集體合同的意義和作用(1)對於勞動者來說，集體合同制度是維護自身勞動權益的合法有效的手段。集體合同規定了企業全體職工應享有的壹些基本權利和福利。既然企業通過協商同意了這些權益，就必須執行。如果企業不能執行合同，就構成了對合同和企業全部勞動的違約。
(1)對於勞動者來說，制度是維護自身勞動權益的合法有效手段。集體合同規定了企業全體職工應當享有的壹些基本權益。或者說，既然企業通過協商同意了員工的這些權益，就必須執行。如果企業不能履行合同，就構成違約，企業全體員工都會抗議。對於單個工人的抗議，企業可能不會放在心上，但是企業全體工人都抗議，所以企業要慎重考慮。
(2)對於政府而言，集體合同制度以法律的形式認可了勞資雙方自主解決勞動爭議的做法，減輕了政府的壓力，有助於維護勞資關系的穩定和社會和諧。
(3)對於雇主或雇員來說，集體合同制度有利於降低勞動管理成本。很多企業不願意成立工人工會，認為工會代表工人利益，會和企業對抗。但事實上，工會的存在並不會對企業的利益構成威脅。
案例某企業員工與企業因為權益問題發生激烈沖突，最後數百名員工罷工抗爭。為了平息罷工，當地政府部門也派出相關人員協調企業與員工的關系。政府官員對企業主要負責人說:“把企業領導集合起來，和職工代表開個會，把所有問題擺到桌面上，我們幫妳協調。”
企業的領導自然沒有問題，很快就在會議室集合。於是這位政府官員對企業的員工說:“現在妳要選出五名員工代表，和企業的領導坐在壹起開會。這次會議將由我們主持，我們將壹起討論如何解決問題。”但是，既然企業沒有工會，那麽職工代表是誰，如何選舉職工代表？企業領導也很焦慮。沒有員工代表，就無法坐下來討論，這意味著員工的罷工還會繼續，企業面臨的損失會非常嚴重。於是企業領導對員工說:“妳們選出員工代表，這樣我們就可以討論如何解決問題了。”工人說:“我們每個人只代表自己。如果我們想討論問題，我們應該壹個壹個地彼此交談。”
面對這種情況，企業該怎麽辦？如果我們壹個壹個和員工談判，談判的成本真的太高了。這個時候，企業要明白工會的作用。
有些企業* * *認為工會和集體合同的目的是保護職工利益，企業的權益必然受到限制，所以對工會和集體合同有抵觸情緒。但如果企業不能保障員工的基本權益，即使企業沒有工會這樣的組織，員工也會自發抗議。因此，工會組織和集體合同雖然保護了員工的權益，但與企業的利益並不矛盾，企業在面臨員工罷工、抗議等特殊情況時會大大降低談判成本。