“盛喜時不許人物，暴怒中不答人問”的解釋是：在特別歡喜、開心的時候不許諾給他人東西，在特別憤怒、沖動、喪失理智的時候，不回答他人的疑問。“盛”，表興旺、熱烈；“暴”，表強大而突然來的，又猛又急的。兩者在此句中都用來形容情緒的強烈程度。
原文出自宋代吳曾的《能改齋漫錄》：俗諺雲：‘盛喜中不許人物，盛怒中不答人問。’
吳曾，字虎臣，撫州崇仁（今屬江西）人。高宗紹興十壹年（壹壹四壹），獻所著《左氏發揮》，以布衣特補右迪功郎。二十二年，充敕令所刪定官（《建炎以來系年要錄》卷壹四○、壹六三）。二十三年，改奉常主簿，為玉牒所檢討官（《能改齋漫錄後序》）。
擴展資料
情緒管理，指通過研究個體和群體對自身情緒和他人情緒的認識，培養駕馭情緒的能力，並由此產生良好的管理效果。現代工商管理教育如MBA、EMBA等均將情商及自我情緒管理視為領導力的重要組成部分。
情緒是個體對外界刺激的主觀的有意識的體驗和感受，具有心理和生理反應的特征。我們無法直接觀測內在的感受，但是我們能夠通過其外顯的行為或生理變化來進行推斷。意識狀態是情緒體驗的必要條件。
情緒是身體對行為成功的可能性乃至必然性，在生理反應上的評價和體驗，包括喜、怒、憂、思、悲、恐、驚七種。行為在身體動作上表現的越強就說明其情緒越強，如喜會是手舞足蹈、怒會是咬牙切齒、憂會是茶飯不思、悲會是痛心疾首等等就是情緒在身體動作上的反應。
情緒不可能被完全消滅，但可以進行有效疏導、有效管理、適度控制。
參考資料：
百度百科-情緒管理