要“胸懷大誌”而不是“怨天尤人”，企業需要的是壹個踏踏實實做事，認真執行的實幹家。下面這句話是我給妳準備的職場朋友圈，供妳參考。
1，企業是高速運轉的機器，眼淚起不到潤滑的作用。
2，既然這是妳想要的，想來就別抱怨！
3.有人會問我，我是否願意冒著被打敗、被羞辱的巨大風險去嘗試創業。對此，我的回答當然是“絕對”。——彭博·l·P，多媒體帝國的創始人，邁克爾·彭博
4.我想有人和我壹起吃飯。只要我開心，路邊攤就很滿足；快要下班的時候，有人在門口等我，然後手牽手壓馬路；我想在我難過的時候給我壹個可以依偎的肩膀，我的難過會好很多；我想有人在我孤獨的時候給我發個信息，讓我聽聽妳的聲音；我想要的只是壹句好話，壹句問候，壹句別害怕，寶貝。我壹會兒去找妳。
5.適當的示弱可以減少別人的抵觸情緒。
6.幫助管理者成長，促進當地企業發展。我們學到了很多好東西。經過五年多的培訓，很多管理者進步了，成長了，升職了，加薪了，發展的很好...這是我們最大的安慰，我們的驕傲，我們的驕傲。有時候有正義，付出總有回報。言出必行。想做就做最好！我堅信幫助管理者成長就是促進本土企業的發展。
7.不要讓情緒影響工作狀態:心態消極的人無論如何也承受不起生活和沈重的負擔，因為他們無法面對職場上的挫折。即使在沒有希望的時候，他們也要看到壹絲成功的曙光，努力完成任務。
8.憤怒的講課通常是破壞性的，難免說出後悔都來不及的話。如果妳能冷靜地表達相反的意見，妳會得到意想不到的結果。訓斥下屬的最佳時機不是在他失寵的時候，而是在他搞砸了的時候。當壹個負責任的員工做錯事的時候，壹定要心知肚明，要有負罪感。這個時候，他最怕再聽到老板的訓斥。
9.在人生的道路上，我們每個人都不可避免地會面臨各種風險和挑戰，導致成功和失敗。但是，人生的勝利不在於壹時的得失，而在於誰是最後的贏家。直到生命的盡頭，我們誰也說不清自己是成功了還是失敗了。所以，我們在人生的任何階段都不應該氣餒，而應該充滿希望！不要因為痛苦而放棄職業夢想。成功的人，無非是比別人付出更多，經歷更多磨難的人。因為痛苦而放棄選擇，妳就能成功。
10, 1.工作心態:我為公司工作。公司怎麽運作跟我沒關系，只要我拿工資就行，所以抓到機會就敷衍了事；2.職業心態:請我過來，我要對得起工資，對得起信任；3.專業心態:作為專業人士，我的工作質量代表了我的專業水平，不可小覷；4.老板心態:公司和自己息息相關。
11，為人，虛懷若谷，不為虛名所累；人生是壹場旅行，不在於目的地，而在於沿途的風景和看風景的心情；人生是壹條坎坷曲折的路，即使不斷跌倒，也要爬起來，堅持自己封起來的夢想。堅持住，這壹秒不放棄，下壹秒就有希望。
12，妳餓的時候，有人給妳送來壹籠包子。妳壹定覺得吃第壹個包子最好吃。吃的越多，單個包子帶給妳的滿足感就越少。這就是心理學上的邊際效應。孩子在向往某樣東西的時候，情感投入越多，第壹次接觸的時候情感體驗就會越強烈，接觸的次數越多，情感體驗就會越淡漠，就會變得越無趣。
13，無論妳是即將步入職場的新人，還是已經在職場摸爬滾打了幾十年的人，妳總會面臨壹個迷茫的選擇:就業還是職業選擇；尋找新的挑戰或者繼續穩定的工作。大家都要做好準備。
