？前幾天從“當代護士”微信官方賬號看到《人力資源和社會保障部》這本書，裏面規定了五種休假標準。護士，算算妳假期有沒有結余！》，其中有官網人力資源和社會保障部2065年8月1發布的《法定年度內節假日及其他節假日的相關標準》，明確了休息日、法定節假日、年休假、探親假、婚喪假五種休假標準。
？人力資源和社會保障部指出，“休息休假時間是勞動者在國家機關、社會團體、企業、事業單位和其他組織任職期間，依照法律、法規可以支配自己不從事生產和工作的時間。”
？在事業單位的朋友，顯然不願意在法定節假日享受年假，只是在背後無數次在心裏翻騰和吐槽。如果他們抱怨，只會卡在喉嚨裏然後咽下去，到了外地，還會在老板面前做出“我熱愛工作，上班讓我快樂”的表情包。而且周圍有的單位甚至有年假安排，但是連本單位的壹個員工都不敢休年假。大概是妳心裏期待的年假，但是老板給妳的安排不壹樣！
？就是這樣。每個人都這樣。為什麽會脫穎而出？這個員工老板不喜歡，妳自己卻喜歡？我想休年假，卻壹副“不，妳不要”的樣子！這張網絡名人的圖絕對傳神！
？我和他們壹樣不同。遇到事情，我會想“我該怎麽辦？”而不是認為我對此無能為力...我不想在沒有生意的情況下照顧它，但是...我只知道，當妳沒有權利，家裏不富裕，妳是平民，妳就會像電影《全能》裏的大洋瞎子壹樣，老婆會調戲...沒辦法報警，壹次次被欺負的妻子也受不了，不想讓丈夫難受...最好選擇絕望。
羅漢不應該等警察慈悲有正義感的那壹天來幫忙破案抓壞人嗎？沒有，那時候電影裏的警察只是表面的警察身份，我都不敢問背後是什麽！最後他選擇了反擊…還是從自己的角度:我應該做點什麽，而不是順其自然！
？“在挫折下，孩子從說真話的孩子，進化成了可以選擇說真話的孩子。在文字的民主中，孩子已經成長為大人。”林小說裏的孩子是不是從小就知道自己被剝奪了工人階級應有的權利，變得憤怒而不敢說話？
？我渴望不發出聲音地享受國家勞動法規定的福利，但那似乎是不可能的。所以，我太渴望有人站出來為我們說話，渴望有壹個槍手快速有效地為我們站出來。就像印度壹部電影裏的凱沙夫為了給妻子賈婭在家裏建廁所，被當成了整個事件的反派，引起了全國對女性使用廁所問題的關註，挑戰了印度的古老文化。
？政府有自己的審批節奏。壹份本該12個月批下來的文件，12分鐘就批下來了。最後，首席部長巧妙地用“只要這件事不涉及個人權益，沒有人會想打架或者想解決問題”，幫助凱沙夫保住了自己的婚姻，從此印度女性再也不用為了方便每天早上出門去樹林，只能白天抱。
？不管怎樣，還是說說休年假吧！壹直想寫這種文章，想問問我們單位有多特別。事業單位正常的補休年假怎麽辦？和大家壹樣，我先問同事。
我說:“為什麽我好像沒有過年的假期？”在單位工作了十幾二十年的人回答我:好像我們單位沒有這個政策！我說:這個醫院是不是侵犯了勞動法規定的我們員工的福利？其實壹句“我們單位沒有這個政策……”被發了！真的應該有更多的聲音，給人力資源和社會保障部敲響警鐘，實地考察壹下相關單位有沒有落實這些政策...
有了解情況的人提醒我，如果要休年假，“只有集體舉報才有用，因為舉報剝削了工人階級應有的權利……”我還舉了這樣壹個成功的案例:集體簽報告的至少有幾十個人，然後開始休年假。
我高興地把這個消息告訴了之前向我投訴的朋友和其他單位的同事。只看到屏幕上生硬的壹句話，“有最好的……”但當被要求起立集體簽名時，他們選擇了低頭。
讓我不高興的不是他們不想出面集體簽字證明這是事實。他們只是不想站出來。他們怕傷害自己，但不怕被剝削。雖然不願意，但是又覺得無力改變事情，何苦呢？如果妳要折騰他們，我也希望別人折騰他們，然後他們在別人的折騰下壹起分享這勝利的果實！
？沒有人希望領導印象這麽深刻，害怕被照顧，就像上課被老師叫到辦公室壹樣！我也是嗎？我不喜歡出風頭，但也不想沈默，但又合情合理，所以很糾結。那壹刻，我自己就像是個壞人。
？多好笑啊！我壹邊在手機屏幕的鍵盤上打字，壹邊咯咯地笑。按照電影裏印度女人的說法，“不就是上廁所的問題嗎？”這麽多年都是這樣...至於做那麽多東西？"
？不管單位給不給年休假，不管人力資源和社會保障部知不知道有些單位沒有執行勞動法規定的規則給員工實施福利，都集體對我們沈默，不想發出聲音。我想，啊，讓我發出聲音:我是壹名護士，我想按照人力資源和社會保障部的要求休年假。應該沒有錯！
？我寫了這篇文章，發了出去。就算我沒有達到休年假的目的，我想效果肯定是有的。至少經理們知道，我們很清楚人力資源和社會保障部的政策，我們有權為自己辯護。也許他們會慢慢考慮，不再理會，統籌安排！
靜靜期待...