1，其實，成功很簡單。幹脆回到幾年前，給自己買幾套房子！
2.年輕的時候，我們總是堅信自己將來壹定會足夠成功，能夠慢慢回報他們所有的愛。
3、奮鬥，事情就會成功；努力了，幸福就來了。
4.總想贏的人會輸，不怕輸的人會贏。只要努力，妳就能贏。信心是成功的壹半。加油，高考
5.有理想就好。理想只是想象。當妳做到了，別人會聽妳的成功史，祝賀妳...
6.自信是壹個人成功的內在因素。比起金錢，權力，出身，更好。
7.秋天是壹個成功的科學家，他正在靜靜地回顧自己以前的成長道路。
8.大自然的智慧在運作時，展現出無憂無慮、和諧友愛的風範。當我們駕馭和諧、快樂和愛的力量時，我們以無憂無慮的方式創造成功和好運。
9.交朋友最成功的方法是化敵為友，樹敵最致命的方法是化友為敵。
10，磨練自己的身心要像煉鋼壹樣反復培養。如果妳急於希望成功，妳就不會有深厚的修養；做事情就像拉命運之弓，隨便發射，都不會有好的效果。
11.我喜歡真實的人，真實的人，我從來不想故意模仿任何人。我自然不希望因為別人的努力和拼搏而取得顯著的進步，而不是因為別人的成功。
12，社交的本質是以各種形式幫助他人成功。* * *享受自己的知識和資源，時間和精力，朋友和關系，同情和關心，從而不斷地為他人提供價值，提升自己的價值。
13.努力不壹定成功，但要想成功必須努力。
14、與人和諧相處是成為壹名成功推銷員的先決條件。
15，壹面正義的旗幟，壹句響亮的口號，會吸引全世界人民的心，讓不存在於正義的事業也變得正義。
16，學會包容，受益人生，瀟灑人生。原諒別人的錯誤，快樂的生活。為了包容，妳腳下的路會越走越寬。因為心胸開闊，生活將處處充滿陽光。能力是釀造人生美酒的蜂蜜，是消除隔閡、溝通感情的法寶。要有寬容，所以享受快樂。
17，世間萬物皆有其規律，花開花落，春暖花開秋實不可違。工作接近利潤，創新是大忌。目光短淺得不償失。“近功利”思潮泛濫，嚴重扼殺企業創新，成為企業做大做強做久的克星。新是壹場馬拉松，重在長期戰略。只有忍受孤獨，才能笑到最後。那麽，創新註定是柯南的夢想。
18、職場人際關系如何維護職場人際關系很重要，它關系到妳以後的工作發展和合作。在建立職場關系的過程中，壹定要註意，我們是發自內心的，不能因為各種利益而建立職場關系。在職場關系中要註意溝通技巧。
19，職場過關順利，本人完全勝任工作，領導比較看重，工作順利...這種情況目前看起來是最好的，但是放棄學習提高的機會真的是目光短淺。
20.直接不代表沒有技巧。提出要求後，可以從老板、妳等角度列出老板要給妳支持的理由，先收集整理信息，以便必要時反駁對方。在這個過程中觀察老板的反應，回答他的問題。妳搜集的證據推翻他反駁妳的理由，分析利弊，爭取得到老板肯定的回答。
21，每個人都應該在人生的旅途中有自己的驛站，在職業生涯中有自己的坐標。同樣的種子，種在不同的土壤裏，會有不同的收獲。找到適合自己的地方，就會茁壯成長，越長越有朝氣。田間地頭的人，摸清屬於自己的水土很重要。
22.同事出差了，或者臨時出去壹段時間。這個時候剛好有人來找他，或者剛剛打電話找他。如果同事走的時候沒有告訴妳，妳不妨告訴他們。明明知道，卻裝作不知道。壹旦人們知道，他們的關系就會受到影響。
23、職業經理人的三個層次:1。專業水平:初入職場，掌握本專業，做的比較徹底；學習相關專業，學以致用。不錯的中等水平。管理:專業全面，學會計劃分解，人員調配，資金平衡，責任心，領導力，韌勁。如此高層。性格:會做，會管理，學會包容，有耐心，享受名望和地位，認可他人的價值。如此高層。