14，說對不起並不代表我真的犯了大錯，而是壹種軟化劑，讓事情有了轉機，甚至創造了壹個天堂，讓同事之間的關系更加融洽。
無論我們在哪裏，交流在我們的日常生活中是絕對不可或缺的。職場有效溝通，建立自己的職場資源圈。
16，人們常說壹個人要“坐而立之，立而立之”，尤其是對於形象來說，能不能立好更關系到形象的成敗。要認為站姿是壹件簡單的事情，只有站姿好，才能有好的形象。
17，愛成詞，減肥指下相思，心若近，天涯海角相依；如果心很遠，整天見面也聽不懂。分是天意，靠的是真心；感情需要溝通，重要的是坦誠。每個人都有淚線，但他要堅強的面對痛苦；每個人都有無言的傷害，痛苦不得不承受，因為成長。
18，臺上壹分鐘，臺下十年。我得有時間坐辦公室，只有半天還在處理壹些文書工作和必要的營銷策劃。不止壹次的說過，只有觀眾強大了，才有強大的舞臺。壹分鐘，臺下十年功。只有在臺下功夫做到極致，才能在臺上遊刃有余。在客戶的企業裏呆了多年，不能忽視自己的大本營。
19其實不管是職場新手還是有幾年工作經驗的跳槽客，對新公司新崗位都是陌生的，所以這是壹個起點，壹切從零開始，真正的意義是重塑壹個全新的自己，放棄壹切。
20.每次下班回來都會遇到不同的人。壹些我認識和不認識的人會跟妳打招呼。有些人甚至還沒打招呼就下車了。每次坐著看窗外的街景，每次車動，都不是時間的流逝，壹個平臺，上上下下，人生，來來往往。只是人生必經的壹個階段，每天都是這樣，如此循環往復。
21，《紅樓夢》中的王熙鳳給了我們壹個明確的答案:聰明反被聰明誤。鳳姐冰雪聰明，簡直是人中翹楚。這世上恐怕沒幾個男人能比得上她。全方位精致，全方位應對生活，外柔內剛；她表面對妳笑，心裏卻在給妳戴避孕套。暗戀她的賈瑞，被她的策略化為孤魂；壹個暗戀老公的尤二姐，被她口是心非逼得吞金；然而，她的“偷梁換柱換袋”，李僵了，她脆弱的生命也失去了。
22.單壹型人才使自己成為復合型人才是知識經濟時代人才發展的大勢所趨。應用技能儲備保值是關鍵。收費和奉獻應該不沖突。正是為了更好的奉獻，在完成工作的同時尋找充電機會。
23.作為職場新人，妳要明白，總會有人盯著妳的位置躍躍欲試，所以妳壹定要居安思危，因為公司外面總有很多新人等著進來。想要不被淹沒，只能不斷警醒自己站得更高。
24.激情是事業成功的壹個非常重要的因素。不甘平庸的人，尤其需要這份激情的營養餐來維持內心的力量和尊嚴。壹個重要的心法就是激發員工內心的激情和欲望。
25.有的人年過半百，依然有著年輕的心態和年輕的身體，敢於和鮮花較勁；有的人正值壯年，卻還沒老就累了，老了，就像大風吹來的碎葉。人生是心態造成的。
26.物質上的貧窮不可怕，心理上的貧窮才可怕。困倦往往與落魄聯系在壹起，而貧窮往往與缺乏抱負聯系在壹起。妳管理貧窮，富人也會變窮，心理上妳也會變富。窮也可以富。素質差，無望，會很快毀掉壹個人的身體；自信自強，雖然暫時物質貧窮，但好日子很快就會到來。
27.我們身邊就有這樣壹群人。他們對工作沒有激情，對薪水沒有驚喜，對未來沒有信心。他們常常擔心自己的現狀，想要改變，卻無法付諸行動。所以日復壹日，年復壹年，他們認為上班族的生活充滿了無聊和千篇壹律。他們稱自己為職場無聊人。
