寒窗苦讀n年，加入這家公司壹年多；壹年間，雖然卑微，但壹直受到同事們的教導，我這小子是又怕又感激。我不敢忘記同事的意思。雖然時間久了，但同事如兄弟，主管如師生情。
然而，天下沒有不散的宴席，故人雖多，路漫漫其修遠兮，吾欲上下而求索。
在這個和平的“黃金時代”上，我雖不敢說能指望壹寸土地，但我的房子裏沒有壹寸瓦可以躲避日月的寒氣，我可以不用車馬行走。家人的恩慈和嚴厲還在，他們辛苦了壹輩子。老人太陽穴微霜，不知何時安享晚年。
我的打算是年輕時沖進大海。如果上天見憐，隨風而去，我就忍著難見來年。有錢就安全，不會被父母養育，不會被同事培養。如果妳的事業不順利，妳可以從頭再來。妳寧願承受白頭翁，也不願欺負年輕的窮人。這顆心已經在了，我也無心工作。另外，祝大家吉祥如意，身體健康，新年快樂！
2.如何寫壹份高大上的辭呈，最好是年底文言文辭呈，實在無奈。還是失禮了，請見諒。但是，糾結了壹個多月，我還是三思而行。最後決定辭職，期間和許可。
去年夏天，遲鈍的人們帶著空虛的血和空虛猶豫的雄心來投票。好在公司因為學生學業未完成，閱歷淺，沒有招到學生。這份感激之情壹直被銘記，他們不敢忘記。所以經過壹年多的努力，我勤勤懇懇，兢兢業業，不敢有壹點偷懶。然而，現在我已經說了再見，我在嘆息。
今天辭職有兩個原因。
我是個窮人，家裏很尷尬。讀了幾年書，家庭資產耗盡。工作的時候，打理公司的訴訟，去華南，去山西，去河南，需要大量的川資。但公司處境艱難，無暇顧及。感受到妳的愛和辛苦，所有費用都提前墊付。再加上工資薄的出乎意料，家裏的開銷就靠壹個女朋友。裝得太惡心了，累得休息不了，看著就疼。如果我們再依靠它的支持，我無法承受。古人雲，丈夫立於天地之間，為人孝順父母，關愛妻兒。現在這麽不堪，心裏極度擔憂，感覺壓力很大。現在想想，要想改變，除了它什麽都沒有。是辭職者之壹。
我在任的時候，雖然四處奔波，但是很忙，從來沒有少過安寧。我已經盡力處理公司的訴訟和合同，我很努力，也很抱怨。但是妳今天想想，妳沒有什麽大的成就，妳有負罪感。我也覺得公司很困難，差點停了。最近幾個月裏面的生意很少，只有有問題的才打官司。在其位謀其政，食其糧而盡其責，也是為人處事之德。但是，我怕我在位無政，白拿工資。不敢吃素，導致公司根基荒廢。我想要辭職。
今天我擔心的是我個人的考慮。走向人生，悲傷從心裏開始，心路歷程被撕裂。人生壹世，草木壹春，草木有情，人無意義？“月明星稀，烏鶇南飛，繞樹三圈。他們能依靠什麽分支？”。這種情況，我也有同感。祝公司事業蒸蒸日上，時不時進入國內，公司比以前更紅火。今日請辭，不辯，因文不對題，言不達意，望收下！
真心給妳回復。
崇拜
3.文言文的辭職辭這樣可以嗎？雖然不是文言文蘇，但希望對妳有幫助。
剛從人力資源出來，不知道為什麽人力資源在樂購這麽被鄙視。
我做過幾份工作，從新手到骨幹，壹步壹個腳印，從來沒有懷疑過自己的能力。
我來深圳第壹份工作的時候，就像2002年大三的時候在電臺拿到200塊錢的工資壹樣開心和渴望。
不到三周，我居然遞交了辭呈！這也讓我壹直在問自己，我真的那麽無能嗎？
我覺得我不合格，我非常不合格。開店四個多月，我是第四個離開人力資源的大三學生。
在我以前工作的單位，既有事業單位，也有國企。我以極大的熱情投入到工作中，也將自身價值的實現與企業的命運融為壹體。我沒有任何抱怨，但此刻我不得不沈思。壹個有實力的寫手需要花N個多小時收集整理樂購的負面教材。如果我能承擔起這個責任，即使花半年時間進行店鋪調查，也無法及時實現。底層矛盾太復雜，英國人高估了中國人的自律。嶽飛有句名言，‘武官不惜死，文官不愛財，天下太平！’我想這就是所謂的真正的職業觀吧。當老板直言不諱地告訴我‘不要看過程，只看結果’時，我開始質疑自己的付出，‘是為了事業，還是為了生存價值’。當我心裏只有‘傷心’二字的時候，我的離職單和交接單就應運而生了。
員工論壇，不知道誰在管。如果只是發泄和抱怨，那存在的意義就太單壹了。企業要發展，員工要成長，那就沒有厚重的企業文化來承擔。那麽員工的所有努力都不是用壹種理論武裝起來的，沒有員工的成長，那麽企業的發展就無從談起。當基層員工情緒低落的時候，單純依靠壹個積極的心態訓練或者加薪都是非常短期的激勵。很多企業都會講職業生涯設計，TESCO樂購也不例外，但設計歸設計，沒有實施細節和流程。僅僅畫個餅用壹個結果充饑，或者用梅花解渴，肯定解決不了問題。會做事的人壹定會思考，但會思考的人不壹定會做事，所以過程比結果更難得到。對流程的肯定，是對員工和自身領導力的肯定。
