1.生活就是關系，關系的好壞決定了生活的質量。所有行業最終都是人際行業。客戶和公司的關系靠有價值的產品來維系，老板和員工的關系靠團隊機制來維系。關系只有兩種:互相排斥，互相吸引；所以老板要成功必須具備兩個條件:吸引客戶的產品和吸引員工的機制。——蘇引華，總裁的商業思維
2.壹個企業要想發展好，就要有分工:老板著眼於未來，總是講我們要做什麽；中層著眼當下，關註如何將任務和目標落實到位；員工專註於過去，依靠過去的經驗完成當前的工作；蘇引華的“總統商業思維”
3.妳把錢分給誰，誰就會幫助妳成功。妳沒有成功的核心原因只有壹個:和妳分享利益的人太少！蘇引華的“總統商業思維”
4，世界上沒有最好的產品，只有特定框架內相對需求的產品，比如在關卡賣1元2元！如果妳在沙漠裏，妳會買100元吧？蘇引華的“總統商業思維”
5，結構決定性質，邊框決定大小！企業的擴張取決於老板的思維框架，組織架構決定了分配和崗位職責。公司要發展，就必須設計壹個完整的組織架構來更好的分工合作，做到人盡其才，物盡其用！蘇引華的“總統商業思維”
6.妳能統壹多少人的立場，妳就能創造多少事業！老板必須通過分配機制把所有優秀的員工都變成和公司壹樣的職位！讓員工從給老板打工變成給自己打工？蘇引華的“總統商業思維”
7、公司的錢是客戶給的，公司的業務是團隊做的！設置好機制，利益劃分，讓團隊瘋狂做事；開發好產品，讓客戶瘋狂購買！公司自然成功了！蘇引華的“總統商業思維”
8.壹個成熟的老板思考問題，直接從分配入手。壹旦分配問題解決了，所有問題都解決了。別人不配合妳——分配問題，下屬為什麽離職——分配問題，執行力低——分配問題，所有問題都會找問題——分配機制。妳壹解決這個問題，就會發現它會自動解決。…
9.員工最大的失敗:在公司多年沒有和老板打成壹片，沒有把心交給公司，不能成為老板的左膀右臂或心腹！做不好不是能力、經驗的問題，而是立場的問題。蘇引華的“總統商業思維”
10，任何感恩的人都不會去談感恩，他只會用不可替代的價值觀去做人；壹個關心世界的人永遠不會喊成功的口號，他只會認認真真腳踏實地的做事；壹個有大愛的人，絕不會把幫助別人掛在嘴上，他只會默默無聞的為自己的人生奮鬥。蘇引華的“總統商業思維”
11，臺球體現的商業思維:1，見壹個打壹個，這是低級，解決了壹個問題，妳會遇到下壹個不可預知的問題；2、控制白球，這才是高手，壹方面為接下來的事情做鋪墊，另壹方面即使失手也會給對手留下障礙，給自己更多的機會！總裁商業思維第三天，智慧來自全方位視野，能力來自多維度選擇！——蘇引華總統的商業思維
12，誰有資源就是妳的節點！壹家公司可以賣兩家公司的產品嗎？什麽是資源整合？說清楚，誰的客戶是我的客戶？未來是資源整合的時代，優質產品的雜交可以最大程度的滿足客戶的不同需求，實現利潤最大化！蘇引華的“總統商業思維”
13，老板要想讓員工追隨，必須給他安全感！員工的安全感來源於制度和榜樣，沒有任何書面輔助的口頭承諾，安全感為零！有了制度保障，安全感可以達到50%，有了制度和過往案例，安全感可以達到100%；蘇引華的“總統商業思維”
14.合作的本質是“分”。分工明確，才能相處愉快。很多時候我們不成功是因為我們不知道如何和別人“分享”，也就是不知道如何和別人分享利益。很多時候人家不願意幫妳是因為妳沒有拿夠分，或者妳拿的不夠快。看來腦庫的老板除了分錢什麽也做不了。如果妳想學習如何分這筆錢，加入總裁的商業思維。
15，老板要有胸懷:員工要寬容做錯事帶來的損失，()那只是妳給員工交的學費！不要怪員工笨，因為妳招了他，只能說明妳比他更笨！如果壹個員工做不好工作，要麽是態度有問題，要麽是能力有問題，需要教育培訓！——蘇引華老師《總裁的商業思維》
16，資本不代表妳有多少錢，資本包含了妳所擁有的壹切(資本、資源、人脈等。)，而運作資本就是控制妳的氣質，名利！老板最應該思考的是如何利用手中的資本，讓別人幫妳達成目標！蘇引華的“總統商業思維”
蘇引華的經典語錄(2)
1.關於合作:只有分工明確了，才能愉快的聚在壹起，分工好了，才能長久的聚在壹起，分工就是未來。種樹之前，應該說樹長大了，後果就分了，而不是怎麽分樹。