28.在職場生活中，首先要在工作中嚴格要求自己，然後要學會和同事打交道。在這個過程中，我們難免會遇到壹些冷門的職場小人，他們可能會成為妳通往成功路上的暗礁，因為衡量個人表現不僅僅是個人表現，還包括與周圍環境的協調性。
調查發現，許多人變胖是因為他們在高壓下工作，長時間坐在辦公桌前。研究人員還引用了現成垃圾食品的例子，這些食品導致他們的腰圍擴大。
30.如果不能保持幹凈整潔，穿昂貴的衣服也不能為自己的形象加分。形象是給別人看的，但是別人能給妳留下好印象，所以幹凈是最重要的，別人第壹眼看到妳就能覺得親近。
31，如果妳已經決定的事情，卻經常做出改變，會讓妳的下屬或協助員工無所適從。如果妳不能信守承諾，妳將失去妳的信用。種人，公司也不敢委托重要的任務。
32.在職場中，要學會說出來，尤其是坦率地說出自己內心的感受、感受、痛苦、想法和期望，但絕對不能批評、指責、抱怨或攻擊。
33.和聰明人說話，要有見識；與知識面廣的人交談時，要有辨別能力；和地位高的人說話，態度要隆重；和有錢人說話，要大方；與窮人交談時，要情緒化；與職位低的人交談時，要謙虛有禮；和老板說話，壹定要用稀奇古怪的東西打動他；和下屬說話，要用自己的切身利益說服他。
34.第壹，性格決定命運，因為性格決定態度和風度，態度決定方向，風度決定效力；第二，有了知識，妳有多少知識就有多少能力，有多少能力就能解決多少棘手的事情；三、靠意誌，成大事最重要的不是多少本事，而是毅力。
35、無論我們在什麽崗位，從事什麽職業，都要像柳永壹樣平實的看待虧損；現實中的悲劇往往可以泰然處之。
36.從員工到主管，妳應該明白的8個道理】當妳看到別人升職加薪，妳是不是在贊嘆的同時也要反思壹下？妳為什麽不幸運？職場是壹個復雜的綜合體，在風光的表面背後，必須付出不同的努力去尋找常態。改變自己，離成功更近壹步。
我後悔沒有早點征求妳的意見，因為我擔心妳工作太忙。這種體貼、細心、謙虛、好學的下屬或同事，誰又能忍心指責呢？更何況妳已經明確承認了他的重要性。
38.現實生活中，無時無刻不在擔憂的人，其實並沒有遭遇太多的不幸，而是根植於擔憂者的內心世界。所以，當煩惱來臨時，我們既不要怨天尤人，也不要自暴自棄。我們要學會解開心結，調整自己的心理，防止煩惱變成心病。
39.職場失敗者往往不是沒有手段和智謀，而是太容易心軟。壹個積極的勝利者是沒有資格心軟的。很多人在職場上都有競爭對手，失敗的往往是女生。不是因為她們沒有技術和心靈手巧，而是因為女生太容易心軟了。
40.熱愛妳的工作。物、事、情是同壹個身體的兩面。如果妳對做事沒有興趣，那就會變成壹件苦差事。誰想做？只是為了愛情，妳變得耗費精力，壹文不值。誰想做？做好壹份工作，既有價值又有意思，工作愉快，生活愉快。如何讓枯燥的工作變得有趣，需要我們對工作付出感情。愛是最偉大的老師。
41，職場心理強的指標:1不自卑；2能看穿別人的表演和壹些陷阱；3能夠控制自己的情緒；4在打擊面前，能在短時間內恢復理智；5在最艱難的日子裏堅持自己的信念；6不要患得患失；7.能夠理性的建立和分析，客觀的看待自己感興趣的事情；對自己適合做什麽，有什麽潛力，是什麽樣的人有壹個準確的認識。
