事業單位面試頭發應該體現潔凈、樸素、大方、幹練。
因為事業單位往往承擔 *** 和社會管理服務職責，是 *** 和社會管理，對人民群眾應該展現樸實的面貌。
所以，在發型上不可過於新潮，不得效仿影視片中黑社會等發型、不應該染的很艷麗，應該整潔而不淩亂。不應該佩有招眼的頭飾。
與之相呼應的是，不應該有描眉、塗抹口紅等明顯化妝，不應該佩戴顯眼的首飾。面部表情保持微笑。
僥幸入面，事業單位面試怎麽弄面試技巧:
壹、面試中應註意的問題
應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須註意以下幾個問題：
（壹）淡化面試的成敗意識
壹位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了壹個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。
應試者對於面試的成敗，首先在思想上應註意淡化，要有壹種“不以物喜，不以己悲”的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麽在面試中壹遇到意外情況，就會驚慌失措，壹敗塗地。
（二）保持自信
應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的註意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
（三）保持愉悅的精神狀態
愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人壹種低沈、缺乏朝氣和活力的感覺，那麽首先就會給主考官或者主持人壹種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中壹定要註意保持壹種愉悅的精神狀態。
（四）樹立對方意識
應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問妳答，壹問壹答，正因為如此，應試者要註意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出壹些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要壹味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要壹味地提到“我”的水平、“我”的學識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等。“我”字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才，這壹點大家都是清楚的，這次這麽多人來競爭就說明了這壹點。”這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，妳才回答，不要考官沒有提問，妳就先談開了，弄得考官或主持人要等妳停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。
（五）面試語言要簡潔流暢
面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、壹語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者壹定要註意面試語言的簡潔性和流暢性。
（六）不要緊張
有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理準備，但是壹進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者壹進面試室，應該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人壹樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少壹大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現“柳暗花明又壹村”的境界。所以，應試者在面試中壹定要註意不要緊張。
（七）儀態大方，舉止得體
大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官壹種幼稚、輕佻的感覺。壹般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發吹得整齊壹點，皮鞋擦得幹凈壹些，女士可以化個淡雅的職業妝。總之，應給考官自然、大方、幹練的印象。
（八）平視考官，不卑不亢
