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蘇引華的經典語錄

蘇引華的經典語錄(1)

1.生活就是關系,關系的好壞決定了生活的質量。所有行業最終都是人際行業。客戶和公司的關系靠有價值的產品來維系,老板和員工的關系靠團隊機制來維系。關系只有兩種:互相排斥,互相吸引;所以老板要成功必須具備兩個條件:吸引客戶的產品和吸引員工的機制。——蘇引華,總裁的商業思維

2.壹個企業要想發展好,就要有分工:老板著眼於未來,總是講我們要做什麽;中層著眼當下,關註如何將任務和目標落實到位;員工專註於過去,依靠過去的經驗完成當前的工作;蘇引華的“總統商業思維”

3.妳把錢分給誰,誰就會幫助妳成功。妳沒有成功的核心原因只有壹個:和妳分享利益的人太少!蘇引華的“總統商業思維”

4,世界上沒有最好的產品,只有特定框架內相對需求的產品,比如在關卡賣1元2元!如果妳在沙漠裏,妳會買100元吧?蘇引華的“總統商業思維”

5,結構決定性質,邊框決定大小!企業的擴張取決於老板的思維框架,組織架構決定了分配和崗位職責。公司要發展,就必須設計壹個完整的組織架構來更好的分工合作,做到人盡其才,物盡其用!蘇引華的“總統商業思維”

6.妳能統壹多少人的立場,妳就能創造多少事業!老板必須通過分配機制把所有優秀的員工都變成和公司壹樣的職位!讓員工從給老板打工變成給自己打工?蘇引華的“總統商業思維”

7、公司的錢是客戶給的,公司的業務是團隊做的!設置好機制,利益劃分,讓團隊瘋狂做事;開發好產品,讓客戶瘋狂購買!公司自然成功了!蘇引華的“總統商業思維”

8.壹個成熟的老板思考問題,直接從分配入手。壹旦分配問題解決了,所有問題都解決了。別人不配合妳——分配問題,下屬為什麽離職——分配問題,執行力低——分配問題,所有問題都會找問題——分配機制。妳壹解決這個問題,就會發現它會自動解決。…

9.員工最大的失敗:在公司多年沒有和老板打成壹片,沒有把心交給公司,不能成為老板的左膀右臂或心腹!做不好不是能力、經驗的問題,而是立場的問題。蘇引華的“總統商業思維”

10,任何感恩的人都不會去談感恩,他只會用不可替代的價值觀去做人;壹個關心世界的人永遠不會喊成功的口號,他只會認認真真腳踏實地的做事;壹個有大愛的人,絕不會把幫助別人掛在嘴上,他只會默默無聞的為自己的人生奮鬥。蘇引華的“總統商業思維”

11,臺球體現的商業思維:1,見壹個打壹個,這是低級,解決了壹個問題,妳會遇到下壹個不可預知的問題;2、控制白球,這才是高手,壹方面為接下來的事情做鋪墊,另壹方面即使失手也會給對手留下障礙,給自己更多的機會!總裁商業思維第三天,智慧來自全方位視野,能力來自多維度選擇!——蘇引華總統的商業思維

12,誰有資源就是妳的節點!壹家公司可以賣兩家公司的產品嗎?什麽是資源整合?說清楚,誰的客戶是我的客戶?未來是資源整合的時代,優質產品的雜交可以最大程度的滿足客戶的不同需求,實現利潤最大化!蘇引華的“總統商業思維”

13,老板要想讓員工追隨,必須給他安全感!員工的安全感來源於制度和榜樣,沒有任何書面輔助的口頭承諾,安全感為零!有了制度保障,安全感可以達到50%,有了制度和過往案例,安全感可以達到100%;蘇引華的“總統商業思維”

14.合作的本質是“分”。分工明確,才能相處愉快。很多時候我們不成功是因為我們不知道如何和別人“分享”,也就是不知道如何和別人分享利益。很多時候人家不願意幫妳是因為妳沒有拿夠分,或者妳拿的不夠快。看來腦庫的老板除了分錢什麽也做不了。如果妳想學習如何分這筆錢,加入總裁的商業思維。

15,老板要有胸懷:員工要寬容做錯事帶來的損失,()那只是妳給員工交的學費!不要怪員工笨,因為妳招了他,只能說明妳比他更笨!如果壹個員工做不好工作,要麽是態度有問題,要麽是能力有問題,需要教育培訓!——蘇引華老師《總裁的商業思維》

16,資本不代表妳有多少錢,資本包含了妳所擁有的壹切(資本、資源、人脈等。),而運作資本就是控制妳的氣質,名利!老板最應該思考的是如何利用手中的資本,讓別人幫妳達成目標!蘇引華的“總統商業思維”

蘇引華的經典語錄(2)