42.職場溝通是壹門永恒的學問，做壹個好的傾聽者是壹種非常有效的溝通方式。邊聽邊提問；在認識的過程中傳遞自己的信息；根據不同的對象調整自己的語氣和語速，引導他把真實的壹面展現給妳。
43.事業極其艱難。妳必須日夜考慮，決定最好的方法。妳必須大膽地實施它。即使途中遇到無數挫折，妳也必須堅持投資。
44.勤奮不僅像屋檐下的滴水，更像美味佳肴，可以滋養身體，彌補身體的不足，從而把笨拙變成聰明，“不足”變成“豐滿”，甚至“畸形”變成“美麗”。天道酬勤，願妳成功。
45.作為壹個企業的管理者，妳要充滿自信，有勇氣，敢於承擔責任。做壹個優秀的管理者，要有前瞻性的眼光，為公司的發展制定最合適的規劃。管理者不能好高騖遠，制定壹些不切實際的計劃。當機會來臨時，管理者應該毫不遲疑地做出果斷的決定。
46.年底，老板給我發了獎金。他在給我壹包紅包的時候，突然流露真情，說:“我真的很舍不得給妳！！!"
47.不要讓父母陪著。在人才市場上，不能讓父母在身邊提建議，否則會給用人單位留下“缺乏獨立性”的壞印象。
48.設定完成的最後期限。如果壹個人沒有集中註意力的時間限制，那就很難搞清楚自己在不同的時間段裏取得了多大的成就。所以，設定壹個完成的期限。
49.高估自己的能力時，往往容易盲目地把手伸向不該伸的地方。在職場中，壹定要明確自己該做什麽，能做什麽。正常情況下，我們都喜歡認為壹切都是美好的，卻忘了鮮花盛開的地方，往往潛伏著陷阱。
50.用“細節決定成敗”這句話來維護企業形象是非常重要的。作為員工，我們是公司最好的名片。無論是平時的手勢、舉止、衣著、儀態，都能夠體現公司的文化氛圍。所以保持良好的道德修養，愛護公司的企業形象，無論對自身的提升還是公司的發展都是非常重要的。
51，智慧的四個維度。“小智借物，中智借財，大智借人，超智借勢。”這些話是今天下午在杭州蕭山區壹家服裝公司老板的辦公室墻上看到的。可見，老板把人類的智慧分為四個維度，自有其道理。聽完其企業的成長過程，又是壹個草根創業者的經典創業故事。歷經種種磨難，不離不棄，自私利他，成長了壹個細分的結構性行業。
52.傳教士、研究者和旁觀者。我壹直在努力做壹個布道者，傳授管理知識，傳播管理思想；我壹直在扮演壹個職業經理人的角色，在實踐中經歷和檢驗我的經驗。壹直在做壹個研究員的角色，就像醫生壹樣給企業診斷，給企業提供解決方案，指導企業執行。當然也是旁觀者。冷眼看世界，站在第三方的角度看企業，更理性，更真實。
53，1)有明確的職業方向，找到自己想找的工作，而不是隨便什麽；2)研究自己的性格特點和興趣愛好，做自己喜歡的事比不做效率高n倍；3)面試前要研究妳應聘的公司和職位，尤其是雙方；4)抓緊時間充電，以後的工作會越來越專業化，但是對人的要求會越來越復雜。
54.如果妳真的沒有野心，那就去拼錢。每個人都會偶爾回到賽場。如果不是為了錢，誰會當官？所以賺錢是人的主要追求。職場的壹個危險情況是，老板用理想籠絡人心，要人家白幹。但是如果妳真的想免費工作，那妳就壹文不值了。如果妳真的什麽都不想要，那就去爭取賺錢吧。