考場上，相當壹部分應試者不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個極端：壹是妄自菲薄，覺得坐在對面的那7個考官都博學多才、身居要職，回答錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚裏有貨卻“倒”不出來。二是有些應試者在大學裏擔任過學生會幹部，組織過很多活動，社會實踐能力很強，或是在企業裏擔任經理等領導職務，也統率過壹幫子人，所以很自信。進入考場，如入無人之境，對考官們嗤之以鼻。這兩種表現都不可取，都會影響到應試者的面試得分。最好的表現應是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應樹立三種心態：第壹，雙方是合作不是比試。考官對應試者的態度壹般是比較友好的，他肩負的任務是把優秀的人才挑選到國家機關，而不是想和應試者壹比高低，所以應試者在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。第二，應試者是在通過競爭謀求職業，而不是向考官乞求工作，考中與否的關鍵在於自己的才能以及臨場發揮情況，這不是由考官主觀決定的。第三，考官來自不同的行業，壹般都具有較高的學歷和多年的工作經驗，理論水平較高，工作經驗也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，有其所長，也有其短，說不定妳所掌握的壹些東西，他們不壹定了解。
（九）辯證分析，多維答題
辯證法是哲學的基本原理和方法。應試者應具備壹定的哲學知識和頭腦。回答問題不要陷入絕對的肯定和否定，應多方面進行正反兩面的考慮。從以往面試所出的壹些題目來看，測評的重點往往不在於應試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在於分析說理讓人信服的程度。聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。
（十）冷靜思考，理清思路
壹般說來，考官提出問題後，應試者應稍作思考，不必急於回答。即便是考官所提問題與妳事前準備的題目有相似性，也不要在考官話音壹落，立即答題，那給考官的感覺可能是妳不是在用腦答題，而是在背事先準備好的答案。如果是以前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子壹把抓。經過思考，理清思路後抓住要點、層次分明地答題，效果要好壹些。
二、面試禁忌
（壹）面試中，忌不良用語
1.急問待遇
“妳們的待遇怎麽樣?”工作還沒幹，就先提條件，何況還沒被錄用呢!談論報酬待遇無可厚非，只是要看準時機，壹般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出。
2.報有熟人
“我認識妳們單位的××”，“我和××是同學，關系很不錯”，等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與妳所說的那個人關系不怎麽好，甚至有矛盾，那麽妳這話引起的結果就會更糟。
3.不當反問
主考官問：“關於工資，妳的期望值是多少?”應試者反問：“妳們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
4.不合邏輯
考官問：“請妳告訴我壹次失敗的經歷。”“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如：“妳有何優缺點?”“我可以勝任壹切工作。”這也不符合實際。
5.本末倒置
例如，壹次面試快要結束時，主考官問應試者：“請問妳有什麽問題要問我們嗎?”這位應試者欠了欠身，開始了他的發問：“請問妳們的單位有多大?招考比例有多少?請問妳們在單位擔當什麽職務?妳們會是我的上司嗎?”參加面試，壹定要把自己的位置擺正，像這位應試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的範圍，使主考官產生了反感。
（二）面試中，忌不良習慣
面試時，個別應試者由於某些不拘小節的不良習慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導致失敗。 手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭發、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。
腳：神經質般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。
眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時，卻目光遊移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯著考官，又難免給人壓迫感，招致不滿。
臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵屍般的表情怎麽能打動人?得快快改掉，壹張活潑動人的臉很重要。
行：其動作手足無措，慌裏慌張，明顯缺乏自信；反應遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官會將妳看“扁”。
總之，面試時，這些壞習慣壹定要改掉，並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。
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不會，沒事的，就是主動放棄而已，沒影響。
壹、先聲奪人，以良好氣場奠定分數基調。
二、實事求是，就題論題以進壹步鞏固良好印象。
