老板喜歡“有眼力見兒”的員工
“有眼力見兒”，通常指的是會察言觀色，見機行事。也有人常常將其誤解為溜須拍馬，弄虛作假。
作者老貓說，她的老板認為她“有眼力見兒”，是從壹件毫不起眼的事情開始的。
有次辦公室周末沒電了，剛好所有人都在外地，為了保證領導能用辦公室，她去淘寶買了壹個跑腿服務，把電給買了。
她當時並沒有覺得這是多麽值得宣揚的大事，也不是要故意討老板歡心，只是覺得，辦公室有電，是公司業務順利開展的保證，所以順手就做了。
沒想到，老板居然為這件事情感動了，不僅在回來之後之後把錢還給了她，還在和新人聊天時，反復提起這件小事。
她事後想想，這大概就是所謂的“有眼力見兒”。
並不壹定要辦成什麽驚天動地的大事，而是在關鍵時刻，急老板之所急，想老板之所想，不讓老板費心，就把想要的結果辦出來。這樣的事，反復出現幾次，老板自然會意識到妳發現問題和解決問題的能力，將妳視作值得信賴的員工。
“有眼力見兒”不同於“溜須拍馬”，前者以結果為導向，我所做的壹切都是為了工作盡善盡美完成；而後者則以“討好”為導向，討領導歡心，看領導臉色。
“眼力見兒”指的不止是工作中的積極主動，凡事多留心眼。在生活中，在人際交往的細節中，凡事留壹絲為他人著想的余地，也會讓人感到舒服和溫暖。這樣的人，能在職場上走得更遠，也並不奇怪。
執行力，是老板對下屬最基本的要求
有件事情，在職場上常常發生，卻總是叫人困惑。
“壹有事，總是老員工應承下來叫我去做，然後再去向老板邀功，怎麽辦？”
這個現象背後，藏著壹個殘酷的真相——
職場上並不存在著絕對的公平。老板喜歡積極主動的員工，能把工作答應下來，分配出去，這本身是壹個優秀員工對自己的資源和能力有壹定把握的表現。
所以，當妳是職場菜鳥時，也許只能乖乖聽命，好好完成他人布置給妳的任務，說不定在任務完成的過程中，還能抓到可以表現自己的機會。
而在有了壹定的資源和發揮空間之後，妳也要敢於做壹個有執行力的人，在問題和狀況面前，快速響應，積極承諾。因為企業評價壹個人，除去這個人的工作質量外，快速響應、積極承諾帶來的光圈效應也必不可少。
什麽是快速響應，積極承諾的正確姿勢？
絕對不是“好的，這件事情交給我了。”然後，把事情做完，就完了。
老貓舉了壹個簡單的例子。
當領導說“某某客戶，妳來跟壹下”時，職場新人會說“是”，然後就回到自己的座位上。
而職業老鳥，將迅速告訴領導：
“好的。我將與他們打電話約見面時間。這次見面的目的是如何如何。見面之前我需要準備壹個提綱，提綱我將在X小時之內準備好，給您過目。”
什麽樣的方式更容易完成工作，老板會更喜歡什麽樣的員工，壹目了然。
工作不僅僅是壹種獲得的過程，更是付出和爭取的過程。壹個人能在企業裏發揮的作用，說到底仍然是“出活兒”。也就是，拿出對他人有價值的結果來，而不僅僅是把事做了。
畢竟，工作不是做給自己看的，而是做給用我們工作成果的人看的。
那麽，如果妳沒辦法拆解目標呢？
那意味著，妳對這項工作心裏也沒底。這時候，妳更要想辦法爭取幫助，而不是悶頭苦幹了。
老板布置了妳不擅長的工作，怎麽辦？
當我們還是職場菜鳥時，或許都經歷過“碰到問題不敢說”的時刻。有時候是害羞，有時候是怕麻煩，怕拒絕。壹個人帶內心的孤獨和苦悶，默默摸索著死扛。
而即便壹個人積累了壹定的工作經驗和技能，有時也會出現這樣的情況——老板下個命令，妳就悶頭幹起來，直到做出自己能拿出的最好方案才交活兒。
其實，這是壹種比較封閉的工作態度，背後藏著的，是“也許我能力還不行”的懷疑和恐懼。
良好的職場關系需要溝通。在很多時候，溝通就是做事情的壹部分。
正確地向老板報告困難的方式，是以解決問題為目的去溝通，而不是抱怨。首先，要詳述困難。第二，綜合評述可能產生的負面結果。第三，提前準備多個方案，給老板判斷。
我們的壹生，是體驗和學習的過程。我們不可能始終在自己熟悉的領域裏打轉。接觸和學習新東西的時機，也許正是我們職場躍遷的機會。
以開放的心態，不斷學習，不斷成長，證明自己能勝任沒幹過的活兒，這樣的人，才有更大的成長空間，也能看到更美的風景。
什麽是“有悟性”的員工？
俗話說，勤奮不如悟性。妳知道，什麽是悟性嗎？
羅振宇曾分享過他們公司實習生的故事。這位實習生來到羅輯思維做實習客服。這是壹個看似簡單，不容易做出成績的崗位。他需要每天面對無數用戶，處理各種各樣的疑問和抱怨，如此而已。
壹般人，在這個崗位上，也許就是被動地等著用戶提問題，他來解答問題，沒事兒的時候，就刷刷手機。
而這位實習生，在結束實習時，這位實習生提交了壹份客服手冊，梳理了三個月以來，他遇到的常見問題，並列出了詳細有效的解決方案。
拿到這份客服手冊，羅振宇大呼後悔：“好想把他從學校追回來，直接請來公司！”
這就是所謂的悟性——清晰地知道，自己為什麽工作，要達到什麽標準，為達成目標重點需要做的事情。
從壹開始，就具備全局觀和平衡感的人，才能在職場上脫穎而出。
比如有的人，會修電腦，會做精致的PPT，最後卻僅僅成了大家在修電腦和做PPT時求助的對象，無法在更廣泛的工作領域內發揮自己的才華，這便是可惜了自己的技能。從不善於管理老板，到善於管理老板，能夠帶來的，也許不僅是月薪5千與5萬之間的差距。妳還可以提升溝通技能，學會調配手上資源，並且收獲踏出舒適區的勇氣。
壹個人為什麽要工作呢？
作者老貓說，壹個人，總是要體現自己的價值。誰不是在苦讀幾十年，還得咬著牙做事之後，才能為自己掙下壹片稍微能自我發揮的天地？
除去獲得生活的食糧，養家糊口之外，工作還應該有著更長遠，更崇高的意義，比如磨練心智，提升人格，從而達成自我實現。
正如稻盛和夫所言：“當妳理解了工作的意義，全身心投入工作，妳就能擁有幸福的人生。”