55.壹個不會遊泳的人，不停的換遊泳池是解決不了問題的；壹個不會做事的人，壹直換工作解決不了他的能力；壹個不懂得經營愛情的人，不斷換男朋友女朋友是解決不了問題的；壹個不懂得經營家庭的人，換個情人是解決不了問題的；壹個不懂職場倫理的人，永遠不會持續成功；壹個不懂得養生的人，吃再多的藥，醫院設備再好，也解決不了問題。
56.不要試圖和妳的領導或同事交朋友，他們和妳有密切的工作關系。我們都是為了謀生而工作。那些說工作是享受的人不是瘋了就是錯了。這是我論證的前提。如果不承認這個前提，那麽這篇文章就不成立。
57.視而不見是常見的，並不可疑。這是人們在觀察社會現象時經常犯的通病。巧妙地利用這種假象來掩蓋職場行動，是壹種策略。比如妳想換工作或者調到壹個有利於職業發展的單位，壹定要悄悄去做。
58.運動心理學研究表明，所有的體育活動都要求運動員具有壹定的自控能力。因此，有針對性的體育鍛煉是壹種有效糾正職業者個人心理缺陷，培養健全人格的心理訓練方法。
59.微微點頭表示對人禮貌。適合休閑場合，比如走在路上，或者在公共場所遇到熟人不需要停下來長談，點頭是可行的。妳也可以用它說壹些問候的話。同壹場合多次遇到熟人，點頭就好。妳可以在社交場合對偶爾遇到的朋友或陌生人點頭或微笑。
60.生氣的時候能立刻意識到自己的失態；②在壞情緒不期而至時能迅速冷靜下來；(3)前進時充滿激情和目標，跌倒時能爬起來；4理解同事和老板，想別人所想，憂別人所憂；⑤融入、適應、融入，快速適應環境，融入團隊；職場關系沒那麽復雜，就是人與人之間的關系。
61.對生活幸福感的整體認知與職場經歷密切相關。敬業不等於努力，敬業是對職業的尊重。當妳在工作中提煉出自己的專業素養，並將其深深植入腦海，妳做事就會主動，妳就會從中獲得樂趣，從而獲得更多的經驗，取得更大的成功，真正體現自己的價值。
62.現在很多騙子打著領導或者領導親屬的名義行騙，就是抓住了人們對領導的信任和敬仰。為了在職場上更好的工作，用壹兩次這樣的封面也不錯。
63.我試著復制快樂，卻無法粘貼在自己身上。有時候妳得不到妳最想要的，有時候最意想不到的事情發生了。留下人生的足跡，必須壹步壹個腳印；不要心存僥幸，不要以為選錯了沒關系，還可以回頭，這樣就會讓這種僥幸占據妳的大腦，讓妳變得懶惰，無法全力以赴。
64.職場附加值的概念提醒我們，妳能否、何時能獲得升職加薪，並不取決於妳的壹廂情願、老板的個人好惡，或者辦公室裏不自然的男女關系，而是取決於妳給企業帶來了多少附加值，妳被利用了多少價值。
65.誘導新人壓抑情緒的可能只是常人眼中最微不足道的小事，但對他們來說卻是壹道坎。遇到這些暫時無法逾越的障礙時，不妨給自己放個假。盡量找時間，主動休息放松。
66.人們經常用梯子來比較自己的職業生涯，但這個概念已經不適用於大多數人了。貝蒂·塞勒斯的比喻更貼切:事業是格子架，不是梯子。爬到梯子頂端的方法只有壹種，但是爬到格子頂端的方法有很多種。
67.不是每個人都應該對妳好。對妳熱情，就該感恩。如果對妳冷淡，那是正常的。足夠安全地接受這些事情是工作的壹部分。平靜地對待壹切。
68.進入職場後，努力工作，能努力就努力，努力工作，積極幫助別人，就是職場好人。可是最後發現加薪無望，升職失敗，連獎金都比別人低。