1.關於合作:只有分工明確了,才能愉快的聚在壹起,分工好了,才能長久的聚在壹起,分工就是未來。種樹之前,應該說樹長大了,後果就分了,而不是怎麽分樹。

2.關於友誼:建立在生意基礎上的友誼比建立在友誼基礎上的生意更可靠!不要說:沒有永遠的朋友,只有永遠的利益,而要說:只有永遠的利益才會有永遠的朋友!真正的大師是在創造隨時隨地被別人利用的價值。

3.關於偶像:不能沒有偶像,但不能盲目崇拜偶像。偶像不是用來崇拜的,而是用來超越的。偶像崇拜的結果就是妳過度放大了他的優點,而忽略了對方的缺點和不足,從而失去了自己。我們需要在微觀環境下觀察偶像在做什麽。分析他們是怎麽做到的。總是,他們是怎麽做到的?從而復制他們的思維模式和行為模式,突破他們原有的框架。

4.關於管理:管理和經營是兩個不同的意思,管理自己和管理團隊。我們要管好自己,管好團隊的關系。對團隊要用服務代替管理,不是管理客戶,而是服務客戶。

5.關於人生:人生就是單飛修行,謀生,求愛。在人生的旅途中,最有價值的相遇,是在某個時刻再次遇見自己,然後妳會明白,環遊世界,不過是為了尋找壹條回到自己內心的路。有些路是有腳走的,有些路是有心走的,走自己選擇的路,不選擇自己走的路,才能有真正的自己。

6、關於狀態:物質有三種形態:固態、液態、氣態,人生有兩種狀態:要麽升華,要麽凝固,升華是為了更好的凝固,凝固是為了新壹輪的升華!問:妳是升華還是凝固?所謂王者歸來,就是無論生命處於什麽形態(固態、液態、氣態),都能很好的展現生命的魅力!

7.關於依賴:男人是樹,女人是藤,藤不長,樹就會被別的藤包圍。葡萄樹長了,樹不長,葡萄樹就繞著別的樹走。所以情侶要壹起練!企業和員工的關系也是如此。

8.關於權威:太陽之所以偉大,是因為它億萬年來不斷燃燒,不斷釋放溫暖,不斷綻放自己的光芒。壹個人如果能像太陽壹樣,壹定會成為壹個人人都愛,願意壹起追隨的人,因為宇宙的現實就是,只有付出,才會吸收。付出的越多,吸收的越多,權威就是這樣建立起來的。

9.關於幸福:壹個幸福的人必須有壹個明確的能帶來幸福和意義的目標,然後努力去追求。真正快樂的人會在他們有意義的生活方式中享受每壹點快樂。

10.關於資源:我們最大的問題不是沒有資源。反而因為資源太多而忽略浪費!試想把妳壹個人扔在異國他鄉,妳會怎麽對待身邊的人?帥哥之所以追不上美女或者美女不嫁給帥哥,往往是因為選擇太多,所以不主動出擊,所以錯過了。可見,資源越多的人,創造力越差。

11.關於改變:低級的改變取決於想法,不同的想法形成不同的結果;中層的改變,靠的是艱辛和在挑戰中不斷的歷練;深層次的改變靠的是拼命,從死胡同裏殺出壹條血路來。

12,關於成功:妳能成功是因為大多數人希望妳成功,別人希望妳成功是因為他們能從妳身上獲益。盡可能多的人能從妳的成功中受益,那麽就會有越來越多的人幫助妳成功。

13,關於境界:真正影響我們成功的不是智商而是修養。只有不斷提升自己的境界,才能更快樂!是誰的公司?公司是大家的,大家壹起努力會更輕松。如果妳把公司當成自己的,那它就成了私人公司。妳的公司是公司還是私人公司?是誰的丈夫?如果妳覺得是自己的,那是痛苦的,因為妳要限制他,如果妳覺得妳老公是自己的,或者別人的,那妳就開心的享受和他在壹起的小事情。這是誰的孩子?如果妳認為是自己的,妳會用妳的標準來限制,而如果妳認為孩子是社會性的,妳會有社會標準來要求。

14.關於夫妻:夫妻不要邀功,要珍惜彼此。在愛情的世界裏,沒有對錯。女人只有知道的多了,才會有幸福感,才會給男人足夠的重視。男人要有幸福感,給女人足夠的安全感,把女人當女王。

15.關於成長:每壹顆珍珠原本都是壹粒沙子,但不是每壹粒沙子都能變成珍珠。起點可以壹樣,但如果選擇了不同的拐點,終點就會大不相同。人生總會有那麽壹段時間,需要自己走路,自己扛著。不要感到害怕和孤獨。這只是成長的代價。

16.關於人性:沒有壹個員工會永遠忠於壹個公司,也沒有壹個客戶會永遠忠於壹個公司。男人沒有忠誠,忠誠是因為背叛的籌碼不夠,女人沒有正派,正派是因為誘惑不夠;

17.關於男女:聰明的男人絕不會讓朋友在自己和興趣之間選擇,而是會盡力創造共同的興趣;聰明的女人不會試圖證明自己的男人很舒服,而是讓他習慣拒絕和自己以外的女人坐在壹起。