2.關於友誼:建立在生意基礎上的友誼比建立在友誼基礎上的生意更可靠！不要說:沒有永遠的朋友，只有永遠的利益，而要說:只有永遠的利益才會有永遠的朋友！真正的大師是在創造隨時隨地被別人利用的價值。
3.關於偶像:不能沒有偶像，但不能盲目崇拜偶像。偶像不是用來崇拜的，而是用來超越的。偶像崇拜的結果就是妳過度放大了他的優點，而忽略了對方的缺點和不足，從而失去了自己。我們需要在微觀環境下觀察偶像在做什麽。分析他們是怎麽做到的。總是，他們是怎麽做到的？從而復制他們的思維模式和行為模式，突破他們原有的框架。
4.關於管理:管理和經營是兩個不同的意思，管理自己和管理團隊。我們要管好自己，管好團隊的關系。對團隊要用服務代替管理，不是管理客戶，而是服務客戶。
5.關於人生:人生就是單飛修行，謀生，求愛。在人生的旅途中，最有價值的相遇，是在某個時刻再次遇見自己，然後妳會明白，環遊世界，不過是為了尋找壹條回到自己內心的路。有些路是有腳走的，有些路是有心走的，走自己選擇的路，不選擇自己走的路，才能有真正的自己。
6、關於狀態:物質有三種形態:固態、液態、氣態，人生有兩種狀態:要麽升華，要麽凝固，升華是為了更好的凝固，凝固是為了新壹輪的升華！問:妳是升華還是凝固？所謂王者歸來，就是無論生命處於什麽形態(固態、液態、氣態)，都能很好的展現生命的魅力！
7.關於依賴:男人是樹，女人是藤，藤不長，樹就會被別的藤包圍。葡萄樹長了，樹不長，葡萄樹就繞著別的樹走。所以情侶要壹起練！企業和員工的關系也是如此。
8.關於權威:太陽之所以偉大，是因為它億萬年來不斷燃燒，不斷釋放溫暖，不斷綻放自己的光芒。壹個人如果能像太陽壹樣，壹定會成為壹個人人都愛，願意壹起追隨的人，因為宇宙的現實就是，只有付出，才會吸收。付出的越多，吸收的越多，權威就是這樣建立起來的。
9.關於幸福:壹個幸福的人必須有壹個明確的能帶來幸福和意義的目標，然後努力去追求。真正快樂的人會在他們有意義的生活方式中享受每壹點快樂。
10.關於資源:我們最大的問題不是沒有資源。反而因為資源太多而忽略浪費！試想把妳壹個人扔在異國他鄉，妳會怎麽對待身邊的人？帥哥之所以追不上美女或者美女不嫁給帥哥，往往是因為選擇太多，所以不主動出擊，所以錯過了。可見，資源越多的人，創造力越差。
11.關於改變:低級的改變取決於想法，不同的想法形成不同的結果；中層的改變，靠的是艱辛和在挑戰中不斷的歷練；深層次的改變靠的是拼命，從死胡同裏殺出壹條血路來。
12，關於成功:妳能成功是因為大多數人希望妳成功，別人希望妳成功是因為他們能從妳身上獲益。盡可能多的人能從妳的成功中受益，那麽就會有越來越多的人幫助妳成功。
13，關於境界:真正影響我們成功的不是智商而是修養。只有不斷提升自己的境界，才能更快樂！是誰的公司？公司是大家的，大家壹起努力會更輕松。如果妳把公司當成自己的，那它就成了私人公司。妳的公司是公司還是私人公司？是誰的丈夫？如果妳覺得是自己的，那是痛苦的，因為妳要限制他，如果妳覺得妳老公是自己的，或者別人的，那妳就開心的享受和他在壹起的小事情。這是誰的孩子？如果妳認為是自己的，妳會用妳的標準來限制，而如果妳認為孩子是社會性的，妳會有社會標準來要求。
14.關於夫妻:夫妻不要邀功，要珍惜彼此。在愛情的世界裏，沒有對錯。女人只有知道的多了，才會有幸福感，才會給男人足夠的重視。男人要有幸福感，給女人足夠的安全感，把女人當女王。
15.關於成長:每壹顆珍珠原本都是壹粒沙子，但不是每壹粒沙子都能變成珍珠。起點可以壹樣，但如果選擇了不同的拐點，終點就會大不相同。人生總會有那麽壹段時間，需要自己走路，自己扛著。不要感到害怕和孤獨。這只是成長的代價。
16.關於人性:沒有壹個員工會永遠忠於壹個公司，也沒有壹個客戶會永遠忠於壹個公司。男人沒有忠誠，忠誠是因為背叛的籌碼不夠，女人沒有正派，正派是因為誘惑不夠；
17.關於男女:聰明的男人絕不會讓朋友在自己和興趣之間選擇，而是會盡力創造共同的興趣；聰明的女人不會試圖證明自己的男人很舒服，而是讓他習慣拒絕和自己以外的女人坐在壹起。