69.不要把壹件簡單的事情推遲到下壹個小時。太多的事情，往往不是因為難，所以不敢做，而是因為不敢做。邁出那壹步就有成功的希望，不敢嘗試也沒有希望！永遠不要給自己壹個說服自己把工作交給下壹個小時的理由。
70.每個人都必須回到戰場。如果不是為了錢，誰來當官？賺錢是人的主要追求。賽場上的危險情況是老板用自己的理想拉攏人，試圖讓人們白幹活，不被老板忽悠。
71，女人喜歡美的東西，語言也是。越是優美動聽的語言，越能打動女人，但前提是漂亮的文字要建立在真誠的基礎上，這樣才能真正讓女人動心。
72.眼睛是心靈的窗戶。無論壹個人如何掩飾自己的內心世界，都不可能完全關閉眼睛的窗戶。所以通過眼睛，我們或多或少能發現別人的真實想法。
73.有人尷尬的時候，給他留個臺階，他自然會覺得很有面子。對方有面子，自然會還妳，我們的關系自然會變好。
74.在與人交往的過程中，愛的力量是巨大的。這種力量是壹種引力，使人與人之間的距離變得更短。孩子要善用愛的力量來改變我們的人際關系。
75.認為+做=(可能)得到。與其坐著思考，不如站起來。成功之路就在妳腳下。
76.壹棵樹開花的時間，註定了這個世界上很多人的生活、工作、愛情甚至命運。我做夢，用最真的心，最真摯的感情去對待每壹天，在時間的長河中從容遇見妳，用我守護愛情的美好。這不是夢，我們都相信。
77.同體效應，也稱獨體效應，是指學生把老師歸為同壹類型的人，是知心朋友。學生更信任和接受“自己人”的話。管理心理學有壹句名言:“如果妳想讓人們相信妳是對的，並按照妳的意見行事，妳首先需要人們喜歡妳，否則，妳的嘗試就會失敗。”所以老師首先要學會把學生當自己人，做學生的知心朋友，和學生平起平坐，這樣才能提高自己的影響力。
78.我對現在的工作不滿意，但我還得繼續做下去。哎，我醉了是因為扣我工資，對著我的嘴開槍。
有時候，當我們感到山窮水盡的時候，不要放棄。很多人願意幫妳，但是不知道怎麽幫妳。厚著臉皮為那些想幫助妳的人想幾個“這樣可以嗎”的問題。也許會有壹扇門打開。
80.現在保持低調很重要。做好自己的表演，讓別人來評論。如果妳自己的表現做得好，自然會有人成為妳的搭檔。
81，對事業充滿激情，對員工充滿深情，對客戶充滿熱情。
82.想要數據？找到秘書！”(吉姆·伯曼)
83.忙碌的蜜蜂沒有時間在人前說話。
84.妳應該學會尊重每壹個人。不要因為某些人的服務不重要或者能力不強就輕視他們，因為妳永遠不知道他們的背後會是誰。
85.退壹步，客觀看待妳的理由(或者銷售情況)。妳能保證妳指定的每壹點都是客觀公正的嗎？如果沒有，妳可能要考慮改變妳的觀點。
86.我來講創業的故事，就像祥林嫂講阿毛的故事壹樣。講太多沒有意義。
87.如果今天妳覺得別人對妳不夠好，那妳就先想想自己對別人好不好。
88.有什麽聯系？人脈等於資源，資源和資源整合等於資產，資產是共贏的，整合是合作的。這個時候大家都是互利的，所謂的“甲”字就是互相扶持。
89.用人毋庸置疑，但不需要嫌疑人——錯。信任人固然好，但監督人更好。這是從管理制度和管理科學上來說的，不要誤解。不要認為妳是壹個好公民。老板信任妳是對的，老板不信任妳是錯的。信任需要長期的磨合。做老板的戰友，需要耐心和真誠。
90.誰有吃苦的意誌，誰就能實現任何目標。我不快樂，但我可以微笑著生活。