被肯定後，員工覺得自己的努力得到了價值，對價值的重新獲取或提升有了更高的要求，所以這是成功的第壹步。單靠肯定是解決不了壹些實際工作困難的，所以需要肯定工作目標的高度。工作高度是壹個循序漸進的過程，就像舉重壹樣，不可能在壹瞬間把成績提高到世界紀錄水平。這就需要實時總結員工的工作表現和短期目標。這種工作激勵也是挖掘和識別人才的壹種方式。這種直觀的管理方法在我之前的工作單位也用過，非常有效。我參加過很多企業的培訓，都是針對基層管理的，比樂購現有的管理方式要科學人性化很多。但是，我沒有機會貪汙。有些培訓每周只能流於形式，參加的員工積極性不高。這個問題值得思考。解決離職率問題需要什麽樣的培訓，解決溝通問題需要什麽樣的培訓，而不是拿著壹本書搞教條主義。對於這些暴露出來的問題，不是壹個主管和人力資源經理可以討論的問題，也不僅僅是漲工資的問題。即使有些員工承諾薪資，如果妳還是選擇離職，那麽問題就已經變得復雜了。那麽這個問題也暴露了壹些主管主觀臆斷的不足，問題依然無法解決。
如果給我時間，我寫個兩萬字的報告應該沒問題，但是今天真的很累，離職後百感交集。
4.祝福即將離開的同事們，而中國保持著我們的友誼，天堂仍然是我們的古代散文鄰居。
——譯《送別杜副都督》蜀中赴任:海內存知己，天涯若比鄰。即使在天涯海角，我也覺得自己是近鄰。
大丈夫窮，誰願意，今天見面可以不付酒錢。——高適《別動大》譯:不要擔心前路無知己。世界上還有誰不知道妳？但願人長久，千裏好風光。
只希望這世上所有的親人都能平安健康，哪怕相隔千裏，也能享受這美麗的月光。壹片浮萍離開大海，明天在某個地方生活？——西遊記翻譯:人就像壹個小萍，只要有心，即使在海中，有時也會相遇。為什麽不呢？。
5.用文言文寫辭職信是不對的。用文言文寫辭職信，只能自己留著，不能交給用人單位。
辭職信可以按照勞動法第31條和勞動合同法第37條的具體規定來寫。範文可以通過百度知道，搜索百度文庫尋找作者“水6元”寫的範文《辭職信、辭職信、辭職報告、辭職通知、辭職通知書、解除勞動合同通知書(員工對用人單位)》閱讀參考。
《勞動法》第31條規定，勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第三十七條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
6.用文言文寫辭職信是不對的。用文言文寫辭職信，只能自己留著，不能交給用人單位。
辭職信可以按照勞動法第31條和勞動合同法第37條的具體規定來寫。範文可以通過百度知道，搜索百度文庫尋找作者“水6元”寫的範文《辭職信、辭職信、辭職報告、辭職通知、辭職通知書、解除勞動合同通知書(員工對用人單位)》閱讀參考。
《勞動法》第31條規定，勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。《勞動合同法》第三十七條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
7.求文言文辭職信妳好，這是我剛自己寫的辭職信，順便發給妳。親愛的老板，我很後悔在這個時候正式向公司提出辭職，因為這個時候妳可能需要壹個人，但是經過反復考慮。
我還是向妳提出了這個看似過分的要求。我覺得我還年輕，應該出去闖闖。我不應該被限制在壹個地方。只有多去外面的世界，開闊眼界，才能得到更好的發展。相信妳也希望我能有更好的發展，更好的生活。
我考慮了很久，所以我決定辭職。請支持我。我正在考慮在提交這份辭呈後的4月底離開公司，這樣妳就有時間找到合適的人選來填補我辭職造成的空缺，我也可以協助妳對新人進行入職培訓，讓他們盡快熟悉工作。
另外，如果妳覺得我在壹定時間內離職比較合適，不妨給我壹個建議，或者盡快通知我。我在貴公司已經快兩年了，非常感謝貴公司給我這樣壹個工作和鍛煉的機會。
讓我對質量有了壹定的認識和了解，也讓我了解了塑料制品的整個生產過程，但同時發現自己無所適從，覺得自己壹直沒有什麽突破。我不想帶著這種情緒工作，也對不起妳對不起我自己。也許人生接下來的選擇就是回到社會遇到挫折，在不斷的奮鬥中找到自己的位置。我能為公司工作的日子不多了。我壹定會帶好我的最後壹班，做好交接工作，盡力在質量上均衡過渡。
離開這個公司，離開這些同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得老鄉，舍不得同事之間的真誠友好。也希望公司在以後的工作中發揮優勢，揚長避短。
我祝願公司繁榮昌盛。