三、巧妙解題暢談積極向上的“三觀”以推動分數實現超越。
首先，拿到題目之後，認真審題，可能壹時會沒思路，不要緊，可以邊想邊寫，寫的過程就形成答題思路了；如果是那種沒有給準備時間，那就在準備的幾秒內想到的先答，如果沒有思路，那就略停頓，想到壹點答壹點，邊想邊答。
在這方面，在想思路時，可以先講這樣的壹些屁話來調整時間。比如把題目換個說法重復壹遍，拖延時間；或是加上“我覺得。。。”“總體而言。。。”“從某種程度上。。”“當然，反過來說。。。”之類的空話，增加思考時間。
第二，壹定要分層次，千萬不可壹堆跟**壹樣的，搬給考官，分點分先後。可能有人會問如果沒有邏輯怎麽辦，不要緊，也壹樣的分點，壹、二、三，聽起來很棒。
第三，答完時，再加壹句屁話。綜上所述。。不可過多，壹兩句，否則反被煩JY。
第三，在答題時，註意眼神與考官的交流。這壹點非常重要，當然只註視其中的壹個考官也是不錯的，至少減緩了壓力，但是所有的考官在內心其實都希望考生能夠關註他，特別是坐在兩邊最角落的。所以用眼神與他們進行溝通是必要的，可以為高分打下基礎，否則妳會發現，給妳最低分的，可能就是來自被布在邊疆的考官。
第四，註意在答題把想到的名言警句作為佐料，這是飛往高分的翅膀。而這就有點講究平時的功底了，是無法壹時突破的。比如海明威說：人生來不是為打敗的；但丁說的走自己的路，讓別人說去；羅曼羅蘭的累累傷痕是生命給妳的最好東西等等。看上去很美吧。當然也可能起反作用，特別對於那些聽不懂的考官，認為妳顯擺，所以可加，但不要多。
第五，註意說話的語氣語調，不可太無生氣，抑揚頓挫壹些，生動壹些，不可*生沈沈的，會讓人覺得這人真悶。故說話時加上壹些手勢，增強妳的感情。
第六，表情豐富些。進場時，壹定要微笑，保持熱情的態度。答題時，在講到嚴肅的正義的話題時，壹定要玩些深沈，痛感的樣子；講到輕松的話題時，就可以繼續賣笑。切忌面無表情，壹個傻呆子，煩吶。
二．面試前幾個必須要解決的問題。
第壹是衣著問題。看似簡單，但卻不知有多少人*在這坎上。有人主張穿出自己的個性，比如休閑服或是便裝。贊成，但有壹個偉大的前提：妳是壹個非常自信或是氣質非常棒的人比如妳有張朝陽老總式的氣質與自信，那麽當然可以休閑服上陣，輕松擺平他們。但實際上很多人不是，不僅不是，而且在面試時相當緊張。如果不是，那麽妳還是乖乖的穿上西服套裝吧。在這個時候，壹定要記著壹個原則：寧可人模狗樣壹點，亦不可冒著穿便裝的危險。至於如果妳連西服套服都沒有，同學，卡拉沒話說了，該借的要借，該當的要當吧。
第二是消除緊張問題。這個問題比較嚴重，個人以為最好的辦法在於多經歷壹些場面，特別面試這種場合，幾次下來以後基本上就沒有什麽問題了。如果沒有經歷過，那麽在進考場前壹定要使自己鎮靜下來，比如用深呼吸法，或是站起來，慢慢的踱步。如果還沒法平靜，那麽就這麽告訴自己：就是那麽幾分鐘，橫豎就那麽壹刀，大不了馬革裹屍而已。還有壹個很好的辦法，有點小卑鄙，那就是把緊張的感覺告訴同伴，讓周圍的人壹起緊張，妳就會想，原來他們也很怕，心裏就很平衡了；用另壹個方法好些，那就是看看別人的緊張態以平衡自我。基本上本人是用深呼吸法。
第三是問候技巧問題。沒有壹個考官喜歡粗魯無禮的考生。所以進場面試時，記得做到這樣幾步：首先對帶妳進門的那個誌願者說謝謝，其次對為妳開門的人說謝謝，不要以為這些很無所謂，其實考官都看在眼裏。下面就是最重要的壹步了，對考官的問候表示法。很多人都是說：考官好，或是各位考官早上好什麽的，當然可以，總比什麽都沒說就壹大 *** 坐下來好，而且說完後再應稍為鞠躬壹下，記得不要太過分的達到90度，態度上不卑不亢。但本人的問候語壹般是：各位考官辛苦了！然後鞠躬，然後等其請妳坐下，再坐下。個中好處各位看官自己體味，想想考官會不會無聊，會不會辛苦，答案是肯定的，總之本人從考官的眼神中體味到自己得意非凡的感覺。
第四必改之幾個臭毛病。面試前話不要多，保持鎮靜即好，沒必要透露太多個人信息；面試時不要轉筆等小技巧；不要抖腿，不管是因為緊張也罷，還是平時有這種惡習。
三．打狗棒法的最高招法：天下無狗
誰有耐心看到這個時候，那可能會是收獲最大的。想傳授幾個套路，在這麽多場的考驗中所總結出來的，屢試不爽。打狗棒法的最高境界，就是天下無狗，而下面本人所要介紹的幾招正是可以通吃某壹類問題的，大家可以試試。在此有壹句提醒，記得要融會貫通，方能達到臻境。
第壹招法：應對人際交往的，比如與同事發生矛盾，有了沖突，產生危機，如何相處等。
先講壹句名言：海明威說“每個人都不是壹座孤島”，所以在交往中會產生。。。，總之要把握四個方面。壹要尊重，二是理解，三是溝通，四是幫助。
第二招法：應對與領導相處的，比如領導與自己意見相左，領導的能力比自己差，領導比較專斷等。把握四個原則：壹尊重領導。每壹個成功的領導人都有其成功的理由。二是理解領導。看問題每個人的角度都不壹樣，“橫看成嶺側成峰”，自己的想法是正確的，但領導的就未必是錯的。三是幫助領導，此為亮點，幫助領導出謀劃策，沒有采用也是正常，如果領導違法違背原則，堅持自己的意見，其實這也是幫助領導避免犯錯。四是適應領導，適應其領導方式，並用自己的影響力慢慢改正其缺點。此四點絕對通吃天下領導與下屬關系。
第三招法，組織活動會議，還有培訓什麽的，或是完成領導交待的什麽。