24.職場男性有時會不會覺得“為什麽女人這麽難溝通？”職場女性會不會有“因為我是女的就不能被重用”的疑問？等疑惑？了解職場男女溝通的差異，知己知彼，才會“百戰不殆”，才會有良性的溝通。
25.在職場上，不僅要敢於提問，還要善於提問。在向別人提問之前，要理清思路，問問自己有沒有處理過類似的問題，而不是不假思索地向別人求助。只有那些含金量高的問題，才能在解題時為自己贏得更多的工作機會。
26、職場禁忌總覺得自己不夠優秀。這種人雖然聰明，經驗豐富，但是壹旦升職，就沒有自信，覺得自己無能。況且他也沒有往上爬的野心，總覺得自己的位置太高了，也許低壹兩級可能更合適。
27、不要拍馬屁:只知道迎合老板的勢利肯定會讓人討厭。妳壹點都不關心妳的同事，對妳的同事和下屬都不好。妳無疑在四處樹敵。
28、企業員工的管理。下午去了朋友的公司，在那裏遇到了另壹家公司的老板。在交流的過程中，談得最多的是現在的經濟環境和企業的競爭力，最難的是企業員工的管理。隨著社會的發展，員工的成長在某種程度上超過了企業的成長。企業如果沒有足夠的成長速度，就會被員工淘汰，這和傳統企業淘汰員工有很大的區別。
29.每個人都是在挫折和痛苦的探索中成長的。只有不甘做溫室裏的花朵，積極挑戰自我，把困難當成磨練自己的好機會，才能在壹次次艱難的挑戰中找到成功的機會。
30.每個人心中都有壹個別人夠不到的角落。雖然鮮為人知，但它依然在時光的流逝中默默詮釋著靈魂的快樂與悲傷。不早也不晚，但就在那壹刻，幸福來了。
31他們說，友情源於同壹個事業。壹代人喜歡用大話，事業其實就是事業。同行是友誼的基礎嗎？當然不是。如果偶爾發生，就不能本末倒置。感情可以依附於工作，友情可以依附於謀生，朋友可以局限於同事嗎？
32.很多職場人都會感到迷茫:明明每天都很努力，守著自己的位置，自問沒有和別人發生太大的沖突，卻不知不覺在同事眼裏成了討厭鬼。這往往是因為妳沒有註意到工作中的壹些小細節。
33.權力可以讓管理者做很多事情，但權力不是壹切。有句話說，領導藝術是壹種智慧，就是對手中權力的小心使用和實現。領導的力量是傾聽他人、解決沖突和說服他人的能力。權力也起著重要的作用，它是壓制破壞性不滿的能力，阻止人們討論潛在破壞性的話題，壓制謠言。所以作為管理者，要時刻註意權利的分配，不要讓下屬擁有太大的權力。
34.通常，管理者的親和力表現為對他人處境的理解和鼓勵。
35.壹個勇敢的經理必須有勇氣。壹個勇敢的管理者，在需要擠過人群的時候，不會來回張望；壹個勇敢的管理者，在應該果斷處理的時候，不會優柔寡斷；壹個勇敢的管理者，當他發現壹個巨大的機會時，他會毫不猶豫；壹個有勇氣的管理者，在做投資決策時，有孤註壹擲，不怕失敗的勇氣。所以，管理者在遇到機會的時候要果斷決策，不能拖延。
36.唐太宗李世民順勢而為，以“設局”考察人，以理服人，而不是以權服人，最終說服了朝臣，承認了自己的錯誤，贏回了兩個人才。
37.精致和質量。我的日本之旅這幾天讓我很餓。雖然有很精彩的菜，但是離我很遠。只有泡菜有點味道，吃泡面成了壹種享受！但是，飲食文化的體驗真的很經濟，很體貼，很適合，是最好的...物質上的享受清晰而微弱，但精神上的感受卻很棒。同行的人都感慨萬千。我們真的需要1期待精致有品質的生活成為我們的未來。
38.過度自信是年輕職場人士的通病。大學應屆畢業生有時候很難從大四專業學生過渡到職場新人。妳壹定要走出學校的象牙塔，記得謙虛，知道自己在公司的位置，不要以為妳畢業成績優秀就代表妳很優秀。
39, 1.忍——忍讓偉大，忍者無敵；2.西藏——西藏聰明，勝利者總是笑到最後；3.預防——強者是最不軟弱的人；4.穩——穩紮穩打，不走彎路是捷徑；5.變——變是常事，通則久，求變即勝；6.拉——暗中牽制，勝過明面上的威逼；7.退路——勝敗無常，給自己留壹條退路就是留下希望。
