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為什麽在職場只有偏執狂才能生存?

迪·格魯夫,是英特爾公司——全球最大半導體芯片制造商的前任首席執行官和董事長,他有句格言是:“只有偏執狂才能生存”,他本意是提醒人們,競爭中要保持誠惶誠恐的危機意識,但是此話內涵卻不斷被豐富,成為互聯網時代振聾發聵的理論。

偏執狂是以較固定和有條理的妄想為癥侯的精神病的類型,生活中多含貶義,所謂“壹根筋”,所謂“壹頭撞到南墻上”,說的是那不達目的誓不罷休的人,所以格魯夫解釋說,“只要涉及企業管理,我就相信偏執萬歲。”這理論給人的啟示是:在開拓進取已成為社會主流思潮的現代社會,在為人類文明締造和人們生活功能完善所做的努力中,精神層面不屈不撓的堅韌與執著,有時也起到良性推動作用。偏執於“凡是可能的,都將成為事實”的規則;偏執於“愈是成功時候,愈是危機四伏”的警惕;偏執於“對現實清楚掌握是致勝基礎”的政策;如此,才能不斷向前,敏於變化,制勝於機先。

偏執狂是徹底的理想主義者,他們從開始就脫離城市流行的普遍方向,拔寨而起不留退路,呼嘯朝既定目標奮勇挺進,不屑在世俗快樂與雞零狗碎前停留,情願把生命當成對理想的祭祀,與自身局限性和客觀復雜性近戰博殺,流血也不呻吟,失敗也不哀嘆,所求唯壹報償,是有朝壹日為成功所陶醉,或既使不成功,也驕傲於曾在雷霆暴雨奮鬥過的喜悅。“我正冒著危險從事自己的事業”“我就像是壹棵被連根拔起的樹。”文森特·梵高的話,可謂是精神執著者的寫照。