先講壹句“凡事預則立，不預則廢”，合理的規劃將幫助自己順利完成。。因此，第壹制度工作方案（活動的主題、方式、時間、地點、對象、人員配備、費用預算、程序安排等等）；第二對方案的論證（征求各方意見，向領導匯報，由領導定奪）；第三按計劃實施（人員分組分工，任務的分配等）；第四註意計劃執行過程中各方關系的協調（三個及時：及時溝通各方情況進行協調，及時向領導匯報，發現原方案的內容或方法不妥要及時糾正）；第五計劃後的總結（對整個活動進行回顧、總結經驗）這五個步驟十分有用，無往不勝！
特註：如果是組織培訓前四步同上，第五步，別忘了對參加培訓的人員組織考核；組織調查：前四步同上，第五步，之前要加上對資料進行匯總、核實、分類匯編、進行分析、寫出調查報告。
第四招法：處理 *** 突發事件或是異常情況的。
壹保持鎮靜；二想盡壹切辦法使他情緒穩定；三耐心宣傳國家相關法律法規；四實在不能穩定情勢，向領導匯報，請求支援。
集體上訪事件：第壹，熱情接待（請坐，倒杯水）
第二，穩定情緒（想盡壹切辦法。。。）
第三，認真傾聽（群眾的呼聲）
第四，仔細記錄（群眾反映的問題）
第五，宣傳解釋（力所能及）
第六，及時匯報（能解決的當場解決，不能解決的匯報領導處理或轉交相關部門）
也特註壹下，三四招是本人吸收別人的，非本人原創，也特佩服那位大俠。
四．修煉成為高手的幾個密技
如果上面的思路與條理都做到了，那麽OK，基本上可以獨步壹方了。但是如果遇到高手，怕仍未必能擊敗對方，想要獨步武林，還須修改語言關，即運用語言的能力，特別是名言警句的功夫。“汝果欲學詩，功夫在詩外”，平時的積累不可小視。這方面本人是花費巨大功夫，無法壹壹例舉。但可以給各位提供如下壹些招式：
#奉獻精神的，大禹三過家門而不入，周恩來鞠躬盡瘁，雷鋒全心全意為人民服務，居裏夫人無私奉獻等；愛因斯坦說，“壹個人的價值，應該看他奉獻了多少，而不是索取了多少。”
#金錢方面的。“錢不是萬能的，但沒有錢亦是不能的”，“不義而富且貴，於我如浮雲”，泰戈爾說：“鳥兒的翅膀系上黃金，但失去了飛翔的機會。”
#優缺點方面。“尺有所短，寸有所長”，“人無完人，金無足赤”，“梅須遜雪三分白，雪卻輸梅壹段香”。
#愛心。英國作家白朗寧：“把愛拿走，我們地球只剩下壹個墳墓。”
#儉奢方面。“儉，德之***也，侈，惡之大也。”“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢。”
太多了，再舉壹兩個吧。
改革：“沒有痙攣，歷史便不能前進壹步。”車爾尼雪夫斯基。
基礎（重視群眾）：求木之長者，必固其根本；欲流之長者，必浚其泉源。合抱之木，生於毫末；九層之臺，始於壘士；千裏之行，始於足下。
幾條經驗給各位需要面試的同誌：
1、面試前壹定要認真復習，多看壹些面試題目，熟悉面試的套路。
2、有壹些問題是可以提前準備的，如"...結合自己的情況談談妳的看法？"這壹類題目，自己情況的總結提前都應該準備好。題目壹出，不管他前面是什麽，只要結合自己的情況壹談，然後壹套。肯定OK。所以像這些提前可以準備的東西壹定要準備好。類似的還有如"與同事的關系？"、"與領導的關系"、"報考這個職位的原因"。雖然題目可能不壹樣，但是答案其實基本上可以壹樣的。
3、面試前對重大的國內時事壹定要多關心壹下。什麽如第壹要務、兩個務必、三個代表，還有如 *** 的 *** 工作報告、 *** 的記者招待會之類的最近熱門的話題壹定要多看幾編。壹些名句應該背下來，以備不時之需。這次面試就有兩個要務。
4、面試的服裝要整潔，禮儀方面壹定要做到位。這些可以看壹下壹般的面試資料。禮儀分壹定要賺夠。
5、面試時不要緊張，語速盡量放慢。因為人壹般緊張的時候語速往往為加快很多。但是壹般領導講話喜歡語速比較慢的，所以壹定要註意放慢語速。
6、盡量不要停頓。其實問題的答案只是面試分數的壹部分。所以壹定要保持思路的連續性，如果發現思路中斷，停頓時間也不要超過半分鐘。超過半分鐘還是想不出要說什麽，就說答題完畢。
7、答題時盡量用1、2、3，最後來壹個"綜上所述"。
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中公教育是國內公職考試培訓的開創者與領導者，秉承著“實用、有效、專業、深度”的辦學宗旨，依靠頂級的師資陣容和完整的自主研發實力，培訓業務涵蓋公務員考試、事業單位考試、軍轉幹考試、招警考試、選調生/三支壹扶/大學生村官考試、政法幹警考試、公開選撥領導幹部考試、教師招錄考試等，擁有國內首家公職考試研究院，面向全國培訓學員超過1000余萬人次，為眾多考生實現公職夢想提供了強大的智力支持與服務保障。
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2010事業單位面試最好著正裝，那樣才顯得正式。自信吐字清晰只是壹方面，最主要的還是回答問題思路清晰有條理，不要緊張。
2016事業單位面試從筆試成績達到合格線的報考人員中按崗位擬聘人數與面試人數1:3的比例，從高分至低分確定面試人選；不足1:3的按實際人數確定。
有專業測試的，實際參加專業測試人數與崗位擬聘人數比為1:1或低於1:1的，專業測試成績低於60分者（不含60分）不能進入面試。 面試滿分為100分，合格線為60分；實際按崗位擬聘人數1:1或低於1:1比例參加面試的，面試合格成績應不低於70分。
面試由市組織人社部門統壹組織，采用結構化面試的方式，由面試評委進行當場打分，主要測試報考人員的綜合素質和能力。面試具體時間、地點等詳見網上考務信息通知。