公司在知道使用這個賬號的是王太旭的情況下,瀏覽了該賬號發布的內容。結果它看到王太虛的出版,就想讓品多多死,放棄了品多多裏的絕頂兔灰。堅持自律無異於被洗腦強迫努力工作,認為這個員工違反了他們的員工手冊,有可能威脅到公司其他員工的極端情緒。公司解雇該員工後,該員工在網上發布了壹段視頻,稱公司翻看了員工的手機並銷毀了文件,並稱公司有300工時和380工時。
在我看來,王太旭確實在匿名社區發表過極端言論,但大部分普通人其實都有王太旭在工作和公司隨地吐痰的行為,只不過大部分人吐在心裏或者寫在日記裏,不會發到網上。但對於公司來說,這種言論無疑會對公司造成負面影響,所以公司開除王太旭也是可以理解的。如果我是公司的經理,我也會因為我管理的員工發表這樣的言論而解雇他們。
但如果我是壹名員工,當我知道我的同事在背後談論公司時,我不會感到驚訝。因為在工作中,每個人其實都有小情緒,壓力大了就會找地方發泄。但是為了這種言論不會對自己和公司造成影響,我覺得還是不要把這種言論發布到網上,而是寫在私人的地方比較好。對於公司來說,王太旭的言論比較偏激,所以我認為公司開除王太旭並沒有錯,王太旭直言不諱也無可厚非。他做錯的是在匿名社區上發布這些內容。