拼多多就解約的工作人員發表聲明。有哪些值得關註的信息？

公司表示，他們終止該員工的合同，並不是因為他發布了救護車的圖片，而是因為他多次在這個匿名社區發表壹些極端言論，他們知道救護車照片是該員工發的，是因為他們詢問了路過的同事，這些同事表示，他們在那裏看到該員工時就懷疑該員工，也就是說，他們沒有將該員工的賬戶信息泄露給拼多多公司。但該公司表示，該員工發表了極端言論。這個員工叫王太旭，是他在公司的外號。王太旭公司樓下停了壹輛救護車，正好王太旭看到這壹幕，就拍了下來，發布在匿名社區。公司也找到了這個帖子，並詢問了當時路過的員工，根據員工的話找到了王太旭，王太旭也承認了自己的所作所為。

公司在知道使用這個賬號的是王太旭的情況下，瀏覽了該賬號發布的內容。結果它看到王太虛的出版，就想讓品多多死，放棄了品多多裏的絕頂兔灰。堅持自律無異於被洗腦強迫努力工作，認為這個員工違反了他們的員工手冊，有可能威脅到公司其他員工的極端情緒。公司解雇該員工後，該員工在網上發布了壹段視頻，稱公司翻看了員工的手機並銷毀了文件，並稱公司有300工時和380工時。

在我看來，王太旭確實在匿名社區發表過極端言論，但大部分普通人其實都有王太旭在工作和公司隨地吐痰的行為，只不過大部分人吐在心裏或者寫在日記裏，不會發到網上。但對於公司來說，這種言論無疑會對公司造成負面影響，所以公司開除王太旭也是可以理解的。如果我是公司的經理，我也會因為我管理的員工發表這樣的言論而解雇他們。

但如果我是壹名員工，當我知道我的同事在背後談論公司時，我不會感到驚訝。因為在工作中，每個人其實都有小情緒，壓力大了就會找地方發泄。但是為了這種言論不會對自己和公司造成影響，我覺得還是不要把這種言論發布到網上，而是寫在私人的地方比較好。對於公司來說，王太旭的言論比較偏激，所以我認為公司開除王太旭並沒有錯，王太旭直言不諱也無可厚非。他做錯的是在匿名社區上發布這些內容。