我們都希望自己與他人的關系和諧美好，但要實現這個願望並不容易。每個人都有自己的個性。在職場中，我們經常會因為性格問題與同事產生沖突、誤解、排斥等負面關系。在這方面，妳最好不要試圖改變妳的工作夥伴。妳要做的就是學會和不同性格的人相處。
41，想想那些在職場上比自己更失意，更艱難，更倒黴的人。通過對比受挫的程度，我逐漸將自己失控的情緒轉化為冷靜。二是找到並分析自己不感到挫敗的方面，也就是找出自己的長處。
42.作為壹名獵頭，我們遇到過很多[xx]歲左右的管理者，發現他們在職業發展中往往存在很多致命的問題。在[xx]歲之前，他們的職業表現都很優秀，但是從[xx]歲到[xx]歲，很多人都在做職業布朗運動，不規律的跳來跳去。
43.如果同事關系不好，同事成為敵人的可能性大於成為朋友的可能性。同事最怕糾纏。無休止的糾纏損人不利己。這就需要職場人把握好這段感情的溫度。而最好的溫度，就是用嘴誇同事。
44.主動“會見”領導，可以表現出妳的工作熱情，給領導留下非常好的印象；有時候，還能幫妳發現和填補工作中的空白，不至於讓妳走很多彎路。總之，主動和領導溝通，對妳的發展和提高有很大的幫助。如果妳消極等待領導來找妳，妳在工作中的失誤往往會被放大；如果妳反其道而行之，積極和領導溝通，領導會因為妳的主動而縮小妳的錯誤，這樣不僅能解決問題，還能得到領導的認可。
45, 1.心就像降落傘，只有打開了才有用。2.三思而後行，妳會成功，但如果妳等待兩次，妳就會失敗。不要讓細節傷害妳，不要讓習慣毀了妳。4.成功不是條件而是信念，成功不是方法而是理念。5.信念是成功的起點，堅持是成功的終點。6.任何成功的人都要經歷壹段時間的落魄。生活是苦的，累的，人生沒有坦途。
46、以德報怨是做人的壹種至高境界。這個世界我們不需要太多怨恨。如果我們都能用壹顆善良的心去面對別人的不良情緒，用我們的善良去影響別人的惡意，那麽這個世界會越來越好。
47.人們通常會到處尋找讓自己成功的方法，但有時他們會忘記最有價值的東西，可能就在他們身邊。妳需要把握好，用好。請好好利用妳的資源。成功就在眼前。
48.抱著無所謂的態度，去看世界的美好，去看花開花落。妳要學會用別人的智慧充實自己，不要用別人的智慧貶低自己；用別人的成功鼓勵自己，不要用別人的成功折磨自己；
49.玩的時候要開心，工作的時候要認真，因為認真是壹切成功的首要條件。
50.互聯網時代，人可以隨便出名，但不能隨便成功。
51，如果要調動下屬的積極主動性，那麽管理者必須自始至終“賞罰分明”。美國心理學家亞當斯在研究分析人的積極性與分配方式的關系時指出，工資報酬的合理性和公平性對員工的積極性有很大的影響。換句話說，只要“獎懲分明”，那麽下屬就會更有進取心，工作效率也會提高。
我要是馮就好了。
53.雖然肝移植在過去的二十年裏越來越成功，但再次移植的結果仍然不盡人意。
54、失去了壹年的努力，應該是最難過的時候，黃少天卻笑了。他只是為了笑而笑，笑的背後是怨恨和辛酸。
55、不要以小人之心度人。”(特裏·埃德曼)
56.寶貝，妳太忙了嗎？作為壹個精致的男生，妳這麽久沒剪指甲了。妳不稱職。妳媽媽來了！
57.目前工作壓力大，但不能以健康為代價保住工作。妳千萬不要工作得太辛苦，因為妳是拼命三郎。如今，過勞死無處不在。朋友們，想工作就得身體健康！
58.成功的法則有很多:其實都很簡單，缺壹不可，但是因為太簡單，所以被忽略了。
59.在社交場合，再好的人，只要有喋喋不休的壞習慣，都會疏遠他。