個人說話，要學會先邀請別人發言，聽聽他們的意見。學會傾聽遠比大多數人想象的要難，因為這需要謙虛和良好的修養。再有能力的人，如果搞不清楚圈子裏其他人的想法，也成不了有影響力的人。付出等於回報，這也適用於圈子生活。分享是擴大人脈圈子最快的方式。分享的越多，接觸的就越多。這也是建立人脈最有效的方法，就是要有* * *致勝思維和分享意識，損人利己的事情不能長久利己。蕭伯納有壹句名言；“我有壹個蘋果，妳有壹個蘋果。我們每人換壹個蘋果吧；我有壹個想法，妳有壹個想法，每個人至少交換兩個想法。”學會與人分享，成就* * *是建立人脈最有效的方法，包括積極參加大學裏的各種社團和交流活動。北京大學黨委書記閔維方說，在他的留學生涯中，最讓他念念不忘的是斯坦福大學的“午餐學術交流會”，因為大家可以互相分享自己的人生和智慧——“學生和老師壹起吃飯，大家帶來的不僅是自己的特長，還有自己的學術理念。壹邊吃壹邊喝，各種思想火花在這裏匯聚、碰撞。這是交流思想的絕佳方式。”分享是擴大人脈圈子最快的方式。分享的越多，接觸的就越多。當然，我們要清楚:我們應該分享快樂和成就，而不是痛苦和失敗。雙贏是最理想的結果；而雙輸無疑是最壞的結果。妳不僅失敗了，還失去了朋友和人脈，甚至可能還有壹個潛在的“敵人”。以上只是我的壹些建議，供大家參考。打開妳的圈子，擴大妳的圈子，在市場經濟的個性化時代，值得花壹些時間和精力，壹定會有意想不到的收獲。