廣東省德清縣
首先，分析“看病貴”的真正原因
我是醫院內部工作人員。我曾經在醫院擔任過與“獎金分配”相關的職務，最了解醫院“獎金分配”的情況。在我看來，醫院看病費用高的原因有:1。崗位工資:崗位工資本來是根據員工德、勤、能、職的考核來發放的，但是到了醫院就變成了對員工收入的考核。例如，某員工具有大學學歷、醫生資格、65，438+00年工齡。他的基本工資在900元左右，職務相關工資按照他的處方收入計算。鄉鎮控制在300到65438+萬元，各醫院差別不大；2.藥品傭金及其他收入:有傭金的藥品有:頭孢他啶註射液、炎琥寧註射液、參麥註射液、Proan(復合氨基酸18AA250ml)、呋辛酯等。以某鄉鎮為例，壹瓶頭孢他啶1元，壹瓶Proan(復合氨基酸18aa 250ml)10元。有提成的項目比較復雜，每個醫院都不壹樣，大概包括:問診費、輸液、入院、家訪、b超、x光、檢查等。，而且提成也不壹樣。普通鄉鎮衛生院醫生的提成控制在500到1500元左右，特殊收入的醫生每月提成可高達3000元以上。這樣的提成還想看醫生嗎？難！難！難！
淺談解決“看病貴”的有效方法
以上都是我所知道的造成“看病貴”的最根本原因。要徹底解決“看病貴”問題，必須嚴格杜絕壹切與醫生收入掛鉤的“獎金”。要解決這些問題，首先要從醫院領導做起。在我看來，“看病貴”最大的受益者是醫院領導，比如壹瓶Proan(復合氨基酸18AA250ml)，開罐頭的醫生從2007年開始，鄉鎮衛生院每人每月獲得財政撥款1，000元。但我認為，這原本是為了扶持鄉鎮衛生院，解決“看病貴”的問題，卻火上澆油，因為這筆錢只撥給醫院，不撥給個人，醫院用這筆錢來發“專業工資”，上級部門的政策應該說是正確的，但在執行者手裏變質了。我覺得每次去開會討論“看病貴”的問題，都是醫院的領導，也就是“看病貴”的最大受益者。那能解決問題嗎？
我從事的是醫院工資相關的工作，還有壹個問題就是社會上的傳言確實是錯誤的。社會上很多人會認為醫院工資雖然不高，但是“其他”收入高，這是不正確的！據我粗略統計，與當地公務員、教師相比，同等學歷、同等工齡、同等資歷的醫院職工，約有五分之壹的工資高於公務員、教師，約有二分之壹的工資與公務員、教師相近。剩下的員工工資遠低於公務員和教師，工資只有別人壹半不到的人也不在少數。這些低薪人員大多是低收入部門。壹句話:“妳的工資完全取決於妳能為醫院存多少錢。”大家說，這樣看病能不貴嗎？
還有壹個社工不知道，就是退休人員的工資，大概是其他人的壹半(相對於當地公務員和教師)。退休能幫別人偷偷看病的，也就那麽幾個數字，其他“老老實實”呆在家裏領養老金的，只有壹個字“慘”！！！